为开展大学生毕业就业精准帮扶工作，力促毕业生及时就业、高质量就业，山东大学团委探索实施“五个一”体系，主动配合学生就业指导中心组织的一系列活动，积极开展就业促进工作，为青年学子更好地提供就业服务，为广大学子纾困解难。
　　一周一指导，积极优化转化学生就业观。校团委坚持“一周一指导”理念，从青年学子实际需求出发，创建“战‘疫’团课”“青年成长论坛”等品牌活动，邀请优秀校友分享就业、从业经历，为毕业生答疑解惑；邀请青马班中的保研学生参加“保研经验青马谈”活动，充分联动考研、西部计划等学生发展渠道，活动效果良好，线上参与人数累计达5000人。积极发挥共青团思想引领优势，引导学子充分认清就业形势、转变就业观念，了解就业政策、把握择业良机，助力他们根据自身发展主动求职择业。
　　校区包干负责，一（校）区一联络。根据山东大学校区众多、分布广泛、专业差异的特点，校团委坚持“一校区一负责”工作方法，力求实现毕业生“100%覆盖”，组织团委相关负责人有序认领、包干具体校区，1-2名团干部辅导员协助对接一个校区，并建立各校区微信联络群，方便及时解答同学们的就业择业疑问，也方便相关就业求职信息及时传达传递。“一校区一负责”工作机制，加强了同学们与校团委的联系交流，一方面校团委能够及时收到同学们的需求反馈，另一方面，同学们也能够及时收到自己关心关注的就业信息，并有效解决各校区、各类毕业生需求不同、困难不同的问题。

　　一假期一实习，织密“就业”大网。受新冠肺炎疫情影响，广大青年学生在实习、求职方面出现短期困难。为更好发挥团组织优势、联动优势，促进毕业生顺利就业，山东大学济南、青岛、威海三地团（工）委协同并进，合力聚焦毕业生实习实践、高质量就业，有效征集应届毕业生就业困难、意向，积极依托山东团省委、省人社厅推出的“青鸟计划”，整合发布“青鸟计划”操作指南、征集省内优质实习岗位近1000个，为广大青年学生提供更多省内就业资源和机会。同时，校团委联合学生就业指导中心联系实习岗位，主动发挥共青团系统在全国各地的延伸优势和覆盖面广的特点，积极为广大团员青年“牵线搭桥”，提供近1200个暑期实习岗位，共同开展“助力就业·展望未来”山东大学暑期社会实践实习专项活动，并且借助各基层团委、基层团支部深入学生的优势，确保就业信息及时送达学生“耳边”、将利好消息送到学生“眼前”。通过多样化措施积极促进广大青年走进社会、观察社会，提升社会适应能力、职场适应能力，有效应对疫情防控常态化形势下学生就业的难点、堵点。
　　做好一院一摸排，实现一人一对策。校团委有序摸排、了解学院毕业生就业困难和实际需求，面向应届毕业生发布“省内就业意向调查表”，以地市为单位，有效征集应届毕业生省内就业意向，在此基础上，充分利用好青鸟计划平台，坚持“一人一策，精准施策”，建立“青鸟计划”精准对接群，切实站在毕业生角度提供服务，保障毕业生顺利、圆满就业。同时，对有特殊困难学生的就业情况进行密切关注，了解他们的困难和诉求，优先推荐，加大帮扶，解决他們的职业发展难题，用服务增加毕业生与顺利就业的粘合度。
　　坚持一组织一品牌，推动就业落地。校团委积极组织实战演练，努力打造一系列服务青年学子就业的新品牌，覆盖本、硕、博学生超4000人，研究生会打造“职享山大”系列活动，邀请大咖介绍行业前沿动态、指导求职实习；开设“交流共进”分享沙龙，共享求职信息；开设“开诚布‘公’”主题栏目，传授选调生、国企、公务员报考信息及备考经验；设置“走进职场”栏目，在疫情期间提供线上岗位体验、线上参观实习，为在校生未来就业预热。同时，校团委坚持“扶上马，送一程”的工作理念，在调研毕业生实际需求的基础上，充分利用好“山大系”校友资源、企业资源，对于毕业生具有强烈需求的浪潮集团、中国重汽、海尔集团、海信集团、潍柴动力等企业，积极协调沟通，并依托宣讲会、座谈会等形式，提高学生意向与岗位需要的匹配度，打通就业“最后一公里”，最大程度上为我校学子提供就业资源和机会，助力我校学子顺利、圆满就业。
　　作为助推青年学子成长就业的有效平台，“五个一”体系已惠及逾万名有求职就业意向及需求的山大学子。未来，山东大学团委将继续施展好“慢功夫”，不断完善这一体系，为青年学子更好地提供就业服务。