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摘要：以安徽商贸职业技术学院为例，对安徽省商贸类高职毕业生的供给和近百家用人单位的需求进行了对比分析，得出结论：供给与需求结构性矛盾是当前“就业难”与“用工荒”的主要矛盾。因此，毕业生、学校、企业应多管齐下，毕业生要有从基层做起的意识，要加强自身学习，在就业区域的选择上要综合考虑；学校应加大专业调整与建设的力度，同时加强与企业的深度合作；企业也应改善毕业生的工作和生活环境，关心员工的发展。
关键词：商贸类高职毕业生；就业意向；就业心态；劳动力需求；“就业难”；“用工荒”
中图分类号：G718.5文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2011）02-0077-04
一、引言
随着经济形势的好转, 2010年企业订单增加，用人需求大增，长三角、珠三角出现了用工告急现象, 2010年上半年深圳人才大市场共举办现场招聘会149场，招聘总需求人数904273人，求职者达311582人，用工缺口近60万人。[1]2011年春节过后多地爆发了“用工荒”现象，用人单位采取提薪、打感情牌等一系列措施留人、招人，但用工缺口依然很大。从目前的表象来看，就业需求大于供给，劳动力市场仿佛一下进入了卖方市场。而2010年全国大中专初次就业率为72.9%，一边是有用人需求而招不到人，另一边却是许多大学生找不到工作。
二、毕业生供给与需求对比分析
在当前供需矛盾存在的情况下，毕业生如何根据劳动力市场状况调整好自己的就业心态、如何确定合理的就业目标，是当前首要任务。笔者对安徽商贸职业技术学院2011年毕业生就业心态和就业意向进行了调查，发放问卷2560份，收回有效问卷2380份，有效回收率93%，同时对近百家用人单位招聘的岗位、待遇等进行了统计，分析劳动力需求与供给的特点，以便省内商贸类专科层次毕业生在就业方面做出合理选择。统计、分析结果如下。
（一） 调查样本基本情况
笔者对调查样本基本情况进行了统计，见表1。
（二） 就业意向与心态调查结果统计
笔者对毕业生就业意向与心态进行了统计，见表2。
（三）用人需求状况统计
笔者将用人需求达到10人以上的用人单位的招聘信息进行了统计，统计结果见表3。
（四）调查结果分析
1．毕业生就业认识上存在的问题
从毕业生就业意向和就业心态统计的结果来看，毕业生就业心态总体比较合理，就业待遇期望值以1497元为中心，呈正态分布。就业心态积极向上，但在就业认识上存在一些问题，主要有：
（1）省内商贸类毕业生理想的就业区域集中在大中型城市，主要分布在省外的江、浙、沪地区，省内集中在合肥、芜湖两地，一方面受区域经济因素影响，另一方面受地缘因素影响。
（2）受传统观念影响，毕业生对岗位要求过高。在就业单位类型上毕业生为了追求稳定，更加倾向于事业单位和国有企业，两者加在一起所占比例近50%，可见毕业生对当前劳动力需求认识还不是很清楚。毕业生对自己的定位也不是很准确。毕业生实践经验少，管理能力有限，而对管理类岗位需求却比较大，管理类岗位需求占31.3%。
2．用人单位需求特点
（1）省内二、三线城市劳动力需求大增
随着沿江产业向内地转移，二、三线城市工业发展飞速，导致劳动力需求大增，工业产业同时也带动了当地的商业和服务业。合肥、芜湖是皖江城市带承接产业转移区双核，近两年工业经济快速发展，与以往相比，用人单位对毕业生的需求无论是绝对数量还是相对数量都增加了不少，用人单位数量占总需求的37%。以往芜湖市大中专毕业生在省内是输出大市，而从2010年起，芜湖市变成劳务输入市。随着芜湖奇瑞汽车、芜湖美的等企业的扩张，芜湖三安光电等新项目的投产，芜湖华强二期工程竣工、芜湖中央城百瑞大饭店、芜湖新百金鹰大酒店等一批五星级酒店的开业，芜湖市劳动力供需平衡被打破，据相关部门统计芜湖市2011年用人缺口在2万以上。
（2）长三角地区对我省劳动力需求依然旺盛
由于受地缘因素影响，北京和广东对安徽省的实际劳动力需求较少，这在长期的劳动力流动中已经形成规律。江、浙、沪对安徽省劳动力需求无论是用人单位数量还是岗位数量都是最多的，同时长三角把部分产业转移到本区域相对落后城市，如无锡、昆山、常熟、乐清等地，促使以上地区对劳动力的需求大增。
（3）劳动力需求层次偏低
从统计结果看，劳动密集型企业占多数，主要是制造业和服务业，特点是劳动时间长、劳动强度大、岗位需求层次低。工业和服务业占40%，基层操作员和基层服务人员岗位占51.7%。
3．对比分析结论
通过对调查结果的对比分析，可以发现供给与需求结构性矛盾是当前“就业难”与“用工荒”的主要矛盾。需求结构发生了一定变化，地域性特点是内地二、三线城市劳动力需求增大，行业分布特点是工业、服务业在劳动力需求中比例最大，需求层次依然比较低，操作人员和基层服务人员居多。劳动力供给结构也发生较大变化，随着计划生育政策的落实，农村富余劳动力总量在减少，同时基础教育的改善和高等教育招生比例增加，新增劳动力的学历层次普遍提高。
劳动力市场尚未达到供不应求的局面，大中专毕业生就业依然存在困难。教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上指出，国际形势继续发生深刻复杂变化，我国经济社会发展面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战，在宏观就业形势方面，就业总量压力和结构性矛盾并存，就业形势依然很严峻。[2]国有企业、事业单位和效益好的用人单位依然是门庭若市，几百人应聘一个岗位的现象时有发生。而招工困难的用人单位普遍是劳动强度大、工资待遇低、个人没有发展前途的企业。同时企业对高端人才需求也比较大，但刚毕业的高职毕业生在技能和经验上达不到要求，也造成用工缺口。
三、解决“就业难”与“用工荒”的几点建议
当前的“就业难”与“用工荒”是结构性矛盾造成的。用工荒并不是劳动力的绝对短缺，而是用工方目前的待遇条件无法满足劳动者的要求，企业招不到合适的人，求职者找不到理想的职位。笔者认为，要解决这一矛盾，需要多方共同努力，尤其要在提高毕业生就业能力、加强校企合作和改善用工环境等方面下功夫。
（1）毕业生要加强自身学习，不断提高社会实践经验和动手能力。随着产业结构的优化和升级，企业对劳动者素质要求越来越高，知识型、技能型人才在经济发展中发挥越来越重要的作用。为了适应产业升级的需要，毕业生在就业过程中要抱着学习的态度去工作，不断地提高自己的社会实践经验、专业技能，全面提高自身综合素质，须特别注重创新能力的培养。
（2）毕业生在就业区域的选择上要综合考虑。不仅要考虑待遇、城市发展状况，更要考虑自己的发展空间及社会生活等因素。在发达城市，固然可以有较高的待遇和城市化带来的机遇等优势，但不得不面临户籍、购房、子女教育等方面的问题。随着中小城市发展，就业机遇增加，个人发展甚至有更大的空间，毕业生可以到中小城市、中小企业中去发展，发挥更大的作用。
（3）学校应加大专业调整与建设的力度，对课程设置、教学内容、教学方式进行改革。学校专业设置要有前瞻性，对社会需求充分调研，根据经济社会发展的形势调整专业招生计划。同时根据用人单位需要适时调整人才培养方案，及时补充专业所需的新知识和技能，加强毕业生与市场的对接度，减少结构性矛盾带来的毕业生就业难问题。
（4）学校加强与企业深度合作，真正实现校企资源共享。随着产业升级，岗位的技术含量增高，以往校企浅表层面的合作不能适应企业的用工需求，学校培养的毕业生不一定是企业需要的人。通过校企深度合作，让企业参与到学校学生培养过程中来，共同制定教学计划、共同实施教学计划，这样培养的人才是企业所需要的人。同时通过毕业生到企业实训、实习，提高学生的专业技能水平，真正实现学校知识文化培养与企业技能培养相融合，理论学习与社会实践相结合。
（5）企业应改善毕业生的工作和生活环境，关心员工的发展。企业解决用人需求的难题，就是要对需要的各类人才招的到、留得住、用得好。劳动密集型的企业应改变以往工作环境差、工作内容单调乏味的现象，建立适合员工身心发展的工作制度，关心新进员工的发展，帮助毕业生解决生活中遇到的问题，这样毕业生才能安心工作。同时企业要给毕业生足够的发展空间，员工能发展的好，企业自然也就能留得住人。
（6）企业需要加快产业升级的步伐。一些技术含量低的劳动密集型企业应改变过度依赖低层次劳动力，依靠规模扩张和低廉劳动力来获取利益的状况。企业想要招得进人、留得住人，必须提高工资待遇和提供良好的工作岗位，形成企业利润增长与员工待遇提高相互促进的良性循环体系。企业的经营模式应从轻研发、轻创新、轻市场开拓变为重知识、重技术、重创新，从而提高企业的竞争力。
参考文献：
[1]深圳人才大市场发布职场统计数据.深圳2010年上半年用工缺口近60万[EB/OL].[2011-03-10].http://www.people.com.cn.
[2]袁贵仁.突出重点 狠抓落实 全力以赴做好2011年高校毕业生就业工作[EB/OL].[2011-03-12].http:www.cnky.
net/zhinan/zhengce/041492773.shtml.
（责任编辑汤飚）
Constrastive Analysis on the Supply of and Demand for Graduates from Anhui's Higher Vocational Colleges focusing on Business and Trade
——Taking Anhui Business College of Vocational Technology as an Example
ZHU Wen-jie
(Department of Fundamental Courses, Anhui Business College of Vocational Technology, Wuhu 241002, China)
Abstract: This paper makes a contrastive analysis on the supply of graduates from Anhui's higher vocational colleges focusing on business and trade and the demand of nearly one hundred employing units for them, taking Anhui Business College of Vocational Technology as an example and concludes that the structural contradiction between the supply and demand is the main contradiction in the present "employment difficulties" and "worker shortage". Therefore, the graduates, colleges and enterprises should all try hard to solve the problems in various ways. First, the graduates should have the awareness to work from the lowest level, strengthen self-study and consider comprehensively when choosing the district to work in. Then the colleges should further their specialty adjustment and construction and at the same time deepen their cooperation with the enterprises. And the enterprises should also improve the working and living condition of the graduates and care for their development.
Key Words: graduates from higher vocational colleges focusing on business and trade; employment intention; employment mentality; demand for labour; employment difficulties; worker shortage
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文
关键词：商贸类高职毕业生；就业意向；就业心态；劳动力需求；“就业难”；“用工荒”
中图分类号：G718.5文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2011）02-0077-04
一、引言
随着经济形势的好转, 2010年企业订单增加，用人需求大增，长三角、珠三角出现了用工告急现象, 2010年上半年深圳人才大市场共举办现场招聘会149场，招聘总需求人数904273人，求职者达311582人，用工缺口近60万人。[1]2011年春节过后多地爆发了“用工荒”现象，用人单位采取提薪、打感情牌等一系列措施留人、招人，但用工缺口依然很大。从目前的表象来看，就业需求大于供给，劳动力市场仿佛一下进入了卖方市场。而2010年全国大中专初次就业率为72.9%，一边是有用人需求而招不到人，另一边却是许多大学生找不到工作。
二、毕业生供给与需求对比分析
在当前供需矛盾存在的情况下，毕业生如何根据劳动力市场状况调整好自己的就业心态、如何确定合理的就业目标，是当前首要任务。笔者对安徽商贸职业技术学院2011年毕业生就业心态和就业意向进行了调查，发放问卷2560份，收回有效问卷2380份，有效回收率93%，同时对近百家用人单位招聘的岗位、待遇等进行了统计，分析劳动力需求与供给的特点，以便省内商贸类专科层次毕业生在就业方面做出合理选择。统计、分析结果如下。
（一） 调查样本基本情况
笔者对调查样本基本情况进行了统计，见表1。
（二） 就业意向与心态调查结果统计
笔者对毕业生就业意向与心态进行了统计，见表2。
（三）用人需求状况统计
笔者将用人需求达到10人以上的用人单位的招聘信息进行了统计，统计结果见表3。
（四）调查结果分析
1．毕业生就业认识上存在的问题
从毕业生就业意向和就业心态统计的结果来看，毕业生就业心态总体比较合理，就业待遇期望值以1497元为中心，呈正态分布。就业心态积极向上，但在就业认识上存在一些问题，主要有：
（1）省内商贸类毕业生理想的就业区域集中在大中型城市，主要分布在省外的江、浙、沪地区，省内集中在合肥、芜湖两地，一方面受区域经济因素影响，另一方面受地缘因素影响。
（2）受传统观念影响，毕业生对岗位要求过高。在就业单位类型上毕业生为了追求稳定，更加倾向于事业单位和国有企业，两者加在一起所占比例近50%，可见毕业生对当前劳动力需求认识还不是很清楚。毕业生对自己的定位也不是很准确。毕业生实践经验少，管理能力有限，而对管理类岗位需求却比较大，管理类岗位需求占31.3%。
2．用人单位需求特点
（1）省内二、三线城市劳动力需求大增
随着沿江产业向内地转移，二、三线城市工业发展飞速，导致劳动力需求大增，工业产业同时也带动了当地的商业和服务业。合肥、芜湖是皖江城市带承接产业转移区双核，近两年工业经济快速发展，与以往相比，用人单位对毕业生的需求无论是绝对数量还是相对数量都增加了不少，用人单位数量占总需求的37%。以往芜湖市大中专毕业生在省内是输出大市，而从2010年起，芜湖市变成劳务输入市。随着芜湖奇瑞汽车、芜湖美的等企业的扩张，芜湖三安光电等新项目的投产，芜湖华强二期工程竣工、芜湖中央城百瑞大饭店、芜湖新百金鹰大酒店等一批五星级酒店的开业，芜湖市劳动力供需平衡被打破，据相关部门统计芜湖市2011年用人缺口在2万以上。
（2）长三角地区对我省劳动力需求依然旺盛
由于受地缘因素影响，北京和广东对安徽省的实际劳动力需求较少，这在长期的劳动力流动中已经形成规律。江、浙、沪对安徽省劳动力需求无论是用人单位数量还是岗位数量都是最多的，同时长三角把部分产业转移到本区域相对落后城市，如无锡、昆山、常熟、乐清等地，促使以上地区对劳动力的需求大增。
（3）劳动力需求层次偏低
从统计结果看，劳动密集型企业占多数，主要是制造业和服务业，特点是劳动时间长、劳动强度大、岗位需求层次低。工业和服务业占40%，基层操作员和基层服务人员岗位占51.7%。
3．对比分析结论
通过对调查结果的对比分析，可以发现供给与需求结构性矛盾是当前“就业难”与“用工荒”的主要矛盾。需求结构发生了一定变化，地域性特点是内地二、三线城市劳动力需求增大，行业分布特点是工业、服务业在劳动力需求中比例最大，需求层次依然比较低，操作人员和基层服务人员居多。劳动力供给结构也发生较大变化，随着计划生育政策的落实，农村富余劳动力总量在减少，同时基础教育的改善和高等教育招生比例增加，新增劳动力的学历层次普遍提高。
劳动力市场尚未达到供不应求的局面，大中专毕业生就业依然存在困难。教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上指出，国际形势继续发生深刻复杂变化，我国经济社会发展面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战，在宏观就业形势方面，就业总量压力和结构性矛盾并存，就业形势依然很严峻。[2]国有企业、事业单位和效益好的用人单位依然是门庭若市，几百人应聘一个岗位的现象时有发生。而招工困难的用人单位普遍是劳动强度大、工资待遇低、个人没有发展前途的企业。同时企业对高端人才需求也比较大，但刚毕业的高职毕业生在技能和经验上达不到要求，也造成用工缺口。
三、解决“就业难”与“用工荒”的几点建议
当前的“就业难”与“用工荒”是结构性矛盾造成的。用工荒并不是劳动力的绝对短缺，而是用工方目前的待遇条件无法满足劳动者的要求，企业招不到合适的人，求职者找不到理想的职位。笔者认为，要解决这一矛盾，需要多方共同努力，尤其要在提高毕业生就业能力、加强校企合作和改善用工环境等方面下功夫。
（1）毕业生要加强自身学习，不断提高社会实践经验和动手能力。随着产业结构的优化和升级，企业对劳动者素质要求越来越高，知识型、技能型人才在经济发展中发挥越来越重要的作用。为了适应产业升级的需要，毕业生在就业过程中要抱着学习的态度去工作，不断地提高自己的社会实践经验、专业技能，全面提高自身综合素质，须特别注重创新能力的培养。
（2）毕业生在就业区域的选择上要综合考虑。不仅要考虑待遇、城市发展状况，更要考虑自己的发展空间及社会生活等因素。在发达城市，固然可以有较高的待遇和城市化带来的机遇等优势，但不得不面临户籍、购房、子女教育等方面的问题。随着中小城市发展，就业机遇增加，个人发展甚至有更大的空间，毕业生可以到中小城市、中小企业中去发展，发挥更大的作用。
（3）学校应加大专业调整与建设的力度，对课程设置、教学内容、教学方式进行改革。学校专业设置要有前瞻性，对社会需求充分调研，根据经济社会发展的形势调整专业招生计划。同时根据用人单位需要适时调整人才培养方案，及时补充专业所需的新知识和技能，加强毕业生与市场的对接度，减少结构性矛盾带来的毕业生就业难问题。
（4）学校加强与企业深度合作，真正实现校企资源共享。随着产业升级，岗位的技术含量增高，以往校企浅表层面的合作不能适应企业的用工需求，学校培养的毕业生不一定是企业需要的人。通过校企深度合作，让企业参与到学校学生培养过程中来，共同制定教学计划、共同实施教学计划，这样培养的人才是企业所需要的人。同时通过毕业生到企业实训、实习，提高学生的专业技能水平，真正实现学校知识文化培养与企业技能培养相融合，理论学习与社会实践相结合。
（5）企业应改善毕业生的工作和生活环境，关心员工的发展。企业解决用人需求的难题，就是要对需要的各类人才招的到、留得住、用得好。劳动密集型的企业应改变以往工作环境差、工作内容单调乏味的现象，建立适合员工身心发展的工作制度，关心新进员工的发展，帮助毕业生解决生活中遇到的问题，这样毕业生才能安心工作。同时企业要给毕业生足够的发展空间，员工能发展的好，企业自然也就能留得住人。
（6）企业需要加快产业升级的步伐。一些技术含量低的劳动密集型企业应改变过度依赖低层次劳动力，依靠规模扩张和低廉劳动力来获取利益的状况。企业想要招得进人、留得住人，必须提高工资待遇和提供良好的工作岗位，形成企业利润增长与员工待遇提高相互促进的良性循环体系。企业的经营模式应从轻研发、轻创新、轻市场开拓变为重知识、重技术、重创新，从而提高企业的竞争力。
参考文献：
[1]深圳人才大市场发布职场统计数据.深圳2010年上半年用工缺口近60万[EB/OL].[2011-03-10].http://www.people.com.cn.
[2]袁贵仁.突出重点 狠抓落实 全力以赴做好2011年高校毕业生就业工作[EB/OL].[2011-03-12].http:www.cnky.
net/zhinan/zhengce/041492773.shtml.
（责任编辑汤飚）
Constrastive Analysis on the Supply of and Demand for Graduates from Anhui's Higher Vocational Colleges focusing on Business and Trade
——Taking Anhui Business College of Vocational Technology as an Example
ZHU Wen-jie
(Department of Fundamental Courses, Anhui Business College of Vocational Technology, Wuhu 241002, China)
Abstract: This paper makes a contrastive analysis on the supply of graduates from Anhui's higher vocational colleges focusing on business and trade and the demand of nearly one hundred employing units for them, taking Anhui Business College of Vocational Technology as an example and concludes that the structural contradiction between the supply and demand is the main contradiction in the present "employment difficulties" and "worker shortage". Therefore, the graduates, colleges and enterprises should all try hard to solve the problems in various ways. First, the graduates should have the awareness to work from the lowest level, strengthen self-study and consider comprehensively when choosing the district to work in. Then the colleges should further their specialty adjustment and construction and at the same time deepen their cooperation with the enterprises. And the enterprises should also improve the working and living condition of the graduates and care for their development.
Key Words: graduates from higher vocational colleges focusing on business and trade; employment intention; employment mentality; demand for labour; employment difficulties; worker shortage
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文