【摘 要】
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一个良性的公司应该给众人的机会是均等的,但是一旦失去公平,公司就会是一盘散沙,表面上看上去再光鲜,但员工的心聚不起来,就难以成事。很多朋友问我员工的忠诚度的问题。一
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一个良性的公司应该给众人的机会是均等的,但是一旦失去公平,公司就会是一盘散沙,表面上看上去再光鲜,但员工的心聚不起来,就难以成事。很多朋友问我员工的忠诚度的问题。一些人认为当今“忽悠”之风比较严重,诚信问题尤为难得,因此,在员工的忠诚度的问题上往往也是颇费心神、浪费时间,甚至自己辛辛苦苦培养出的人才,竟成为竞争对手杀戮自己的利剑。
A virtuous company should give equal opportunity to everyone, but once it loses its fair share, the company will be in a mess. On the surface, it looks fresh, but it will be hard for employees to get together. Many of my friends asked me questions about employee loyalty. Some people think that the current style of “忽悠” is rather serious and the problem of honesty and trustworthiness is extremely rare. Therefore, it is often quite troubling to spend on staff loyalty issues, even wasting time, and even their own hard-working personnel, Competitors kill their own sword.
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