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内容摘要：事业单位要以文化建设推动思想政治工作的进步，将文化建设的引导力、保障力和渗透力发挥出来。新形势下事业单位要积极建设工匠文化、诚信文化、服务文化和创新文化，以此加强优秀文化对事业单位干部职工的思想熏陶和精神滋养。
关键词：文化建设;事业单位;思想政治
前言
事业单位文化是组织文化的一种，与企业文化存在差别，同时也存在诸多共性。新形势下事业单位积极做好文化建设，能够为干部职工提供文化上、精神上的滋养，有利于团结干部职工，凝聚干部职工的力量，为事业单位改革的深入推进和事业单位各项工作的创新进步奠定文化基础。因此，事业单位思想政治工作的开展离不开文化层面的支撑和保障。
一、事业单位文化建设对思想政治工作的必要性
文化建设和思想建设之间存在相辅相成的作用，两者在宗旨、价值等诸多方面都具有共通之处。文化建设和思想建设都能够提供创新进步的力量，文化建设提供文化软实力，思想建设提供思想推动力。新形势下事业单位做好文化建设工作具有必要性：
首先，文化建设为事业单位干部职工提供良好的文化氛围。思想政治工作的开展离不开一定的文化氛围。如果文化氛围是积极的、良好的、上进的，那么文化层面的作用力会提供正面力量，有助于加强思想政治工作的效果;如果文化氛围是消极的、沉悶的、落后的，那么文化层面的作用力会产生负面影响，不利于思想政治工作效果的强化和巩固。
其次，文化建设为事业单位干部职工提供良好的精神滋养。思想建设离不开文化支撑，文化建设能够提升干部职工的精神修养水平，有助于思想政治工作的目标更好地得以实现。事业单位应该做到文化建设和思想建设双管齐下，不能仅仅注重思想理念的灌输而忽略了干部职工精神层面的文化需求。
最后，文化建设为事业单位干部职工提供良好的行动力量。光有思想教育还是不够的，思想教育必须和文化建设同步推进、共同发力，一起为干部职工提供行动力量。文化建设和思想建设的侧重点不同，前者主要从文化激励的角度激发干部职工的干事热情，后者主要从思想激励的角度激发干部职工的奋发动力。
二、事业单位文化建设对思想政治工作的作用力
一是引导力。文化建设能够对思想政治工作产生引导力。文化的引导作用是文化所蕴含的价值观的具体体现，也是文化指引作用的具体体现。文化建设所提供的引导力具有持久性的特点，它不会轻易改变，体现了文化价值的积淀。文化建设能够为思想政治工作提供导向，避免干部职工在思想上走上弯路、误入歧途，促进干部职工持久地追求某些价值准则，而不会轻易地放弃理想初心。
二是保障力。文化建设能够为思想政治工作提供保障力。文化建设的保障力是组织文化固有的功能，也是组织文化特有的属性。这种保障作用主要体现为文化元素融入思想政治工作后，能够提高思想政治教育的成功率，使干部职工更易于接受某些思想观念，推进思想政治工作目标的实现。因此，思想政治工作能否取得成功，很大程度上将取决于文化保障力之大小。
三是渗透力。文化建设能够为思想政治工作提供渗透力。事业单位思想政治工作需要提高参与性和覆盖面，要消除思想政治工作的盲区，使广大干部职工都能够全面参与到思想政治工作中来。然而，如果单纯地开展思想政治工作，则难以有效地提高思想政治工作的参与性和覆盖面，这是思想政治工作的对象、力度和效果之局限性决定的。文化建设能够从另一个角度、另一个侧面提高思想政治工作实效，使干部职工能够更为广泛地受到文化层面、思想层面的指引和激励。
三、以文化建设推动事业单位思想政治工作的对策
那么，事业单位应如何以文化建设推动思想政治工作并提升思想政治工作的实效呢？笔者提出如下几点建议：
一是建设工匠文化。工匠精神是职业精神的写照，它强调精益求精、极致完美。工匠精神应进一步延伸为工匠文化，事业单位干部职工要不断磨练服务技能，争取达到炉火纯青的境界，用高品质的服务赢得社会公众的满意。建设工匠文化能够贯彻落实工匠精神教育，引导事业单位干部职工更好地认识工匠精神的内涵和价值，使其受到工匠精神的滋养和熏陶，从而在岗位上更好地实践工匠精神。
二是建设诚信文化。事业单位具有公益性和服务性，事业单位干部职工要坚守诚信文化，提炼诚信品格，做到以诚服人，用“诚”字赢得社会公众的认可。这就要求事业单位干部职工必须做到诚信服务，向群众承诺的事项必须做到。诚信文化建设还要求事业单位干部职工不得欺上瞒下，不得忽悠群众，必须实事求是地做好工作中的每一个细节。同时，事业单位干部职工还要端正作风形象，践行社会主义核心价值观，将诚信作为做人的基本原则，发扬社会公德，树立良好的社会形象。
三是建设服务文化。事业单位干部职工应牢记自己的身份是群众的服务员和勤务兵，要不断提升服务技能，优化服务思路，提高服务品质，做到服务至上。事业单位服务文化建设能够端正干部职工的心态，使干部职工摆正角色，认清身份，更好地投入到为社会公众谋福利的事业中来。事业单位干部职工应接受服务文化的熏陶，争做服务群众的行家里手，同时还要以服务者的身份为荣，提高自信心和荣誉感。
四是建设创新文化。创新文化是指鼓励创新的一种文化氛围。事业单位改革需要干部职工用创新的思维、创新的理念、创新的机制、创新的技巧更好地投入到为社会服务的事业中来。事业单位应积极构建创新文化，激励干部职工勇于提出新的想法和观点，善于发现当前服务中存在的问题，并用创新的手段予以解决。事业单位创新文化建设还要求干部职工不畏艰难、不惧失败，勇于探索和开辟，争取在事业单位改革创新中做出成绩。
参考文献：
[1]郭媛媛：《思想政治工作在事业单位文化建设中的作用研究》，《办公室业务》，2018（3）;
[2]史彩华、胡静荣：《如何用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设》，《教育教学论坛》，2015（7）。
关键词：文化建设;事业单位;思想政治
前言
事业单位文化是组织文化的一种，与企业文化存在差别，同时也存在诸多共性。新形势下事业单位积极做好文化建设，能够为干部职工提供文化上、精神上的滋养，有利于团结干部职工，凝聚干部职工的力量，为事业单位改革的深入推进和事业单位各项工作的创新进步奠定文化基础。因此，事业单位思想政治工作的开展离不开文化层面的支撑和保障。
一、事业单位文化建设对思想政治工作的必要性
文化建设和思想建设之间存在相辅相成的作用，两者在宗旨、价值等诸多方面都具有共通之处。文化建设和思想建设都能够提供创新进步的力量，文化建设提供文化软实力，思想建设提供思想推动力。新形势下事业单位做好文化建设工作具有必要性：
首先，文化建设为事业单位干部职工提供良好的文化氛围。思想政治工作的开展离不开一定的文化氛围。如果文化氛围是积极的、良好的、上进的，那么文化层面的作用力会提供正面力量，有助于加强思想政治工作的效果;如果文化氛围是消极的、沉悶的、落后的，那么文化层面的作用力会产生负面影响，不利于思想政治工作效果的强化和巩固。
其次，文化建设为事业单位干部职工提供良好的精神滋养。思想建设离不开文化支撑，文化建设能够提升干部职工的精神修养水平，有助于思想政治工作的目标更好地得以实现。事业单位应该做到文化建设和思想建设双管齐下，不能仅仅注重思想理念的灌输而忽略了干部职工精神层面的文化需求。
最后，文化建设为事业单位干部职工提供良好的行动力量。光有思想教育还是不够的，思想教育必须和文化建设同步推进、共同发力，一起为干部职工提供行动力量。文化建设和思想建设的侧重点不同，前者主要从文化激励的角度激发干部职工的干事热情，后者主要从思想激励的角度激发干部职工的奋发动力。
二、事业单位文化建设对思想政治工作的作用力
一是引导力。文化建设能够对思想政治工作产生引导力。文化的引导作用是文化所蕴含的价值观的具体体现，也是文化指引作用的具体体现。文化建设所提供的引导力具有持久性的特点，它不会轻易改变，体现了文化价值的积淀。文化建设能够为思想政治工作提供导向，避免干部职工在思想上走上弯路、误入歧途，促进干部职工持久地追求某些价值准则，而不会轻易地放弃理想初心。
二是保障力。文化建设能够为思想政治工作提供保障力。文化建设的保障力是组织文化固有的功能，也是组织文化特有的属性。这种保障作用主要体现为文化元素融入思想政治工作后，能够提高思想政治教育的成功率，使干部职工更易于接受某些思想观念，推进思想政治工作目标的实现。因此，思想政治工作能否取得成功，很大程度上将取决于文化保障力之大小。
三是渗透力。文化建设能够为思想政治工作提供渗透力。事业单位思想政治工作需要提高参与性和覆盖面，要消除思想政治工作的盲区，使广大干部职工都能够全面参与到思想政治工作中来。然而，如果单纯地开展思想政治工作，则难以有效地提高思想政治工作的参与性和覆盖面，这是思想政治工作的对象、力度和效果之局限性决定的。文化建设能够从另一个角度、另一个侧面提高思想政治工作实效，使干部职工能够更为广泛地受到文化层面、思想层面的指引和激励。
三、以文化建设推动事业单位思想政治工作的对策
那么，事业单位应如何以文化建设推动思想政治工作并提升思想政治工作的实效呢？笔者提出如下几点建议：
一是建设工匠文化。工匠精神是职业精神的写照，它强调精益求精、极致完美。工匠精神应进一步延伸为工匠文化，事业单位干部职工要不断磨练服务技能，争取达到炉火纯青的境界，用高品质的服务赢得社会公众的满意。建设工匠文化能够贯彻落实工匠精神教育，引导事业单位干部职工更好地认识工匠精神的内涵和价值，使其受到工匠精神的滋养和熏陶，从而在岗位上更好地实践工匠精神。
二是建设诚信文化。事业单位具有公益性和服务性，事业单位干部职工要坚守诚信文化，提炼诚信品格，做到以诚服人，用“诚”字赢得社会公众的认可。这就要求事业单位干部职工必须做到诚信服务，向群众承诺的事项必须做到。诚信文化建设还要求事业单位干部职工不得欺上瞒下，不得忽悠群众，必须实事求是地做好工作中的每一个细节。同时，事业单位干部职工还要端正作风形象，践行社会主义核心价值观，将诚信作为做人的基本原则，发扬社会公德，树立良好的社会形象。
三是建设服务文化。事业单位干部职工应牢记自己的身份是群众的服务员和勤务兵，要不断提升服务技能，优化服务思路，提高服务品质，做到服务至上。事业单位服务文化建设能够端正干部职工的心态，使干部职工摆正角色，认清身份，更好地投入到为社会公众谋福利的事业中来。事业单位干部职工应接受服务文化的熏陶，争做服务群众的行家里手，同时还要以服务者的身份为荣，提高自信心和荣誉感。
四是建设创新文化。创新文化是指鼓励创新的一种文化氛围。事业单位改革需要干部职工用创新的思维、创新的理念、创新的机制、创新的技巧更好地投入到为社会服务的事业中来。事业单位应积极构建创新文化，激励干部职工勇于提出新的想法和观点，善于发现当前服务中存在的问题，并用创新的手段予以解决。事业单位创新文化建设还要求干部职工不畏艰难、不惧失败，勇于探索和开辟，争取在事业单位改革创新中做出成绩。
参考文献：
[1]郭媛媛：《思想政治工作在事业单位文化建设中的作用研究》，《办公室业务》，2018（3）;
[2]史彩华、胡静荣：《如何用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设》，《教育教学论坛》，2015（7）。