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广东省国资委主任刘富才近日披露，广东省国资委将在完善考核分配激励机制、加强产权交易管理、重新调整产业板块等几方面拿出具体举措来。从2005年起，省属国企老总收入差距将拉大，最高达150万元，最低15万元，新的业绩考核办法有望成为提升国企经营管理水平的重要杠杆。
广东出台国企老总年薪新方案最高150万最低15万
【摘 要】
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广东省国资委主任刘富才近日披露，广东省国资委将在完善考核分配激励机制、加强产权交易管理、重新调整产业板块等几方面拿出具体举措来。从2005年起，省属国企老总收入差距将拉
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2005年2期
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