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摘 要：在当今经济快速发展的时代，随着时代的进步，各大企业不断发展，不断改革，尤其是企业的思想政治工作也决不能不落后，必须不断完善，为了使企业得到可持续的发展，符合当今时代新形势的发展需要，加强企业政工队伍的建设成为不可忽视的一项任务。
关键词：新时期；政工；队伍建设
1 当前国有企业政工干部的现状
从总体来看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的，在企业中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉贯彻落实党的各项路线方针政策，对企业发展充满信心。二是坚持中国特色社会主义理论，贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观的自觉性不断增强。三是各级政工队伍把思想政治工作融入到企业管理的全过程，推进了企业的全面发展。四是深入抓好反腐倡廉，践行群众路线教育实践活动，按照民主集中制的原则实施民主决策，减少决策失误，起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣传教育工作优势，为稳定员工队伍、构建和谐企业，发挥了重要作用。
尽管各级党委高度重视政治工作和政工干部队伍建设，但就基层而言，政工干部队伍建设仍存在一定的差距和不足：
一是体制原因，影响了基层政工队伍，尤其是党组织第一责任人的本来位置，造成政工队伍的不稳定性，很多调查显示认为基层书记难当，政工工作难做。
二是工作量大，导致政治工作疲于应付，流于形式。目前政工干部既要处理好政治教育、党风廉政建设、典型培树、信息宣传、后勤等工作，还要按照各个部门的要求部署开展有关活动、上报材料以及迎接检查考核等工作，易造成工作疲于应付，流于形式。
三是经验不足，政治理论素养仍亟待增强。目前有相当一部分基层政工干部由于受到所学专业和知识结构的制约，对政治工作基础理论知识学得不多，认识不足，对党的创新理论学习理解不深入，以致搞教育底气不足，照搬照抄，自己讲不透，职工听不懂；处理政治工作和党务工作也存在不知从何入手，出现忙乱、理不清头绪等现象。
四是宗旨观念，公仆意识不强。有的单位政工干部公仆意识淡薄，对职工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽中；少数政工干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点少，工作方法不够细致。
2 政工队伍存在问题的原因
2.1 容易放松对自我修养的不断提升
缺乏理想思考和分析，很多干部容易忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度和优良传统作风的学习，在一定程度上影响了工作的创新和深入开展。另一方面，少数政工干部缺少必要的严格的党内生活锻炼。经过多年来的努力，一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子，这些同志普遍受过良好的高等教育，具有较高的科学文化水平，思想解放、思维敏捷、年富力强、充满活力、具有良好的改革创新精神。但他们大多成长经历比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。
2.2 采取措施易不力、不当
长期以来，党组织特别是上级党组织对思想政治建设重视程度不够，对政工干部思想政治建设的要求更多的是倡导性和原则性的，缺乏刚性制度作保证，缺乏配套制度作支持，缺乏有效机制作约束，致使有些政工干部容易把思想政治建设看成是软指标，说起来重要，做起来次要。有些单位对政工干部日常管理缺乏有效的手段，组织监督在一些单位还比较薄弱，看得到的管不到，管得到的看不到。
2.3 多样化的客观因素促使
社会经济成分和组织形式的多样化及其发展，使价值取向多样化。有的政工干部不能正確把握人生观、价值观，迷失了政治方向；利益关系和分配方式多样化，导致各种物质利益刺激的强度日益加大，追求个人利益的趋利性侵蚀着人们的思想，以致极少数政工干部把市场经济等价交换原则带进党的政治生活，把权力、地位作为利益交换的“筹码”，经不住权利的诱惑，产生了拜金主义、享乐主义和奢靡之风。
3 加强政工队伍建设的方法和意见
新时期加强思想政治工作队伍建设，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快的生命线和灵魂。日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。
思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上，要力戒运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展企业文化活动。教育内容上，着重树立“四种意识”，即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；弘扬“四种精神”，即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神；保持“四种作风”，终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风，加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于分析、勤于总结，勤于提高。要审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，积极向上。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对性。
一是坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，一要改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工工作人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉络。站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性做好思想教育工作。不能凭主观意愿和判断轻易结论，动辄批评或指责。二要改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动平易近人与政工人员开展交流，努力缩短领导与政工人员之间的距离，与政工人员共同探讨问题，达成共识。三是改“高空作业”为“掷地有声”，落实待遇。政工人员也是人，是生活在现实中的血肉之躯，因此，必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖。要落实年假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇、补贴待遇等。对工作特别优秀，能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。让干实事的政工人员胸中有志、脸上有光、心中有底，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持重任在肩的责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩，为企业发展提供坚强的政治保障。
关键词：新时期；政工；队伍建设
1 当前国有企业政工干部的现状
从总体来看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的，在企业中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉贯彻落实党的各项路线方针政策，对企业发展充满信心。二是坚持中国特色社会主义理论，贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观的自觉性不断增强。三是各级政工队伍把思想政治工作融入到企业管理的全过程，推进了企业的全面发展。四是深入抓好反腐倡廉，践行群众路线教育实践活动，按照民主集中制的原则实施民主决策，减少决策失误，起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣传教育工作优势，为稳定员工队伍、构建和谐企业，发挥了重要作用。
尽管各级党委高度重视政治工作和政工干部队伍建设，但就基层而言，政工干部队伍建设仍存在一定的差距和不足：
一是体制原因，影响了基层政工队伍，尤其是党组织第一责任人的本来位置，造成政工队伍的不稳定性，很多调查显示认为基层书记难当，政工工作难做。
二是工作量大，导致政治工作疲于应付，流于形式。目前政工干部既要处理好政治教育、党风廉政建设、典型培树、信息宣传、后勤等工作，还要按照各个部门的要求部署开展有关活动、上报材料以及迎接检查考核等工作，易造成工作疲于应付，流于形式。
三是经验不足，政治理论素养仍亟待增强。目前有相当一部分基层政工干部由于受到所学专业和知识结构的制约，对政治工作基础理论知识学得不多，认识不足，对党的创新理论学习理解不深入，以致搞教育底气不足，照搬照抄，自己讲不透，职工听不懂；处理政治工作和党务工作也存在不知从何入手，出现忙乱、理不清头绪等现象。
四是宗旨观念，公仆意识不强。有的单位政工干部公仆意识淡薄，对职工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽中；少数政工干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点少，工作方法不够细致。
2 政工队伍存在问题的原因
2.1 容易放松对自我修养的不断提升
缺乏理想思考和分析，很多干部容易忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度和优良传统作风的学习，在一定程度上影响了工作的创新和深入开展。另一方面，少数政工干部缺少必要的严格的党内生活锻炼。经过多年来的努力，一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子，这些同志普遍受过良好的高等教育，具有较高的科学文化水平，思想解放、思维敏捷、年富力强、充满活力、具有良好的改革创新精神。但他们大多成长经历比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。
2.2 采取措施易不力、不当
长期以来，党组织特别是上级党组织对思想政治建设重视程度不够，对政工干部思想政治建设的要求更多的是倡导性和原则性的，缺乏刚性制度作保证，缺乏配套制度作支持，缺乏有效机制作约束，致使有些政工干部容易把思想政治建设看成是软指标，说起来重要，做起来次要。有些单位对政工干部日常管理缺乏有效的手段，组织监督在一些单位还比较薄弱，看得到的管不到，管得到的看不到。
2.3 多样化的客观因素促使
社会经济成分和组织形式的多样化及其发展，使价值取向多样化。有的政工干部不能正確把握人生观、价值观，迷失了政治方向；利益关系和分配方式多样化，导致各种物质利益刺激的强度日益加大，追求个人利益的趋利性侵蚀着人们的思想，以致极少数政工干部把市场经济等价交换原则带进党的政治生活，把权力、地位作为利益交换的“筹码”，经不住权利的诱惑，产生了拜金主义、享乐主义和奢靡之风。
3 加强政工队伍建设的方法和意见
新时期加强思想政治工作队伍建设，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快的生命线和灵魂。日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。
思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上，要力戒运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展企业文化活动。教育内容上，着重树立“四种意识”，即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；弘扬“四种精神”，即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神；保持“四种作风”，终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风，加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于分析、勤于总结，勤于提高。要审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，积极向上。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对性。
一是坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，一要改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工工作人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉络。站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性做好思想教育工作。不能凭主观意愿和判断轻易结论，动辄批评或指责。二要改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动平易近人与政工人员开展交流，努力缩短领导与政工人员之间的距离，与政工人员共同探讨问题，达成共识。三是改“高空作业”为“掷地有声”，落实待遇。政工人员也是人，是生活在现实中的血肉之躯，因此，必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖。要落实年假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇、补贴待遇等。对工作特别优秀，能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。让干实事的政工人员胸中有志、脸上有光、心中有底，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持重任在肩的责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩，为企业发展提供坚强的政治保障。