定准位置·做实管理·谋求发展

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  【摘要】一个优秀的教育管理者,应该是先进教育理念的传播者和校长办学思想的执行者,是教学管理工作的指导者和服务者,是学生成长、教师进步、学校发展的促进者和见证者。
  【关键词】教育管理者;教育理念;服务者
  【中图分类号】G622 【文献标识码】A
  我从事教学管理工作将近二十年,从教导主任到教学副校长,从农村到城镇,我常常思考:我是谁?我应该干什么?怎样才能干好?下面,我粗浅地谈谈自己对教学管理工作的认识和做法。
  一、对教学管理工作的认识
  我认为,一个优秀的教育管理者,应该是先进教育理念的传播者和校长办学思想的执行者,是教学管理工作的指导者和服务者,是学生成长、教师进步、学校发展的促进者和见证者。
  (一)做先进教育理念的传播者和校长办学思想的执行者
  教学工作是学校的中心工作,在全面实施素质教育,积极推进课程改革的今天,教学管理者这一角色的重要地位和作用也就更加凸显,这就给教学副校长在教育思想、理念、素质、能力等方面提出了更高的要求,只有不断地学习,才能更好地理解和履行职责。从自身定位上说,教学副校长是校长的参谋和助手,是教学工作的策划者和管理者。由于校长工作涉及面广,不能样样都要安排,教学副校长就要深刻理解校长的办学思想并在教学工作中执行好。所以,一个优秀的教育管理者不仅要用先进的教育理念武装好自己的头脑,还要把这种理念通过行之有效的方式传达给老师,结合学校师生的实际情况和校长的办学思想,制定出可具体操作的学校教学工作管理方案。
  (二)做教学管理工作的指导者和服务者
  教学管理工作内容很多:教学思想、课程、教学计划、教学流程、教师、学生等等,教学副校长要想做好这些工作,就应该是教育教学的行家,扮演好指导者的角色,以保证学校的教学工作高水准地运行。同时,还要有服务的意识,做一个很好的服务者。一方面,要有学识、有水平、有能力指导好教师的教育教学工作;另一方面,能为教师的教育教学工作提供必需、充足的服务工作,在教师需要的时候给予理解、支持和帮助。只有这样,才能稳步推进课程改革,不断强化教学管理,使教学质量稳中有升。
  (三)做学生成长、教师进步、学校发展的促进者和见证者
  学校的功能之一就是:既要让学生获得学科知识,又要让学生健康快乐地成长。所以,作为教学副校长,在指导教师传授给孩子必要的书本知识之外,还要指导教师创造条件,指导教师系统地培养学生的抽象能力,指导教师怎样留更多的时间与空间,让学生去互动、去想象、去尝试、去表达、去进行各种创作。学校还是教师专業化成长的一个组织,所以,作为教学副校长,就应该为广大教师提供专业化成长机遇,通过多种途径提高他们的整体素质,为教师明确一个成长的目标,让教师成为最受学生欢迎、最有效教学的教师。学生成长了,教师进步了,学校自然而然地就发展了。
  二、在教学管理中的做法
  鉴于以上认识,在具体的教学管理工作中,我着重抓住三个时间段:开学前,学期中,学期末。开学前,制定好本学期学校的教学工作计划;学期中,做好教学的跟踪管理和指导工作;学期末,做好教学的总结、表彰工作。
  (一)做“有序”的管理,保证教学效益的最大化
  制定好开学初的教学工作计划是“有序”的保障。每个学期,在教师上班之前的一周,我就开启了新学期模式。比如,本学期开学前,我根据普兰店区《2016-2017学年度教育教学质量成绩册》中的有关数据,着重分析我校2017年中考工具学科的平均分、及格率、优秀率以及全科及格率情况,加试学科的A等比率情况,与自己学校的过去、邻近中学和全市的成绩对比情况;根据“普兰店区2016—2017学年初一、初二学生成绩对照表”分析初一年级、初二年级的教学情况。对各个年级各个学科进行成绩分析后,找出问题所在,分析问题的成因,制定出下一步工作的对策。我再根据 教育局上一年度的教学视导检查情况、其他教育教学工作的完成情况,新学期教学工作会议精神等多方面的内容,制定出学校新学期教学工作计划的初稿,然后与校长交流、与教学管理团队研究,修正计划,最后形成了新学期行之有效的教学工作计划。计划形成的过程,也是我理顺本学期工作思路的过程,一学期的教学管理工作就了然于胸了。然后,我召集全校教师,开教学工作会议,让每个人都知道自己的成绩情况、其他工作的情况,让大家清楚地知道本学期自己的主要工作、完成的质量要求和时间节点。“有序”既能充分体现理智性,又能增强教学管理工作的可控性。
  (二)加强过程管理,做实跟踪指导
  开学后,教学工作步入正轨了,我的主要工作是对教学管理进行跟踪和指导。教学过程的管理是教学管理的关键环节,只有重视教学过程的管理,才能保证教学质量的提高,我们很多时候常讲的“向管理要质量”就是这么一个道理。教学质量要提高,必须把教学过程的管理落在实处。我会全程跟踪教师的备课、上课、听课、作业批改、辅导学生、考试、质量分析等各项工作,检查教学工作计划的落实情况。跟踪不是“包办”,备课组长或教研组长能做的事让备课组长或教研组长去做,教导处能做的工作就让教导主任放手去做,我只过问,不插手,我只出现在他们需要或有疑惑的时候。每个学期,我又会有侧重点地开展教学管理工作。比如,本学期,教学的一个重点工作是抓弱势学科的教学。首先,我会把弱势学科教师的常态课都听一遍,掌握第一手材料,做到心中有数。第二,我会听取每个教师的心声并进一步了解他们的情况。第三,我会针对上课的问题,组织学科教师和教学骨干带着解决问题的心态去听课,严把课堂教学的质量关。我会参加他们的教研活动,与他们一起备好课;我会通过查课记录,关注他们深入班级辅导的情况;我会通过抽查教学常规的方式,了解他们作业的批改情况;我会通过学生成绩跟踪表,掌握他们在每一阶段的检测情况……我会注重解决教师在平时教学过程中遇到的每一个问题,“逼迫”弱势学科的教师做好教学常规中每一环节的工作,而不是在学期末算总账,进行“终结性”的评判。教学管理是一件琐屑繁杂的事情,既要大处着眼,又要小处落笔,想当好教育教学工作的领头雁,就要勤动脑、多思考,做实事,求实效。
  (三)发挥表彰奖励的导向和辐射作用
  学期末,我会认真开好教学总结和表彰会。俗话说:编筐编篓重在收口,教学工作亦然。一学期下来,如果学好学坏一个样、教好教坏一个样,那么,谁还会去费尽心思和力气做得更好?长此以往,学生、教师的积极性就没有了。为此,学生方面,学生初中一入学,我就会建立起学生跟踪档案,从学生入学到毕业,我会跟踪到学生24次考试的情况,一跟三年。在期中、期末检测结束的时候,我会根据跟踪的数据评选优秀学习个人、优秀学习小组。学年下来,会评选出班级、年级状元和海湾之星,我亲自为学生们挑选奖状、奖杯和奖牌,并请校级领导在全校集会上为他们颁奖,号召全校学生学习这些伸手可及、抬眼可望的身边榜样。教师方面,每个学期末,我都要组织一次教学工作总结会,要求每个教师根据学生的学习情况和期末考试成绩进行分析,总结教学工作的经验与教训,改进教学方法,明确下一阶段工作的目标。教师的教学工作总结作为资料装入自己的业务档案里。根据平时学校对教师的考核和教师的业绩表奖教师。比如上学年末,我们表奖了“校级先进个人”“对学校教育教学有特殊贡献的人”。本学期末,我们会对优势学科和个人进行表奖。表彰能激励教师积极进取,起到很好的导向和辐射作用,让更多的教师以更加饱满的热情投身到教育教学工作中。
  我常常听到自己的内心在如此对白:
  ——你是谁?你应该干什么?怎样才能干好?
  ——我是一名教学副校长。我要做好学校的教学管理工作,让学生成长、教师进步、学校发展。我要用心、尽力。
  (编辑:龙贤东)
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