【摘 要】
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我国的大型勘察设计企业大都是由原来隶属于各行政部门的事业性单位转制而来，尽管许多勘察设计单位己经建立了现代企业制度，但是它们的整体经营水平仍然偏低，参与市场竞争的能力
【机 构】
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广东省公路勘察规划设计院股份有限公司
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我国的大型勘察设计企业大都是由原来隶属于各行政部门的事业性单位转制而来，尽管许多勘察设计单位己经建立了现代企业制度，但是它们的整体经营水平仍然偏低，参与市场竞争的能力较差。市场竞争归根到底是人才的竞争，人才是决定企业兴衰最重要的资源。现代企业必须占据人力资源优势，才能在日益激烈的市场竞争中获胜。做好人力资源管理开发与管理是开展其它一切管理活动的基础。本文讨论了知识型员工流失问题所产生的影响，在此基础上，对勘察设计企业知识型员工流失的控制问题着重进行了探讨。提出了要控制人员流失，必须建立新型的人力资源管理模式，从激励制度，薪酬体系，环境因素，员工发展规划以及约束方面进行了说明。
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