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摘要：国有企业作为市场经济的主要组成部分，近年来国有企业不断深化改革，工会女工工作面临新的问题。通过分析国有企业发展背景下工会女工工作的问题，给出完善与创新工会女工工作的措施。
关键词：国有企业;女工工作;完善措施
新环境下加强对女性职工的关注，从法律层面保证女性职工健康，解决女性职工因为生理特点造成劳动特殊困难。工会要发挥自身维护女性权益的职工，政治层面保证女工的主动翁地位。
1、国有企业发展中工会女工工作分析
随着我国逐渐深化市场经济改革，国家与社会对其要求与期望越来越高，国有企业作为高知识与高技术集合的单位，在推动社会主义经济发展方面起着重要作用。国有企业发展过程中要重视女工力量的发挥。实际中国有企业女工在生产中起着巨大作用，自身还需要承受较大的家庭事业压力、社会舆论等。
因此，国有企业工会女工工作坚持解放女职工人性与发展，全面贯彻并执行政府制定的关于妇女工作的方针与政策，日常工作中主动落实女职工劳动保护政策。对女工的合法权益进行维护，关注女工的工作、生活及学习等情况，帮助他们解决实际困难和问题，虚心接纳女职工的意见，保证内部员工的和谐相处。同时，我国工会组织中女工委员会起着重要作用，这是根据国家政策搭建的维护女性职工权益的工会组织，企业管理中它起着较为重要的作用，可以协调沟通女工内部的具体事务。
2、国有企业发展中工会女工工作的问题
2.1 女工工会组织问题
大部分国有企业内部有着较为完善的女性职工组织建设，但少数企业内部女工组织及干部队伍形同虚设，日常工作开展时无法得到上级的重视与支持，反馈上去的意见得不到重视，无法发挥本身作用。随着深化国企改革，企业呢不人员岗位调动较为频繁，一些女工干部调离或退休后，原有工作岗位无法及时进行人员补充，影响到工会女工工作的顺利开展，直接影响到工作质量与效率的提升。
2.2 组织作用发挥有限
受到社会环境影响，国有企业内部女工工会组织作用发挥有限，造成内部女性职工不愿意参与工会组织活动，影响到相关工作的开展。同时，我国社会保障制度不健全，部分下岗女工的经济补偿迟迟无法到位，社会保险后期接续工作纰漏较大。虽然工会组织会对一些女职工开展走访慰问与扶贫济困工作，但不能从根本上解决问题。如，特别是老一辈政工人员考虑问题时停留在传统思想观念上，无法实事求是、具体问题具体分析新问题、新矛盾，调解时习惯采取传统方式，无法解决问题，严重时直接造成职工心理方案
2.3 工会女工联系不足
国有企业工会组织的针对女工群体的活动较少，主要为一些小型文艺活动，女工群体之间交流机会偏少，甚少关注女工生活或工作上的情况，造成女工对工会缺少信赖。随着社会经济快速发展，部分女工道德观念与意识发生变化，利己思想泛滥，加之日常工作中承受较大的工作压力，女工普遍不愿意将精力放在工会活动中。
3、国有企业发展中强化工会女工工作的措施
3.1 提高女工素质，奠定权益维护基础
新经济形势下大部分国有企业进行转型升级，对工会组織工作提出更高的要求，工会开展女工工作满足市场需求，还要维护好女工的合法权益。女工素质提升方面，要采取各种行之有效的措施，如提高女工文化技术水平、树立风险意识、形成集体意识与竞争意识，女职工主动参与各种提升学历的教育，促进自身专业素养水平的提升。
同时，工会组织经常性组织女职工参与相关知识与技能培训，掌握先进的知识。国有企业转型发展过程中，工会要做好内部宣传与管理工作，尤其是对女工合法权益的维护，及时将基层女工的意见反馈给管理层，并未女工尽可能的争取企业福利，解决她们生活工作中面临的实际问题，继而可以将更多精力放在日常工作中。
3.2 创新运行机制，塑造良好企业氛围
国有企业工会女工工作开展时，保障妇女工作目标实现的重要措施就是创新运行机制，这也是工会组织功能延伸及创新工作方式的主要内容。女工工作创新要侧重维护她们合法权益，工会女工工作要处理好强势女工与弱势女工的关系，更多的关注弱势群众，有效利用企业内部资源，创设优秀的项目，定期组织女工进行身体与心理检查，对贫困女工采取有效的处理措施。可以在企业内部组织开展工会女工工作经验交流，创新工作方法，并在实际中有效利用。
国有企业工会组织要在内部塑造良好的环境氛围，形成良好的环境，给女工创设一个展示自己才华的舞台，树立典型，提高女工工作的积极性。对干部选拔制度进行进行完善，重点培训工作积极、业务精通的优秀基层女工，并将其选拔在重要岗位上。干部选拔时要关注女工品德、人际交往能力等，保证选拔上来的女性干部可以发挥自身的作用。
3.3 .倡导家庭美德，构建和谐家庭
在国有企业里，大部分女性职工都已经组建家庭，他们在家庭中占有特殊的地位，扮演着重要的角色，做为家庭主妇，她们既要要照顾好父母、配偶和孩子，还要正确的处理好和家人的关系，使家庭内部和谐温馨。因此，女工组织在开展工作过程中要注重家庭教育方面的引导，有必要召开女工家庭教育交流心得的讨论，帮助女工成为家庭中的好妻子、好儿媳、好母亲，倡导健康文明的家庭生活方式，还可以开展“文明家庭树新风”活动，工会女工组织与工会领导、行政领导一起上门走访，了解职工的家庭情况，谈心得工作。每年的重大节日可以适当地举行职工家属联欢会，增强夫妻双方对彼此工作的理解，培养她们的家庭美德观念。女工的家庭生活和谐了，对她们事业的发展也很有帮助。通过帮助女工处理家庭与企业的关系，增加她们对企业的归属感。
结语：
总而言之，新时期国有企业工会做好女工工作是必须完成的任务，需要工作者持续强化自身思想品德建设，提高自身专业素养与工作能力，寻求工作新思路与方法，发挥工会组织提高女工的综合素质，做好女工权益的维护工作，保证改革期间国有企业的稳步发展。
参考文献：
[1]王瑞雪.国有企业女工管理工作有效性开展的探索与实践[J].品牌，2015（10）：287+289.
[2]刘婧.关于做好国有煤炭企业女工工作的几点思考[J].新经济，2013（29）：87.
[3]王莉.浅议如何改善和加强国有企业女工委工作[J].新西部（下旬.理论版），2012（Z1）：85.
关键词：国有企业;女工工作;完善措施
新环境下加强对女性职工的关注，从法律层面保证女性职工健康，解决女性职工因为生理特点造成劳动特殊困难。工会要发挥自身维护女性权益的职工，政治层面保证女工的主动翁地位。
1、国有企业发展中工会女工工作分析
随着我国逐渐深化市场经济改革，国家与社会对其要求与期望越来越高，国有企业作为高知识与高技术集合的单位，在推动社会主义经济发展方面起着重要作用。国有企业发展过程中要重视女工力量的发挥。实际中国有企业女工在生产中起着巨大作用，自身还需要承受较大的家庭事业压力、社会舆论等。
因此，国有企业工会女工工作坚持解放女职工人性与发展，全面贯彻并执行政府制定的关于妇女工作的方针与政策，日常工作中主动落实女职工劳动保护政策。对女工的合法权益进行维护，关注女工的工作、生活及学习等情况，帮助他们解决实际困难和问题，虚心接纳女职工的意见，保证内部员工的和谐相处。同时，我国工会组织中女工委员会起着重要作用，这是根据国家政策搭建的维护女性职工权益的工会组织，企业管理中它起着较为重要的作用，可以协调沟通女工内部的具体事务。
2、国有企业发展中工会女工工作的问题
2.1 女工工会组织问题
大部分国有企业内部有着较为完善的女性职工组织建设，但少数企业内部女工组织及干部队伍形同虚设，日常工作开展时无法得到上级的重视与支持，反馈上去的意见得不到重视，无法发挥本身作用。随着深化国企改革，企业呢不人员岗位调动较为频繁，一些女工干部调离或退休后，原有工作岗位无法及时进行人员补充，影响到工会女工工作的顺利开展，直接影响到工作质量与效率的提升。
2.2 组织作用发挥有限
受到社会环境影响，国有企业内部女工工会组织作用发挥有限，造成内部女性职工不愿意参与工会组织活动，影响到相关工作的开展。同时，我国社会保障制度不健全，部分下岗女工的经济补偿迟迟无法到位，社会保险后期接续工作纰漏较大。虽然工会组织会对一些女职工开展走访慰问与扶贫济困工作，但不能从根本上解决问题。如，特别是老一辈政工人员考虑问题时停留在传统思想观念上，无法实事求是、具体问题具体分析新问题、新矛盾，调解时习惯采取传统方式，无法解决问题，严重时直接造成职工心理方案
2.3 工会女工联系不足
国有企业工会组织的针对女工群体的活动较少，主要为一些小型文艺活动，女工群体之间交流机会偏少，甚少关注女工生活或工作上的情况，造成女工对工会缺少信赖。随着社会经济快速发展，部分女工道德观念与意识发生变化，利己思想泛滥，加之日常工作中承受较大的工作压力，女工普遍不愿意将精力放在工会活动中。
3、国有企业发展中强化工会女工工作的措施
3.1 提高女工素质，奠定权益维护基础
新经济形势下大部分国有企业进行转型升级，对工会组織工作提出更高的要求，工会开展女工工作满足市场需求，还要维护好女工的合法权益。女工素质提升方面，要采取各种行之有效的措施，如提高女工文化技术水平、树立风险意识、形成集体意识与竞争意识，女职工主动参与各种提升学历的教育，促进自身专业素养水平的提升。
同时，工会组织经常性组织女职工参与相关知识与技能培训，掌握先进的知识。国有企业转型发展过程中，工会要做好内部宣传与管理工作，尤其是对女工合法权益的维护，及时将基层女工的意见反馈给管理层，并未女工尽可能的争取企业福利，解决她们生活工作中面临的实际问题，继而可以将更多精力放在日常工作中。
3.2 创新运行机制，塑造良好企业氛围
国有企业工会女工工作开展时，保障妇女工作目标实现的重要措施就是创新运行机制，这也是工会组织功能延伸及创新工作方式的主要内容。女工工作创新要侧重维护她们合法权益，工会女工工作要处理好强势女工与弱势女工的关系，更多的关注弱势群众，有效利用企业内部资源，创设优秀的项目，定期组织女工进行身体与心理检查，对贫困女工采取有效的处理措施。可以在企业内部组织开展工会女工工作经验交流，创新工作方法，并在实际中有效利用。
国有企业工会组织要在内部塑造良好的环境氛围，形成良好的环境，给女工创设一个展示自己才华的舞台，树立典型，提高女工工作的积极性。对干部选拔制度进行进行完善，重点培训工作积极、业务精通的优秀基层女工，并将其选拔在重要岗位上。干部选拔时要关注女工品德、人际交往能力等，保证选拔上来的女性干部可以发挥自身的作用。
3.3 .倡导家庭美德，构建和谐家庭
在国有企业里，大部分女性职工都已经组建家庭，他们在家庭中占有特殊的地位，扮演着重要的角色，做为家庭主妇，她们既要要照顾好父母、配偶和孩子，还要正确的处理好和家人的关系，使家庭内部和谐温馨。因此，女工组织在开展工作过程中要注重家庭教育方面的引导，有必要召开女工家庭教育交流心得的讨论，帮助女工成为家庭中的好妻子、好儿媳、好母亲，倡导健康文明的家庭生活方式，还可以开展“文明家庭树新风”活动，工会女工组织与工会领导、行政领导一起上门走访，了解职工的家庭情况，谈心得工作。每年的重大节日可以适当地举行职工家属联欢会，增强夫妻双方对彼此工作的理解，培养她们的家庭美德观念。女工的家庭生活和谐了，对她们事业的发展也很有帮助。通过帮助女工处理家庭与企业的关系，增加她们对企业的归属感。
结语：
总而言之，新时期国有企业工会做好女工工作是必须完成的任务，需要工作者持续强化自身思想品德建设，提高自身专业素养与工作能力，寻求工作新思路与方法，发挥工会组织提高女工的综合素质，做好女工权益的维护工作，保证改革期间国有企业的稳步发展。
参考文献：
[1]王瑞雪.国有企业女工管理工作有效性开展的探索与实践[J].品牌，2015（10）：287+289.
[2]刘婧.关于做好国有煤炭企业女工工作的几点思考[J].新经济，2013（29）：87.
[3]王莉.浅议如何改善和加强国有企业女工委工作[J].新西部（下旬.理论版），2012（Z1）：85.