一百七十余年若隐若现的强国梦让多少仁人志士心向往之。中华民族的昨天，雄关漫道真如铁；今天，人间正道是沧桑；明天，长风破浪会有时。这样的表述激荡起多少国人入围中国梦的“精神版图”。在中国梦的丰富内涵中，“人”，无疑是核心要素，中国“梦之队”一定是汇聚无数个鲜活生动个体梦想的人力资源大军。
　　藉由中国梦主题教育活动传递的正能量，政、产、学、研、媒等社会各界都适时助推起“励志梦”的价值开发。如何回应中国梦，习近平总书记讲得晓畅明白，让每个人都享有人生出彩的机会，享有梦想成真的机会，享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。按照卡尔·马克思的观点，美好的梦想就是神圣的目的。高尔基说，智慧是用来做事的，对于灵魂来说，靠的是梦之信仰。大禹治水，愚公移山，牛顿专注下落的苹果，瓦特关注沸腾的水壶……他们都是“可能性思维者”，梦想的源头里有很纯粹的心灵追求的方向。人类之进步源于无数造梦人、追梦人、助梦人精神资源的整合。
　　领导力到底是什么？也许得其要领的白话就一句：让员工拥有梦想并在明确个人近期目标的前提下，激发其出彩的潜能。好的领导者一定是造梦大师。造梦和激励的本质是一样的。积极心理学认为，梦境和愿景具有成像功能，它激励追梦人释放生命的最大能量并促其显影，梦想是成功者起航的原动力。企业领导者应该让自己成为“船长”，给员工的梦想导引“航向”，并助其步步为“赢”。
　　梦想的最高表现形式是激情。罗丹说：“珍爱你的激情，这就是人生的意义。”激情最是追梦时，大凡成功人士皆筑梦于昨天的激情。正是与中国梦甜蜜邂逅时，梦想激情待传递。无论是90后、80后还是70后，必然集结成圆中国梦的主力军。该对这些职场人做些什么？马云回答：“解决你不败、不老、不糊涂的唯一办法，就是相信年轻人。”一位自称“焦虑网飘”的90后入职后不久就接受了企业EAP（员工心理援助计划）帮助，他借用著名哲学家维特根斯坦的话与同龄人励志分享：“我要贴在地面前行，不在云端跳舞。”
　　过来人，你怎么看？你或许会记起康熙的名言“凡精神所及处，皆曰力”。不论后来者“拱卒”还是“跳马”，抑或偶有间歇性短路，只要我们给他们以方向和出彩的机会，那就哦了，中国梦的精神旗帜下必显现踏雪留痕的青春足迹。