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针对医院手术科室和非手术科室发展不平衡的现状,建立了基于不同关键绩效指标(KPI)的多因素激励机制考核体系,发挥了绩效考核的导向作用,促进了临床科室全面、均衡、可持续发展。
医院绩效管理多因素激励机制考核体系的构建
【摘 要】
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针对医院手术科室和非手术科室发展不平衡的现状,建立了基于不同关键绩效指标(KPI)的多因素激励机制考核体系,发挥了绩效考核的导向作用,促进了临床科室全面、均衡、可持续发
【机 构】
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本溪钢铁（集团）公司总医院辽宁本溪117000
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2013年12期
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