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摘 要：国有企业是中国国民经济的重要支柱、命脉。改革开放30年来，国有企业发展经历了数次改革取得了长足发展。国有企业的发展历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，它既是企业稳健前行的重要保证，也是企业核心竞争力的重要组成部分。然而，新形势下国有企业党建工作还存在许多不足之处，如何推进国有企业党建工作创新日益成为企业各级党组织和理论界共同关注的新问题。因此，认真思考如何推进企业党建工作创新有着重要意义。
关键词：国有企业；党建；创新
一、企业党建工作
国有企业党建工作即“国有企业党的建设工作”，它是国有企业管理的重要组成部分，“是新时期国有企业在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导下，在继承传统党建工作优良传统的基础上，为适应建立中国特色现代国有企业制度、发展社会主义市场经济要求，有效整合党建资源，围绕国有企業改革和发展的不同于传统党建工作的带有规律性、科学性的工作行为。”[1]
二、目前国有企业党建工作中存在的问题
（一）党建观念意识不强
当前，部分党员领导干部享乐主义、拜金主义代替了全心全意为人民服务的思想，在管理过程中重经济建设成果，轻精神文明建设，对党建工作多有敷衍情绪，组织党员学习，召开党组织会议也都是流于形式。
（二）领导制度不健全
一方面，目前部分国企中存在着党建领导不健全，因为缺少专职工作队伍和专门机构，只靠几个身兼行政职务的党员领导去搞党建，党建工作基本不能有效展开。另一方面，虽然有的国企中有相对健全的党建领导机构，而他们往往是喊话较多，作为较少。他们通常只是象征性的开展一些诸如组织学习文件、偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾，并没有真正的“在其位，司其职”。这些都直接影响了党组织发挥作用的能力。
（三）党员工作队伍老化，不能发挥有效作用
现在很多国企中的党务人员年龄偏大，思想比较老化、保守，在面对变化和风险冲突时，多以回避和求稳为处理方式，而很难有突破和创新。而在企业中较为少数的年轻党员他们虽有较多创新观念，或者乐于投入到党建工作中，却也在国企现有体制中，多以从众和服从上级为出发点而将较多的适应当前企业发展的党建观念搁置。
（四）党建文化与企业文化不同步
企业文化是企业的隐形的财富。良好的企业文化是做好做大做强企业的必不可少的精神财富。但是目前国内许多国有企业在党建工作中片面追求经济效益，忽视企业精神文明建设。这导致员工与企业只是利益关系，他们大都缺乏团队意识和奉献精神，常常将个人利益凌驾于集体利益之上。事实上，某些国有企业党组织不重视研究党的建设与企业文化的关系，而未将党建与企业文化同步可能给企业带来巨大的损失。
三、当前推进国有企业党建工作的对策建议
（一）增强党务工作者的党建意识
以建设学习型政党为契机，逐步提高党员的思想政治素质。要对企业广大的党员干部进行理想信念教育，使他们永远保持全心全意为人民服务的宗旨，将物质文明和精神文明放在同等重要的地位。另外，要加强国有企业党员的党性，即加强党员的思想理论教育，例如重新学习党史，重新认识国情，增强他们的政治责任感。
（二）创新国有企业党建领导制度
创新领导制度，加强党建领导班子建设是推进国有企业党建工作重要举措。因而我们要不断加强企业党委的理论学习，不断规范领导班子决策程序，加强决策过程和结果的监督，逐渐完善企业的民主测评与绩效考核，加强企业党风廉政建设，提高党建领导干部在企业和社会中的威信。
（三）加强党员培训工作
国有企业要根据企业的组织状况和发展情况，有组织有规划的进行人员的招聘和培训，定期选派优秀积极的人员参加培训，不断提高他们的党性觉悟、专业技能等。
（四）创设企业党建使其与企业文化同步
文化是提升企业创造力和凝聚力的重要源泉，是企业的灵魂。党组织要想发挥企业文化的凝聚力，就必须在加强党建的文化建设，而且还需使党建工作与企业文化同步。将社会主义核心价值体系纳入企业党建，不断探索党建文化与企业文化的互补性，用党建文化推进企业文化，用企业文化的精华反推企业党建，使其形成一种良性的循环状态[2]。因而党建工作必须坚持“以人为本”，注重对党员群众的人文关怀和心理疏导，使他们逐渐养成爱岗敬业和开拓进取的精神，从而为企业发展加油助力。
（五） 加强党的思想、组织和作风建设
加强党的思想建设，是要求党员提高自己的政治水平、思想水平和领导水平，提高执行党的基本路线的自觉性和坚定性。加强党的组织建设，是要求党组织要自觉把党和国家的利益摆在第一位，顾全大局，保证党的各项方针政策的贯彻实施，下决心把党组织建设成为团结带领广大职工实现企业各项经济指标的战斗堡垒。加强党的作风建设，是要求党组织加强调查研究，改进工作作风和思想方法，深入企业改革和经营工作第一线，认真进行调查研究，及时发现问题，从实际出发，创造性地开展工作，要不断总结经验，引导企业前进。
四、结语
国有企业党建工作是当前中国特色社会主义现代化建设的重要内容。随着中国市场经济的发展，国有企业改革正处于关键的时期，推进国有企业的党建科学发展任重道远。本文按照现分析与对策建议展开，对目前国有企业党建工作的问题进行了论述，并提出了相关的对策建议。但是由于笔者研究水平有限可能在党建工作创新的面的把握上和深度上都有所不足与欠缺，再对策建议上有些粗糙，有待以后进一步改进。
参考文献：
[1]吕根铨.改进国有企业党建工作方式探索[J].改革论坛，2011 （3）：62.
[2]李锦发.试论关于增强国有企业党建工作督导力[J].论文与观点，2010，（5）：52-53.
[3]段文涛.创新党建工作提升国有企业的核心竞争力[D].北京：中共中央党校，2007.
[4]高林.论国有企业党建工作的创新[J].新西部，2011（21）：112.
关键词：国有企业；党建；创新
一、企业党建工作
国有企业党建工作即“国有企业党的建设工作”，它是国有企业管理的重要组成部分，“是新时期国有企业在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导下，在继承传统党建工作优良传统的基础上，为适应建立中国特色现代国有企业制度、发展社会主义市场经济要求，有效整合党建资源，围绕国有企業改革和发展的不同于传统党建工作的带有规律性、科学性的工作行为。”[1]
二、目前国有企业党建工作中存在的问题
（一）党建观念意识不强
当前，部分党员领导干部享乐主义、拜金主义代替了全心全意为人民服务的思想，在管理过程中重经济建设成果，轻精神文明建设，对党建工作多有敷衍情绪，组织党员学习，召开党组织会议也都是流于形式。
（二）领导制度不健全
一方面，目前部分国企中存在着党建领导不健全，因为缺少专职工作队伍和专门机构，只靠几个身兼行政职务的党员领导去搞党建，党建工作基本不能有效展开。另一方面，虽然有的国企中有相对健全的党建领导机构，而他们往往是喊话较多，作为较少。他们通常只是象征性的开展一些诸如组织学习文件、偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾，并没有真正的“在其位，司其职”。这些都直接影响了党组织发挥作用的能力。
（三）党员工作队伍老化，不能发挥有效作用
现在很多国企中的党务人员年龄偏大，思想比较老化、保守，在面对变化和风险冲突时，多以回避和求稳为处理方式，而很难有突破和创新。而在企业中较为少数的年轻党员他们虽有较多创新观念，或者乐于投入到党建工作中，却也在国企现有体制中，多以从众和服从上级为出发点而将较多的适应当前企业发展的党建观念搁置。
（四）党建文化与企业文化不同步
企业文化是企业的隐形的财富。良好的企业文化是做好做大做强企业的必不可少的精神财富。但是目前国内许多国有企业在党建工作中片面追求经济效益，忽视企业精神文明建设。这导致员工与企业只是利益关系，他们大都缺乏团队意识和奉献精神，常常将个人利益凌驾于集体利益之上。事实上，某些国有企业党组织不重视研究党的建设与企业文化的关系，而未将党建与企业文化同步可能给企业带来巨大的损失。
三、当前推进国有企业党建工作的对策建议
（一）增强党务工作者的党建意识
以建设学习型政党为契机，逐步提高党员的思想政治素质。要对企业广大的党员干部进行理想信念教育，使他们永远保持全心全意为人民服务的宗旨，将物质文明和精神文明放在同等重要的地位。另外，要加强国有企业党员的党性，即加强党员的思想理论教育，例如重新学习党史，重新认识国情，增强他们的政治责任感。
（二）创新国有企业党建领导制度
创新领导制度，加强党建领导班子建设是推进国有企业党建工作重要举措。因而我们要不断加强企业党委的理论学习，不断规范领导班子决策程序，加强决策过程和结果的监督，逐渐完善企业的民主测评与绩效考核，加强企业党风廉政建设，提高党建领导干部在企业和社会中的威信。
（三）加强党员培训工作
国有企业要根据企业的组织状况和发展情况，有组织有规划的进行人员的招聘和培训，定期选派优秀积极的人员参加培训，不断提高他们的党性觉悟、专业技能等。
（四）创设企业党建使其与企业文化同步
文化是提升企业创造力和凝聚力的重要源泉，是企业的灵魂。党组织要想发挥企业文化的凝聚力，就必须在加强党建的文化建设，而且还需使党建工作与企业文化同步。将社会主义核心价值体系纳入企业党建，不断探索党建文化与企业文化的互补性，用党建文化推进企业文化，用企业文化的精华反推企业党建，使其形成一种良性的循环状态[2]。因而党建工作必须坚持“以人为本”，注重对党员群众的人文关怀和心理疏导，使他们逐渐养成爱岗敬业和开拓进取的精神，从而为企业发展加油助力。
（五） 加强党的思想、组织和作风建设
加强党的思想建设，是要求党员提高自己的政治水平、思想水平和领导水平，提高执行党的基本路线的自觉性和坚定性。加强党的组织建设，是要求党组织要自觉把党和国家的利益摆在第一位，顾全大局，保证党的各项方针政策的贯彻实施，下决心把党组织建设成为团结带领广大职工实现企业各项经济指标的战斗堡垒。加强党的作风建设，是要求党组织加强调查研究，改进工作作风和思想方法，深入企业改革和经营工作第一线，认真进行调查研究，及时发现问题，从实际出发，创造性地开展工作，要不断总结经验，引导企业前进。
四、结语
国有企业党建工作是当前中国特色社会主义现代化建设的重要内容。随着中国市场经济的发展，国有企业改革正处于关键的时期，推进国有企业的党建科学发展任重道远。本文按照现分析与对策建议展开，对目前国有企业党建工作的问题进行了论述，并提出了相关的对策建议。但是由于笔者研究水平有限可能在党建工作创新的面的把握上和深度上都有所不足与欠缺，再对策建议上有些粗糙，有待以后进一步改进。
参考文献：
[1]吕根铨.改进国有企业党建工作方式探索[J].改革论坛，2011 （3）：62.
[2]李锦发.试论关于增强国有企业党建工作督导力[J].论文与观点，2010，（5）：52-53.
[3]段文涛.创新党建工作提升国有企业的核心竞争力[D].北京：中共中央党校，2007.
[4]高林.论国有企业党建工作的创新[J].新西部，2011（21）：112.