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摘要：当下企业的改革持续获得突出进展，这既带来了工作上的进步，也在督促党群工作以更高地水准进行，以此来适应这种转变。将该工作做好，也能对快速转型起到支持，能间接带来效益，所以应受到重视。从全局来看，将党群工作落实的实际意义在于，可以对所有员工起到协调的作用，维持企业的发展状态，从而使自身充满内在动力。但实际中，该工作往往会滞后，甚至在一定程度上被搁置，这会使其丧失效能。对此，企业要明确其意义所在，总结现状，找到有力的优化途径。
关键词：党群工作;现状;优化分析
前言
党群工作是党建中的关键性组成，对于企业发展有着支持与推动的作用，同时也能帮助基层党组织更好地开展工作。但当下企业在这方面有突出的不足，所以很难得到正面的反馈，甚至阻碍了原有的发展态势。这是由于对其认识有偏差，且没有相应的机制作为支撑，所以成效始终不高。面对这种状况，要主动探究可行的办法，并总结出来一套适配于企业的工作机制。
1.现阶段企业党群工作状况分析
1.1缺乏对党群工作重要性的认识
可以看出，在现阶段的工作中，落实确实是有的，但成效却并不明显，其效能也是不完全的。这并不完全归咎于能力上的两极分化，还由于认识尚未有足够的高度，而且这是相当普遍的。在这种状况下，认知不足就成为了常态，表现为工作中有很突出的盲目性，且效力与预期有较大的落差。这种缺陷如果持续存在，会让有关的事务不会被妥善完成，不能让党群工作的优势体现出来，甚至会与实际相脱离，只是进行一些没有实际意义的形式，这也是相当多见的。但就本质而言，这是员工的不足，所以只要多学习，就可以增强认知，显然不会有多大的损害。但恰恰有不少人，即便有短板，也并不在意，对于理论上的东西，没有去学习。加上企业在教育上并没有做出努力，所以这种状况会一直持续，使一些人在认识上的模糊更加严重，且本身对此并不认同，不会支持其进行。这几乎已经常态化，且没有作为问題被看待，所以这是根深蒂固的。对此，务必要从思想上做出维护，用教育来应对，这能让人是被加深，进而对党群工作的重要性有认同感。
1.2党群工作方式缺乏先进性
当下企业基本都是基于同一套模式来开展相应工作，在方式上有高度的同一性，这并非好的现象。由于方式本身是落后的，而且一直没有被修改，所以其中有不少的弊病，所以效能的展现有很大的局限性。同时，这也让工作难以灵活进行，只能维持当下的状态，无法做出创新，所以不能自行调节。这让方式被完全固定了，长此以往，不仅会在先进性上有巨大缺陷，也会变得很死板，时间一长，会让员工变得懈怠，不再自发做出努力。一般来讲，企业都会结合现状，并借鉴先进的模式来构建起一套能适应自身的工作机制，以此来指导诸多工作的进行。但事实中，企业并没有做到这一点，都是套用旧有的机制，这很难做到有针对地完成建设，所以会做很多无用功。同时，这也会造成开展的协调性不足，所以会有不少冲突，无法顺利进行。从全局来看，这都要源自于方式中的缺陷，所以找到好的切入点将其整改，使其具备先进的特性。
1.3党群工作机制不够完善
为了让党群工作高效地进行，就要有完善的机制作为支持，否则将会表现出盲目性，中间会有不少的失误，使其效能有一定的丧失。当下的企业确实有意识地进行机制的构建，但在完成后就将其搁置，不仅不依照其去进行事务，也不适时对其做出更新。这会让机制的作用一直下降，最后只能作为摆设，无法被用在工作中。特别是在深化改革的快速推进下，更加要求企业有一套完善的工作机制，以此来对遇到的难题做出应对，这样才能适应新形势带来的各方面转变。
2.新形势下做好企业党群工作的对策
2.1加强思想认识
就当下认识不足的现状，应做出积极的应对，而教育途径则是最有效的，可以面向所有人进行。新形势下，组织学习十九大会议精神，深刻领悟习近平总书记重要讲话，以此来增强自身对于党建的认同，并明确这项工作的意义所在，这样才能积极投身其中，自发地支持其开展。同时，在日常中，培训也不能被搁置，而且要定期进行，不允许滞后，此举能让思想始终处在进步中，并达到应有的高度。企业本身也要强化认知，并做好所有的规划，这才是立足于当下的根本。我党已经给出了工作的方向，也有着绝对完整的理论作为支持，所以条件本身是完备的。企业要基于自己所处的状况，对工作进行阶段性的部署，这样就能给予实时的指导。另外，要树立长远的发展思想，深入解读我党的政治纲领，在我党先进思想的领导下，实现工作的有力开展，让所有人都参与其中，以此来促进收益的转化。
2.2创新党群工作模式
由于是党建的一个分支，所以党群工作同样有绝对的政治性，所以要严肃对待，不允许懈怠或是盲目地进行，这是需要固守的原则，不能逾矩。所以在模式上，一定要有足够的约束力，且本身必须是完善的，这样才能被用于实处。当然，约束是切实存在的，但这并不表明创新会受阻，与之恰恰相反，创新是被提倡的，这能为工作供给活力，从而使效能时刻处在上升的态势中，这能让发展不会形势的转变而出现停滞。党支部应当对原有的模式进行精细化，且结合自身的状况，这样才能适应当下的工作。为了让执行足够流畅，且一直都有目的地进行，就要做出阶段规划，而不是只制定一个大致的纲要。在这样的模式中，依照党委给出的指示，对工作做出改进，并明确后续的主体方向。在确定了中心后，应当将工作进行阶段的划分，并将其细化成多个单元。要想办法找准切入点，且将企业作为重心，从全局入手，让所有事务都呈现出有序的状态。同时，企业本身的建设也不能落下，否则就会失去平衡，且与现实有一定的脱离。所以也要做好自身建设，尤其是文化方面的，只有将其做好，政工才可以延伸，在舆论上占据顶点。
2.3注重人本理念的渗透
在工作当中，要以人本理念为指导，这也是一切的根本。只有基于这一点，才能让所有的员工都有归属感，并且作为党群的一份子，加入到这项不能被取代的事业中。同时，这也能帮助他们创造出所需的条件，不论是在物质还是精神上的，从而让他们处在更加积极的状态中。此举能构建起具有协调性的党群关系，使企业能受到带动，以更好地态势下发展。同时，在平时的工作中，领导要多余基层进行沟通，从中获取有价值的反馈，以这种途径去关注所有人当下的状态，以此他们的需求。除了物质要得到维护，思想也要处在进步中，否则二者就会因为不匹配而受损，企业应强化教育，开展面向全体员工的思政工作，帮助其树立正确的人生价值观念。作为企业的政工干部，要时刻的了解掌握职工的思想动态，并进行深入的分析，解决职工思想不端正等方面的问题，调动职工的积极性，形成强大的凝聚力和向心力。
结语
随着深化改革的进行，新形势的到来，企业需要面对更有难度的挑战，如果能在压力下，通过对自身优化来适应这种转变，对于发展是相当有力的。同时，也要将党群工作做好，且对其进行持续性的优化，从而使其价值能得到彰显。此举能让企业的实力有更好的增长趋势，且能突破原有的效益上限，可以看出，这有着相当突出的现实意义。对于党建而言，这也能帮助其更加高效地进行，从而提升我党在基层的战斗力。当然，要从实际出发，做出正确的决策，这样才能有目的性的开展。
参考文献
[1]谢娜.关于新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（1）：42-43.
[2]王斌彦.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].现代企业文化，2020（17）：26-27.
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司救护大队 黑龙江鹤岗 154100
关键词：党群工作;现状;优化分析
前言
党群工作是党建中的关键性组成，对于企业发展有着支持与推动的作用，同时也能帮助基层党组织更好地开展工作。但当下企业在这方面有突出的不足，所以很难得到正面的反馈，甚至阻碍了原有的发展态势。这是由于对其认识有偏差，且没有相应的机制作为支撑，所以成效始终不高。面对这种状况，要主动探究可行的办法，并总结出来一套适配于企业的工作机制。
1.现阶段企业党群工作状况分析
1.1缺乏对党群工作重要性的认识
可以看出，在现阶段的工作中，落实确实是有的，但成效却并不明显，其效能也是不完全的。这并不完全归咎于能力上的两极分化，还由于认识尚未有足够的高度，而且这是相当普遍的。在这种状况下，认知不足就成为了常态，表现为工作中有很突出的盲目性，且效力与预期有较大的落差。这种缺陷如果持续存在，会让有关的事务不会被妥善完成，不能让党群工作的优势体现出来，甚至会与实际相脱离，只是进行一些没有实际意义的形式，这也是相当多见的。但就本质而言，这是员工的不足，所以只要多学习，就可以增强认知，显然不会有多大的损害。但恰恰有不少人，即便有短板，也并不在意，对于理论上的东西，没有去学习。加上企业在教育上并没有做出努力，所以这种状况会一直持续，使一些人在认识上的模糊更加严重，且本身对此并不认同，不会支持其进行。这几乎已经常态化，且没有作为问題被看待，所以这是根深蒂固的。对此，务必要从思想上做出维护，用教育来应对，这能让人是被加深，进而对党群工作的重要性有认同感。
1.2党群工作方式缺乏先进性
当下企业基本都是基于同一套模式来开展相应工作，在方式上有高度的同一性，这并非好的现象。由于方式本身是落后的，而且一直没有被修改，所以其中有不少的弊病，所以效能的展现有很大的局限性。同时，这也让工作难以灵活进行，只能维持当下的状态，无法做出创新，所以不能自行调节。这让方式被完全固定了，长此以往，不仅会在先进性上有巨大缺陷，也会变得很死板，时间一长，会让员工变得懈怠，不再自发做出努力。一般来讲，企业都会结合现状，并借鉴先进的模式来构建起一套能适应自身的工作机制，以此来指导诸多工作的进行。但事实中，企业并没有做到这一点，都是套用旧有的机制，这很难做到有针对地完成建设，所以会做很多无用功。同时，这也会造成开展的协调性不足，所以会有不少冲突，无法顺利进行。从全局来看，这都要源自于方式中的缺陷，所以找到好的切入点将其整改，使其具备先进的特性。
1.3党群工作机制不够完善
为了让党群工作高效地进行，就要有完善的机制作为支持，否则将会表现出盲目性，中间会有不少的失误，使其效能有一定的丧失。当下的企业确实有意识地进行机制的构建，但在完成后就将其搁置，不仅不依照其去进行事务，也不适时对其做出更新。这会让机制的作用一直下降，最后只能作为摆设，无法被用在工作中。特别是在深化改革的快速推进下，更加要求企业有一套完善的工作机制，以此来对遇到的难题做出应对，这样才能适应新形势带来的各方面转变。
2.新形势下做好企业党群工作的对策
2.1加强思想认识
就当下认识不足的现状，应做出积极的应对，而教育途径则是最有效的，可以面向所有人进行。新形势下，组织学习十九大会议精神，深刻领悟习近平总书记重要讲话，以此来增强自身对于党建的认同，并明确这项工作的意义所在，这样才能积极投身其中，自发地支持其开展。同时，在日常中，培训也不能被搁置，而且要定期进行，不允许滞后，此举能让思想始终处在进步中，并达到应有的高度。企业本身也要强化认知，并做好所有的规划，这才是立足于当下的根本。我党已经给出了工作的方向，也有着绝对完整的理论作为支持，所以条件本身是完备的。企业要基于自己所处的状况，对工作进行阶段性的部署，这样就能给予实时的指导。另外，要树立长远的发展思想，深入解读我党的政治纲领，在我党先进思想的领导下，实现工作的有力开展，让所有人都参与其中，以此来促进收益的转化。
2.2创新党群工作模式
由于是党建的一个分支，所以党群工作同样有绝对的政治性，所以要严肃对待，不允许懈怠或是盲目地进行，这是需要固守的原则，不能逾矩。所以在模式上，一定要有足够的约束力，且本身必须是完善的，这样才能被用于实处。当然，约束是切实存在的，但这并不表明创新会受阻，与之恰恰相反，创新是被提倡的，这能为工作供给活力，从而使效能时刻处在上升的态势中，这能让发展不会形势的转变而出现停滞。党支部应当对原有的模式进行精细化，且结合自身的状况，这样才能适应当下的工作。为了让执行足够流畅，且一直都有目的地进行，就要做出阶段规划，而不是只制定一个大致的纲要。在这样的模式中，依照党委给出的指示，对工作做出改进，并明确后续的主体方向。在确定了中心后，应当将工作进行阶段的划分，并将其细化成多个单元。要想办法找准切入点，且将企业作为重心，从全局入手，让所有事务都呈现出有序的状态。同时，企业本身的建设也不能落下，否则就会失去平衡，且与现实有一定的脱离。所以也要做好自身建设，尤其是文化方面的，只有将其做好，政工才可以延伸，在舆论上占据顶点。
2.3注重人本理念的渗透
在工作当中，要以人本理念为指导，这也是一切的根本。只有基于这一点，才能让所有的员工都有归属感，并且作为党群的一份子，加入到这项不能被取代的事业中。同时，这也能帮助他们创造出所需的条件，不论是在物质还是精神上的，从而让他们处在更加积极的状态中。此举能构建起具有协调性的党群关系，使企业能受到带动，以更好地态势下发展。同时，在平时的工作中，领导要多余基层进行沟通，从中获取有价值的反馈，以这种途径去关注所有人当下的状态，以此他们的需求。除了物质要得到维护，思想也要处在进步中，否则二者就会因为不匹配而受损，企业应强化教育，开展面向全体员工的思政工作，帮助其树立正确的人生价值观念。作为企业的政工干部，要时刻的了解掌握职工的思想动态，并进行深入的分析，解决职工思想不端正等方面的问题，调动职工的积极性，形成强大的凝聚力和向心力。
结语
随着深化改革的进行，新形势的到来，企业需要面对更有难度的挑战，如果能在压力下，通过对自身优化来适应这种转变，对于发展是相当有力的。同时，也要将党群工作做好，且对其进行持续性的优化，从而使其价值能得到彰显。此举能让企业的实力有更好的增长趋势，且能突破原有的效益上限，可以看出，这有着相当突出的现实意义。对于党建而言，这也能帮助其更加高效地进行，从而提升我党在基层的战斗力。当然，要从实际出发，做出正确的决策，这样才能有目的性的开展。
参考文献
[1]谢娜.关于新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（1）：42-43.
[2]王斌彦.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].现代企业文化，2020（17）：26-27.
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司救护大队 黑龙江鹤岗 154100