论文部分内容阅读
[摘 要]随着时代的进步，书店在新时期会有不同要求和不同问题，新华书店员工的思想政治工作也要做到與时俱进，这样才能适应时代发展和企业改革，同时，员工的思想政治工作应该受到更多关注和认识，以此打造良好的企业文化形象，使新华精神得以发扬和传承。把企业的生命线意识进一步强化，促进企业良性循环发展，通过思想政治工作帮助弱势群体，提高企业员工的凝聚力，增强企业的竞争力。
[关键词]新华书店；思想政治工作；内容；方法；分析
中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2017）21-0222-02
由于改革的持续深入，我国的经营性文化事业单位改革也势在必行，新华书店也不例外，而且这样的改制在国内很多省份已经实行，而这基础性工作就是做好思想政治工作。该项工作在很大程度上已经影响到员工的工作、生活和学习。与此同时，因为受外界环境因素的影响，比如网络、煤体等，很多青年员工的思想和老一辈员工的思想有很大出入，这对新华书店企业的发展既是挑战也是机遇，所以，针对当前新华书店工作遇到的新问题、新情况以及提出的新要求，笔者对思想政治工作保持与时俱进进行了阐述，以期能够和业界同仁相互探讨学习。
一.新形势下做好企业思想政治工作的意义
第一，做好思想政治工作，是新华书店改革发展的客观需要。新华书店应该建立起现代化的管理体制和机制，这样才能够推进企业不断向前发展。企业做好思想政治工作，可以使员工化思想为精神力量，也能够指导员工积极创新，解放思想，切实让员工参与到企业改革工作中来，令其工作主观能动性得到发挥。思想政治工作是新华书店发展和改革的重要组成部分，也是基础工作，唯有统一员工思想，企业才能保持步伐一致，使集体凝聚力得到最大限度的发挥。
第二，做好思想政治工作，是维护企业和谐的良药。现阶段，新华书店的体制改革进入了关键时候，受到管理模式、业务流程、利益分配等的影响，很多员工对企业的认同感不如之前，并且荣誉感和归属感也降低，归根结底是利益调整的改革没有和他们的要求有出入，以致员工通过消极怠工的方式来对待工作。此时，就要充分发挥思想政治工作的功能，为员工分析透彻企业发展方向、模式，避免内耗阻碍企业发展，把教育宣传工作做到位，把员工的疑惑和矛盾及时解决。
第三，做好思想政治工作，是企业践行科学发展观的需要。现在市场经济朝着多元化的趋势发展，传统的书店已经受到电子阅读、网络书店的影响，以往所有具有的教材发行以及门店资源的优势也没那么显著，这无形对新华书店的发展形成挤压。鉴于此，新华书店实体店如何应对这样的情况发生，如何提升自己的竞争力，成为当下的焦点，而企业员工思想政治工作的改进和加强就是科学发展观的落实过程，通过该工作，可以很好的引导员工分析和解决问题，对工作中的难点能够通过科学发展的观念来解决，也能够促使员工积极创新，探索新的发展模式以适应企业发展。
二.新形势下做好思想政治工的着力点研究
新华书店随着社会的进步也在改制改革中不断壮大，而思想政治工作有巨大功劳，要好好利用这一方法，找对思想政治工作的着力点，让思想政治工作在企业当中实现应有的活力和作用。
1.优化思想政治工作机制
思想政治工作机制也就是一整套体系，主要包括组织领导、部门结构、传递信息、责任制度等。工作机制的完善要因店而异，要符合各级书店的规模和特征，然后科学合理的安排相关员工，不但要确保思想政治教育工作的独立完整，而且要体现思想政治工作和行政管理、经济工作相辅相成。比如，小规模的县级书店，要实行精简高效的原则来组织领导架构，在这里适合专兼结合，一岗多责的模式，但是在比较大点的市级书店，因为人多、部门也多，则适合专人专责，共同协作，优化思想政治工作机制。
2.加强队伍建设
实际工作中，企业多数都比较重业绩，这也就使经营和技术方面的人才很吃香，而政工方面的人才则比较受冷落，这样的结果就会导致该项工作的创新受阻，员工的工作热情降低。研究和实践都证实，政工干部的能力大小很大程度上决定了思想政治工作的好坏，能力强、作风好的政工干部往往能够把大家凝聚到一起，共同努力，共同进步，相反，则会受到员工的排斥和反对。
3.思想政治工作要有重点和特色
新华书店工作既有商业经济性质，又有文化宣传性质，不但能够传递先进文化，而且也是精神产品的寄托，因此，管理者要从大局出发，贯彻管家的方针政策的同时也要建立安全机制，保证发行好书，制止坏书，突出社会效益首位的特点。另外，在进货环节上一定要把好关，防止问题书籍流入市场，培养优良的图书发行队伍。
三.新形势下做好企业思想政治工作的方法分析
1.改变印象观念，实现进一步发展
众所周知，当前市场竞争日益激烈，企业的发展需要人才，所以，必须要把所有员工都团结起来，形成向心力，保证企业只要在运行，那么思想政治工作就要坚持到底，特别是企业的经营和销售，这是新华书店工作的重难点，而这更该作为思想政治工作的关键点。现在，新华书店面对很多问题，例如课本需求少、学生生源少、电子书盛行、网络资源丰富等等，这对新华书店而言具有很大威胁，之前的优势荡然无存，只有积极寻求改变，才能在竞争中立稳脚跟。因此，企业领导层对员工进行多次沟通，举行谈心会、交流会等，目的就是希望员工能够认清形势发展，能够积极改变自身思想，争取符合企业发展需求。
2.打造良好的企业文化形象，使新华精神得以发扬
企业文化作为企业的核心，可以从实质上令企业的凝聚力得以提升，这关乎企业的发展和生存，从这点来说看，企业开展思想政治工作必须要要和企业文化相结合，通过构建优良的企业精神，使企业形成一种适应发展的行为准则和道德规范，让外人看来，企业犹如拥有灵魂，拥有精气神。纵观新华书店集团的发展，企业文化建设由来已久，而且对企业的发展也起到至关重要的作用，从新华书店发展历程来看，七十年代由企业文化所体现出来的新华精神无疑是一笔意外财富，可是随着时代的变迁，社会的发展，商品经济形式下也存在很多消极方面的因素，最常见的有形式主义、个人主义、官僚主义等，有这样思想的员工对企业改革和改制都是一种阻礙，不利于新华书店企业文化建设的实施。企业文化建设的重要环节之一当属思想政治工作，而且这也能够极大的促使党组织的作用得到发挥，基于此，企业组织了多种专项会议，为党员干部充电，使其接受定期培训和教育，夯实自身业务知识和能力，不断加强党风党纪建设，市场销售和党的理论的等，把党员的榜样作用体现出来，切实令企业的形象树立起来，为以后健康持续发展打下基础。 3.把企业的生命线意识加强，改善企业环境
企业的内外部环境建设既需要思想政治工作做铺垫，更要需要思想政治工作促使企业不但创新和发展。
第一，企业培养员工要有生命线的意识，把长期性和一贯性的原则要坚持下去。企业员工是企业生产力的重要要素，也占据主导作用，但是思想会不断发生改变，这样的情况客观存在，而且不能绝对统一，因此，这就需要企业把思想政治工作常态化、制度化，把这当成企业生存发展的生命线，只有认真对待执行该项工作，企业的发展才能从量变达到质变，把当前的发展劣势扭转过来。
第二，把握思想政治工作的科学性和规律性，作为企业领导要定期找员工进行谈话，切实走进员工当中，拉进领导层和普通员工的距离，充分把思想政治工作的功效发挥到极限。在实际工作中，我们单位的领导班子也都召开过多次会议，平等交流、各抒己见，对员工的实际需求做到时刻关注，对员工的思想要及时开导，令员工意识到改革所带给企业的改变，在企业中要把员工思想工作做通，让他们从内心上真正接受改革、喜欢改革、期望改革，为企业改革提供源动力。
第三，开展思想政治工作要注意方式的生动性和新颖性，总之要能够使员工易于接受，究其原因，就是外界环境的改变，然后人们的思想也受到很大影响，相应的性格、价值观、世界观都发生了改变，如果单纯的仍旧以说教的方式进行思想政治工作的灌输，那么员工很难接受，也不会收到良好的效果，尤其是青年员工的思想教育工作更是难做，说教的方式只会让他们更加反感，对于青年员工，思想政治教育要采取和合适的措施，既保证有效果，又要能够使青年员工乐于接受，比如开通QQ群，微信群，以年轻喜欢的方式进行谈心，也可以通过多媒体的方式观看相关影片，还可以开展培训和文娱活动，使员工能够体会到企业发展中改革的必然和重要性。
4.把思想政治工作当成帮助弱势群体的重要途径
新华书店的改革是时代发展的必然结果，只有与时俱进，才能接着发挥其应有作用，而这也是党和国家赋予的责任，具有不同寻常的意义，这项工作的首要任务就是充分利用好思想政治工作这一把利剑。在进行改革的前夕，一定要通过思想政治工作统一企业所有员工的思想，尤其是领导层和普通员工层，由于这涉及到大家的切身利益，而且不同的人思想不同，认识也不同，为避免抵触和不安的情绪，思想政治工作务必要认真落实。既然是改革，肯定会不可避免的涉及到利益的分配，包括工作岗位的重新安排，这些问题既为现实，也为敏感和复杂，如果工作中出现疏忽，将会造成严重的后果，所以，一定要本着公平、公正、公开的原則去制定政策，以防矛盾产生和加重。在制定政策的时候，一定要兼顾到所有员工的承受能力，特别是下岗员工，要制定妥善安排的方案，在遵纪守法的前提下，本着以人为本的原则，把改革改制工作平稳有效的落实好。另外，对于弱势群体的思想工作也要进行指导和帮助，真做到情和权都为民所用，对弱势群体员工的诉求要真正放在心上，切实关注他们生活和思想上遇到的难题，并尽力解决。在该过程当中，应当要把思想政治工作摆在首位，进而保证改制和改革工作有条不紊的进行。
四.结语
综上所述，新华书店在当前新形势下进行改革是必然，因此，要积极通过思想政治工作来安抚员工，解答其困惑，做到思想一致，令企业实现竞争力的提升。
参考文献
[1] 张宗磊，李贵.新形势下高校思想政治工作的变化及对策分析[J].山东省青年管理干部学院学报，2005，06：58-60.
[2] 秦波.新形势下思想政治工作如何做到与时俱进开拓创新[J].廊坊师范学院学报，2003，01：119-120.
[3] 张晓昌.坚持与时俱进，实现思想政治工作在新形势下的创新[J].宿州师专学报，2002，01：70-71.
[4] 唐文君，趙占信.与时俱进，求实创新——对做好新形势下思想政治工作的思考[J].探索与求是，2002，05：40-41.
[5] 邢家成.与时俱进大胆实践不断加强新形势下的思想政治工作[J].检察实践，2002，01：23.
[6] 朱英勇.新形势下企业思想政治工作应把握的重点问题[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，02：67-68.
[7] 王良.坚持与时俱进改革创新做好新形势下企业思想政治工作[J].政工研究动态，2008，15：1.
[关键词]新华书店；思想政治工作；内容；方法；分析
中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2017）21-0222-02
由于改革的持续深入，我国的经营性文化事业单位改革也势在必行，新华书店也不例外，而且这样的改制在国内很多省份已经实行，而这基础性工作就是做好思想政治工作。该项工作在很大程度上已经影响到员工的工作、生活和学习。与此同时，因为受外界环境因素的影响，比如网络、煤体等，很多青年员工的思想和老一辈员工的思想有很大出入，这对新华书店企业的发展既是挑战也是机遇，所以，针对当前新华书店工作遇到的新问题、新情况以及提出的新要求，笔者对思想政治工作保持与时俱进进行了阐述，以期能够和业界同仁相互探讨学习。
一.新形势下做好企业思想政治工作的意义
第一，做好思想政治工作，是新华书店改革发展的客观需要。新华书店应该建立起现代化的管理体制和机制，这样才能够推进企业不断向前发展。企业做好思想政治工作，可以使员工化思想为精神力量，也能够指导员工积极创新，解放思想，切实让员工参与到企业改革工作中来，令其工作主观能动性得到发挥。思想政治工作是新华书店发展和改革的重要组成部分，也是基础工作，唯有统一员工思想，企业才能保持步伐一致，使集体凝聚力得到最大限度的发挥。
第二，做好思想政治工作，是维护企业和谐的良药。现阶段，新华书店的体制改革进入了关键时候，受到管理模式、业务流程、利益分配等的影响，很多员工对企业的认同感不如之前，并且荣誉感和归属感也降低，归根结底是利益调整的改革没有和他们的要求有出入，以致员工通过消极怠工的方式来对待工作。此时，就要充分发挥思想政治工作的功能，为员工分析透彻企业发展方向、模式，避免内耗阻碍企业发展，把教育宣传工作做到位，把员工的疑惑和矛盾及时解决。
第三，做好思想政治工作，是企业践行科学发展观的需要。现在市场经济朝着多元化的趋势发展，传统的书店已经受到电子阅读、网络书店的影响，以往所有具有的教材发行以及门店资源的优势也没那么显著，这无形对新华书店的发展形成挤压。鉴于此，新华书店实体店如何应对这样的情况发生，如何提升自己的竞争力，成为当下的焦点，而企业员工思想政治工作的改进和加强就是科学发展观的落实过程，通过该工作，可以很好的引导员工分析和解决问题，对工作中的难点能够通过科学发展的观念来解决，也能够促使员工积极创新，探索新的发展模式以适应企业发展。
二.新形势下做好思想政治工的着力点研究
新华书店随着社会的进步也在改制改革中不断壮大，而思想政治工作有巨大功劳，要好好利用这一方法，找对思想政治工作的着力点，让思想政治工作在企业当中实现应有的活力和作用。
1.优化思想政治工作机制
思想政治工作机制也就是一整套体系，主要包括组织领导、部门结构、传递信息、责任制度等。工作机制的完善要因店而异，要符合各级书店的规模和特征，然后科学合理的安排相关员工，不但要确保思想政治教育工作的独立完整，而且要体现思想政治工作和行政管理、经济工作相辅相成。比如，小规模的县级书店，要实行精简高效的原则来组织领导架构，在这里适合专兼结合，一岗多责的模式，但是在比较大点的市级书店，因为人多、部门也多，则适合专人专责，共同协作，优化思想政治工作机制。
2.加强队伍建设
实际工作中，企业多数都比较重业绩，这也就使经营和技术方面的人才很吃香，而政工方面的人才则比较受冷落，这样的结果就会导致该项工作的创新受阻，员工的工作热情降低。研究和实践都证实，政工干部的能力大小很大程度上决定了思想政治工作的好坏，能力强、作风好的政工干部往往能够把大家凝聚到一起，共同努力，共同进步，相反，则会受到员工的排斥和反对。
3.思想政治工作要有重点和特色
新华书店工作既有商业经济性质，又有文化宣传性质，不但能够传递先进文化，而且也是精神产品的寄托，因此，管理者要从大局出发，贯彻管家的方针政策的同时也要建立安全机制，保证发行好书，制止坏书，突出社会效益首位的特点。另外，在进货环节上一定要把好关，防止问题书籍流入市场，培养优良的图书发行队伍。
三.新形势下做好企业思想政治工作的方法分析
1.改变印象观念，实现进一步发展
众所周知，当前市场竞争日益激烈，企业的发展需要人才，所以，必须要把所有员工都团结起来，形成向心力，保证企业只要在运行，那么思想政治工作就要坚持到底，特别是企业的经营和销售，这是新华书店工作的重难点，而这更该作为思想政治工作的关键点。现在，新华书店面对很多问题，例如课本需求少、学生生源少、电子书盛行、网络资源丰富等等，这对新华书店而言具有很大威胁，之前的优势荡然无存，只有积极寻求改变，才能在竞争中立稳脚跟。因此，企业领导层对员工进行多次沟通，举行谈心会、交流会等，目的就是希望员工能够认清形势发展，能够积极改变自身思想，争取符合企业发展需求。
2.打造良好的企业文化形象，使新华精神得以发扬
企业文化作为企业的核心，可以从实质上令企业的凝聚力得以提升，这关乎企业的发展和生存，从这点来说看，企业开展思想政治工作必须要要和企业文化相结合，通过构建优良的企业精神，使企业形成一种适应发展的行为准则和道德规范，让外人看来，企业犹如拥有灵魂，拥有精气神。纵观新华书店集团的发展，企业文化建设由来已久，而且对企业的发展也起到至关重要的作用，从新华书店发展历程来看，七十年代由企业文化所体现出来的新华精神无疑是一笔意外财富，可是随着时代的变迁，社会的发展，商品经济形式下也存在很多消极方面的因素，最常见的有形式主义、个人主义、官僚主义等，有这样思想的员工对企业改革和改制都是一种阻礙，不利于新华书店企业文化建设的实施。企业文化建设的重要环节之一当属思想政治工作，而且这也能够极大的促使党组织的作用得到发挥，基于此，企业组织了多种专项会议，为党员干部充电，使其接受定期培训和教育，夯实自身业务知识和能力，不断加强党风党纪建设，市场销售和党的理论的等，把党员的榜样作用体现出来，切实令企业的形象树立起来，为以后健康持续发展打下基础。 3.把企业的生命线意识加强，改善企业环境
企业的内外部环境建设既需要思想政治工作做铺垫，更要需要思想政治工作促使企业不但创新和发展。
第一，企业培养员工要有生命线的意识，把长期性和一贯性的原则要坚持下去。企业员工是企业生产力的重要要素，也占据主导作用，但是思想会不断发生改变，这样的情况客观存在，而且不能绝对统一，因此，这就需要企业把思想政治工作常态化、制度化，把这当成企业生存发展的生命线，只有认真对待执行该项工作，企业的发展才能从量变达到质变，把当前的发展劣势扭转过来。
第二，把握思想政治工作的科学性和规律性，作为企业领导要定期找员工进行谈话，切实走进员工当中，拉进领导层和普通员工的距离，充分把思想政治工作的功效发挥到极限。在实际工作中，我们单位的领导班子也都召开过多次会议，平等交流、各抒己见，对员工的实际需求做到时刻关注，对员工的思想要及时开导，令员工意识到改革所带给企业的改变，在企业中要把员工思想工作做通，让他们从内心上真正接受改革、喜欢改革、期望改革，为企业改革提供源动力。
第三，开展思想政治工作要注意方式的生动性和新颖性，总之要能够使员工易于接受，究其原因，就是外界环境的改变，然后人们的思想也受到很大影响，相应的性格、价值观、世界观都发生了改变，如果单纯的仍旧以说教的方式进行思想政治工作的灌输，那么员工很难接受，也不会收到良好的效果，尤其是青年员工的思想教育工作更是难做，说教的方式只会让他们更加反感，对于青年员工，思想政治教育要采取和合适的措施，既保证有效果，又要能够使青年员工乐于接受，比如开通QQ群，微信群，以年轻喜欢的方式进行谈心，也可以通过多媒体的方式观看相关影片，还可以开展培训和文娱活动，使员工能够体会到企业发展中改革的必然和重要性。
4.把思想政治工作当成帮助弱势群体的重要途径
新华书店的改革是时代发展的必然结果，只有与时俱进，才能接着发挥其应有作用，而这也是党和国家赋予的责任，具有不同寻常的意义，这项工作的首要任务就是充分利用好思想政治工作这一把利剑。在进行改革的前夕，一定要通过思想政治工作统一企业所有员工的思想，尤其是领导层和普通员工层，由于这涉及到大家的切身利益，而且不同的人思想不同，认识也不同，为避免抵触和不安的情绪，思想政治工作务必要认真落实。既然是改革，肯定会不可避免的涉及到利益的分配，包括工作岗位的重新安排，这些问题既为现实，也为敏感和复杂，如果工作中出现疏忽，将会造成严重的后果，所以，一定要本着公平、公正、公开的原則去制定政策，以防矛盾产生和加重。在制定政策的时候，一定要兼顾到所有员工的承受能力，特别是下岗员工，要制定妥善安排的方案，在遵纪守法的前提下，本着以人为本的原则，把改革改制工作平稳有效的落实好。另外，对于弱势群体的思想工作也要进行指导和帮助，真做到情和权都为民所用，对弱势群体员工的诉求要真正放在心上，切实关注他们生活和思想上遇到的难题，并尽力解决。在该过程当中，应当要把思想政治工作摆在首位，进而保证改制和改革工作有条不紊的进行。
四.结语
综上所述，新华书店在当前新形势下进行改革是必然，因此，要积极通过思想政治工作来安抚员工，解答其困惑，做到思想一致，令企业实现竞争力的提升。
参考文献
[1] 张宗磊，李贵.新形势下高校思想政治工作的变化及对策分析[J].山东省青年管理干部学院学报，2005，06：58-60.
[2] 秦波.新形势下思想政治工作如何做到与时俱进开拓创新[J].廊坊师范学院学报，2003，01：119-120.
[3] 张晓昌.坚持与时俱进，实现思想政治工作在新形势下的创新[J].宿州师专学报，2002，01：70-71.
[4] 唐文君，趙占信.与时俱进，求实创新——对做好新形势下思想政治工作的思考[J].探索与求是，2002，05：40-41.
[5] 邢家成.与时俱进大胆实践不断加强新形势下的思想政治工作[J].检察实践，2002，01：23.
[6] 朱英勇.新形势下企业思想政治工作应把握的重点问题[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，02：67-68.
[7] 王良.坚持与时俱进改革创新做好新形势下企业思想政治工作[J].政工研究动态，2008，15：1.