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2004年高校毕业生就业大战已经吹响号角。来自多方面的数据资料表明，明年的就业形势依然严峻，但不管压力有多大，我们都必须勇敢地面对。在这场就业大战中，虽然很难有人能够为我们提供切实管用的兵法，但有些技巧和经验是可以借鉴的。本刊推出的这个策划，只要大家仔细去琢磨，相信对求职会有所帮助。
情报篇
求职2004，八类人才大路通天
转眼又是岁末年初。在这个盘点与计划的时段里，2004届高校毕业生将进入兴奋而紧张的择业期。然而，明年的就业形势究竟会怎样?
湖南师大就业指导中心向智勇老师表示，明年高校毕业生的就业形势更加严峻。明年第二批扩招生将步入社会，毕业生数额大大增加，单湖南师大就有本科生4646人，专科生928人。专家预测，2004年全国将有75万毕业生找不到岗位。此外，国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到根本解决，从一定程度上将影响2004届高校毕业生的就业。至今全国2003届毕业生仍有70多万人未找到工作，这也将给明年的毕业生就业“雪上加霜”。
尽管客观形势依然严峻，但随着就业观念的逐步转变和就业环境的不断宽松，2004届高校毕业生的就业问题应该会得到较满意的解决，尤其是一些热门专业的毕业生，就业形势相对会比较乐观。就业形势比较乐观的行业有哪些呢？
根据国家人事部有关统计预测，以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才等将成为我国今后几年内急需的人才。2004年，以上这些专业的毕业生就业形势会较好。
网络软件持续走高
随着IT业的复苏，相关行业的人才走势也将持续上涨。其中，软件行业、网络行业又是容量最大的人才吸收库。
互联网已成为“新贵制造厂”，网络人才将逐渐吃香。网络游戏工程师、网络工程师、网络安全工程师等职位急需大量的新鲜血液汇入。就中国快速发展的网络游戏而言，年营业额超100亿美元的电子游戏业需要的专业人才十分匮乏。随着中国本土网络游戏产业的发展，游戏设计、网络维护等专业人才也必将成为新宠，单这一项就为计算机专业的毕业生提供了广阔的就业门路。此外，网络安全已受到社会普遍关注，更多的网络安全公司将在各地兴起，网络安全师将成为走俏的职业。
软件工程师仍然魅力不减。一份最新数据报告显示，从1996-2006年，我国将有100多万个新职位需要软件专业人才，目前已有10-40万个电脑软件的职位因无人填补而空缺。由此可见，软件行业的就业空间十分巨大。
电子通讯紧步跟上
在我国，电子信息产业是一项新兴的高科技产业。近两年，国家每年对通讯基础设施的投资都达到近2000亿元。从总体上看，电子信息类毕业生就业行情看好，呈持续走俏势头。
电脑电子通讯业选才十分注重专业性，随着人类社会经济活动的规模扩大及速度加快，“非接触行为”成为人们日益向往并越来越普遍的一种社会交易方式，而电脑网络、电子通讯技术水平的飞跃及其产业的迅速壮大，为电子公务、电子政务、电子商务等“非接触型交易”模式的确立和推广提供了技术载体和产业基础。电脑电子通讯行业的发展动力强劲，从事电子通讯行业的企业已成为用人“大户”。
信息技术类人才极其受宠，据上海相关的数据显示，上海目前仅微电子类人才的缺口就达30万人，加上电路分析、电子产品、家电、通讯类、移动通信、工业微波通信类，上海5年内至少紧缺50万信息技术类人才。
另外，作为技术密集型行业，电信企业对于通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、信息工程、电子信息工程等专业毕业生的需求持续增长。随着电信市场的竞争由国内向国际发展并日趋激烈，对人才层次的要求也将不断升级，即由本专科生向硕士生、博士生等更高层次发展。
生命科学曙光初露
生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。然而，由于种种原因，我国的生命科学技术类专业近年来社会需求并不旺盛。但这并不影响其吸引力，近年来生命科学类专业平均初次就业率在80％左右，也是出国深造人数最多的10大专业之一，前景普遍看好。
随着全球范围内“基因研究”的升温，更多的风险投资也投向这一行业，促进了行业的发展，催生了对专业人才的大批量需求。据悉，我国目前从事生物研究的人员约为1.7万，从事生产和经营的人员为0.9万，仅是美国生物技术产业人数的1／4。无论是研究人才，还是开发人才，我国都严重不足。相关信息显示，“十五”期间，国家863计划用于现代生物技术领域的研究经费总额将超过50亿元，中国的生物技术研究与产业化进程将大大提速，此类专业毕业生不但就业前景看好，而且向上发展的空间也十分诱人。
环保专业时来运转
在今年就业形势不佳的情况下，环保专业几乎成了让人眼红的“香饽饽”，四川大学等高校环境工程专业毕业生的一次性就业率达到100%。随着可持续发展战略的实施，北京又提出了举办绿色奥运的口号，政府将越来越关注环境的建设与保护。环保产业将成为我国极富挖掘潜力的“绿色”产业。刘海波是四川大学环境工程2003届毕业生，记者联系到他时，他在一知名企业正式上班已有几个月了。对自己所从事的专业工作，他很有信心。他说：“现在环保人才急缺，我的工作与专业对口，干起来挺顺心。”
据了解，环保专业已成为世界性的朝阳产业，中国更是一个潜在的大市场：“九五”期间，我国环保总投资4500亿人民币(包括国家、地方自筹和国外贷款赠款)。按最保守的统计，到2010年，国内的市场将达到5000亿元人民币。可以预见，未来10年中，环保业将成为我国产业发展的一支劲旅。如果按照发达国家上世纪90年代初环保产业就业人员比例计算，我国需要环保从业人员1000万人。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，则需要50万人。而目前我国环保产业的从业人员却仅有7万余人，其中技术人员4万余人。
汽车制造水涨船高
近年来，我国汽车行业的发展大家有目共睹，汽车行业及其相关人才成为当今市场上急需的几大类人才也不难理解。随着新兴汽车公司的成立，大批量的用人需求让汽车专业人才供不应求。北京现代集团成立之初从社会各界招聘700余名工作人员,2003年再次引进900人(含100名应届毕业生)；而北汽福田股份有限公司去年引入约400人,今年则将这一数字提高到860人(含600名应届毕业生)。另外，一些汽车经销商、维修厂以及汽车类媒体、汽车保险等相关行业也纷纷加入争夺汽车人才的战团。如今,拥有一定汽车技术或相关从业经验的人才已成为用人单位争相抢夺的明珠。
汽车产业效益的好转使一些汽车企业的规模不断扩大，从而拉动了汽车制造类人才的需求。同时，企业管理层需要懂得汽车专业知识的人才，也为汽车专业人才的职业发展构架了向上的空间。汽车产业的发展，将带动如零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业发展。这些行业的兴起将向社会提供大量工作岗位，相关专业的毕业生自然是“近水楼台先得月”。
医药人才稳中有升
随着我国医药卫生体制改革的深入，医药专业毕业生去向将由原来的单纯进医院、国有药厂逐步向医药公司和私营药房等地方拓展。湖南本土医药连锁企业老百姓大药房今年在省内几所高校招收了100多名医药专业毕业生。据透露，他们明年的人才需求量将有所上升。
药学专业的毕业生为何如此紧俏？湖南中医学院的相关人士告诉记者：随着医药卫生体制改革的逐步推进，私营药房会越来越多，去私营药房购药的人也会愈来愈多，这对药房从业人员的素质提出了更高的要求，他们不仅要懂得卖药，更要懂得药理。新修订的《药品监督管理办法》严格规定，药房从业人员必须持证上岗，这为药学专业的毕业生提供了更广阔的就业市场。同时，医药行业中的激烈竞争，使得医药公司、制药厂不得不聘用专业的药学人才去开拓市场。因此，市场对医药人才的需求稳中有升。
除了以上的一些专业，国际经济与贸易、金融等专业毕业生的就业形势也会相对乐观，特别是金融业、保险业、投资、会计审计业等专业的就业形势，都会进一步好转。
随着我国基础设施建设进入高峰期，交通、桥梁、公路、城建规划的增长速度空前加快，相关专业毕业生的就业形势将保持向上的走势。
军心篇
谈就业，别有一番滋味在心头
季节的马车载我们走进冬天最后一段旅程。在这个送旧迎新的端口，那些即将结束大学生活的莘莘学子，将进入新的人生境地——开始择业。这是十月怀胎一朝分娩的时刻，让人期待，让人兴奋，也让人害怕，但谁也改变不了成长的规律，无论如何，我们都必须坦然地面对现实。记者采访的几位准毕业生，面对就业心中都别有一番滋味。我们希望2004届高校毕业生都能端正心态，正视现实，早日在社会上找到自己的位置。
欧阳文炯，湖南商务职业技术学院：面对就业，我有些害怕，也有点迷茫。虽然自认为能力较强，但文凭偏低，专业学得不精，哪一门都只学了点皮毛。现在用人单位招聘时表面上是看能力，实际上还是看学历，学历高获得的机会就多，而且他们对工作经验也有相应的要求，这对于我这类刚出校门的高职生是致命打击。因此，我对自己的第一份工作要求不高，只要能够安身立命就行。本来我也不想这样，但为了自己的将来，必须学会忍耐，甚至委曲求全。
杨水平，西南师范大学：我现在比较紧张，明年第二批扩招生将毕业，就业竞争加大，尽管自己学的是英语专业，但心里还是没底，担心竞争不过别人。我想毕业后在省级重点高中或大中专院校任教，可现在连有实力一点的高中都动辄要求研究生以上学历，所以很着急。就业是不要太操心，毕竟自己有专业优势，而且其他能力也可以，但人总是希望自己生活得更好。为了在竞争中脱颖而出，我们寝室的同学现在一有时间就聚在一起练习讲课，并开始收集相关的招聘信息。
刘丽君，湖南大学：平时还感觉不到，自10月17日晚上某IT企业来学校召开招聘会之后，竞争压力就遽然膨胀起来。在这次招聘会上，我发现自己的确慢人一步，别的同学能把制作精美的简历递给招聘人员，而且能主动提出一些很到位的问题。我却束手无措。下一步我将增强求职的主动性，花些时间去了解意向单位的人才需求和企业文化。我准备做市场，必须挤出时间学习有关市场营销方面的课程。我希望自己能够去北京、上海、深圳等城市工作，当然重点是进攻深圳，还有江浙一带也在考虑之中。
易振波，湖北大学：我现在还没有进入求职的准备阶段，但我始终以一种积极向上的健康心态对待就业。目前正在备战考研，也许有人认为考研跟就业矛盾，但我不这么认为，考研本身就是对人的一种考验，在考研的过程中，至少可以增强心理承受能力。即使考研失败，求职也基本上不会受到影响，我是师范专业毕业生，引进这类毕业生的单位一般要到明年3、4月份才大规模招聘，那时考研早已结束。对求职我小有把握，我不仅专业优良，而且其他能力较出众，因为从高中开始我就自己赚学费。
彭 象，湘潭大学：对于就业我是一点都不急，坦白地说，我实习的那家报社已经决定录用我，正等待我去签约呢。但我暂时没有答应，想先到外面去体验一下，如果这样轻而易举地找到工作，那是大学生活的一种缺憾。尽管长沙那家已决定录用我的报社经营状况不错，但我相信自己能够找到更好的单位。通过5个多月的实习，再加上自初中就开始摆地摊的生活经历，我的社交能力比一般人要强。这是一个凭本事吃饭的时代，我希望找到一份更有利于自己成长的工作。
武器篇
进军职场，十大武器直捣黄龙
据新华社消息，2003届高校毕业生至今还有近70万人没有落实岗位，加上国有企事业单位下岗失业人员，需要就业的人数更是触目惊心，而市场对就业人员的消化量却与往年持平。在这种就业形势比较严峻的状况下，2004年高校毕业生的就业大战又是号角长鸣。怎样在这场就业大战中制胜？专家认为，有10大武器可以让我们步步为“赢”。
第一大武器 诚信
今年3月在广州举行的某场大型人才交流会上，一位人力资源经理在简历中发现，同一个班却冒出5名班长。更有甚者，北方某高校竟然数十人在简历中写上校学生会主席的官衔。求职者缺乏诚信，用人单位便担负着很大的风险。因此，一些用人单位开始把诚信作为衡量人才的重要参数。长沙通程百货公司人力资源部黄程升先生说：“我们在选拔人才时，特别是中层以上管理人员，在录用之前都要做广泛的背景调查，如果发现有弄虚作假行为，再优秀的人也不予录用。”
明智的人开始重视诚信。去年底，东北某高校的毕业生自发倡议诚信求职，在国内引起较大反响。日前，国内首份“大学生信用档案”在沪建立，上海大学成为国内第一所为在校学生建立信用档案的高校。“大学生信用档案”的内容主要分为两个方面，即大学生在校期间的相关信用行为记录，以及来自“上海市个人信用联合征信系统”中的信用信息等。事实证明，诚信已成为攻克职场堡垒的重磅武器，毕业生在制作简历和面试时，最好亮出真实的自我。
第二大武器 修养
中国的古典文化很注重修养，现在很多用人单位选才时也开始搬出修养这架天平。中国石化集团人教部有关负责人说：“对我们需要的人来说，德是第一位的。如果应聘者仅仅是学习成绩好，但自身修养不够，或品德较差，我们都不予考虑。”修养是指在生活中形成的正确的待人处事的态度，必须依靠长期地修炼才能获得。
修养好的人在求职中胜算大得多。在某次现场招聘会上，一家知名企业迎来了大批毕业生应聘，因为名额有限，大家一个劲地削尖脑袋往招聘官面前挤。只有一位女孩在大厅里悠闲地走来走去，她一边走动一边将别人扔在地上的废报纸、矿泉水瓶捡起丢进垃圾桶。直到那家知名企业的摊位前面人气转冷，这位捡垃圾的女孩才过去递上自己的简历。招聘官一目十行地看完简历便满脸微笑地说：“你刚才的行为我看在眼里，一个大学生，而且是女孩子，能够在众目睽睽下做这种工作，实在需要勇气！像你这种自身修养好的人才，即使没有合适的岗位我们都会录用你。”
第三大武器 自信
在变幻莫测的职场上，自信的人能获得更多的机会。某名牌企业招聘一名营销人员，而入围面试的却有27人。刚从某商学院毕业的何利华是惟一入围面试的应届毕业生。面试那天，小何因塞车迟到，排在最后。看到前面出来的人一个个春风满面，小何急了，毕竟那家企业自己心仪已久。情急之下，他写下一张纸条：“尊敬的招聘同志，在27号之前请不要轻易作出决定——一个不会令您失望的人。”然后托一位秘书模样的女孩子捎给招聘官。轮到小何面试已是下午，面试结束后，招聘官告诉小何：“我们决定录用你，那张纸条体现了你的自信与机敏，这两方面的素质恰好是营销人员必须具备的。”何利华的求职多少带有一些戏剧性色彩，但自信确实可以让人在求职中占据优势。
在严峻的就业压力面前，我们更加需要自信，一个连自信都没有的人，怎么能在这个优胜劣汰的社会立足呢？当然，自信需要一定的资本。对于刚毕业的学生，我们可以把自己的学历、专业、年龄等优势拿出来，以增强自信。
第四大武器 定位
定位包括职业和薪酬两方面。王花从某高校毕业生后，开头根本不清楚自己想干什么，能干什么。一下觉得自己适合做文秘，一下觉得自己可以做销售，一下又觉得对从政有兴趣，结果投放了近100份简历，工作还是没着落。“后来才明白，找工作也要专一，定下一个行业，再去寻找意向单位，然后有的放矢，这样成功的几率会大得多。”对自己的职业定位，也就是规划自己的职业生涯。若能把第一份工作与职业生涯结合起来，一生将受益无穷。
定位的第二个方面是薪酬。据教育部高校学生司对中国计量学院、杭州电子工业学院等高校6000余名毕业生择业行为及其意向的调查，学生期望月薪在2000-3000元的占了41.51％，选择5000元以上的有14.54％，有10.69％的学生选择了3000-4000元，选择经济发达的沿海开放城市的占66.67％。专家认为，刚毕业的大学生如在中等发达城市就业，期望月薪在1500-2000元比较合理；沿海发达城市固然生活方便些，但内地中小城市和西部地区就业空间较大，国家有关政策正在向这些地方倾斜。
第五大武器 敬业
随着国有企业改革的不断深入和民营企业的逐渐兴起，用人单位对员工的敬业精神将越来越看重。湖南步步高连锁超市有限责任公司人力资源经理部经理陈超平先生说：“我们选才时，把敬业放在首位。选择零售就是选择辛劳，大量的细节管理工作决定了步步高人才必须具备勤奋敬业的精神。”
在企业不断追求利润最大化的今天，敬业的员工自然会受到青睐。现供职于某报社的阿清，当初进报社时，没有过硬文凭，也没有报社要求的大量纪实作品，但他非常诚恳地对主管领导说：“从表面上看，我确实没有明显优势，但我有超常的敬业精神。在媒体竞争日趋激烈的状况下，敬业是新闻从业者必不可少的素质。”报社破例给了阿清一个试用的机会。试用期间，阿清所表现出来的敬业精神果真非同一般。有次社里临时下达一个深度报道采访任务，涉及的面很广，难度大，稿子却必须在第三天见报。阿清马不停蹄地跑了两天，又熬了两个通宵，结果按时完成任务，并得到老总的肯定。就这件事，阿清成为了报社的骨干记者。
第六大武器 忠诚
现在一些实力企业更倾向于招聘应届毕业生，他们认为自己培养出来的人才对企业的忠诚度要高。忠诚度的高低是关系到自己能否被公司重用的主要因素。曾任北大方正湖南分公司总经理的卢中友先生说：“我从学校毕业后进入北大方正湖南分公司，从最普通的职位干起，直到坐上分公司总经理的交椅，主要取决于我对公司的忠诚。因为忠诚会使你全心投入、全力以赴，这样你会干出意想不到的成绩来。”
忠诚实际上就是对公司尽心尽力。企业用人自主权不断扩大，人才也面临越来越多的挑战，一个对公司不忠诚的人，总有一天会淘汰出局。时下很多高校毕业生在找工作时并没有想到要在所应聘的单位干多久，干到什么程度，而是把它当作职业生涯中的一个驿站。但求职时如果能运用数据明确地告诉对方，自己准备在这里干多少年以及干出什么成绩，对方肯定会重点考虑，这样能够让人感觉到忠诚。忠诚公司其实也是对自己负责，公司发展了，个人才能得到发展，公司成长与个人成长的关系完全是水涨船高的关系。
第七大武器 情商
现代社会，最大的资源是人际资源，而要获得丰富的人际资源，情商至关重要。所谓情商，简单的说就是指一个人控制情绪的能力。有研究表明，很多成功人士的智商并不比一般人高，他们能够取得成功，主要是情商在发生作用。于是，用人单位在选才时，开始把情商放到了重要位置。
湖南大学就业指导中心程华老师介绍，近年来用人单位面试学生的模式有了很大改变，他们一改往常那种一问一答的传统模式，通常把几个有录用意向的学生组合到一起，让他们一起讨论、分析、解决某一具体问题，然后主考官再根据应聘者的具体表现决定取舍。与传统的面试模式不同的是，在这种小组讨论的面试模式中，综合素质比专业知识重要，情商比智商更重要。为何用人单位开始注重应聘者的情商呢？主要是一个情商高的人能够自如地排解各种压力，处理好各方面的关系。可以说，情商的高低直接决定了一个人在职场中的竞争能力。情商与个人的性情、性格有关，但并不是绝对的，它可以通过阅读、沟通等途径来提高。
第八大武器 创新
当科学技术当作一种生产力广泛运用于生产实践中时，创新在企业发展壮大的过程中则显得尤其重要。因此，一些高新技术和高科技企业，更加依赖员工的创新思维。这类企业在选才时，创新思维恐怕是不可或缺的考虑因素。某高新技术企业老总说：“对于科技型企业来说，创新就是生命，不创新，你就无法在市场竞争中制胜。”
不仅科技型企业是这样，其他企业同样需要创新，有创新才有发展。曾读过一个把木梳卖给和尚的故事，这个故事给人的启示就是创新。上海某百货公司王总说：“我们招人时把创新思维放在首位，特别是做市场拓展这一块的，面试时将有针对性地考察他们的创新思维。同样是卖冰箱，为什么有的商场卖得好，有的商场却卖不动，其中有品牌、地段等方面的因素，更主要的是创新方面的原因。”创新思维在很多行业都开始彰显其重要性，如在期刊社、电视台、企业企划部门等地方工作的人，缺乏创新思维则寸步难行。丰富自己的创新思维，主要途径是学习和思考，同时多与从事策划工作的人交流。
第九大武器 技能
中国加入WTO后，工业品的出口贸易将迅速扩大，与此同时，一些制造型企业对技能型人才的需求也将与日俱增。很多企业都发出“硕士易招，技师难求”的感慨，有些企业甚至抛出年薪30万的天价招聘高级技工人才。三一重工股份有限公司人力资源部李志畴先生说：“三一选才比较注重专业和动手能力，三一需要大批研发人员，更需要大批技术精湛的操作工人，我们给予技术工人的待遇比一般管理人员还高。”
近年来，关于技能型人才短缺的报道不时在各类媒体露面。据有关部门统计，深圳“十五”期末对技能人才的总需求量为135万人，其中高、中、初级技能人才的需求量分别为17.5万人、33.28万人和84.46万人，需求量相当大。而深圳在“九五”期末，高、中、初级的技能型人才的存量分别仅为5.7万人、19.3万人和67.39万人。技能型人才升值对于职业院校毕业生来说是利好消息，相信更多的中技生、高职生能够从此自信起来。
第十大武器 潜力
社会经济的发展缩短了知识的保鲜期，加上我国传统高等教育的诸多弊端尚未彻底根除，专业知识不再是个人发展的保障。据了解，从这两年开始，除一些专业性特别强的行业外，用人单位不再依据员工的专业来安排岗位，他们招人时不再把专业对口设置成门槛。新华网人力资源部有关人士表示，他们注重的是应聘者的基本业务能力、学习态度、工作责任心和敬业精神。相对来说，他们更注重应聘者的创造性和发展潜力。
武汉某商贸公司李经理告诉记者，他们在招聘时，一般不问专业，但一定要测试他的职业意识和开发潜力，只要我们觉得有开发潜力，哪怕文凭偏低或者经验缺欠，我们都会考虑。孔子说过：“朽木不可雕也。”这句话运用到人才选拔中也很恰当，一根朽木怎么能雕刻成精美的工艺品呢？当我们准备投身求职大军时，事先可以通过一些专业机构测试一下自己的潜力，以便在职业生涯中有意识地开发自己的潜力，也有利拓宽职业的选择面。
实战篇
求职路上，成也自己败也自己
在市场经济条件下，求职不仅需要实力，而且需要良好的心态和一定的技巧。可以说，实力、心态、技巧是杀进职场的三把利剑，其中任何一把出现问题都有可能被阻挡在职场外面。虽然三者在杀进职场的过程中起决定性作用，但并不一定要并驾齐驱，它们可以互补，关键是持剑者要善于取长补短。因此，我们特意采访了5位不同学历、不同专业的往届毕业生，他们的求职经历应该对2004届高校毕业生有所启迪，有所帮助。
李 琦，
中南大学2003届毕业生，高职文凭，文秘专业
已在广州某大型外贸公司担任人事助理的李琦，是中南大学2003届高职毕业生，在校时主修文秘专业。“主要是人品，老总说诚信是一个员工在公司扎根的基本条件。”李琦坦言他来这家公司面试时诚恳地介绍了自己的情况。
毕业时，李琦手执简历四处奔走。“是的，他们说我学历不高。”面对来自学历方面的压力，李琦多少有些无奈。但他相信英雄总有用武之地，“就业竞争确实激烈，但只要真正有实力，机会还是很多，主要是选择面更加宽广，这里不行，可以去别的地方。”李琦这种正视现实的态度在求职场上为他助力不少。
李琦先后参加过20来家公司的面试，但都因为同样的原因——学历偏低而失败了。被现实打击得遍体鳞伤的李琦没有破罐破摔，而是积极发现自己的不足，并及时补上。李琦最后一次面试的单位就是现在供职的这家公司。那天参加面试的有100多名来自全国各地名牌高校的毕业生，而招聘名额却只有10个。惨烈的竞争局势让他紧张不安，“假如再次落选怎么办？这次可是跨省行动啊。”但他没有退却，在公司门口耐心地等待面试，从凌晨一直等到下午。因面试时间过长，一些前来应聘的学生迫不及待，有些与李琦一样手持高职文凭的学生则干脆中途退场了。李琦说：“以退为进也许是一种策略，但我当时却对自己说，一定要坚持到最后。”
与名牌高校的本科文凭相比，李琦那张高职文凭显然有点底气不足，他担心面试人员又是千篇一律地来一句：“很抱歉，我们只招本科以上学历的毕业生。”但他充满自信，文凭不是衡量人才的惟一参数。轮到李琦时，他首先亮出自己的文凭，同时不卑不亢地接受提问。当对方根据简历上的资料结合公司的文化定位提问时，“灰色理论、活力实践”等深中肯綮的答案从李琦嘴中脱口而出。好的开头等于成功了一半，面试在对方赞赏的眼光中顺利结束。李琦说：“那次面试有惊无险，因为我对公司的企业文化比较了解。要想进入某公司，首先必须认同该公司的企业文化。”
除了准备充分外，诚信也是李琦求职成功不可或缺的因素。他在陈述自己的能力时，实事求是，同时还拿出一些荣誉证书和部分刊有他文章的报章杂志给对方过目。李琦说：“这种方式效果不错，他们说从我的作品中看到了我的人品，而良好的人品是企业团队协作的长期依托。”
李琦在总结求职经验时说：“求职没有固定的技巧，但诚信的品格对每个求职者都重要，特别是那些手中求职筹码不多的人，更需要依靠诚信来加大成功的系数。”
评 点
在经历了人才高消费热之后，企业用人逐渐务实起来，他们开始把能力和诚信作为衡量人才的重要参数。像李琦这种具备一定实力，而且诚信的人，只要端正心态，饭碗自然不愁。合理定位，诚实守信，适销对路，算是李琦成功就业的法宝。
刘江涛，
华东交通大学2003届毕业生，大专文凭，计算机应用专业
今年毕业于华东交通大学的刘江涛，虽然选读的是比较热门的计算机专业，但那张专科文凭却始终让他有种底气不足的感觉。实际上他是比较优秀的，“因为专业的缘故，我经常要与一些电脑软件打交道。曾自学过photoshop和flash动画制作，还具备良好的美术功底。”
在文凭方面刘江涛确实没什么优势，但面对就业，他从容、自信，而且目标明确，“从一开始，我就没有像其他同学那样在人才市场上天女散花一般滥发简历，而是有针对性地向一些中小城市的优秀企业和大城市的中小企业求职，这些地方的竞争要缓和得多。”刘江涛独辟蹊径的做法不失为明智之举。
但职场无情，一次又一次地把刘江涛刷了下来。多次失败后，他开始寻找原因。后来发现，自己的简历一点也不“简”，而像一本自传，同时对意向单位的企业文化及其发展态势也不够了解。为此，刘江涛首先为简历瘦身，他把自己的基本情况用表格的形式罗列在一张16开打印纸上，只有特长一栏“罗嗦”些。“像我这种不具备学历优势的人，要想在竞争中脱颖而出，就必须把自己的特长展示出来，所以求职时每次我都带上曾经发表在一些期刊上并获得过多项省级奖励的设计作品。”此外，他还花大量的时间去了解意向单位的情况，“只有首先对意向单位的企业文化及其发展态势作深入了解，才能把主动权掌握在自己手中。”但现实还是有意无意地捉弄他，好几家意向单位都在面试中与他擦肩而过。经过几次面试，刘江涛渐渐明白了一个道理：面试时，应该向企业证明自己能做什么而不是向企业说明自己想做什么。茅塞顿开的他，心中的阴霾刹那间烟消云散。
接下来，刘江涛又是马不停蹄地求职。他在找遍了大半个城市，几乎所有的单位都要求本科以上学历，且要求具有相关的工作经验。但他一如既往地坚持，直到进入华东摄影城。这家摄影城刚好需要一位会熟练使用photoshop的工作人员，答应让他试试。刘江涛在学习专业知识的同时，系统地学习过photoshop处理图片的有关操作，在图像处理方面轻车熟路。成功地处理好一幅难度颇大的图片之后，老板热情地与他握手，“你不错，明天就过来上班，这里的空间很大！”
求职对于刘江涛来说已告一段落，但他的感悟却永远实用，“在当前的就业形势下，我们在求职场上要有明确的目标，同时以顽强的信念和毅力去把握眼前的机会。更重要的是，求职场上要学会坚持。”
点 评
面对客观存在的就业困难，光叹息、埋怨是解决不了问题的，与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用时间拓展自己的素质，增加就业筹码，大多数用人单位看重的不仅仅是学历。专科生并不等于前途一片灰暗，起点也不等同于终点，关键还在于个人的努力。
唐高芳，
湘潭大学2003届毕业生，本科文凭，图书管理专业
唐高芳是湘潭大学图书管理专业2003届毕业生。一开始，她就料到自己的求职生涯注定充满坎坷。
3月9日，她和另外两位女生一路风尘赶往常德参加毕业生招聘会。在偌大的会场转悠了半天，才发现3家用人单位提供与他们所学专业相关的职位。唐高芳经过慎重考量后，决定选择当地一所中学。面试进行得很顺利，根据用人单位开出的条件和自身的实际情况以及应试表现，她觉得胜券在握。
焦急地等到下午，终于盼来了回音。当她得知自己没有被录用时感到极为震惊，便忍不住质疑招聘官。对方居然摆出这种荒唐的理由：“小唐，你是科班出身，其他条件也很好，不过，我们认为这项工作让男生去做可能更合适些。”这种拒绝的理由让唐高芳非常难过，于是她大声说：“天天喊‘男女平等，尊重妇女权益’，可是‘三八’节才过，你们又如此践踏女同胞的权益，对你们的做法我只能表示不解和遗憾。”说完，便愤怒地离开了会场。
接下来的求职路，仍然走得十分艰难。整个3月份，她都超负荷地奔波于省内的一些求职场所，投放了近50份简历，都如泥牛入海。为了尽快找到工作，她重新定位。考虑到自己拥有计算机二级、英语四六级证书，而且文字功底不错，唐高芳认为从事文秘工作比较适合。
4月上旬，唐高芳获悉长沙一用人单位招聘文秘，应届毕业生优先。她立即把简历电邮过去，3天后用人单位便打来电话，通知她去面试。面试那天，她邀请在长沙念书的表妹一同前往。当她俩敲开应聘办公室的门，两位男考官热情地将她俩引进入座。一位考官边介绍公司的情况，边用犀利的眼光上下打量坐在旁边的表妹。唐高芳觉得有些不对劲，便告诉对方，前来应聘的是自己，旁边这位是陪同她的表妹。面试官一听，顿时用惊愕的目光看着她：“原来是你，真不好意思。”唐高芳想借此介绍一下自己的情况，却被另一位面试官打断：“是这样的，我们的招聘名额已满，所以……”她不想白费心血，于是请求对方给她一次试用的机会。没想到面试官却这样说：“我们赏识你的能力和才华，但文秘需要一定的形象和气质。”唐高芳感到无比屈辱，二话没说便和表妹走出了面试办公室。
想起一个多月艰难坎坷的求职经历，想起那些让她伤心的荒诞理由，唐高芳将自己狠狠地关在公寓内与世隔绝了几天。几天后，院里发布了北师大珠海分校招聘图书管理员的信息。然而这个信息并没给毕业生带来多大喜悦，有的人认为胜算不大，更多的同学则担心珠江三角洲正在流行的“非典”疫情。唐高芳沉思、琢磨了许久，最后还是决定去一趟珠海，而且当天就动身。
皇天不负有心人，经历多少次失败、挫折的磨难，唐高芳终于熬出了头。由于她过人的胆识和扎实的专业基础以及良好的综合素质，用人单位当场跟她签订了合同。当晚，拿到就业合同的唐高芳在校方安排的住处彻夜未眠。
点 评
勇敢而执着是唐高芳求职成功的重要因素。现实中任何事情都不可能一帆风顺，人要能承受挫折、失败，“墙推倒了就是一座桥”，在最困难面前挺住，是对自己负责的表现。无论在求职时，还是在生活中，我们都要对自己负责。
方 向，
中南民族学院2002届毕业生，本科文凭，工商管理专业
中南民族学院2002届毕业生方向的求职经历可以说是一个典范。还在大三时，方向就对这家在湖北小有名气的服装公司怀有浓厚兴趣，那时他经常憧憬，如果毕业后能在这家公司工作该多好啊！可是，要在这家公司谋得一席之地谈何容易，他们对人才的学历、能力要求都很苛刻。对照自身条件，方向心想进这家公司比登天还难。
大四上学期，该公司在某人才市场招兵买马，方向满怀信心地去了。然而，投出去的简历却如石沉大海。就在方向感觉无望时，一个偶然的机会，他看到了公司在报纸上刊登的诚征广告语的广告。他心里一亮，“不妨把握这个不是机会的机会，创作几条广告语，去打动公司的负责人，通过‘曲线救国’的方式进入公司。”
于是，方向对武汉的服装市场进行了一个全面的调查，并自己出资打印了200份调查问卷，对服装零售商和消费者进行了调查。在全面把握市场情况和分析这些调查得来的数据资料的基础上，再结合自己对公司的了解，方向创作了几条自我感觉不错的广告语，并撰写了一份调查报告。同时，他还为公司制定了一份详细的广告策划方案。这一切，花去方向整整一个星期的时间和精力。同学们都劝他不要做这些徒劳的事情，但方向没有动摇，因为他想起这样一句话：不是有些事情难以做到，我们才失去信心，而是我们失去信心，有些事情才难以做到。
调查报告和广告方案打印出来后，方向想按照报纸上提供的地址邮寄过去，但转念一想，邮寄过去的效果肯定不好，人家会不会看都不知道，倒不如亲自送过去，顺便和公司老总面谈一下。从以前对公司的了解中，方向知道公司的具体位置，以及公司总经理姓李。于是，他就带着这些材料来到公司，十分自信地对正在办公的李总说：“李总，您好，看到你们在报纸上征集广告语的广告，我特拟了几条不成熟的广告语，请您多多指教。”话音刚落，方向便将材料递了过去。对于方向的举动，李总显然感到很惊讶，但还是招呼他坐下，并接过材料认真地翻阅起来。看完材料，李总脸上露出微笑。
随后，李总和方向就广告方案中的一些具体细节聊了起来，方向的一些观点被李总不时点头称赞。在谈及公司的情况时，方向更是如数家珍，听得李总目瞪口呆，他大概想不到这样一个局外人竟然对公司的情况如此熟悉！
谈话快结束时，李总问方向在哪里工作，方向笑着回答：“我即将毕业，工作还没着落。”李总“哦”了一声，继而热情地发出邀请：“如果你有兴趣，欢迎到我们公司来。”望着李总那一脸的诚挚，方向抑制不住内心的激动，立刻点头如捣蒜。
离开时，李总拍着他的肩膀叮嘱道：“明天来上班！”就这样，方向最初的职业梦想瞬间成真。
点 评
方向的成功归结于他的机敏和智慧，若不是亲自登门，很有可能他将与自己心仪的公司失之交臂。面对严峻的就业竞争，我们应该主动去把握机会。如果消极等待，要么就是失望，等不到机会；要么就是失去，与机会擦肩而过。
王 瑶，
北京某高校2002届毕业生，本科文凭，国际经济与贸易专业
王瑶从北京某名牌大学国际经济与贸易专业毕业快两年了，但工作还没着落。不是没有单位愿意录用，而是他不愿干旅游之外的工作。大学4年，他钱没少花，地方也没少跑，可该学的专业却只略懂皮毛。王瑶当初认为，自己眼界开阔，嘴皮子又锋利，找一份旅游方面的工作应该不成问题。
王瑶把目光聚焦在一家涉外旅游公司，这家公司主要从欧美等地招集客人组团来中国境内旅游，去的都是一些让人能够更加深入了解中国的地方，而不只是普通的景点。他特意针对这家公司精心设计了一份简历，强调自己的旅游知识不亚于任何一个专业毕业生，而且熟悉与该公司业务密切相关的国际事务、国际合同，有着丰富的旅游经验，为了增加“分量”，特别强调了自己有着带队旅游的经验和能力，并附上自己在各旅游点所拍的一些“经典”照片。
简历很快投了出去，但王瑶心里没底，公司那么有名气，而自己学的专业又是国际经济与贸易，跟旅游就是上溯八辈子也套不上近乎。为了不在一棵树上“吊死”，他招聘会继续去参加，简历也不断地投放，但对象除了旅游公司还是旅游公司，这是他大学4年最大的梦想。没想两天后，有电话打过来，一个男子的声音，听起来年轻清亮，他叫杰。简单问了他几个问题，便让他等通知。两天后，第二个电话又来了，让王瑶下午过去谈谈。地点是一家三星级酒店。王瑶在金碧辉煌的酒店大堂里对着镜子整了整领带，平息了稍显急促的呼吸，直奔公司的办事处。王瑶进办公室前看了看表：1∶30分，他想有必要记住这个梦圆的时刻。
王瑶坐在杰那宽敞的办公室，柔和舒缓的光线把他的拘谨很快就驱走了。在杰的引导下，他们开始了旅游方面的话题。当然，大部分时间都是王瑶在说。杰对王瑶带过团的经历很感兴趣，一直问他带队的感受和其中的一些细节。王瑶并没有真正带过团，只是临时性地替人家做过解说。幸好他对旅游方面懂得还比较多，“信口开河”的功夫也到了炉火纯青的地步，说起带团出游的注意事项，以及带团途中发生的一些小故事、小插曲等，都有板有眼的，听起来还真像那么回事。杰听得很仔细，很少插话，只不时点点头。王瑶见杰听得仔细，劲头更足了，“您应该知道某某公司的John先生吧？上次我跟他一起带团去湖南郴州，他闹了个大笑话，把大文豪沈从文说成了郴州的，是我替他打的圆场！”杰听后大笑不已。王瑶也笑了，他对自己的表现十分满意。
几天过后，杰的电话却一直没来。王瑶记起杰给他的名片，刚要拨电话时，却傻了眼：名片上杰的英文名字赫然是——John！电话号码与他说的某某公司那个John一字不差。
理想的腰就这样被撞弯了，王瑶顺理成章地成了失业大军中的一员。但直到现在，他都坚信对旅游工作一定会破门而入的。
点 评
王瑶不是特例，有太多的王瑶在失业。原因十分简单：固执和故作精明。他们不是把未来想得太美好就是把自己想得太美好，除了美好他们不愿放下半点架子，包括学好自己的专业。他们本来都还单纯，却不惜把自己的重要资本——诚实丢掉。
情报篇
求职2004，八类人才大路通天
转眼又是岁末年初。在这个盘点与计划的时段里，2004届高校毕业生将进入兴奋而紧张的择业期。然而，明年的就业形势究竟会怎样?
湖南师大就业指导中心向智勇老师表示，明年高校毕业生的就业形势更加严峻。明年第二批扩招生将步入社会，毕业生数额大大增加，单湖南师大就有本科生4646人，专科生928人。专家预测，2004年全国将有75万毕业生找不到岗位。此外，国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到根本解决，从一定程度上将影响2004届高校毕业生的就业。至今全国2003届毕业生仍有70多万人未找到工作，这也将给明年的毕业生就业“雪上加霜”。
尽管客观形势依然严峻，但随着就业观念的逐步转变和就业环境的不断宽松，2004届高校毕业生的就业问题应该会得到较满意的解决，尤其是一些热门专业的毕业生，就业形势相对会比较乐观。就业形势比较乐观的行业有哪些呢？
根据国家人事部有关统计预测，以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才等将成为我国今后几年内急需的人才。2004年，以上这些专业的毕业生就业形势会较好。
网络软件持续走高
随着IT业的复苏，相关行业的人才走势也将持续上涨。其中，软件行业、网络行业又是容量最大的人才吸收库。
互联网已成为“新贵制造厂”，网络人才将逐渐吃香。网络游戏工程师、网络工程师、网络安全工程师等职位急需大量的新鲜血液汇入。就中国快速发展的网络游戏而言，年营业额超100亿美元的电子游戏业需要的专业人才十分匮乏。随着中国本土网络游戏产业的发展，游戏设计、网络维护等专业人才也必将成为新宠，单这一项就为计算机专业的毕业生提供了广阔的就业门路。此外，网络安全已受到社会普遍关注，更多的网络安全公司将在各地兴起，网络安全师将成为走俏的职业。
软件工程师仍然魅力不减。一份最新数据报告显示，从1996-2006年，我国将有100多万个新职位需要软件专业人才，目前已有10-40万个电脑软件的职位因无人填补而空缺。由此可见，软件行业的就业空间十分巨大。
电子通讯紧步跟上
在我国，电子信息产业是一项新兴的高科技产业。近两年，国家每年对通讯基础设施的投资都达到近2000亿元。从总体上看，电子信息类毕业生就业行情看好，呈持续走俏势头。
电脑电子通讯业选才十分注重专业性，随着人类社会经济活动的规模扩大及速度加快，“非接触行为”成为人们日益向往并越来越普遍的一种社会交易方式，而电脑网络、电子通讯技术水平的飞跃及其产业的迅速壮大，为电子公务、电子政务、电子商务等“非接触型交易”模式的确立和推广提供了技术载体和产业基础。电脑电子通讯行业的发展动力强劲，从事电子通讯行业的企业已成为用人“大户”。
信息技术类人才极其受宠，据上海相关的数据显示，上海目前仅微电子类人才的缺口就达30万人，加上电路分析、电子产品、家电、通讯类、移动通信、工业微波通信类，上海5年内至少紧缺50万信息技术类人才。
另外，作为技术密集型行业，电信企业对于通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、信息工程、电子信息工程等专业毕业生的需求持续增长。随着电信市场的竞争由国内向国际发展并日趋激烈，对人才层次的要求也将不断升级，即由本专科生向硕士生、博士生等更高层次发展。
生命科学曙光初露
生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。然而，由于种种原因，我国的生命科学技术类专业近年来社会需求并不旺盛。但这并不影响其吸引力，近年来生命科学类专业平均初次就业率在80％左右，也是出国深造人数最多的10大专业之一，前景普遍看好。
随着全球范围内“基因研究”的升温，更多的风险投资也投向这一行业，促进了行业的发展，催生了对专业人才的大批量需求。据悉，我国目前从事生物研究的人员约为1.7万，从事生产和经营的人员为0.9万，仅是美国生物技术产业人数的1／4。无论是研究人才，还是开发人才，我国都严重不足。相关信息显示，“十五”期间，国家863计划用于现代生物技术领域的研究经费总额将超过50亿元，中国的生物技术研究与产业化进程将大大提速，此类专业毕业生不但就业前景看好，而且向上发展的空间也十分诱人。
环保专业时来运转
在今年就业形势不佳的情况下，环保专业几乎成了让人眼红的“香饽饽”，四川大学等高校环境工程专业毕业生的一次性就业率达到100%。随着可持续发展战略的实施，北京又提出了举办绿色奥运的口号，政府将越来越关注环境的建设与保护。环保产业将成为我国极富挖掘潜力的“绿色”产业。刘海波是四川大学环境工程2003届毕业生，记者联系到他时，他在一知名企业正式上班已有几个月了。对自己所从事的专业工作，他很有信心。他说：“现在环保人才急缺，我的工作与专业对口，干起来挺顺心。”
据了解，环保专业已成为世界性的朝阳产业，中国更是一个潜在的大市场：“九五”期间，我国环保总投资4500亿人民币(包括国家、地方自筹和国外贷款赠款)。按最保守的统计，到2010年，国内的市场将达到5000亿元人民币。可以预见，未来10年中，环保业将成为我国产业发展的一支劲旅。如果按照发达国家上世纪90年代初环保产业就业人员比例计算，我国需要环保从业人员1000万人。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，则需要50万人。而目前我国环保产业的从业人员却仅有7万余人，其中技术人员4万余人。
汽车制造水涨船高
近年来，我国汽车行业的发展大家有目共睹，汽车行业及其相关人才成为当今市场上急需的几大类人才也不难理解。随着新兴汽车公司的成立，大批量的用人需求让汽车专业人才供不应求。北京现代集团成立之初从社会各界招聘700余名工作人员,2003年再次引进900人(含100名应届毕业生)；而北汽福田股份有限公司去年引入约400人,今年则将这一数字提高到860人(含600名应届毕业生)。另外，一些汽车经销商、维修厂以及汽车类媒体、汽车保险等相关行业也纷纷加入争夺汽车人才的战团。如今,拥有一定汽车技术或相关从业经验的人才已成为用人单位争相抢夺的明珠。
汽车产业效益的好转使一些汽车企业的规模不断扩大，从而拉动了汽车制造类人才的需求。同时，企业管理层需要懂得汽车专业知识的人才，也为汽车专业人才的职业发展构架了向上的空间。汽车产业的发展，将带动如零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业发展。这些行业的兴起将向社会提供大量工作岗位，相关专业的毕业生自然是“近水楼台先得月”。
医药人才稳中有升
随着我国医药卫生体制改革的深入，医药专业毕业生去向将由原来的单纯进医院、国有药厂逐步向医药公司和私营药房等地方拓展。湖南本土医药连锁企业老百姓大药房今年在省内几所高校招收了100多名医药专业毕业生。据透露，他们明年的人才需求量将有所上升。
药学专业的毕业生为何如此紧俏？湖南中医学院的相关人士告诉记者：随着医药卫生体制改革的逐步推进，私营药房会越来越多，去私营药房购药的人也会愈来愈多，这对药房从业人员的素质提出了更高的要求，他们不仅要懂得卖药，更要懂得药理。新修订的《药品监督管理办法》严格规定，药房从业人员必须持证上岗，这为药学专业的毕业生提供了更广阔的就业市场。同时，医药行业中的激烈竞争，使得医药公司、制药厂不得不聘用专业的药学人才去开拓市场。因此，市场对医药人才的需求稳中有升。
除了以上的一些专业，国际经济与贸易、金融等专业毕业生的就业形势也会相对乐观，特别是金融业、保险业、投资、会计审计业等专业的就业形势，都会进一步好转。
随着我国基础设施建设进入高峰期，交通、桥梁、公路、城建规划的增长速度空前加快，相关专业毕业生的就业形势将保持向上的走势。
军心篇
谈就业，别有一番滋味在心头
季节的马车载我们走进冬天最后一段旅程。在这个送旧迎新的端口，那些即将结束大学生活的莘莘学子，将进入新的人生境地——开始择业。这是十月怀胎一朝分娩的时刻，让人期待，让人兴奋，也让人害怕，但谁也改变不了成长的规律，无论如何，我们都必须坦然地面对现实。记者采访的几位准毕业生，面对就业心中都别有一番滋味。我们希望2004届高校毕业生都能端正心态，正视现实，早日在社会上找到自己的位置。
欧阳文炯，湖南商务职业技术学院：面对就业，我有些害怕，也有点迷茫。虽然自认为能力较强，但文凭偏低，专业学得不精，哪一门都只学了点皮毛。现在用人单位招聘时表面上是看能力，实际上还是看学历，学历高获得的机会就多，而且他们对工作经验也有相应的要求，这对于我这类刚出校门的高职生是致命打击。因此，我对自己的第一份工作要求不高，只要能够安身立命就行。本来我也不想这样，但为了自己的将来，必须学会忍耐，甚至委曲求全。
杨水平，西南师范大学：我现在比较紧张，明年第二批扩招生将毕业，就业竞争加大，尽管自己学的是英语专业，但心里还是没底，担心竞争不过别人。我想毕业后在省级重点高中或大中专院校任教，可现在连有实力一点的高中都动辄要求研究生以上学历，所以很着急。就业是不要太操心，毕竟自己有专业优势，而且其他能力也可以，但人总是希望自己生活得更好。为了在竞争中脱颖而出，我们寝室的同学现在一有时间就聚在一起练习讲课，并开始收集相关的招聘信息。
刘丽君，湖南大学：平时还感觉不到，自10月17日晚上某IT企业来学校召开招聘会之后，竞争压力就遽然膨胀起来。在这次招聘会上，我发现自己的确慢人一步，别的同学能把制作精美的简历递给招聘人员，而且能主动提出一些很到位的问题。我却束手无措。下一步我将增强求职的主动性，花些时间去了解意向单位的人才需求和企业文化。我准备做市场，必须挤出时间学习有关市场营销方面的课程。我希望自己能够去北京、上海、深圳等城市工作，当然重点是进攻深圳，还有江浙一带也在考虑之中。
易振波，湖北大学：我现在还没有进入求职的准备阶段，但我始终以一种积极向上的健康心态对待就业。目前正在备战考研，也许有人认为考研跟就业矛盾，但我不这么认为，考研本身就是对人的一种考验，在考研的过程中，至少可以增强心理承受能力。即使考研失败，求职也基本上不会受到影响，我是师范专业毕业生，引进这类毕业生的单位一般要到明年3、4月份才大规模招聘，那时考研早已结束。对求职我小有把握，我不仅专业优良，而且其他能力较出众，因为从高中开始我就自己赚学费。
彭 象，湘潭大学：对于就业我是一点都不急，坦白地说，我实习的那家报社已经决定录用我，正等待我去签约呢。但我暂时没有答应，想先到外面去体验一下，如果这样轻而易举地找到工作，那是大学生活的一种缺憾。尽管长沙那家已决定录用我的报社经营状况不错，但我相信自己能够找到更好的单位。通过5个多月的实习，再加上自初中就开始摆地摊的生活经历，我的社交能力比一般人要强。这是一个凭本事吃饭的时代，我希望找到一份更有利于自己成长的工作。
武器篇
进军职场，十大武器直捣黄龙
据新华社消息，2003届高校毕业生至今还有近70万人没有落实岗位，加上国有企事业单位下岗失业人员，需要就业的人数更是触目惊心，而市场对就业人员的消化量却与往年持平。在这种就业形势比较严峻的状况下，2004年高校毕业生的就业大战又是号角长鸣。怎样在这场就业大战中制胜？专家认为，有10大武器可以让我们步步为“赢”。
第一大武器 诚信
今年3月在广州举行的某场大型人才交流会上，一位人力资源经理在简历中发现，同一个班却冒出5名班长。更有甚者，北方某高校竟然数十人在简历中写上校学生会主席的官衔。求职者缺乏诚信，用人单位便担负着很大的风险。因此，一些用人单位开始把诚信作为衡量人才的重要参数。长沙通程百货公司人力资源部黄程升先生说：“我们在选拔人才时，特别是中层以上管理人员，在录用之前都要做广泛的背景调查，如果发现有弄虚作假行为，再优秀的人也不予录用。”
明智的人开始重视诚信。去年底，东北某高校的毕业生自发倡议诚信求职，在国内引起较大反响。日前，国内首份“大学生信用档案”在沪建立，上海大学成为国内第一所为在校学生建立信用档案的高校。“大学生信用档案”的内容主要分为两个方面，即大学生在校期间的相关信用行为记录，以及来自“上海市个人信用联合征信系统”中的信用信息等。事实证明，诚信已成为攻克职场堡垒的重磅武器，毕业生在制作简历和面试时，最好亮出真实的自我。
第二大武器 修养
中国的古典文化很注重修养，现在很多用人单位选才时也开始搬出修养这架天平。中国石化集团人教部有关负责人说：“对我们需要的人来说，德是第一位的。如果应聘者仅仅是学习成绩好，但自身修养不够，或品德较差，我们都不予考虑。”修养是指在生活中形成的正确的待人处事的态度，必须依靠长期地修炼才能获得。
修养好的人在求职中胜算大得多。在某次现场招聘会上，一家知名企业迎来了大批毕业生应聘，因为名额有限，大家一个劲地削尖脑袋往招聘官面前挤。只有一位女孩在大厅里悠闲地走来走去，她一边走动一边将别人扔在地上的废报纸、矿泉水瓶捡起丢进垃圾桶。直到那家知名企业的摊位前面人气转冷，这位捡垃圾的女孩才过去递上自己的简历。招聘官一目十行地看完简历便满脸微笑地说：“你刚才的行为我看在眼里，一个大学生，而且是女孩子，能够在众目睽睽下做这种工作，实在需要勇气！像你这种自身修养好的人才，即使没有合适的岗位我们都会录用你。”
第三大武器 自信
在变幻莫测的职场上，自信的人能获得更多的机会。某名牌企业招聘一名营销人员，而入围面试的却有27人。刚从某商学院毕业的何利华是惟一入围面试的应届毕业生。面试那天，小何因塞车迟到，排在最后。看到前面出来的人一个个春风满面，小何急了，毕竟那家企业自己心仪已久。情急之下，他写下一张纸条：“尊敬的招聘同志，在27号之前请不要轻易作出决定——一个不会令您失望的人。”然后托一位秘书模样的女孩子捎给招聘官。轮到小何面试已是下午，面试结束后，招聘官告诉小何：“我们决定录用你，那张纸条体现了你的自信与机敏，这两方面的素质恰好是营销人员必须具备的。”何利华的求职多少带有一些戏剧性色彩，但自信确实可以让人在求职中占据优势。
在严峻的就业压力面前，我们更加需要自信，一个连自信都没有的人，怎么能在这个优胜劣汰的社会立足呢？当然，自信需要一定的资本。对于刚毕业的学生，我们可以把自己的学历、专业、年龄等优势拿出来，以增强自信。
第四大武器 定位
定位包括职业和薪酬两方面。王花从某高校毕业生后，开头根本不清楚自己想干什么，能干什么。一下觉得自己适合做文秘，一下觉得自己可以做销售，一下又觉得对从政有兴趣，结果投放了近100份简历，工作还是没着落。“后来才明白，找工作也要专一，定下一个行业，再去寻找意向单位，然后有的放矢，这样成功的几率会大得多。”对自己的职业定位，也就是规划自己的职业生涯。若能把第一份工作与职业生涯结合起来，一生将受益无穷。
定位的第二个方面是薪酬。据教育部高校学生司对中国计量学院、杭州电子工业学院等高校6000余名毕业生择业行为及其意向的调查，学生期望月薪在2000-3000元的占了41.51％，选择5000元以上的有14.54％，有10.69％的学生选择了3000-4000元，选择经济发达的沿海开放城市的占66.67％。专家认为，刚毕业的大学生如在中等发达城市就业，期望月薪在1500-2000元比较合理；沿海发达城市固然生活方便些，但内地中小城市和西部地区就业空间较大，国家有关政策正在向这些地方倾斜。
第五大武器 敬业
随着国有企业改革的不断深入和民营企业的逐渐兴起，用人单位对员工的敬业精神将越来越看重。湖南步步高连锁超市有限责任公司人力资源经理部经理陈超平先生说：“我们选才时，把敬业放在首位。选择零售就是选择辛劳，大量的细节管理工作决定了步步高人才必须具备勤奋敬业的精神。”
在企业不断追求利润最大化的今天，敬业的员工自然会受到青睐。现供职于某报社的阿清，当初进报社时，没有过硬文凭，也没有报社要求的大量纪实作品，但他非常诚恳地对主管领导说：“从表面上看，我确实没有明显优势，但我有超常的敬业精神。在媒体竞争日趋激烈的状况下，敬业是新闻从业者必不可少的素质。”报社破例给了阿清一个试用的机会。试用期间，阿清所表现出来的敬业精神果真非同一般。有次社里临时下达一个深度报道采访任务，涉及的面很广，难度大，稿子却必须在第三天见报。阿清马不停蹄地跑了两天，又熬了两个通宵，结果按时完成任务，并得到老总的肯定。就这件事，阿清成为了报社的骨干记者。
第六大武器 忠诚
现在一些实力企业更倾向于招聘应届毕业生，他们认为自己培养出来的人才对企业的忠诚度要高。忠诚度的高低是关系到自己能否被公司重用的主要因素。曾任北大方正湖南分公司总经理的卢中友先生说：“我从学校毕业后进入北大方正湖南分公司，从最普通的职位干起，直到坐上分公司总经理的交椅，主要取决于我对公司的忠诚。因为忠诚会使你全心投入、全力以赴，这样你会干出意想不到的成绩来。”
忠诚实际上就是对公司尽心尽力。企业用人自主权不断扩大，人才也面临越来越多的挑战，一个对公司不忠诚的人，总有一天会淘汰出局。时下很多高校毕业生在找工作时并没有想到要在所应聘的单位干多久，干到什么程度，而是把它当作职业生涯中的一个驿站。但求职时如果能运用数据明确地告诉对方，自己准备在这里干多少年以及干出什么成绩，对方肯定会重点考虑，这样能够让人感觉到忠诚。忠诚公司其实也是对自己负责，公司发展了，个人才能得到发展，公司成长与个人成长的关系完全是水涨船高的关系。
第七大武器 情商
现代社会，最大的资源是人际资源，而要获得丰富的人际资源，情商至关重要。所谓情商，简单的说就是指一个人控制情绪的能力。有研究表明，很多成功人士的智商并不比一般人高，他们能够取得成功，主要是情商在发生作用。于是，用人单位在选才时，开始把情商放到了重要位置。
湖南大学就业指导中心程华老师介绍，近年来用人单位面试学生的模式有了很大改变，他们一改往常那种一问一答的传统模式，通常把几个有录用意向的学生组合到一起，让他们一起讨论、分析、解决某一具体问题，然后主考官再根据应聘者的具体表现决定取舍。与传统的面试模式不同的是，在这种小组讨论的面试模式中，综合素质比专业知识重要，情商比智商更重要。为何用人单位开始注重应聘者的情商呢？主要是一个情商高的人能够自如地排解各种压力，处理好各方面的关系。可以说，情商的高低直接决定了一个人在职场中的竞争能力。情商与个人的性情、性格有关，但并不是绝对的，它可以通过阅读、沟通等途径来提高。
第八大武器 创新
当科学技术当作一种生产力广泛运用于生产实践中时，创新在企业发展壮大的过程中则显得尤其重要。因此，一些高新技术和高科技企业，更加依赖员工的创新思维。这类企业在选才时，创新思维恐怕是不可或缺的考虑因素。某高新技术企业老总说：“对于科技型企业来说，创新就是生命，不创新，你就无法在市场竞争中制胜。”
不仅科技型企业是这样，其他企业同样需要创新，有创新才有发展。曾读过一个把木梳卖给和尚的故事，这个故事给人的启示就是创新。上海某百货公司王总说：“我们招人时把创新思维放在首位，特别是做市场拓展这一块的，面试时将有针对性地考察他们的创新思维。同样是卖冰箱，为什么有的商场卖得好，有的商场却卖不动，其中有品牌、地段等方面的因素，更主要的是创新方面的原因。”创新思维在很多行业都开始彰显其重要性，如在期刊社、电视台、企业企划部门等地方工作的人，缺乏创新思维则寸步难行。丰富自己的创新思维，主要途径是学习和思考，同时多与从事策划工作的人交流。
第九大武器 技能
中国加入WTO后，工业品的出口贸易将迅速扩大，与此同时，一些制造型企业对技能型人才的需求也将与日俱增。很多企业都发出“硕士易招，技师难求”的感慨，有些企业甚至抛出年薪30万的天价招聘高级技工人才。三一重工股份有限公司人力资源部李志畴先生说：“三一选才比较注重专业和动手能力，三一需要大批研发人员，更需要大批技术精湛的操作工人，我们给予技术工人的待遇比一般管理人员还高。”
近年来，关于技能型人才短缺的报道不时在各类媒体露面。据有关部门统计，深圳“十五”期末对技能人才的总需求量为135万人，其中高、中、初级技能人才的需求量分别为17.5万人、33.28万人和84.46万人，需求量相当大。而深圳在“九五”期末，高、中、初级的技能型人才的存量分别仅为5.7万人、19.3万人和67.39万人。技能型人才升值对于职业院校毕业生来说是利好消息，相信更多的中技生、高职生能够从此自信起来。
第十大武器 潜力
社会经济的发展缩短了知识的保鲜期，加上我国传统高等教育的诸多弊端尚未彻底根除，专业知识不再是个人发展的保障。据了解，从这两年开始，除一些专业性特别强的行业外，用人单位不再依据员工的专业来安排岗位，他们招人时不再把专业对口设置成门槛。新华网人力资源部有关人士表示，他们注重的是应聘者的基本业务能力、学习态度、工作责任心和敬业精神。相对来说，他们更注重应聘者的创造性和发展潜力。
武汉某商贸公司李经理告诉记者，他们在招聘时，一般不问专业，但一定要测试他的职业意识和开发潜力，只要我们觉得有开发潜力，哪怕文凭偏低或者经验缺欠，我们都会考虑。孔子说过：“朽木不可雕也。”这句话运用到人才选拔中也很恰当，一根朽木怎么能雕刻成精美的工艺品呢？当我们准备投身求职大军时，事先可以通过一些专业机构测试一下自己的潜力，以便在职业生涯中有意识地开发自己的潜力，也有利拓宽职业的选择面。
实战篇
求职路上，成也自己败也自己
在市场经济条件下，求职不仅需要实力，而且需要良好的心态和一定的技巧。可以说，实力、心态、技巧是杀进职场的三把利剑，其中任何一把出现问题都有可能被阻挡在职场外面。虽然三者在杀进职场的过程中起决定性作用，但并不一定要并驾齐驱，它们可以互补，关键是持剑者要善于取长补短。因此，我们特意采访了5位不同学历、不同专业的往届毕业生，他们的求职经历应该对2004届高校毕业生有所启迪，有所帮助。
李 琦，
中南大学2003届毕业生，高职文凭，文秘专业
已在广州某大型外贸公司担任人事助理的李琦，是中南大学2003届高职毕业生，在校时主修文秘专业。“主要是人品，老总说诚信是一个员工在公司扎根的基本条件。”李琦坦言他来这家公司面试时诚恳地介绍了自己的情况。
毕业时，李琦手执简历四处奔走。“是的，他们说我学历不高。”面对来自学历方面的压力，李琦多少有些无奈。但他相信英雄总有用武之地，“就业竞争确实激烈，但只要真正有实力，机会还是很多，主要是选择面更加宽广，这里不行，可以去别的地方。”李琦这种正视现实的态度在求职场上为他助力不少。
李琦先后参加过20来家公司的面试，但都因为同样的原因——学历偏低而失败了。被现实打击得遍体鳞伤的李琦没有破罐破摔，而是积极发现自己的不足，并及时补上。李琦最后一次面试的单位就是现在供职的这家公司。那天参加面试的有100多名来自全国各地名牌高校的毕业生，而招聘名额却只有10个。惨烈的竞争局势让他紧张不安，“假如再次落选怎么办？这次可是跨省行动啊。”但他没有退却，在公司门口耐心地等待面试，从凌晨一直等到下午。因面试时间过长，一些前来应聘的学生迫不及待，有些与李琦一样手持高职文凭的学生则干脆中途退场了。李琦说：“以退为进也许是一种策略，但我当时却对自己说，一定要坚持到最后。”
与名牌高校的本科文凭相比，李琦那张高职文凭显然有点底气不足，他担心面试人员又是千篇一律地来一句：“很抱歉，我们只招本科以上学历的毕业生。”但他充满自信，文凭不是衡量人才的惟一参数。轮到李琦时，他首先亮出自己的文凭，同时不卑不亢地接受提问。当对方根据简历上的资料结合公司的文化定位提问时，“灰色理论、活力实践”等深中肯綮的答案从李琦嘴中脱口而出。好的开头等于成功了一半，面试在对方赞赏的眼光中顺利结束。李琦说：“那次面试有惊无险，因为我对公司的企业文化比较了解。要想进入某公司，首先必须认同该公司的企业文化。”
除了准备充分外，诚信也是李琦求职成功不可或缺的因素。他在陈述自己的能力时，实事求是，同时还拿出一些荣誉证书和部分刊有他文章的报章杂志给对方过目。李琦说：“这种方式效果不错，他们说从我的作品中看到了我的人品，而良好的人品是企业团队协作的长期依托。”
李琦在总结求职经验时说：“求职没有固定的技巧，但诚信的品格对每个求职者都重要，特别是那些手中求职筹码不多的人，更需要依靠诚信来加大成功的系数。”
评 点
在经历了人才高消费热之后，企业用人逐渐务实起来，他们开始把能力和诚信作为衡量人才的重要参数。像李琦这种具备一定实力，而且诚信的人，只要端正心态，饭碗自然不愁。合理定位，诚实守信，适销对路，算是李琦成功就业的法宝。
刘江涛，
华东交通大学2003届毕业生，大专文凭，计算机应用专业
今年毕业于华东交通大学的刘江涛，虽然选读的是比较热门的计算机专业，但那张专科文凭却始终让他有种底气不足的感觉。实际上他是比较优秀的，“因为专业的缘故，我经常要与一些电脑软件打交道。曾自学过photoshop和flash动画制作，还具备良好的美术功底。”
在文凭方面刘江涛确实没什么优势，但面对就业，他从容、自信，而且目标明确，“从一开始，我就没有像其他同学那样在人才市场上天女散花一般滥发简历，而是有针对性地向一些中小城市的优秀企业和大城市的中小企业求职，这些地方的竞争要缓和得多。”刘江涛独辟蹊径的做法不失为明智之举。
但职场无情，一次又一次地把刘江涛刷了下来。多次失败后，他开始寻找原因。后来发现，自己的简历一点也不“简”，而像一本自传，同时对意向单位的企业文化及其发展态势也不够了解。为此，刘江涛首先为简历瘦身，他把自己的基本情况用表格的形式罗列在一张16开打印纸上，只有特长一栏“罗嗦”些。“像我这种不具备学历优势的人，要想在竞争中脱颖而出，就必须把自己的特长展示出来，所以求职时每次我都带上曾经发表在一些期刊上并获得过多项省级奖励的设计作品。”此外，他还花大量的时间去了解意向单位的情况，“只有首先对意向单位的企业文化及其发展态势作深入了解，才能把主动权掌握在自己手中。”但现实还是有意无意地捉弄他，好几家意向单位都在面试中与他擦肩而过。经过几次面试，刘江涛渐渐明白了一个道理：面试时，应该向企业证明自己能做什么而不是向企业说明自己想做什么。茅塞顿开的他，心中的阴霾刹那间烟消云散。
接下来，刘江涛又是马不停蹄地求职。他在找遍了大半个城市，几乎所有的单位都要求本科以上学历，且要求具有相关的工作经验。但他一如既往地坚持，直到进入华东摄影城。这家摄影城刚好需要一位会熟练使用photoshop的工作人员，答应让他试试。刘江涛在学习专业知识的同时，系统地学习过photoshop处理图片的有关操作，在图像处理方面轻车熟路。成功地处理好一幅难度颇大的图片之后，老板热情地与他握手，“你不错，明天就过来上班，这里的空间很大！”
求职对于刘江涛来说已告一段落，但他的感悟却永远实用，“在当前的就业形势下，我们在求职场上要有明确的目标，同时以顽强的信念和毅力去把握眼前的机会。更重要的是，求职场上要学会坚持。”
点 评
面对客观存在的就业困难，光叹息、埋怨是解决不了问题的，与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用时间拓展自己的素质，增加就业筹码，大多数用人单位看重的不仅仅是学历。专科生并不等于前途一片灰暗，起点也不等同于终点，关键还在于个人的努力。
唐高芳，
湘潭大学2003届毕业生，本科文凭，图书管理专业
唐高芳是湘潭大学图书管理专业2003届毕业生。一开始，她就料到自己的求职生涯注定充满坎坷。
3月9日，她和另外两位女生一路风尘赶往常德参加毕业生招聘会。在偌大的会场转悠了半天，才发现3家用人单位提供与他们所学专业相关的职位。唐高芳经过慎重考量后，决定选择当地一所中学。面试进行得很顺利，根据用人单位开出的条件和自身的实际情况以及应试表现，她觉得胜券在握。
焦急地等到下午，终于盼来了回音。当她得知自己没有被录用时感到极为震惊，便忍不住质疑招聘官。对方居然摆出这种荒唐的理由：“小唐，你是科班出身，其他条件也很好，不过，我们认为这项工作让男生去做可能更合适些。”这种拒绝的理由让唐高芳非常难过，于是她大声说：“天天喊‘男女平等，尊重妇女权益’，可是‘三八’节才过，你们又如此践踏女同胞的权益，对你们的做法我只能表示不解和遗憾。”说完，便愤怒地离开了会场。
接下来的求职路，仍然走得十分艰难。整个3月份，她都超负荷地奔波于省内的一些求职场所，投放了近50份简历，都如泥牛入海。为了尽快找到工作，她重新定位。考虑到自己拥有计算机二级、英语四六级证书，而且文字功底不错，唐高芳认为从事文秘工作比较适合。
4月上旬，唐高芳获悉长沙一用人单位招聘文秘，应届毕业生优先。她立即把简历电邮过去，3天后用人单位便打来电话，通知她去面试。面试那天，她邀请在长沙念书的表妹一同前往。当她俩敲开应聘办公室的门，两位男考官热情地将她俩引进入座。一位考官边介绍公司的情况，边用犀利的眼光上下打量坐在旁边的表妹。唐高芳觉得有些不对劲，便告诉对方，前来应聘的是自己，旁边这位是陪同她的表妹。面试官一听，顿时用惊愕的目光看着她：“原来是你，真不好意思。”唐高芳想借此介绍一下自己的情况，却被另一位面试官打断：“是这样的，我们的招聘名额已满，所以……”她不想白费心血，于是请求对方给她一次试用的机会。没想到面试官却这样说：“我们赏识你的能力和才华，但文秘需要一定的形象和气质。”唐高芳感到无比屈辱，二话没说便和表妹走出了面试办公室。
想起一个多月艰难坎坷的求职经历，想起那些让她伤心的荒诞理由，唐高芳将自己狠狠地关在公寓内与世隔绝了几天。几天后，院里发布了北师大珠海分校招聘图书管理员的信息。然而这个信息并没给毕业生带来多大喜悦，有的人认为胜算不大，更多的同学则担心珠江三角洲正在流行的“非典”疫情。唐高芳沉思、琢磨了许久，最后还是决定去一趟珠海，而且当天就动身。
皇天不负有心人，经历多少次失败、挫折的磨难，唐高芳终于熬出了头。由于她过人的胆识和扎实的专业基础以及良好的综合素质，用人单位当场跟她签订了合同。当晚，拿到就业合同的唐高芳在校方安排的住处彻夜未眠。
点 评
勇敢而执着是唐高芳求职成功的重要因素。现实中任何事情都不可能一帆风顺，人要能承受挫折、失败，“墙推倒了就是一座桥”，在最困难面前挺住，是对自己负责的表现。无论在求职时，还是在生活中，我们都要对自己负责。
方 向，
中南民族学院2002届毕业生，本科文凭，工商管理专业
中南民族学院2002届毕业生方向的求职经历可以说是一个典范。还在大三时，方向就对这家在湖北小有名气的服装公司怀有浓厚兴趣，那时他经常憧憬，如果毕业后能在这家公司工作该多好啊！可是，要在这家公司谋得一席之地谈何容易，他们对人才的学历、能力要求都很苛刻。对照自身条件，方向心想进这家公司比登天还难。
大四上学期，该公司在某人才市场招兵买马，方向满怀信心地去了。然而，投出去的简历却如石沉大海。就在方向感觉无望时，一个偶然的机会，他看到了公司在报纸上刊登的诚征广告语的广告。他心里一亮，“不妨把握这个不是机会的机会，创作几条广告语，去打动公司的负责人，通过‘曲线救国’的方式进入公司。”
于是，方向对武汉的服装市场进行了一个全面的调查，并自己出资打印了200份调查问卷，对服装零售商和消费者进行了调查。在全面把握市场情况和分析这些调查得来的数据资料的基础上，再结合自己对公司的了解，方向创作了几条自我感觉不错的广告语，并撰写了一份调查报告。同时，他还为公司制定了一份详细的广告策划方案。这一切，花去方向整整一个星期的时间和精力。同学们都劝他不要做这些徒劳的事情，但方向没有动摇，因为他想起这样一句话：不是有些事情难以做到，我们才失去信心，而是我们失去信心，有些事情才难以做到。
调查报告和广告方案打印出来后，方向想按照报纸上提供的地址邮寄过去，但转念一想，邮寄过去的效果肯定不好，人家会不会看都不知道，倒不如亲自送过去，顺便和公司老总面谈一下。从以前对公司的了解中，方向知道公司的具体位置，以及公司总经理姓李。于是，他就带着这些材料来到公司，十分自信地对正在办公的李总说：“李总，您好，看到你们在报纸上征集广告语的广告，我特拟了几条不成熟的广告语，请您多多指教。”话音刚落，方向便将材料递了过去。对于方向的举动，李总显然感到很惊讶，但还是招呼他坐下，并接过材料认真地翻阅起来。看完材料，李总脸上露出微笑。
随后，李总和方向就广告方案中的一些具体细节聊了起来，方向的一些观点被李总不时点头称赞。在谈及公司的情况时，方向更是如数家珍，听得李总目瞪口呆，他大概想不到这样一个局外人竟然对公司的情况如此熟悉！
谈话快结束时，李总问方向在哪里工作，方向笑着回答：“我即将毕业，工作还没着落。”李总“哦”了一声，继而热情地发出邀请：“如果你有兴趣，欢迎到我们公司来。”望着李总那一脸的诚挚，方向抑制不住内心的激动，立刻点头如捣蒜。
离开时，李总拍着他的肩膀叮嘱道：“明天来上班！”就这样，方向最初的职业梦想瞬间成真。
点 评
方向的成功归结于他的机敏和智慧，若不是亲自登门，很有可能他将与自己心仪的公司失之交臂。面对严峻的就业竞争，我们应该主动去把握机会。如果消极等待，要么就是失望，等不到机会；要么就是失去，与机会擦肩而过。
王 瑶，
北京某高校2002届毕业生，本科文凭，国际经济与贸易专业
王瑶从北京某名牌大学国际经济与贸易专业毕业快两年了，但工作还没着落。不是没有单位愿意录用，而是他不愿干旅游之外的工作。大学4年，他钱没少花，地方也没少跑，可该学的专业却只略懂皮毛。王瑶当初认为，自己眼界开阔，嘴皮子又锋利，找一份旅游方面的工作应该不成问题。
王瑶把目光聚焦在一家涉外旅游公司，这家公司主要从欧美等地招集客人组团来中国境内旅游，去的都是一些让人能够更加深入了解中国的地方，而不只是普通的景点。他特意针对这家公司精心设计了一份简历，强调自己的旅游知识不亚于任何一个专业毕业生，而且熟悉与该公司业务密切相关的国际事务、国际合同，有着丰富的旅游经验，为了增加“分量”，特别强调了自己有着带队旅游的经验和能力，并附上自己在各旅游点所拍的一些“经典”照片。
简历很快投了出去，但王瑶心里没底，公司那么有名气，而自己学的专业又是国际经济与贸易，跟旅游就是上溯八辈子也套不上近乎。为了不在一棵树上“吊死”，他招聘会继续去参加，简历也不断地投放，但对象除了旅游公司还是旅游公司，这是他大学4年最大的梦想。没想两天后，有电话打过来，一个男子的声音，听起来年轻清亮，他叫杰。简单问了他几个问题，便让他等通知。两天后，第二个电话又来了，让王瑶下午过去谈谈。地点是一家三星级酒店。王瑶在金碧辉煌的酒店大堂里对着镜子整了整领带，平息了稍显急促的呼吸，直奔公司的办事处。王瑶进办公室前看了看表：1∶30分，他想有必要记住这个梦圆的时刻。
王瑶坐在杰那宽敞的办公室，柔和舒缓的光线把他的拘谨很快就驱走了。在杰的引导下，他们开始了旅游方面的话题。当然，大部分时间都是王瑶在说。杰对王瑶带过团的经历很感兴趣，一直问他带队的感受和其中的一些细节。王瑶并没有真正带过团，只是临时性地替人家做过解说。幸好他对旅游方面懂得还比较多，“信口开河”的功夫也到了炉火纯青的地步，说起带团出游的注意事项，以及带团途中发生的一些小故事、小插曲等，都有板有眼的，听起来还真像那么回事。杰听得很仔细，很少插话，只不时点点头。王瑶见杰听得仔细，劲头更足了，“您应该知道某某公司的John先生吧？上次我跟他一起带团去湖南郴州，他闹了个大笑话，把大文豪沈从文说成了郴州的，是我替他打的圆场！”杰听后大笑不已。王瑶也笑了，他对自己的表现十分满意。
几天过后，杰的电话却一直没来。王瑶记起杰给他的名片，刚要拨电话时，却傻了眼：名片上杰的英文名字赫然是——John！电话号码与他说的某某公司那个John一字不差。
理想的腰就这样被撞弯了，王瑶顺理成章地成了失业大军中的一员。但直到现在，他都坚信对旅游工作一定会破门而入的。
点 评
王瑶不是特例，有太多的王瑶在失业。原因十分简单：固执和故作精明。他们不是把未来想得太美好就是把自己想得太美好，除了美好他们不愿放下半点架子，包括学好自己的专业。他们本来都还单纯，却不惜把自己的重要资本——诚实丢掉。