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【摘要】：当前，随着我国经济体制的不断深入与利益格局的不断调整，社会各界各个矛盾日益体现出来。企业内部安全保卫工作对企业社会和谐稳定，生产生活秩序良好，起着重要的保障作用。文章从营造良好生产环境需要等方面阐述了加强企业保卫工作的重要意义，从保卫管理意识不强等方面分析了当前企业保卫工作存在的问题，从提高责任意识等方面探寻了新形势下加强企业保卫工作的新途径，对于加强新时期企业保卫工作具有一定的借鉴意义。
【关键词】：新时期;企业;治安保卫
党的十八届三中全会奏响了全面深化企业改革的号角，当前，随着我国经济体制的不断深入与利益格局的不断调整，社会各界各个矛盾日益体现出来。党的十八届三中为面深化企业改革和企业治安保卫工作指明了方向。如何落实贯彻党的十八届三中全会精神，强化新常态下企业治安保卫工作，进而推动企业健康稳定发展，是每位企业管理者和企业保卫工作者面临的重要课题。
一、加强企业保卫工作的重要意义
一是营造良好生产环境需要。 做好企业内部治安保卫工作，能有效保护企业内部资产不会受到不法分子的侵害，能为企业充分打造良好的发展环境。企业资源一旦受到破坏，必然造成一定的经济损失，而且可能引发一定程度的安全事故，甚至影响和谐社会的构建。
二是保障企业安全生产需要。为企业打造良好的治安保卫环境，能一定程度降低犯罪率，对应也能降低企业在这方面经济的损失。不断提升治安保卫工作的力度，尤其要与当地警方加强配合，对犯罪盗窃行动给予积极的打击，最大限度降低资产与物质的损失。
三是营造和谐氛围的需要。治安保卫工作的质量将直接影响到企业职工的利益。企业内部治安保卫工作做好，才能让职工的生命财产安全得到最大限度的保障，进而全心投入到实际生产中，无后顾之忧。
二、当前企业保卫工作存在的问题
一是保卫管理意识不强。表现为单位落实责任不到位由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以通盘考虑，部分企业将内部治安保卫工作与正常生产经营和经济效益对立开来。而在开展内部管理时，只重视了生产规章的执行，虽在各种会议上讲治安保卫工作如何重要，但忽视了治安保卫工作的落实;导致企业各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，制约和危及企业正常生产经营活动的进行及长远发展。
二是保卫队伍素质不高。企业保卫机构日趋萎缩组织薄弱，保卫人员配备不合理，素质参差不齐。部分企业党政领导思想认识上片面地认为， 市场经济条件下的企业的主要任务就是抓生产经营，有的单位认为保卫机构可有可无，保卫工作是公安部门的事，所以在人力、物力上有弱化保卫工作的倾向，甚至把保卫机构列为精简机构、减员增效的对象，使保卫工作的组织、业务基础严重削弱。在当前企业减员增效的形势下，人减工作不减的情况下，相配套的培训和学习亦没有跟上，导致工作效率上不去，业务水平下滑，致使内部治安安全缺乏可靠保障，企业各项治安防范措施得不到落实，管理目标与实际严重脱节， 内部治安缺乏可靠保障。同时，企业保卫机构人员素质参差不齐、待遇低、队伍缺乏稳定性。企业实行用工、分配制度改革后，分配向一线工人倾斜，低廉的待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。
三是职工法律教育滞后。部分企业职工法律教育滞后，法制意识不强，员工的法律自我保护意识差。有的领导存在单纯生产任务观点， 片面认为作为员工只要完成生产任务， 不出事故就行， 自觉或不自觉地忽视了对员工的思想政治教育、法制教育，导致部分员工的思想阵地甚至被一些腐朽落后占领。忽视思想教育和法制教育，导致掌握职工班前班后实际表现失控，引发各类违法事件发生造成社会不安定。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。
三、新形势下加强企业保卫工作的新途径
一是提高责任意识。领导层尤其要强化职责意识，把企业内部治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑，企业治理搞到哪里，治安保卫工作就要延伸到哪里，切实把职责转化成确保国有财产保值、增值和安全营运的压力，使内部治安保卫工作在企业治理中，形成一个良性循环，充分发挥内部治安保卫工作在企业治理中的作用。要把保卫工作纳入各级于部的任期目标，列为考核干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核力度，建立长效机制，把辖区内企业内部治安保卫工作纳入各级干部的任期目标， 作为考核干部政绩的一项重要内容， 加强对过程的监管，推动“谁主管，谁负责”原则的落实，并与经济责任制挂钩。
二是加强队伍建设。按照精于高效原则，加强企业保卫组织建设， 提高人员的综合素质。企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性，高度重视保卫组织建设。把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门，同时根据保卫工作危险性大、待遇低的实际情况，解决好他们的地垃、职称、待遇、人身保险等问题。实行竞争上岗机制和目标治理机制，提高队伍素质。一是必须建立一支高效的保卫队伍。从精干高效的原则出发，引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。二是实行责任目标治理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。三是以人为本抓好思想政治工作;不断提高保卫人员的业务技能，加强制度建设， 严格管理队伍。
三是强化职工教育。必须大力加强国企员工队伍的思想政治教育， 使员工树立正确的社会主义荣辱观。加强员工思想政治工作，要联系各企业， 各岗位、各工种的具体实际因地、因有施教，做到全方位、全人员、全时间、全过程，党政工团要定期召开员工思想动态分析会，确定各个时期的工作重点对象，有针对性的进行工作。要随着形势的发展，坚持对员工进行经常性的思想政治教育， 前途理想教育，提高员工自觉地抵御腐朽思想的侵蚀的能力。与此同时，要大力加强法制宣传教育，提高广大员工的法制观念。各级领导在把提高员工法制观念摆在重要位置，通过讲解正、反的一些案例， 组织班组、作业区、二级厂采取灵活多样的形式，进行法制宣传教育，全员覆盖， 不留死角，让广大员工知法，懂法、守法，形成依法办事的良好风气与氛围。使广大员工能够自觉与违法犯罪行为进行坚决斗争，同时认真履行法律赋予的权力和义务。
总之，治安保卫工作不仅是维护企业内部安全稳定的重要制度保障，更是社会治安的主要组成部分。随着我国社会经济的高速发展，各种思想观念以及利益之间相互冲撞的情况不断出现，各种矛盾呈现多样化的形式，治安保卫工作的开展也将面临新的挑战。企业内部治安保卫工作的质量好坏与企业生产发展、职工基本利益有密切的关系。企业治安保卫工作要真正从维护辖区治安稳定这个大局来思考当前的问题，进而逐步建立企业内部治安保卫工作机制。
【关键词】：新时期;企业;治安保卫
党的十八届三中全会奏响了全面深化企业改革的号角，当前，随着我国经济体制的不断深入与利益格局的不断调整，社会各界各个矛盾日益体现出来。党的十八届三中为面深化企业改革和企业治安保卫工作指明了方向。如何落实贯彻党的十八届三中全会精神，强化新常态下企业治安保卫工作，进而推动企业健康稳定发展，是每位企业管理者和企业保卫工作者面临的重要课题。
一、加强企业保卫工作的重要意义
一是营造良好生产环境需要。 做好企业内部治安保卫工作，能有效保护企业内部资产不会受到不法分子的侵害，能为企业充分打造良好的发展环境。企业资源一旦受到破坏，必然造成一定的经济损失，而且可能引发一定程度的安全事故，甚至影响和谐社会的构建。
二是保障企业安全生产需要。为企业打造良好的治安保卫环境，能一定程度降低犯罪率，对应也能降低企业在这方面经济的损失。不断提升治安保卫工作的力度，尤其要与当地警方加强配合，对犯罪盗窃行动给予积极的打击，最大限度降低资产与物质的损失。
三是营造和谐氛围的需要。治安保卫工作的质量将直接影响到企业职工的利益。企业内部治安保卫工作做好，才能让职工的生命财产安全得到最大限度的保障，进而全心投入到实际生产中，无后顾之忧。
二、当前企业保卫工作存在的问题
一是保卫管理意识不强。表现为单位落实责任不到位由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以通盘考虑，部分企业将内部治安保卫工作与正常生产经营和经济效益对立开来。而在开展内部管理时，只重视了生产规章的执行，虽在各种会议上讲治安保卫工作如何重要，但忽视了治安保卫工作的落实;导致企业各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，制约和危及企业正常生产经营活动的进行及长远发展。
二是保卫队伍素质不高。企业保卫机构日趋萎缩组织薄弱，保卫人员配备不合理，素质参差不齐。部分企业党政领导思想认识上片面地认为， 市场经济条件下的企业的主要任务就是抓生产经营，有的单位认为保卫机构可有可无，保卫工作是公安部门的事，所以在人力、物力上有弱化保卫工作的倾向，甚至把保卫机构列为精简机构、减员增效的对象，使保卫工作的组织、业务基础严重削弱。在当前企业减员增效的形势下，人减工作不减的情况下，相配套的培训和学习亦没有跟上，导致工作效率上不去，业务水平下滑，致使内部治安安全缺乏可靠保障，企业各项治安防范措施得不到落实，管理目标与实际严重脱节， 内部治安缺乏可靠保障。同时，企业保卫机构人员素质参差不齐、待遇低、队伍缺乏稳定性。企业实行用工、分配制度改革后，分配向一线工人倾斜，低廉的待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。
三是职工法律教育滞后。部分企业职工法律教育滞后，法制意识不强，员工的法律自我保护意识差。有的领导存在单纯生产任务观点， 片面认为作为员工只要完成生产任务， 不出事故就行， 自觉或不自觉地忽视了对员工的思想政治教育、法制教育，导致部分员工的思想阵地甚至被一些腐朽落后占领。忽视思想教育和法制教育，导致掌握职工班前班后实际表现失控，引发各类违法事件发生造成社会不安定。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。
三、新形势下加强企业保卫工作的新途径
一是提高责任意识。领导层尤其要强化职责意识，把企业内部治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑，企业治理搞到哪里，治安保卫工作就要延伸到哪里，切实把职责转化成确保国有财产保值、增值和安全营运的压力，使内部治安保卫工作在企业治理中，形成一个良性循环，充分发挥内部治安保卫工作在企业治理中的作用。要把保卫工作纳入各级于部的任期目标，列为考核干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核力度，建立长效机制，把辖区内企业内部治安保卫工作纳入各级干部的任期目标， 作为考核干部政绩的一项重要内容， 加强对过程的监管，推动“谁主管，谁负责”原则的落实，并与经济责任制挂钩。
二是加强队伍建设。按照精于高效原则，加强企业保卫组织建设， 提高人员的综合素质。企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性，高度重视保卫组织建设。把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门，同时根据保卫工作危险性大、待遇低的实际情况，解决好他们的地垃、职称、待遇、人身保险等问题。实行竞争上岗机制和目标治理机制，提高队伍素质。一是必须建立一支高效的保卫队伍。从精干高效的原则出发，引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。二是实行责任目标治理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。三是以人为本抓好思想政治工作;不断提高保卫人员的业务技能，加强制度建设， 严格管理队伍。
三是强化职工教育。必须大力加强国企员工队伍的思想政治教育， 使员工树立正确的社会主义荣辱观。加强员工思想政治工作，要联系各企业， 各岗位、各工种的具体实际因地、因有施教，做到全方位、全人员、全时间、全过程，党政工团要定期召开员工思想动态分析会，确定各个时期的工作重点对象，有针对性的进行工作。要随着形势的发展，坚持对员工进行经常性的思想政治教育， 前途理想教育，提高员工自觉地抵御腐朽思想的侵蚀的能力。与此同时，要大力加强法制宣传教育，提高广大员工的法制观念。各级领导在把提高员工法制观念摆在重要位置，通过讲解正、反的一些案例， 组织班组、作业区、二级厂采取灵活多样的形式，进行法制宣传教育，全员覆盖， 不留死角，让广大员工知法，懂法、守法，形成依法办事的良好风气与氛围。使广大员工能够自觉与违法犯罪行为进行坚决斗争，同时认真履行法律赋予的权力和义务。
总之，治安保卫工作不仅是维护企业内部安全稳定的重要制度保障，更是社会治安的主要组成部分。随着我国社会经济的高速发展，各种思想观念以及利益之间相互冲撞的情况不断出现，各种矛盾呈现多样化的形式，治安保卫工作的开展也将面临新的挑战。企业内部治安保卫工作的质量好坏与企业生产发展、职工基本利益有密切的关系。企业治安保卫工作要真正从维护辖区治安稳定这个大局来思考当前的问题，进而逐步建立企业内部治安保卫工作机制。