虽然不是明星，但近几年，大洼县唐家镇白家村党支部书记张彦每年都有“星光闪耀”的时刻。这个时刻，就是唐家镇基层党组织星级化考评结果公布的时刻。已经连续几年，白家村都在星级化考评中获评五星。这真是个值得骄傲一下的成绩。但面对荣誉，张彦坦言身上压力不小：“星级化考评结果不是一成不变的，今年你是五星，明年可能就是四星。从五星往下掉，和村里没法交代，只能多动脑筋好好干。”
　　这种压力，根源在于精心的制度设计。作为大洼县在落实盘锦市党建督查考核通报制度过程中的创意之举，星级化考评追求的重点就是三个“不一样”，“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。面对“五好”考评标准多达40条的评分细则，面对周密的考评环节，如果你有上进心，那就开弓没有回头箭，唯有铆足劲儿干下去。想想吧，按照分数标准，95分以上是五星，94分就是四星，打个盹，这1分可能就没了，张彦那根工作的弦能不始终紧绷着吗？
　　日常考核40%的比重，是各项考核中最高的，而这方面分数的高低，更多取决于村里的自评。村民代表、党员和村干部一起，按照标准实事求是打分。不该得的分数，千万别侥幸去得。按照唐家镇的做法，评定结果7天的公示期内，如果村民发现失实可以举报，一经查实，当事村后果自负。白家村自评分数之所以又实又高，全是张彦和村干部们拿汗水换来的。他们办了很多服务群众的小事好事，像办理身份证等，村民只要把手续往村部一交就不用管了，省心又省时间。他们也办了很多让群众致富的实事。白家村的碱地柿子种植颇具规模，收益很好，但有的村民想上项目却苦于没钱，张彦和村干部们便挺身而出，一趟趟跑市县有关部门，帮着办理失业证，还要找人担保，把贷款办下来。有些村民想学技术，张彦等人就和盘锦市技术学院取得联系，到村里传授养鸡养鱼等技术。为了让村民在农闲时多些收入，张彦还在村里成立了家政服务班。村里的不少妇女，经过家政服务班培训当了月嫂，最高月收入8000元。更值得一提的是龙赫建筑责任合作社。原来，村民散着出去干活，很多时候拿不到工钱。张彦知道后，把有技术有意向的48位村民组织到一起成立了合作社，并以村党支部名义给他们揽活儿。活儿多了，工钱也有保证了，这些村民每年最少能挣2万元，多的能挣近5万元。接受采访时，张彦刚在村里征了300亩地，以便扩大碱地柿子种植规模。接下来一段时间，修路、解决水电等问题，又会让他忙得焦头烂额。不过，汗水不会白流，这将会为几个月后的自评分数奠定一个良好基础。
　　光是墙里开花，香气再浓，星级化考评成绩也未必高。为了保证考评结果的公平，组织考核和集中考核也各占30%的比重。这就意味着，要想花香传到墙外，张彦等人还必须认真完成好上级党委交办的任务，如报送党建信息，及时上报年度工作总结，等等；同时，他们也必须积极配合信访、计生等部门开展工作，因为这些部门的评价意见，也会影响最终的分数。可以说，日常考核、组织考核和集中考核，如同三座山，座座都让张彦感到“压力山大”。对此，张彦倒是有着正确的认识：“这是一种很好的督促，对于村党支部和我个人，都有无形的监督作用。各种考核检验，工夫都得下在平时，这会带来很大压力，但也是前进的动力。”
　　张彦面对的压力其实还有一个，它来自其他村党支部书记。为了避免结果评定后有的村不服，在最后结果揭晓前，唐家镇党委会组织全镇11个村的党支部书记，到其他村看亮点。上进心强的村党支部书记会把亮点作为学习点，暗暗发力，做好赶超准备。这种“后有追兵”的无形压力是巨大的，它让张彦深深意识到：为了保证那“星光闪耀”的时刻，自己唯有行动行动再行动，多干事，干好事。
　　说起来，能让干部发自内心地产生这种不断干事的意识，不正是大洼县基层党组织星级化考评制度乃至盘锦市党建督查考核通报制度设计的深意所在吗？