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摘要：众所周知，思想政治工作在各类企业的发展之中起着极其重要的作用。思想政治工作进行得好，公司各项工作才能够顺利进行。但是如果企业思想政治工作进行得不好，企业内部很可能出现某些害群之马，危害企业内部运作及发展。能否成功地在企业内部开展政工工作关乎着企业的生死存亡，因此在企业的发展过程中，一定要成功地开展政工工作。从实际情况来看，我国的企业在开展政工工作的过程中存在各种各样的问题。作者在本文中将结合我国企业开展政工工作的现状对存在的问题进行分析，并提出解决措施。
关键词：政工工作;企业;对策
我国的一些企业运营的主要目的是进行盈利，企业员工每天忙于自己的生产工作，对思想政治工作的了解少之又少。一些企业存在形式主义，思想政治工作的开展仅仅流于形式;一些企业的相关工作人员不知道究竟怎么处理一些政治工作;更有一些企业连形式都懒得走，根本就不进行政治工作。这样开展政工工作的企业在我国不占少数，这样开展政工工作的情况也绝不是个例，为了更好地促进企业发展，对政工工作存在问题的研究必不可少。
1 企业政工工作存在的问题
1.1 企业进行政工工作的意识淡薄
我们国家是不断发展的，所以科学技术也是是不断进步的，当然这也会使企业的竞争压力变得特别大。众多的企业在巨大的压力之下将主要精力放在如何提高生产效率上面，企业全体员工主要致力于生产出更多的质量更好的商品，这使得他们没有更多的精力放在思想政治方面。另外存在一些黑心企业，企业老板将盈利放在企业运营的首要目的，即使了解到开展政治思想工作是企业应该做的，但是它们也没有把这项工作付诸于行动。
还有一个方面就是，有的企业会认为群众的思想政治工作应该是归于国家来管，是国家统领大的方向，所以企业在是否对员工进行思想政治工作是都可以的。但是这样的想法是不正确的，我们大的国家是由许许多多个小家庭和小企业组成的。只有企业平时对员工进行良好的政工工作，国家才有可能在政治思想方面做得更好。如果不这样的话，如果我们国家的每个企业都不对员工进行分享方面的工作，那么国家在开展思想政治工作就会非常困难。所以企业务必要在平时对员工开展思想政治工作，不要总是紧紧依靠国家的这个大方向。而在社会方面以及企业这儿不去开支下去，而我们国家的企业开展政工工作的意识大多比较弱，在很大程度上阻碍了社会整体开展政工工作。
1.2 企业工作人员对政工工作不够重视
但并不是全部企业都不重视开展政工工作，还是有一些企业愿意开展的，但是这些企业里面的员工却不够重视。一些员工觉得开展政工工作是浪费他们的休闲时间;而有的人是在开展工作的时候不注意个人素质，甚至影响相关工作人员开展的内容以及进度，这样就不仅加重了政工工作人员开展工作的负担更造成了整个企业在思想方面的不良风气;还有一些人拉帮结派公然拒绝接受政工工作。
这样的例子在一些企业中比比皆是，企业进行政工工作的意识淡薄，员工接受政工工作的意识更为淡薄。企业里面的员工是开展政工工作的重要对象，他们的是否配合是顺利开展政工工作的重要的一个步骤。我觉得只有在企业里面的员工是打自己内心里面愿意遵循开展这些工作，那么这个工作才是有它本身的意义的。否则，政工工作的开展将没有一点意义，甚至是浪费大家的时间和精力。所以为了能够顺顺利利的开展这一工作的话，这个问题的解决是不容小觑的。
1.3 企业政工工作人员专业水平与专业能力较低
思想政治是一门非常复杂的学问，很多人对思想政治专业望而却步，不能够迎难而上。思想政治这一专业的学生的缺少直接导致思想政治人才的缺少。一些企业的政工工作人员的专业素质是远远不够的。如果仅仅只是依靠他们原本的专业知识的话，根本不能够让他们很好的开展相关工作，这样就会导致企业的这方面工作的效果很不好。
另外一些企业在同行的巨大压力下不得不进行政工工作，但迫于企业面临的巨大困境，企业在招聘政工工作人员的时候只能招收工资要求较低的人员。这些人员为企业省下了一笔不小的资金，但在开展政工工作的过程中却漏洞百出。他们中的一些人進行政工工作的方式落后，不懂得灵活变通，起不到很好的作用。还有一些人对自己的专业知识一知半解，完全靠坑蒙拐骗对企业工作人员进行政工工作。在这样的情况下，要想顺利开展相关的政工工作而且效果很好的话，那可以说是不太可能的。因此企业里面的政工工作人员的专业素质过低也是企业政工工作这方面存在的问题之一。
2 应对企业政工工作存在的问题的具体措施
2.1 企业对于开展相关政工工作的意识比较薄弱。
在前面我们提到企业是开展政工工作的主体，如果想要整体的政工工作开展好的话，那么去提高企业对于这方面工作的意识，那肯定是毋庸置疑的。国家方面也可以实施一些措施去督促企业进行政工工作，让企业认识到他们开展政工工作是他们像完成企业自身工作一样的重要性，是他们要必须进行的，来确保这项工作的效果。另外一个较为直接迅速的方法就是国家出台关于企业开展政工工作的相关政策，政策一旦发布就会在极短的时间内引起关注。但是这个方法应当结合企业实际情况实行，切忌引起企业工作人员的厌恶感。
我觉得国家还可以大大的宣传开展这项工作的好处，特别是对企业自身的好处，只要是涉及企业本身利益的时候，企业一般都会比较感兴趣，从而就会促使企业自发的去朝着他们有好处的方向去开展，这将会在企业形成良好的开展政工工作的氛围，有利于很好地开展工作。
2.2 提高企业工作人员对于政工工作的接受度
因为员工是这项工作被接受的一方，企业的员工对这些政工工作是否接受，更是这项工作能不能顺利完成的重要的一步，在他们接受了之后这项工作之后，才能很好地对工作内容进行吸收并提高自己的思想意识才意味着企业很好地开展了政工工作。为了提高企业员工对于这个工作的接受度，企业可以按照员工的喜好来开展这项工作。
另一方面，企业也可以不定时的对政工工作的平时情况进行考察。企业员工如果考察成绩过低的话就意味着他们对于政工工作的接受程度低，他们就有必要对以往政工工作进行回顾复习。如果企业工作人员在考察中取得较高的成绩，可以对该人员进行一定的奖励，督促其他的员工也努力接受政工工作。
2.3 提高政工工作人员的专业水平与专业能力
在开展政工工作的过程中，政工工作人员的专业水平与专业能力在这项工作中是及其重要的。但是对于我国一些政工工作人员专业水平与专业能力低状况，这就要求企业要对相关工作人员的相关能力水平在原有的基础上提升一下。有些企业在资金缺乏的情况下不得不招聘专业水平和专业能力比较低的政工工作人员对员工开展工作，但是他们可以聘请相对比较高水平的专业人员对相对比较低专业水平的政工工作人员进行一些培训，这样的话，他们在开展工作的时候起码在专业方面会有比较大的提升，这样整体也能够更好地更专业的开展这项工作。
与此同时，企业可以与相关高校进行合作，对就读于该校思想政治专业的学生进行合理投资，加大人才塑造力度。这样这项工作开展起来也能够更好更有效果。
3 结束语
企业政工工作存在企业进行政工工作的意识淡薄，企业工作人员对政工工作不够重视，企业政工工作人员专业水平与专业能力较低等问题。为了解决这些问题，可以采取提高企业对于开展政工工作的意识，提高企业工作人员对于政工工作的接受度，提高政工工作人员的专业水平与专业能力等措施。
参考文献
[1]王楠.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].明日风尚.2017.
[2]王奕.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].各界.2018.
关键词：政工工作;企业;对策
我国的一些企业运营的主要目的是进行盈利，企业员工每天忙于自己的生产工作，对思想政治工作的了解少之又少。一些企业存在形式主义，思想政治工作的开展仅仅流于形式;一些企业的相关工作人员不知道究竟怎么处理一些政治工作;更有一些企业连形式都懒得走，根本就不进行政治工作。这样开展政工工作的企业在我国不占少数，这样开展政工工作的情况也绝不是个例，为了更好地促进企业发展，对政工工作存在问题的研究必不可少。
1 企业政工工作存在的问题
1.1 企业进行政工工作的意识淡薄
我们国家是不断发展的，所以科学技术也是是不断进步的，当然这也会使企业的竞争压力变得特别大。众多的企业在巨大的压力之下将主要精力放在如何提高生产效率上面，企业全体员工主要致力于生产出更多的质量更好的商品，这使得他们没有更多的精力放在思想政治方面。另外存在一些黑心企业，企业老板将盈利放在企业运营的首要目的，即使了解到开展政治思想工作是企业应该做的，但是它们也没有把这项工作付诸于行动。
还有一个方面就是，有的企业会认为群众的思想政治工作应该是归于国家来管，是国家统领大的方向，所以企业在是否对员工进行思想政治工作是都可以的。但是这样的想法是不正确的，我们大的国家是由许许多多个小家庭和小企业组成的。只有企业平时对员工进行良好的政工工作，国家才有可能在政治思想方面做得更好。如果不这样的话，如果我们国家的每个企业都不对员工进行分享方面的工作，那么国家在开展思想政治工作就会非常困难。所以企业务必要在平时对员工开展思想政治工作，不要总是紧紧依靠国家的这个大方向。而在社会方面以及企业这儿不去开支下去，而我们国家的企业开展政工工作的意识大多比较弱，在很大程度上阻碍了社会整体开展政工工作。
1.2 企业工作人员对政工工作不够重视
但并不是全部企业都不重视开展政工工作，还是有一些企业愿意开展的，但是这些企业里面的员工却不够重视。一些员工觉得开展政工工作是浪费他们的休闲时间;而有的人是在开展工作的时候不注意个人素质，甚至影响相关工作人员开展的内容以及进度，这样就不仅加重了政工工作人员开展工作的负担更造成了整个企业在思想方面的不良风气;还有一些人拉帮结派公然拒绝接受政工工作。
这样的例子在一些企业中比比皆是，企业进行政工工作的意识淡薄，员工接受政工工作的意识更为淡薄。企业里面的员工是开展政工工作的重要对象，他们的是否配合是顺利开展政工工作的重要的一个步骤。我觉得只有在企业里面的员工是打自己内心里面愿意遵循开展这些工作，那么这个工作才是有它本身的意义的。否则，政工工作的开展将没有一点意义，甚至是浪费大家的时间和精力。所以为了能够顺顺利利的开展这一工作的话，这个问题的解决是不容小觑的。
1.3 企业政工工作人员专业水平与专业能力较低
思想政治是一门非常复杂的学问，很多人对思想政治专业望而却步，不能够迎难而上。思想政治这一专业的学生的缺少直接导致思想政治人才的缺少。一些企业的政工工作人员的专业素质是远远不够的。如果仅仅只是依靠他们原本的专业知识的话，根本不能够让他们很好的开展相关工作，这样就会导致企业的这方面工作的效果很不好。
另外一些企业在同行的巨大压力下不得不进行政工工作，但迫于企业面临的巨大困境，企业在招聘政工工作人员的时候只能招收工资要求较低的人员。这些人员为企业省下了一笔不小的资金，但在开展政工工作的过程中却漏洞百出。他们中的一些人進行政工工作的方式落后，不懂得灵活变通，起不到很好的作用。还有一些人对自己的专业知识一知半解，完全靠坑蒙拐骗对企业工作人员进行政工工作。在这样的情况下，要想顺利开展相关的政工工作而且效果很好的话，那可以说是不太可能的。因此企业里面的政工工作人员的专业素质过低也是企业政工工作这方面存在的问题之一。
2 应对企业政工工作存在的问题的具体措施
2.1 企业对于开展相关政工工作的意识比较薄弱。
在前面我们提到企业是开展政工工作的主体，如果想要整体的政工工作开展好的话，那么去提高企业对于这方面工作的意识，那肯定是毋庸置疑的。国家方面也可以实施一些措施去督促企业进行政工工作，让企业认识到他们开展政工工作是他们像完成企业自身工作一样的重要性，是他们要必须进行的，来确保这项工作的效果。另外一个较为直接迅速的方法就是国家出台关于企业开展政工工作的相关政策，政策一旦发布就会在极短的时间内引起关注。但是这个方法应当结合企业实际情况实行，切忌引起企业工作人员的厌恶感。
我觉得国家还可以大大的宣传开展这项工作的好处，特别是对企业自身的好处，只要是涉及企业本身利益的时候，企业一般都会比较感兴趣，从而就会促使企业自发的去朝着他们有好处的方向去开展，这将会在企业形成良好的开展政工工作的氛围，有利于很好地开展工作。
2.2 提高企业工作人员对于政工工作的接受度
因为员工是这项工作被接受的一方，企业的员工对这些政工工作是否接受，更是这项工作能不能顺利完成的重要的一步，在他们接受了之后这项工作之后，才能很好地对工作内容进行吸收并提高自己的思想意识才意味着企业很好地开展了政工工作。为了提高企业员工对于这个工作的接受度，企业可以按照员工的喜好来开展这项工作。
另一方面，企业也可以不定时的对政工工作的平时情况进行考察。企业员工如果考察成绩过低的话就意味着他们对于政工工作的接受程度低，他们就有必要对以往政工工作进行回顾复习。如果企业工作人员在考察中取得较高的成绩，可以对该人员进行一定的奖励，督促其他的员工也努力接受政工工作。
2.3 提高政工工作人员的专业水平与专业能力
在开展政工工作的过程中，政工工作人员的专业水平与专业能力在这项工作中是及其重要的。但是对于我国一些政工工作人员专业水平与专业能力低状况，这就要求企业要对相关工作人员的相关能力水平在原有的基础上提升一下。有些企业在资金缺乏的情况下不得不招聘专业水平和专业能力比较低的政工工作人员对员工开展工作，但是他们可以聘请相对比较高水平的专业人员对相对比较低专业水平的政工工作人员进行一些培训，这样的话，他们在开展工作的时候起码在专业方面会有比较大的提升，这样整体也能够更好地更专业的开展这项工作。
与此同时，企业可以与相关高校进行合作，对就读于该校思想政治专业的学生进行合理投资，加大人才塑造力度。这样这项工作开展起来也能够更好更有效果。
3 结束语
企业政工工作存在企业进行政工工作的意识淡薄，企业工作人员对政工工作不够重视，企业政工工作人员专业水平与专业能力较低等问题。为了解决这些问题，可以采取提高企业对于开展政工工作的意识，提高企业工作人员对于政工工作的接受度，提高政工工作人员的专业水平与专业能力等措施。
参考文献
[1]王楠.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].明日风尚.2017.
[2]王奕.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].各界.2018.