【摘 要】
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后疫情时期,随着酒店市场消费趋势的转变,酒店的人力资源管理面临"减少聚集"给劳动密集型酒店行业带来的挑战,"人力资源成本"给雇佣模式带来的挑战,"无薪休假"给劳动关系带来
【基金项目】
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广东省教育科学规划课题“高职酒店管理专业校企协同育人模式研究与实践”(课题批准号:2017GGXJK034)
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后疫情时期,随着酒店市场消费趋势的转变,酒店的人力资源管理面临"减少聚集"给劳动密集型酒店行业带来的挑战,"人力资源成本"给雇佣模式带来的挑战,"无薪休假"给劳动关系带来的挑战。为此,酒店需要通过人力资源规划弹性化,组织架构扁平化,工作职责扩大化、丰富化,临时工队伍固定化,薪酬体系分类化,人力资源服务社会化,工作时间、地点的弹性化,劳动设备的智能化,人力资源管理柔性化等策略以应对挑战,提高酒店应对公共突发危机事件风险的能力。
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