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如今，市场经济正在大力的发展，各种思潮涌动。企业必须一切从实际出发，不断的充实和拓展企业思想政治工作的内容，防止思想政治工作工作流于表面和形式。思想政治工作在社会发展中有着极其重要的作用，改革开放以前，党政建设的科学性指导引导党组织在革命中取得了胜利。而现在，它为企业的发展提供了有力的思想支撑和组织保证。所以，现代企业需要依靠坚持依靠正确的思想政治工作，来帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并且指导他们不断进步。本文重点阐述了思想政治工作在现代企业中的重要性，并且对如何加强企业的思想政治工作提出了措施，希望对广大的企业管理者有所帮助。
一、如何加强现代企业思想政治工作
1.1企业要以员工为中心。
企业要以员工为思想政治工作的核心，一切以员工为中心，要关心他们的生活、工作，尽力为他们解决困难。在思想政治工作中注重心理疏导，正体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，所以思想政治工作的开展要始终将员工放在首位。在工作上，企业要提供一个发展和晋升的良好平台，并且提供高薪酬的职业竞技奖金。只有思员工之所思，想员工之所想。才能促进思想政治工作的顺利开展。
1.2，企业丰富员工的文化生活。
企业的思想政治工作不能够只是空泛而不着边际的理论知识灌输，所以，企业在员工的工作之余可以多多举办一些活动，比如户外旅行、运动会、书画比赛，等等。让员工在紧张的工作之余能放松心情，并且增进他们和公司的感情，使他们和公司紧紧相连，对思想政治工作的开展有良好的推进作用。
1.3.思想政治工作要务求实效
由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作“务虚”、走形式，走过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育教育应减少，日常针对性教育应增多。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
1.4思想政治工作要细致入微
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产经营要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，大力宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。針对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
1.5在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆的用。要从实际出发，改变思想政治工作不能直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。如唱歌，跳舞比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能凝聚人心，增强员工对企业的自豪感和责任心，做了别人没有做过的事，就是创新，换言之，一个事物的出现，只要是新的事物、观念，付诸于实施，并得到认可，推动人类、社会进步的过程就是创新。
二、现代企业在思想政治工作中需要改进的地方
2.1思想政治工作流于表面和形式。
一些企业虽然开展和进行了思想政治工作，却是出于应付，并且流于表面和形式。干部们打着开展思想政治工作的旗号出外游玩。或者根本没有把重点心思放在员工的身上，久而久之，员工就会对这种敷衍式的思想政治工作产生厌烦的情绪，认为它没有任何实际意义。
2.2领导没有起好模仿带头的作用。
一些领导没有为员工树立起榜样的力量和模范带头作用，甚至没有严格的要求自己，所以出现了道德或他方面的问题。领导应该让员工以自己为榜样，并且在员工中形成良好的榜样力量，以此来推进思想政治工作的开展，并达到企业和员工的共同进步。
2.3没有以员工为中心。
企业的思想政治工作必须以员工为中心，热切的关心员工的思想、工作、生活等。而一些企业没有做到这一点，没有尽力去解决员工的困难，更没有将“以人为本”的思想政治理论贯彻和落实，这是我国现代企业思想政治工作面临的严峻挑战，也是现代企业创新思想政治工作的新要求。
2.4没有从实际出发。
一些领导认为思想政治工作就是空泛的马克思政治理论，所以只知道对员工传授一些枯燥、乏味的知识，甚至根本不着边际，没有紧贴员工的实际生活，导致员工产生敷衍、应付的情绪。思想政治工作工作不仅仅只是理论方面，更多的要符合员工特点和企业特点，领导者要多站在员工的角度想问题，一切根据实际来进行。
2.5员工的多元化，导致思想政治工作难度加大。
员工的多元化，指的是员工的身份、学历、思想、年龄等方面的不同，这也导致了思想政治工作的难度大大增加，甚至影响了思想政治工作的企业的生命线作用。这是目前企业开展思想政治工作最大的难题。
三、现代企业进行思想政治工作的必要性
3.1加强思想政治工作，有利于促进员工和企业共同进步。
企业要想在市场上立于不败之地，就需要加强对员工的思想道德教育，让他们更加积极的融入到工作中，只有整个企业上下团结，营造出一个温馨、和谐、向上的气氛，才能达到企业和员工的共同目标。在提高员工素质和能力的同时，也提高了企业的竞争力。所以说，加强思想政治工作，有利于促进员工和企业共同进步。
3.2加强思想政治工作，有利于企业培养人才。
人才是企业的根本，培养人才对企业的建设有很大的帮助。因此，企业在日常管理中必须做好思想政治工作，加强和员工的交流和沟通，及时的反馈他们的意见。并且建立员工激励机制，为他们增加3.3加强思想政治工作，有利于构建和谐企业。 思想政治工作的核心是向员工传达平等、互助、团结的理念，这些理念能够帮助员工树立正确的思想道德观念，并且在企业内部形成良好的竞争氛围，打造出一个和谐、积极、向上的企业文化。
3.4加强思想政治工作，能提高企业的对外竞争力。
如今市场竞争激烈，要使企业立于不败之地，就要把认真、细致、积极的工作意识传达给员工，让他们把这些意识转化到生产经营中，切实提高工作质量，并且使思想政治工作为生产经营而服务。这样就能够改善企业的生产质量，并且提高企业的对外竞争力。
四、总结与体会
综上所述，思想政治工作在企业的建设中起着不可小视的作用。企业只有加强了思想政治工作，才能提高自身的竞争力，并且打造出一个和谐、向上、积极、温馨的企业环境。但思想政治工作不能照搬别人的，要根据实际情况和自身特点来操作，这样才不会脱离现实的轨道。
一、如何加强现代企业思想政治工作
1.1企业要以员工为中心。
企业要以员工为思想政治工作的核心，一切以员工为中心，要关心他们的生活、工作，尽力为他们解决困难。在思想政治工作中注重心理疏导，正体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，所以思想政治工作的开展要始终将员工放在首位。在工作上，企业要提供一个发展和晋升的良好平台，并且提供高薪酬的职业竞技奖金。只有思员工之所思，想员工之所想。才能促进思想政治工作的顺利开展。
1.2，企业丰富员工的文化生活。
企业的思想政治工作不能够只是空泛而不着边际的理论知识灌输，所以，企业在员工的工作之余可以多多举办一些活动，比如户外旅行、运动会、书画比赛，等等。让员工在紧张的工作之余能放松心情，并且增进他们和公司的感情，使他们和公司紧紧相连，对思想政治工作的开展有良好的推进作用。
1.3.思想政治工作要务求实效
由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作“务虚”、走形式，走过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育教育应减少，日常针对性教育应增多。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
1.4思想政治工作要细致入微
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产经营要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，大力宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。針对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
1.5在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆的用。要从实际出发，改变思想政治工作不能直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。如唱歌，跳舞比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能凝聚人心，增强员工对企业的自豪感和责任心，做了别人没有做过的事，就是创新，换言之，一个事物的出现，只要是新的事物、观念，付诸于实施，并得到认可，推动人类、社会进步的过程就是创新。
二、现代企业在思想政治工作中需要改进的地方
2.1思想政治工作流于表面和形式。
一些企业虽然开展和进行了思想政治工作，却是出于应付，并且流于表面和形式。干部们打着开展思想政治工作的旗号出外游玩。或者根本没有把重点心思放在员工的身上，久而久之，员工就会对这种敷衍式的思想政治工作产生厌烦的情绪，认为它没有任何实际意义。
2.2领导没有起好模仿带头的作用。
一些领导没有为员工树立起榜样的力量和模范带头作用，甚至没有严格的要求自己，所以出现了道德或他方面的问题。领导应该让员工以自己为榜样，并且在员工中形成良好的榜样力量，以此来推进思想政治工作的开展，并达到企业和员工的共同进步。
2.3没有以员工为中心。
企业的思想政治工作必须以员工为中心，热切的关心员工的思想、工作、生活等。而一些企业没有做到这一点，没有尽力去解决员工的困难，更没有将“以人为本”的思想政治理论贯彻和落实，这是我国现代企业思想政治工作面临的严峻挑战，也是现代企业创新思想政治工作的新要求。
2.4没有从实际出发。
一些领导认为思想政治工作就是空泛的马克思政治理论，所以只知道对员工传授一些枯燥、乏味的知识，甚至根本不着边际，没有紧贴员工的实际生活，导致员工产生敷衍、应付的情绪。思想政治工作工作不仅仅只是理论方面，更多的要符合员工特点和企业特点，领导者要多站在员工的角度想问题，一切根据实际来进行。
2.5员工的多元化，导致思想政治工作难度加大。
员工的多元化，指的是员工的身份、学历、思想、年龄等方面的不同，这也导致了思想政治工作的难度大大增加，甚至影响了思想政治工作的企业的生命线作用。这是目前企业开展思想政治工作最大的难题。
三、现代企业进行思想政治工作的必要性
3.1加强思想政治工作，有利于促进员工和企业共同进步。
企业要想在市场上立于不败之地，就需要加强对员工的思想道德教育，让他们更加积极的融入到工作中，只有整个企业上下团结，营造出一个温馨、和谐、向上的气氛，才能达到企业和员工的共同目标。在提高员工素质和能力的同时，也提高了企业的竞争力。所以说，加强思想政治工作，有利于促进员工和企业共同进步。
3.2加强思想政治工作，有利于企业培养人才。
人才是企业的根本，培养人才对企业的建设有很大的帮助。因此，企业在日常管理中必须做好思想政治工作，加强和员工的交流和沟通，及时的反馈他们的意见。并且建立员工激励机制，为他们增加3.3加强思想政治工作，有利于构建和谐企业。 思想政治工作的核心是向员工传达平等、互助、团结的理念，这些理念能够帮助员工树立正确的思想道德观念，并且在企业内部形成良好的竞争氛围，打造出一个和谐、积极、向上的企业文化。
3.4加强思想政治工作，能提高企业的对外竞争力。
如今市场竞争激烈，要使企业立于不败之地，就要把认真、细致、积极的工作意识传达给员工，让他们把这些意识转化到生产经营中，切实提高工作质量，并且使思想政治工作为生产经营而服务。这样就能够改善企业的生产质量，并且提高企业的对外竞争力。
四、总结与体会
综上所述，思想政治工作在企业的建设中起着不可小视的作用。企业只有加强了思想政治工作，才能提高自身的竞争力，并且打造出一个和谐、向上、积极、温馨的企业环境。但思想政治工作不能照搬别人的，要根据实际情况和自身特点来操作，这样才不会脱离现实的轨道。