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摘要：在国有企业中，加强基层党建工作有助于国企提高竞争力，改变国企中的不正之风，使国企焕发新的生机与活力，充分体现国企的社会价值。基于此，研究国企基层党建工作的创新路径具有非常重要的现实意义
关键词：国企;基层;党建工作;创新路径
前言
国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的改革和发展对社会经济具有直接的影响，因此，国有企业的体制改革受到了人们的广泛关注。对于国有企业改革来说，阻碍其顺利进行改革的主要问题是企业内部员工的不支持，而产生这种问题的原因则为国企基层党建工作在当前阶段开展的并不完善。基于此，国企必须要重视基层党建工作的开展，对现有基层党建工作开展的路径进行创新，从而确保基层党建工作可以满足国企改革的要求。
1关于国企基层党建工作创新的重要作用
随着社会经济的不断发展，国有企业的经济也随之得到较大的发展，但在发展的同时却出现了诸如利益分配不合理等矛盾。为此，加强国有企业党建工作成为了解决这些问题的重要措施，而国有企业原有的党建工作已经无法适应当前的环境，国有企业必须对党建工作开展路径进行创新，才能确保基层党建工作的顺利开展，基层党组织的政治优势才能得以充分发挥，从而指导国有企业走在正确的发展道路。国有企业掌握着国家经济发展的命脉，其发展的稳定性，直接影响着社会总体经济的发展态势。国企基层党组织作为党联系群众的重要方式，加强其建设工作具有至关重要的作用。
2当前国企基层党建工作中存在的主要问题
2.1基层党建工作的思想认识有偏差
一是党组织的作用和地位的“弱化”。个别基层党组织存在未能与新时代的社会及市场变动相结合，使基层党建工作与企业自身发展的实际需求脱节。如何在新形势下引导党组织稳定、高效的发展，没有得到深刻的重视与研究。在生产经营环节中，党建工作的主导比重被减弱，党务工作者逐年减少，导致党组织地位边缘化，无法发挥其政治引领作用。二是党建思想总体呈下滑趋势。党政理论学习的必要性认识呈”褪色”状;多年的基层工作使得党务工作者形成固有的思维模式，传统工作理念根深蒂固，降低了党的政治优势转化为企业发展优势的效能。无法适应新形势下的基层党建需求，是当前国有企业基层发展，迫切需要根治解决的置首因素。三是党组织生活不规范。基层党支部存在长期或未能按时依需召开组织生活会现象;部分党组织存在会议内容过于片面，“不谈问题，不红脸，只讲成绩，不出汗”的形式主义，缺乏严肃的批评和自我批评，使组织生活停滞在形式阶段，未能达到预期的理想效果。
2.2基层党建工作机制不健全
一是党建工作模式“僵硬”。主要表现在内容枯燥，方式、方法单一，缺乏执行力，使制度形同虚设。在组织生活培训、党务公开制度、党员思想教育等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容仅限于“政治教学”、“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与新形势下的新需求相融合。二是党建工作体系未能与基层党务实情相结合。国企党建工作开展趋向内部研讨形式，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求。三是党建工作责任界定和考核评价体系有待完善。考核的评判标准趋向于完成任务数量，对质量、成效上要求较少，针对基层党建工作的共性与个性区别，没有做到深入了解，存在“一刀切”現象。加之基层党建业务的压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。
2.3基层党建工作者人才比例失调，整体素质偏低
国有企业在基层人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。认为经济创收只与行政业务能力挂钩，忽视了党的领导性和健全性作用，间接地消磨了基层党务工作者的工作积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政“得利”、“实在”，使其产生“转业”、“改行”的思想动摇，大大降低了党建工作成效。
3国有企业基层党建工作创新路径分析
3.1以促进企业发展为目标
国有企业基层党建工作的核心内容之一就是要促进企业更好的发展。加强国有企业的基层党建工作，对指导企业的生产经营与发展具有重要的而积极作用，同时还能进一步强化企业党建工作的实效性，助力国有企业的发展。因此，我们要努力做好国有企业基层党建工作的中心工作，要与时俱进，寻求工作的创新，从而发挥出党建工作的优势，提升党建工作者自身的综合素质，为国有企业的健康稳定发展提供源动力。
3.2坚持以人为本的思想
在党的十八大工作报告中，就曾明确指出：我们要更好地提高党建工作科学水平，这样才能更好地打造服务型党组织，让党组织在经济发展过程中发挥更大的作用。基于这样的出发点，我们在开展国有企业的基层党建工作中，务必要将以人为本的思想理论建设放在首位，始终坚持以人为本的思想不动摇，才能在国有企业中建设服务型党组织，更好的为群众服务。在当今工作中，我们务必要全面听取党和人民群众的意见，例如通过公正公开的座谈会制度来听取民意。
3.3做好企业文化建设工作
要想进一步完善国有企业的经营管理模式，提升国有企业的向心力和凝聚力，就不得不在企业内部做好企业文化建设工作。良好的企业文化是促进企业发展的源动力之一。通过企业文化建设可以在潜移默化中提升企业员工的综合素质和企业向心力，为企业的党建工作提供思想政治动力，从而更好地促进企业党建工作的发展。
3.4发展网上党务工作模式
时代在发展，科技在进步，国有企业的党建工作也应当与时俱进，积极学习新技术新方法。近年来互联网的普及，为国有企业的党建工作提供了新的契机。国有企业可以充分利用互联网和信息技术，积极推进网上党务工作模式。通过互联网党务工作模式，企业职工可以通过微信、微博、学习APP等多种途径进行办公与学习，例如学习强国APP的使用，就为企业的党建工作提供了新的方向和活力，通过使用学习强国，可以有效增强企业职工的党务意识，提升思想。
结束语
综上所述，国有企业的基层党建工作创新关系着国有企业的发展，因此，必须要重视起基层党建工作，要通过基层党建工作来实现创新国有企业的经营管理水平的提升，从而为企业的可持续发展提供源源不竭的动力。
参考文献：
[1]李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理，2016（15）：163-164.
[2]陈希方.试论推进国企基层党建创新发展工作[J].东方企业文化，2015（6）：159-160.
关键词：国企;基层;党建工作;创新路径
前言
国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的改革和发展对社会经济具有直接的影响，因此，国有企业的体制改革受到了人们的广泛关注。对于国有企业改革来说，阻碍其顺利进行改革的主要问题是企业内部员工的不支持，而产生这种问题的原因则为国企基层党建工作在当前阶段开展的并不完善。基于此，国企必须要重视基层党建工作的开展，对现有基层党建工作开展的路径进行创新，从而确保基层党建工作可以满足国企改革的要求。
1关于国企基层党建工作创新的重要作用
随着社会经济的不断发展，国有企业的经济也随之得到较大的发展，但在发展的同时却出现了诸如利益分配不合理等矛盾。为此，加强国有企业党建工作成为了解决这些问题的重要措施，而国有企业原有的党建工作已经无法适应当前的环境，国有企业必须对党建工作开展路径进行创新，才能确保基层党建工作的顺利开展，基层党组织的政治优势才能得以充分发挥，从而指导国有企业走在正确的发展道路。国有企业掌握着国家经济发展的命脉，其发展的稳定性，直接影响着社会总体经济的发展态势。国企基层党组织作为党联系群众的重要方式，加强其建设工作具有至关重要的作用。
2当前国企基层党建工作中存在的主要问题
2.1基层党建工作的思想认识有偏差
一是党组织的作用和地位的“弱化”。个别基层党组织存在未能与新时代的社会及市场变动相结合，使基层党建工作与企业自身发展的实际需求脱节。如何在新形势下引导党组织稳定、高效的发展，没有得到深刻的重视与研究。在生产经营环节中，党建工作的主导比重被减弱，党务工作者逐年减少，导致党组织地位边缘化，无法发挥其政治引领作用。二是党建思想总体呈下滑趋势。党政理论学习的必要性认识呈”褪色”状;多年的基层工作使得党务工作者形成固有的思维模式，传统工作理念根深蒂固，降低了党的政治优势转化为企业发展优势的效能。无法适应新形势下的基层党建需求，是当前国有企业基层发展，迫切需要根治解决的置首因素。三是党组织生活不规范。基层党支部存在长期或未能按时依需召开组织生活会现象;部分党组织存在会议内容过于片面，“不谈问题，不红脸，只讲成绩，不出汗”的形式主义，缺乏严肃的批评和自我批评，使组织生活停滞在形式阶段，未能达到预期的理想效果。
2.2基层党建工作机制不健全
一是党建工作模式“僵硬”。主要表现在内容枯燥，方式、方法单一，缺乏执行力，使制度形同虚设。在组织生活培训、党务公开制度、党员思想教育等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容仅限于“政治教学”、“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与新形势下的新需求相融合。二是党建工作体系未能与基层党务实情相结合。国企党建工作开展趋向内部研讨形式，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求。三是党建工作责任界定和考核评价体系有待完善。考核的评判标准趋向于完成任务数量，对质量、成效上要求较少，针对基层党建工作的共性与个性区别，没有做到深入了解，存在“一刀切”現象。加之基层党建业务的压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。
2.3基层党建工作者人才比例失调，整体素质偏低
国有企业在基层人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。认为经济创收只与行政业务能力挂钩，忽视了党的领导性和健全性作用，间接地消磨了基层党务工作者的工作积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政“得利”、“实在”，使其产生“转业”、“改行”的思想动摇，大大降低了党建工作成效。
3国有企业基层党建工作创新路径分析
3.1以促进企业发展为目标
国有企业基层党建工作的核心内容之一就是要促进企业更好的发展。加强国有企业的基层党建工作，对指导企业的生产经营与发展具有重要的而积极作用，同时还能进一步强化企业党建工作的实效性，助力国有企业的发展。因此，我们要努力做好国有企业基层党建工作的中心工作，要与时俱进，寻求工作的创新，从而发挥出党建工作的优势，提升党建工作者自身的综合素质，为国有企业的健康稳定发展提供源动力。
3.2坚持以人为本的思想
在党的十八大工作报告中，就曾明确指出：我们要更好地提高党建工作科学水平，这样才能更好地打造服务型党组织，让党组织在经济发展过程中发挥更大的作用。基于这样的出发点，我们在开展国有企业的基层党建工作中，务必要将以人为本的思想理论建设放在首位，始终坚持以人为本的思想不动摇，才能在国有企业中建设服务型党组织，更好的为群众服务。在当今工作中，我们务必要全面听取党和人民群众的意见，例如通过公正公开的座谈会制度来听取民意。
3.3做好企业文化建设工作
要想进一步完善国有企业的经营管理模式，提升国有企业的向心力和凝聚力，就不得不在企业内部做好企业文化建设工作。良好的企业文化是促进企业发展的源动力之一。通过企业文化建设可以在潜移默化中提升企业员工的综合素质和企业向心力，为企业的党建工作提供思想政治动力，从而更好地促进企业党建工作的发展。
3.4发展网上党务工作模式
时代在发展，科技在进步，国有企业的党建工作也应当与时俱进，积极学习新技术新方法。近年来互联网的普及，为国有企业的党建工作提供了新的契机。国有企业可以充分利用互联网和信息技术，积极推进网上党务工作模式。通过互联网党务工作模式，企业职工可以通过微信、微博、学习APP等多种途径进行办公与学习，例如学习强国APP的使用，就为企业的党建工作提供了新的方向和活力，通过使用学习强国，可以有效增强企业职工的党务意识，提升思想。
结束语
综上所述，国有企业的基层党建工作创新关系着国有企业的发展，因此，必须要重视起基层党建工作，要通过基层党建工作来实现创新国有企业的经营管理水平的提升，从而为企业的可持续发展提供源源不竭的动力。
参考文献：
[1]李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理，2016（15）：163-164.
[2]陈希方.试论推进国企基层党建创新发展工作[J].东方企业文化，2015（6）：159-160.