【摘 要】
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本文对大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新的必要性进行简述,从事业单位人力资源绩效管理存在的主要问题展开分析,并以此为依据,提出丰富数据信息、创新绩效管理方式、
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本文对大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新的必要性进行简述,从事业单位人力资源绩效管理存在的主要问题展开分析,并以此为依据,提出丰富数据信息、创新绩效管理方式、对职工薪酬进行合理管理的有效措施,旨在事业单位在人力资源绩效管理的过程中,合理的利用大数据时代的优势,优化各项管理工作,将员工的工作价值发挥到最大化,为事业单位的健康长远发展打下了稳固的基础。
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