从“起床协会”反思高校管理弊病
　　文/宣华华 浙江读者
　　“三月革命一声炮响，给我们送来了北京大学起床协会！”在北京大学，这句戏言已被许多学子熟知。10月25日，“北京大学起床协会”迎来“7周月”纪念。其实，与被窝反复做斗争的“故事”，几乎存在于每个人的大学记忆里。眼下，在多所高校里涌现出的“起床协会”，在某种程度上改变了这个传统故事的结局。（2013年11月5日《中国青年报》）
　　如今，大学生通过建立“起床协会”的方式，尝试用集体的力量去解决“起床难”，确实让人眼前一亮。然而，也能看到高校管理的些微弊病。对于许多大学生而言，长期生活在“高考指挥棒”挥舞下，从小到大都习惯了家长与老师安排一切，养成了一种被动适应环境的惰性，一旦骤然升入环境更为宽松、几乎完全靠自觉的高校，就自然会产生种种不适应。对此，一些高校管理者却缺乏足够认识，未能采取帮助新生渡过适应期的有效举措，体现在管理上就是，既存在过于宽松的“放羊”现象，又存在引导和指导不足的问题，乃至于无力破解“起床难”。可见，应当敦促高校管理者改善管理手段，积极帮助大学新生适应新环境，从而挖掘并激发学生自身的“正能量”，让学生在实践中真正学会集体自我管理。
　　“情侣简历”也许能给求职者加分
　　文/何勇 安徽读者
　　一张A4纸，沿竖线分成两栏。左边是男孩子的简历，右边是女孩子的简历。不一样的表述，诉说一样的求职意愿：要录用，就把我们一起录用吧。在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时，一种“情侣简历”悄然兴起。对于情侣们“同进退”的态度，职场专家表示，毕业生应理性求职，不要人为提高求职难度，甚至因为一时热血错失良机。（2013年10月28日《北京晚报》）
　　不可否认，在大学生就业难的大环境下，大学生向用人单位投递“情侣简历”，进行“捆绑营销”，给用人单位提出附加要求。这种为了避免毕业就分手的“打包求职”行为确实有很大的风险，很容易遭到用人单位的拒绝。但是，这并不意味着大学生投递“情侣简历”的行为就不可取，就没有市场，相反也有不少企业很喜欢这类求职者。一方面，直接招录双职工，直接解决了职工找对象问题，这有利于职工安心工作。另一方面，双职工的跳槽率比非双职工的员工跳槽率要低很多，甚至一些企业为双职工提供夫妻公寓。从这个角度说，“情侣简历”符合一些用人单位招人的需求，对找工作不是减分，而是加分。
　　提高毕业门槛可增加大学生学习动力
　　文/胡乐乐 北京读者
　　“大学老师上课的效果怎么样，很多时候不在于讲得如何，在于学生的手机流量有多少。”这是一位已经站了几十年大学讲台的老教师的感慨。临近退休的他悲哀地发现，他越来越看不懂现在的大学生了，“有些学生上课时东倒西歪，吃东西的、睡觉的、玩手机的、说闲话的，都有”。（2013年11月7日《光明日报》）
　　要通过思想教育改变今天的大学生很难。究其原因，一方面是因为大学扩招，让许多学习能力不好和学习意愿不强的学生进入了大学；另一方面则是大学几乎没有实行严格的精英教育，导致许多学生没有学习压力。一些大学生浑浑噩噩值得高度警惕。目前大学迫切要做的，就是强化对学生的教育和管理，特别是要提高毕业的门槛，让无情的淘汰率迫使学生增加学习压力和动力。
　　高校宣传部长联谊会成员单位（部分）
　　（排名不分先后）
　　怀化学院
　　山东农业大学
　　广西民族大学
　　华侨大学
　　汕头大学
　　江海职业技术学院
　　成都东软学院
　　保定职业技术学院
　　重庆电力高等专科学校
　　三峡大学
　　湖南商学院
　　陕西师范大学
　　吉首大学
　　宜宾职业技术学院
　　长春工程学院
　　鲁东大学
　　衡阳师范学院
　　延边大学
　　西安建筑科技大学
　　宁夏医科大学
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　　浙江大学宁波理工学院
　　渭南师范学院
　　徐州医学院
　　中央财经大学
　　西南政法大学
　　四川职业技术学院
　　南京工业大学
　　云南师范大学
　　承德医学院
　　杭州职业技术学院
　　西华大学