论文部分内容阅读
摘 要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。国企是我国特殊的企业组成形式，也是我国经济体制的重要组成部分，对推动我国经济水平的增长，发挥了十分重要的价值。在新形势下，国企党建工作也迎来了新的目标和要求，必须要结合实际情况，构建出新的党建模式，提高党员的党性。本文就新形势下国企党建工作创新路径展开探讨。
关键词：国有企业;党建工作;困境;创新路径
引言
在全面深入贯彻党的十九大以及十九届一中全会作为精神引导，以习近平同志提出的新时代中国特色社会主义思想为根本指导地发展思想促进背景下，国企党建工作应该不断地进行创新、发展，应该摒弃传统思想的束缚。那么，这就需要国企各级党组织认真研究，积极创新国企党建工作，从而为经济发展以及社会进步提供强有力的保障。
1国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面臨很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
2新时代国企开展党建工作重要性
2.1夯实共产党的执政基础
党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，对于国有企业开展党建工作提出了更高的标准，同时也为国有企业发展指出了新的方向。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业通过切实加强企业党建工作，发挥基层党组织作用，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。
2.2党建工作是国企可持续发展的政治保障
党建工作是国企内部管理的核心，是推动国企深化发展的重要保障。新时代的中国，正处于转型发展的新阶段，国企作为国民经济发展的重要组成部分，坚持以党建引领发展，是中国特色社会主义发展的重要体现。国企在党建工作中，充分依托国企的独特政治特性，着力构建具有中国特色的国企制度，为国企可持续发展提供了政治保障。因此，新时代国企党建工作，为国企可持续发展提供了制度保证，能够从国企发展维度中，将党建的政治保障充分运用到企业经营、党的领导建设之中，推动国企健康发展。
2.3增强企业核心竞争优势
近年来，我国已逐步进入经济发展的快车道，经济实力不断增强，社会主义市场经济模式下企业间的竞争也日趋激烈，对于国有企业而言，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地并站稳脚跟，必须重视自身建设，首先要做到的就是强化国有企业内部思想建设，从思想上获取竞争优势。而党建工作作为企业稳定发展的强心剂，通过宣传党的重要精神和正确思想，开展形式多样的党日活动，能够有效提升企业员工的思想活力，从而在企业上下形成良好的思想氛围，充分调动员工积极性和创造性，发挥党员领导干部的先锋模范带头作用，从而有效地将企业政治优势转化为经济优势，促进企业朝着和谐健康的方向快速发展。
3国企党建工作中存在的问题
3.1思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
3.2并未构建一套完善的党建制度
国企在开展实际的党建过程当中，全面的党建制度在其中扮演着十分重要的角色，发挥了非常重要的作用。国企在开展党建工作过程当中，往往存在着制度不完善以及对党建工作流程不清晰等方面的问题，或者由于国企党组织对党建工作的重视度不高，从而使得国企党建制度无法充分地发挥作用。此外，还未根据时代发展步伐，定期开展党建制度修订工作，导致党建制度陈旧，无法与时代发展同步。
3.3党建队伍建设不强
党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况;其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
4国企党建工作的创新路径
4.1加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
4.2构建一套完善的国企党建制度
制度是任何工作的前提和保障。为了能够更好地落实习近平新时代下党建总体要求，国企党组织领导队伍应该将自身职能充分地发挥出来，强化国企党建工作力度，把好、把准国企党建的发展方向，牢牢掌握习近平总书记在党中央以及全党中的核心地位、坚决拥护中国共产党的领导的根本原则，从而使得国企党建工作与中国特色社会主义思想的有效融合。国企党组织应该构建专项问题研究制度，针对国企实际工作中存在的问题，定期组织相关人员开展研讨工作，将国企发展中存在的不良问题扼杀于萌芽状态。对于国企中存在问题的党员，应该进行深刻的思想政治教育，从而纠正其错误或者带有偏颇的思想，对于国企中思想先进的党员，应该在全企业树立榜样，让企业其他人员学习. 4.3完善党建队伍建设
一支优良的党建队伍是国企开展党建工作的坚定力量。在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展;其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台;成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量;加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育;通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。
4.4通过多渠道开展党建活动
随着互联网技术的不断发展，其已经被广泛地应用到国有企业运行的各个环节中，并为国有企业的发展提供了新的技术支撑，实现了信息的共享，通过信息技术能够完善国有企业的发展制度。新形势下，党建工作也不能仅仅重视对党员干部的理论教学，还需要组织多样化的活动，从实践和应用中增强国有企业党员干部的综合素质，同时还应该开发新的学习渠道和交流平台，借助互联网的优势和特色，让党员干部能够实现随时随地学习。比如将党建工作的内容制作成为图片或者视频的形式，并融合企业文化的内容，上传到微信公众号、企业的官方网站、QQ群中，让企业职工能够对党中央的文件、理论知识、技术技能等有全面的学习和解读。同时在信息化的平台中还能够进行广泛的交流，借助留言、评论以及转发的方式，拓展和延伸党建工作的内涵，鼓励党员干部借助“学习强国”平台，完成每日的学习签到，并定期总结和交流学习成果，为构建学习型和创新型的党组织奠定基础。信息技术为党建工作提供了新的思路和渠道，能够将国企的每个职工纳入到党建工作的范围之内，通过不断的学习，增强了职工的实践创造的能力，同时在职工的思想道德素质的教育方面起到了十分重要的作用，引导职工树立正确的价值观念，共同为国有企业的发展而努力。
4.5创建品牌，发挥国企党建品牌效应
加强国有企业党的建设，是推动国有企业实现高质量发展的根本保障。打造党建品牌，对增强国有企业政治基础，提升国有企业文化软实力，强化国有企业党组织基础意义重大。党建品牌效应是由于党建工作中的一系列创新做法产生了巨大的影响力，并引起其他单位仿效、竞争的一种效应。党建品牌的创立需要国企深刻把握党建工作规律，发挥党建工作中的能动性、积极性，走上一条差异化、品牌化的路线。党建品牌是党建工作者辛勤汗水的结晶，也是广大党员干部积极参与、积极配合的成果。国有企业要以创建党建品牌为追求，充分发挥国企党建的品牌效应，促进国有企业战略转型升级。国企在党建品牌创立過程中有如下几点值得注意：一是抛弃功利化思维。党建品牌的创建是为了提升国企党建工作质效，不同单位也可以据此展开学习和竞争。国企不能将党建品牌的创建视作一种功利化的手段，不能刻意追求党建品牌建设并视作一种“政绩”。这就要求国企在心态和理念上摆正对党建品牌认识;二是发挥能动性和积极性。党建品牌的形成是国企党建工作者发挥能动性和积极性的体现。国企党建工作者要抓住党建工作的客观规律，善于结合本企业的特殊情况，制定与本企业需求相吻合的党建方案，形成优势独特、个性彰显、脱离陈规的特色化党建;三是学习借鉴他山之石。他山之石，可以攻玉。当前品牌化党建的方案已经较为多见，国企党建工作者可以通过互联网渠道或实地考察手段获得大量的品牌党建资料和案例。这些素材可供国企党建工作者在党建工作中予以参考、学习。当然，党建工作者不能照搬照套他人的品牌党建方案，而是要消化、提炼、总结，摸索出一条原创性的品牌党建之路。
4.6强化国企党建工作的信息化宣传工作
随着信息化时代的不断发展，国企若要取得快速发展，就应该借助现代化的管理手段，将其进行优化处理。对于党建工作而言，也应该如此，应该借助信息化技术这个工具，强化宣传，积极构建网络党建工作平台，强化宣传，以增强国企党员同志对党建相关知识的掌握。例如：可以借助学习强国这个APP平台，强化国企党员同志的学习。根据各为党员同志学习积分情况，进行名次排列，也可以将其纳入为党员年度考核的一个依据。
结语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。
参考文献
[1] 舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采（下），2019，15（03）：50-51.
[2] 王亚楠.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2018，26（12）：170-171.
[3] 宋健宇.新形势下创新中央企业党建工作的路径研究[J].现代国企研究，2018，9（10）：227.
关键词：国有企业;党建工作;困境;创新路径
引言
在全面深入贯彻党的十九大以及十九届一中全会作为精神引导，以习近平同志提出的新时代中国特色社会主义思想为根本指导地发展思想促进背景下，国企党建工作应该不断地进行创新、发展，应该摒弃传统思想的束缚。那么，这就需要国企各级党组织认真研究，积极创新国企党建工作，从而为经济发展以及社会进步提供强有力的保障。
1国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面臨很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
2新时代国企开展党建工作重要性
2.1夯实共产党的执政基础
党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，对于国有企业开展党建工作提出了更高的标准，同时也为国有企业发展指出了新的方向。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业通过切实加强企业党建工作，发挥基层党组织作用，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。
2.2党建工作是国企可持续发展的政治保障
党建工作是国企内部管理的核心，是推动国企深化发展的重要保障。新时代的中国，正处于转型发展的新阶段，国企作为国民经济发展的重要组成部分，坚持以党建引领发展，是中国特色社会主义发展的重要体现。国企在党建工作中，充分依托国企的独特政治特性，着力构建具有中国特色的国企制度，为国企可持续发展提供了政治保障。因此，新时代国企党建工作，为国企可持续发展提供了制度保证，能够从国企发展维度中，将党建的政治保障充分运用到企业经营、党的领导建设之中，推动国企健康发展。
2.3增强企业核心竞争优势
近年来，我国已逐步进入经济发展的快车道，经济实力不断增强，社会主义市场经济模式下企业间的竞争也日趋激烈，对于国有企业而言，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地并站稳脚跟，必须重视自身建设，首先要做到的就是强化国有企业内部思想建设，从思想上获取竞争优势。而党建工作作为企业稳定发展的强心剂，通过宣传党的重要精神和正确思想，开展形式多样的党日活动，能够有效提升企业员工的思想活力，从而在企业上下形成良好的思想氛围，充分调动员工积极性和创造性，发挥党员领导干部的先锋模范带头作用，从而有效地将企业政治优势转化为经济优势，促进企业朝着和谐健康的方向快速发展。
3国企党建工作中存在的问题
3.1思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
3.2并未构建一套完善的党建制度
国企在开展实际的党建过程当中，全面的党建制度在其中扮演着十分重要的角色，发挥了非常重要的作用。国企在开展党建工作过程当中，往往存在着制度不完善以及对党建工作流程不清晰等方面的问题，或者由于国企党组织对党建工作的重视度不高，从而使得国企党建制度无法充分地发挥作用。此外，还未根据时代发展步伐，定期开展党建制度修订工作，导致党建制度陈旧，无法与时代发展同步。
3.3党建队伍建设不强
党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况;其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
4国企党建工作的创新路径
4.1加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
4.2构建一套完善的国企党建制度
制度是任何工作的前提和保障。为了能够更好地落实习近平新时代下党建总体要求，国企党组织领导队伍应该将自身职能充分地发挥出来，强化国企党建工作力度，把好、把准国企党建的发展方向，牢牢掌握习近平总书记在党中央以及全党中的核心地位、坚决拥护中国共产党的领导的根本原则，从而使得国企党建工作与中国特色社会主义思想的有效融合。国企党组织应该构建专项问题研究制度，针对国企实际工作中存在的问题，定期组织相关人员开展研讨工作，将国企发展中存在的不良问题扼杀于萌芽状态。对于国企中存在问题的党员，应该进行深刻的思想政治教育，从而纠正其错误或者带有偏颇的思想，对于国企中思想先进的党员，应该在全企业树立榜样，让企业其他人员学习. 4.3完善党建队伍建设
一支优良的党建队伍是国企开展党建工作的坚定力量。在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展;其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台;成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量;加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育;通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。
4.4通过多渠道开展党建活动
随着互联网技术的不断发展，其已经被广泛地应用到国有企业运行的各个环节中，并为国有企业的发展提供了新的技术支撑，实现了信息的共享，通过信息技术能够完善国有企业的发展制度。新形势下，党建工作也不能仅仅重视对党员干部的理论教学，还需要组织多样化的活动，从实践和应用中增强国有企业党员干部的综合素质，同时还应该开发新的学习渠道和交流平台，借助互联网的优势和特色，让党员干部能够实现随时随地学习。比如将党建工作的内容制作成为图片或者视频的形式，并融合企业文化的内容，上传到微信公众号、企业的官方网站、QQ群中，让企业职工能够对党中央的文件、理论知识、技术技能等有全面的学习和解读。同时在信息化的平台中还能够进行广泛的交流，借助留言、评论以及转发的方式，拓展和延伸党建工作的内涵，鼓励党员干部借助“学习强国”平台，完成每日的学习签到，并定期总结和交流学习成果，为构建学习型和创新型的党组织奠定基础。信息技术为党建工作提供了新的思路和渠道，能够将国企的每个职工纳入到党建工作的范围之内，通过不断的学习，增强了职工的实践创造的能力，同时在职工的思想道德素质的教育方面起到了十分重要的作用，引导职工树立正确的价值观念，共同为国有企业的发展而努力。
4.5创建品牌，发挥国企党建品牌效应
加强国有企业党的建设，是推动国有企业实现高质量发展的根本保障。打造党建品牌，对增强国有企业政治基础，提升国有企业文化软实力，强化国有企业党组织基础意义重大。党建品牌效应是由于党建工作中的一系列创新做法产生了巨大的影响力，并引起其他单位仿效、竞争的一种效应。党建品牌的创立需要国企深刻把握党建工作规律，发挥党建工作中的能动性、积极性，走上一条差异化、品牌化的路线。党建品牌是党建工作者辛勤汗水的结晶，也是广大党员干部积极参与、积极配合的成果。国有企业要以创建党建品牌为追求，充分发挥国企党建的品牌效应，促进国有企业战略转型升级。国企在党建品牌创立過程中有如下几点值得注意：一是抛弃功利化思维。党建品牌的创建是为了提升国企党建工作质效，不同单位也可以据此展开学习和竞争。国企不能将党建品牌的创建视作一种功利化的手段，不能刻意追求党建品牌建设并视作一种“政绩”。这就要求国企在心态和理念上摆正对党建品牌认识;二是发挥能动性和积极性。党建品牌的形成是国企党建工作者发挥能动性和积极性的体现。国企党建工作者要抓住党建工作的客观规律，善于结合本企业的特殊情况，制定与本企业需求相吻合的党建方案，形成优势独特、个性彰显、脱离陈规的特色化党建;三是学习借鉴他山之石。他山之石，可以攻玉。当前品牌化党建的方案已经较为多见，国企党建工作者可以通过互联网渠道或实地考察手段获得大量的品牌党建资料和案例。这些素材可供国企党建工作者在党建工作中予以参考、学习。当然，党建工作者不能照搬照套他人的品牌党建方案，而是要消化、提炼、总结，摸索出一条原创性的品牌党建之路。
4.6强化国企党建工作的信息化宣传工作
随着信息化时代的不断发展，国企若要取得快速发展，就应该借助现代化的管理手段，将其进行优化处理。对于党建工作而言，也应该如此，应该借助信息化技术这个工具，强化宣传，积极构建网络党建工作平台，强化宣传，以增强国企党员同志对党建相关知识的掌握。例如：可以借助学习强国这个APP平台，强化国企党员同志的学习。根据各为党员同志学习积分情况，进行名次排列，也可以将其纳入为党员年度考核的一个依据。
结语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。
参考文献
[1] 舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采（下），2019，15（03）：50-51.
[2] 王亚楠.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2018，26（12）：170-171.
[3] 宋健宇.新形势下创新中央企业党建工作的路径研究[J].现代国企研究，2018，9（10）：227.