【摘 要】
：
近年来,金华市在“最多跑一次”改革中取得了一系列明显成效,从“无证明城市”改革到“警医邮”便民服务,金华经验成为全省乃至全国典型.深化“最多跑一次”改革倒逼金华市政
【机 构】
：
义乌工商职业技术学院 浙江义乌 322000
论文部分内容阅读
近年来,金华市在“最多跑一次”改革中取得了一系列明显成效,从“无证明城市”改革到“警医邮”便民服务,金华经验成为全省乃至全国典型.深化“最多跑一次”改革倒逼金华市政府数字化转型,政府数字化转型又反作用于“最多跑一次”,从而达到改革与政府转型的相互促进.基于政府数字化转型“流程再造,数据共享”的核心,本文对金华市政府数字化转型提出五项建议:第一,以顶层设计深入推进数据共享;第二,加大“互联网+政务”的推广与应用;第三,建立有效的反馈机制、问责机制;第四,提升工作人员“数字”素质,加强数字人才队伍建设;第五,保持改革热情,优化营商环境.
其他文献
风险投资行业在国内大发展历史虽然较短，但发展速度很快，已经成为国内资本市场的一股重要力量。但是，由于行业的无序增长，行业的发展正面临一些亟待解决的问题，对于投后管理的需求
在知识经济条件下,企业如何进行人力资源管理创新应引起管理层的高度重视.文章就如何创新煤炭企业人力资源管理问题进行了阐述.
结合智能变电站规程规范及事故案例介绍了三层两网、直采直跳、检修处理机制、间隔SV压板、二次回路数字化等概念。
目的 研究多囊卵巢综合征(PCOS)不同亚组患者性激素六项、血脂、葡萄糖和胰岛素抵抗等水平的变化.方法 收集2014-2018年在柳州市妇幼保健院和广东省中医院妇科门诊就诊的患者
目的 分析并探讨2型糖尿病(T2DM)合并尿路感染(URI)的人群特点、病原菌分布及实验室检查指标特征.方法 选取2017年2月-2019年2月期间信阳市中心医院收治的476例T2DM合并URI患
公共部门人力资源又是人力资源中的一个特殊群落,它有别于一般的人力资源,公共部门承担着为整个国家提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能,公共部门人力责源就成为公共
本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述,通过对国内外相关激励理论的探讨,分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及其原因,最终结合非正式员工的自身特
人力资源管理者的职能也在发生彻底的转变,从过去的以职能为导向到现在的以战略为导向；从过去的行政管理者到现在的咨询者,但是在一个事物的快速的发展的过程,相关的人的理念
在新时期,从和谐社会的视角下研究企业思想政治工作,既是关乎企业思想政治工作与时俱进的理论问题,也是关乎思想政治工作如何适应社会需要,为构建和谐社会服务的现实问题.
果蔬汁行业市场竞争激烈，而营销渠道的拓展是果蔬汁企业保持竞争优势的主要途径之一。果蔬汁企业的渠道特征与产品特点和消费者的购买特征密切相关，其基本特征是多采用中间商的