科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。组织部门担负着培养和选拔干部的重要职责。新时期，组织工作应着眼于“四个紧扣”实践科学发展观，使科学发展观切实转化为谋划工作的正确思路、提升工作的强力措施、推进工作的有效手段。
　　
　　紧扣发展大局定位组织工作
　　
　　服从大局、服务大局是组织工作的基本要求和根本任务。保证组织工作始终不偏离正确的方向和航路，必须紧扣发展大局进行定位。坚持共性与特质相联。在联系实际，将组织工作与推动本地科学发展相融合的同时，要看到各地区、地域之间在发展基础、区位条件、资源禀赋上的差距和优势，有侧重地确定领导班子和基层组织、干部和人才的评价标准、选拔条件、建设任务等，不断提高服务科学发展的能力和水平。坚持谋高与干实相承。在着眼发展大局开展组织工作的同时，要践行求实务实的工作作风，把各项工作干到所能企及的“制高点”。坚持抓大与抓小并举。在突出重点，着力打造亮点工作、创造工作品牌的同时，要注重做好常规业务工作，在干大事与办小事的统一中彰显组织部门和组工干部的形象。要坚持反馈与校正同步，总结推广成功经验，纠正偏差和失误，根据群众意愿意见改进和加强，保证组织工作让全党满意、让人民满意。
　　
　　紧扣和谐取向提升组织工作
　　
　　社会和谐是科学发展的重要目标和实现基础。组织部门的工作对象是广大党员干部和人才，在实际工作中，要准确掌握工作对象在不同时期的迫切诉求，正确分析诉求的内容并合理解决。特别是在解决特定群体的问题上，要把握好政策措施应有的“度”和“量”，不能矫枉过正。要正确处理党的事业为重和以人为本的关系，把制度的积极作用充分发挥出来，更好地促进制度有效贯彻落实。对待具体的人和事时，要正确处理好坚持原则与真情关怀的关系，真正重视和切实解决他们的实际困难和问题，积极化解在工作中出现的不和谐因素。
　　
　　紧扣改革创新发展组织工作
　　
　　科学发展观指导下的中国特色社会主义事业是一项承继历史、开辟未来的时代伟业。新的历史起点上，开展组织工作只有敢于攻坚破难、锐意改革创新，才能应对新形势、开辟新境界、开创新局面。对组织工作中的老难题，要从机制体制、制约因素等方面深入分析，运用多种手段促进难题的解决。对于组织工作发展进程中出现的新问题，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，提出和落实行之有效的对策措施。此外，对组织工作的前进方向要有预见性和前瞻性。随着社会的快速发展，必然新生和消亡一些组织和群体，这就需要有科学的预判能力，以确保党的领导、党的工作对整个社会、组织、群体的全覆盖。
　　
　　紧扣统筹兼顾推进组织工作
　　
　　科学发展观的根本方法是统筹兼顾，这同样也是推进组织工作的根本方法。要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，统筹好局部与整体的关系以及内部与外部的关系。摒弃组织部门是“权威机关”、“强势部门”这一错误思想，自觉把组织工作与党的其他工作联系起来，把组织部门与其他部门联结起来，促进整体工作的相融互动、共同提高。还要注意统筹系统要素，正确处理对于当前工作与总体目标的关系、重点工作与常规工作的关系以及组织工作“三个轮子”与部门自身建设的关系，促进各个阶段开展的各个方面工作全面加强，推动组织工作整体深化。（作者为中共四川乐山市委常委、组织部长）