大学毕业进公司，两三年后升任部门经理，五六年后做总监，这时基本就资深了，而后被猎头挖走做空降高管。结婚生子后选择平淡生活或卷土重来继续勇攀职场高峰——这就是我们给自己定下的职场计划。
　　其实个人职场的发展不可能一帆风顺，你看到的职场女王访谈录，她们有多少决定成败的“添堵”经历没告诉你呢?因为事过境迁涉及的当事人身份敏感，不可以告诉你，也因为疗伤的时间已经抚平创口。但是她们，恰恰是在“添堵”期成长起来的。我们总结—下职场道路上各个阶段可能遇到的障碍，视这些障碍为地雷，把自己当作工兵，看看如何排除。
　　
　　职场瓶颈期，工作成鸡肋
　　
　　没有上升空间，没有兴趣，但因各种原因无法离开。这时需要自检，是工作本身的问题，还是你自身的问题；其次需要尝试，换新工作或者努力提升自己；再次只能暂时调整自己的期望，期望只能是能力和努力相匹配时才会起到激励自己的作用，否则期望越高，失望越大。
　　
　　跳槽后非常失望后悔
　　
　　如果是感性因素：老板独断生硬、新同事吃午餐都不叫你、工作环境不理想，那就调整自己的习惯，看能否改变或适应新环境，不开心时要忍耐，即使要走，也要证明了自己的实力再走，咬牙坚持也许会柳暗花明。如果是因为理性原因(如新公司策略不明、业务发展前景黯淡、管理混乱等)，那么要马上做打算，另图别的发展机会。最好在试用期骑着这头驴找到下匹马，这样可以不在简历上写出来。
　　
　　职业链因各种原因中断
　　
　　做这些事情的时候，一定要事先规划好，设想回归时的接口。如还想继续在原公司服务，预先和老板沟通，争取达成一个共识。如果不能，要依据自己的工作年限、经验、所学的专业，给自己做个能力评估。再回来免不了一番竞争，事先意识到这些会有一个比较平和的心态。如果你只是太累了，想辞职休息一段时间，建议如下：至少在原公司工作了3年以上，会减少未来雇主对你的不安全感。休息时间不要太长，否则会减少简历的吸引力而丢失未来求职时面试的机会。即使在休息期间也不要忘了找专业公司咨询，给自己评估。坚持同行业就职的原则。
　　
　　上升期，猎头挖脚怎么办
　　
　　值得鼓励的跳槽理由是：公司里已经没有上升空间了；能力比我差的人在领导我；公司运营成本不合理的高，造成辛苦劳动却用来填窟窿，新机会提供更大的发展空间。除此之外的意外机会，真是只能凭运气来判断了，应该慎之又慎。而面对平时器重自己的上司，当然感情上放不下，那你不妨想一想，我和上司都是打工的，如果真有感情。你在其他平台的上升经历只会对他有利。
　　
　　公司内部人事变化
　　
　　要是公司裁员，坦然面对吧。在跨国企业，被裁员的风险永远存在，广东话说：吃的咸鱼抵得渴。职业化的态度就是积极地寻找下一个工作。如果是因为老板换了导致你被边缘化，那就分析一下真正的原因，若是以学习新东西和挑战自己为标准，就不会不开心。