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【摘 要】党的十八大之后，以习近平为总书记的新一届中央领导集体，建设性地提出“中国梦”的理论构想，将全国人民心中积存已久的梦想情怀，以通俗的表达方式予以呈现。电力企业作为我国基础性的重要经济体，在追求自身发展和服务全国发展大局的进程中，必定受到“中国梦”的价值指引。这是做好企业员工队伍思想政治工作的有利因素，也是企业的思想政治工作提供了切实可行的方向指引。本文从“中国梦”的价值认同出发，阐述电力企业做好思想政治工作的相关措施和对策，站在人文精神角度，探索国家的发展大局对企业思想和行为模式的影响。
【关键词】中国梦； 价值认同； 思想政治工作
一、中国梦开创电力企业思想政治工作新篇章
1.中国梦指明全国人民的共性目标。“中国梦”的提出，是新一届中央领导集体审时度势，站在全国各族人民的共同利益角度发出的新号角，极大地激发了人民群众实现民族复兴的内心渴望和高涨热情。深刻领会中国梦的精神内涵，正确把握中国梦的基本特征，将是推动各项工作的重要突破口。对于新时期的思想政治工作，更是立足于中国特色的新思想、新方法。这为全国人民的共同追求和奋斗目标指明了方向，基于这一前提，毫无疑问为电力企业思想政治工作的推动和创新找到了切实可行的金钥匙。
2.中国梦开启思想政治工作话语体系。思想政治工作必须首先保证鲜明的意识形态立场，其话语方式表现出宣传教育和引导工作的意图。这种表达方式虽然内容正确，但听起来严肃沉重，容易让人产生距离感。特别是电力企业的员工队伍，知识结构相差甚大，在说教式思想政治工作面前，效果必定大打折扣。而“中国梦”的提出，恰似一股春风横扫神州大地，这种接地气的语言表达方式，很容易让广大普通员工产生亲近感，这无疑为思想政治工作开启了富于人性化的话语体系。
3.中国梦推动思想政治工作走出价值困境。从现实来看，当前的思想政治工作还面临诸多困境，最根本的问题在于没有将社会理想与个体价值很好地结合起来。“中国梦”一经提出，其丰富而多维的内涵、强大的感召力和生命力，为思想政治工作注入了全新的活力。而其对个体价值的指向与融合，则将从根本上改进现有的思想政治工作模式。结合到电力企业，必将能够在思想政治工作中，引导员工队伍在理想信念和人生目标上走向知行合一，体现出社会理想对个体价值的包容与肯定。
二、电力企业发展与中国梦的辩证关系
1.树立“共筑梦想”的使命感。“中国梦”说到底是每个中国人的梦，体现了中华民族和中国人民的整体利益。党的十八大确立科学发展观为党必须长期坚持的指导思想，深化了以人为本的执政理念。作为承担服务经济社会发展的基础性职能的电力企业，必须以科学发展观为指导，在谋求经济利益的同时，追求社会认同，履行社会责任，营造和谐氛围。这与党中央带领全国人民“共筑梦想”谋求全面发展的目标是一脉相承的。进一步落实“以人为本”的基本要求，激发员工的创新驱动能力，推进电力企业的体制机制改革，适应新形势下的企业营销战略调整，为“共筑梦想”奠定牢固的物质基础。
2.正确认识中国梦与企业精神的同质性。经济全球化为企业经营带来了前所未有的机遇，也置企业于不可控因素导致的危机四伏的环境之中。在当前国际国内复杂多变的环境下，盲目乐观都不是理性的态度。电力企业必须在中国梦的精神指引下，强化危机管理，从引导员工树立危机意识入手，促进企业精神更加理性，也让基于中国梦指引的个人奋斗目标更加具有现实意义。从这一点来说，中国梦与企业精神在指引员工理性发展、推动思想政治工作方面是殊途同源、一脉相承的。
3.找准中国梦与个人理想的结合点。中国梦本质上与广大人民群众的梦是一致的，中国梦的实现，离不开各行各业的充分发展。在电力企业的发展中，服务经济社会发展，是中国梦得以实现的众多基础条件之一。电力企业的发展，从市场经济的客观规律看，追求经济利益是其形式要件，但在本质上，与员工的切身利益息息相关，没有员工个人的充分发展，就失去企业发展的内在动力。
三、以“中国梦”为指引促进思想政治工作的价值构建
1.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以群众和員工为主体。中国梦引领电力企业思想政治工作，必须突出企业员工的主体性地位，鼓励广大员工有理想有梦想，引导和培养一线员工的主体意识和创造精神，促进员工立足岗位成长成才，形成良好的企业文化和思想政治工作氛围。
2.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须创新组织动员方式。传统的思想政治工作，往往采取高高在上的方式，作为行政通知或命令自上而下地传达，或以说教的方式面对面沟通交流。应大胆突破现有模式，借鉴中国梦的力量激活新媒介自下而上的组织动员方式，更加注重一线员工个体内在需求的自我表达和自我纠偏，在实践层面创新思想政治工作方式。
3.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以价值认同为终极目标。中国梦是建立在全国种族人民根本利益一致的基础之上，基于这样的基调，电力企业思想政治工作以中国梦为引领，必须突出利益的共性。不仅在物质利益的最终归宿上，更要在人文情怀和价值认同上体现一致性，让员工与管理层心系企业存亡，对企业何去何从表示出极大的关注度。在满足员工物质基本诉求的基础上，塑造和弘扬员工的创造和献身精神，尊重员工的价值认同，使员工的个人目标与企业目标趋于一致，实现双赢。
参考文献：
[1]董晓蕾，王秀丽.中国梦 开创理想信念教育新篇章.思想政治工作研究，2013年第7期
[2]李建.企业需要危机管理.市场周刊，2012年第3期
[3]卜凡林.关注员工忠诚度 促进企业发展.市场周刊，2012年第3期
作者简介：
睢国斌（1957- ），男，汉族，山西人，现任鄂尔多斯电业局纪检书记，工会主席。
【关键词】中国梦； 价值认同； 思想政治工作
一、中国梦开创电力企业思想政治工作新篇章
1.中国梦指明全国人民的共性目标。“中国梦”的提出，是新一届中央领导集体审时度势，站在全国各族人民的共同利益角度发出的新号角，极大地激发了人民群众实现民族复兴的内心渴望和高涨热情。深刻领会中国梦的精神内涵，正确把握中国梦的基本特征，将是推动各项工作的重要突破口。对于新时期的思想政治工作，更是立足于中国特色的新思想、新方法。这为全国人民的共同追求和奋斗目标指明了方向，基于这一前提，毫无疑问为电力企业思想政治工作的推动和创新找到了切实可行的金钥匙。
2.中国梦开启思想政治工作话语体系。思想政治工作必须首先保证鲜明的意识形态立场，其话语方式表现出宣传教育和引导工作的意图。这种表达方式虽然内容正确，但听起来严肃沉重，容易让人产生距离感。特别是电力企业的员工队伍，知识结构相差甚大，在说教式思想政治工作面前，效果必定大打折扣。而“中国梦”的提出，恰似一股春风横扫神州大地，这种接地气的语言表达方式，很容易让广大普通员工产生亲近感，这无疑为思想政治工作开启了富于人性化的话语体系。
3.中国梦推动思想政治工作走出价值困境。从现实来看，当前的思想政治工作还面临诸多困境，最根本的问题在于没有将社会理想与个体价值很好地结合起来。“中国梦”一经提出，其丰富而多维的内涵、强大的感召力和生命力，为思想政治工作注入了全新的活力。而其对个体价值的指向与融合，则将从根本上改进现有的思想政治工作模式。结合到电力企业，必将能够在思想政治工作中，引导员工队伍在理想信念和人生目标上走向知行合一，体现出社会理想对个体价值的包容与肯定。
二、电力企业发展与中国梦的辩证关系
1.树立“共筑梦想”的使命感。“中国梦”说到底是每个中国人的梦，体现了中华民族和中国人民的整体利益。党的十八大确立科学发展观为党必须长期坚持的指导思想，深化了以人为本的执政理念。作为承担服务经济社会发展的基础性职能的电力企业，必须以科学发展观为指导，在谋求经济利益的同时，追求社会认同，履行社会责任，营造和谐氛围。这与党中央带领全国人民“共筑梦想”谋求全面发展的目标是一脉相承的。进一步落实“以人为本”的基本要求，激发员工的创新驱动能力，推进电力企业的体制机制改革，适应新形势下的企业营销战略调整，为“共筑梦想”奠定牢固的物质基础。
2.正确认识中国梦与企业精神的同质性。经济全球化为企业经营带来了前所未有的机遇，也置企业于不可控因素导致的危机四伏的环境之中。在当前国际国内复杂多变的环境下，盲目乐观都不是理性的态度。电力企业必须在中国梦的精神指引下，强化危机管理，从引导员工树立危机意识入手，促进企业精神更加理性，也让基于中国梦指引的个人奋斗目标更加具有现实意义。从这一点来说，中国梦与企业精神在指引员工理性发展、推动思想政治工作方面是殊途同源、一脉相承的。
3.找准中国梦与个人理想的结合点。中国梦本质上与广大人民群众的梦是一致的，中国梦的实现，离不开各行各业的充分发展。在电力企业的发展中，服务经济社会发展，是中国梦得以实现的众多基础条件之一。电力企业的发展，从市场经济的客观规律看，追求经济利益是其形式要件，但在本质上，与员工的切身利益息息相关，没有员工个人的充分发展，就失去企业发展的内在动力。
三、以“中国梦”为指引促进思想政治工作的价值构建
1.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以群众和員工为主体。中国梦引领电力企业思想政治工作，必须突出企业员工的主体性地位，鼓励广大员工有理想有梦想，引导和培养一线员工的主体意识和创造精神，促进员工立足岗位成长成才，形成良好的企业文化和思想政治工作氛围。
2.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须创新组织动员方式。传统的思想政治工作，往往采取高高在上的方式，作为行政通知或命令自上而下地传达，或以说教的方式面对面沟通交流。应大胆突破现有模式，借鉴中国梦的力量激活新媒介自下而上的组织动员方式，更加注重一线员工个体内在需求的自我表达和自我纠偏，在实践层面创新思想政治工作方式。
3.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以价值认同为终极目标。中国梦是建立在全国种族人民根本利益一致的基础之上，基于这样的基调，电力企业思想政治工作以中国梦为引领，必须突出利益的共性。不仅在物质利益的最终归宿上，更要在人文情怀和价值认同上体现一致性，让员工与管理层心系企业存亡，对企业何去何从表示出极大的关注度。在满足员工物质基本诉求的基础上，塑造和弘扬员工的创造和献身精神，尊重员工的价值认同，使员工的个人目标与企业目标趋于一致，实现双赢。
参考文献：
[1]董晓蕾，王秀丽.中国梦 开创理想信念教育新篇章.思想政治工作研究，2013年第7期
[2]李建.企业需要危机管理.市场周刊，2012年第3期
[3]卜凡林.关注员工忠诚度 促进企业发展.市场周刊，2012年第3期
作者简介：
睢国斌（1957- ），男，汉族，山西人，现任鄂尔多斯电业局纪检书记，工会主席。