又一个同事辞职回家了，女儿上学没人接送下学没人照管，自己的父母公婆远在家乡指望不上，老公领衔团队创业不敢耽搁，雇人接送孩子不放心……纠结数月，终于选择了成本最低又最放心的结果：自己回家。
　　这几年，同事和朋友圈中，回家做“全职太太”的似乎越来越多。一类是因为备孕、怀孕、生了孩子没人带、孩子要上幼儿园上学没人护送等破“孩子”拽回家的。一类是因为事业陷入瓶颈期或兴奋点转移，想喘息修整一段，以便规划人生下一站而暂别岗位，回家做全职太太的。
　　白领太太，掉头回家!在生活成本高、工作压力大的一线城市悄然升温。很难冠以“潮流”，无论是选择还是被选择，是兴冲冲还是悻悻然，越来越多的白领女性这样做，多是源自个人的现实。
　　以70后80后为主流的白领主妇“回家”。与上世纪九十年代改革开放后的第一代“全职太太”不同，那时的“回家”，多发生在经济较为发达的沿海城市，她们大多是家庭妇女。全身心相夫教子，依仗先富起来的老公过活。似有阔太太寄生和附庸之嫌。
　　知性的白领太太“回家”，是一种现实的“转型”。她们有较高的职业素质，有独立见解性自主转换能力，也有自己的收入积累。她们转身回家，并非两耳不闻窗外事地埋头—地鸡毛，她们没有放弃梦想和内心追求，而是有针对性地设计的生活模式，讲究时间管理，不断学习充实自我，做高质量的“全职妈妈”。同时，虽游离职场，却没脱离社会，不仅有全职太太群和妈妈联盟的广泛战线，还有网络、有社交，人在家，没OUT，身未动，心已远。
　　白领太太“回家”，大多是弹性和阶段性的。有的孩子大了重返职场，有的在“回家”间歇期孕育了新的职业走向和目标，有的则创新地做起了“半职太太”：一边顾家一边做自己喜欢和擅长的事，让以前职场埋没了的兴趣爱好重新进发，在家挣钱，在家工作。本期“GOOD关注”《下一站：半职太太》中5位中外主妇的选择和经历，就充满了创意和智慧。
　　多少年来，走出家门与男人同工同酬的高就业，是中国妇女解放的标志。但市场经济效益优先，难以兼顾女性特有的生育成本和代价，一刀切的就业模式、刻板的职业标准和平衡期待，使不少女性渴望把自己锤炼成为“女超人”，一边打拼事业一边为当好妈妈顾全家庭而心力交瘁。抑或选择“丁克”，省去抚养下一代带来的种种烦忧。不是所有女性都有成为“全能女人”的潜质，能完美兼顾，是能力，理应尊崇!但因人而异、因需转换、知进守退、量力而为，也不失为一种智慧。
　　当一个女人在自己的人生路上，无论是社会角色还是家庭角色，手中遵从个性的自主选项越多，就越自由；选择的弹性空间越大，身心就越解放。当一个社会，女人不再被刻板形象所局限，能够随性多元地成长，社会就越包容、越开放。
　　当年“娜拉出走”是革命，现在“娜拉回家”，或许也是一种进步。
　　有选择的“弹性”，才能真正的“解放”!