论文部分内容阅读
摘要：随着新时代经济等发展，社会国家的方方面面都在不断的发展，因此央企等企业也在社会洪流的发展中面临着一系列的问题，要想实现企业的不断发展，就要與时代的发展保持高度一致，同时在发展的过程中要重视思想政治工作的建设。想要在竞争激烈的市场中保持稳定的发展，思想政治建设有效的融入企业的发展中，对企业的发展无疑是如虎添翼的。本文试从当前央企在思想政治建设中存在的问题进行分析出发，就根据问题提出央企思想政治建设的有效途径和策略。
关键词：思想政治工作;央企;文化建设方式
引言：随着经济等各方面的发展，思想政治工作在企业发展中的重要性已经是不言而喻的了，已经被人们广泛关注。因为好的思想政治工作建设不仅是顺应了新时代思想潮流的发展，而且在企业中好的思想政治工作有利于提高员工的思想政治素质和质量，提高员工的核心凝聚力，从而提高员工的工作积极性和工作效率，为企业创造更多的效益，进而推动企业的健康发展。因此，在新时代的发展中，央企想要在激烈竞争中获得发展席位，就要不断搞好思想政治工作，从而推动企业的健康长远发展。
一、央企文化建设中存在的问题
（一）思想问题
从改革开放以来，中央企业取得了快速发展，发展效益有目共睹。近年来，随着市场经济的不断发展，央企也在不断加快变革。在这场变革中，经济在不断发展，央企也取得了巨大的经济效益，为国家的快速发展做出了重要贡献。但是在发展与变革中，企业的思想政治工作出现了滞后性，不能及时跟上经济的发展步伐，相关的思政部门没有做好相应的思想准备，因此在发展的过程中出现思想与企业经济步伐脱节的表现。这种表现主要是分三个方面：一是在发展过度关注企业的经济效益而忽视了思想政治工作的开展与建设，这表明央企中的思政部门或者管理者对思想政治工作认识不够深刻，不能深刻的明白思想政治工作开展所带来的意义和价值;二是在一些央企的管理方式中，思政部门不具有相关的决定权，尽管相关的思政部门已经认识到思想政治工作建设和开展的重要性，但是因为只有建议权没有决定权，因此提出的建议不受重视，即使采用了建议，在实际的思想政治工作建设中，也不会真正的落到实处，没有最大可能的发挥出思想政治建设的价值与作用，企业员工的政治思想提高有限，不利于企业的发展;三是央企的一些领导对思想政治工作重视程度不够，相比较经济效益而言，思想政治工作不建设和开展对企业的影响不大，导致员工的思想政治素质教育可能就被忽视。
（二）环境问题
市场的环境是在不断变化的，在市场环境的不断变化中，央企的思想政治工作并没有随着环境的变化而变化。央企在如今的发展中，受市场变动的影响大，企业的经营理念和管理等各方面在不断的变动，但是思想政治工作在企业的发展中具有滞后性，不能及时的跟着市场进行变动;其次，央企的经营规模很大，很多的经营有着很大的地域跨度，因此企业的党组织是相当分散的，环境的分散性，使思想真挚教育的召集受限，在实际的发展中就有了一定的难度;且因央企经营规模大，地域跨度大，而每个地方的环境又是千差万别的，在实际的思想政治开展中，因不同的环境差异，在思想认识上也有很大的差异，水平表现上参差不齐，故而不能有效的开展和建设思想政治工作。
（三）机制问题
社会是在不断的发展的，而思想也在不断的发展，在新的时期中，央企的思想政治工作自然要适应新时代的发展和要求，但是如前面所言，央企的思想政治工作发展具有一定的滞后性，这从本质上其实也就表明央企思想政治工作在机制的运行上有一定的问题。首先是思想政治教育的机制落后不健全。在实际的实践中，企业的思政部门不能够订立明确的工作计划与具体的工作目标，而且在思想政治工作的开展中，相应的教育手段或者方式还大多停留在传统的教育手段上，不能够及时满足新时期的员工对于思想政治教育的需求。其次是思想政治教育内容不够丰富以及不具有规范性。一些央企在编制规划思想政治教育时，对外不能及时了解知晓国家在思想政治教育方面的规定，对内员工在思想政治工作上的思想水平有限，使得在思想政治内容的教授规划上不能立足于实际，显得规范性不足，因此不能有效的开展思想政治教育。最后是一些央企在思想和政治上的教育手段等方式方式落后，员工不能够很好的关注其内容，没有很好地吸收实际的内容，导致思想政治工作的开展没有特别实际的效果。
二、推动思想政治工作融入央企文化建设的方式
（一）建立融合机制
因为在机制的运行上存在一定的问题，导致央企在市场与时代的发展中，不能紧跟发展的步伐，存在一定的滞后性。因此，建立一定的融合机制是非常必要的。只有建立了融合机制，思政部门才能根据相应的发展变化订立具体的、明确的工作目标，同时在相应的教育手段上不断吸收先进的方式方法，及时满足员工对新时代的思想政治工作的需求。建立了融合机制，才能在规划编制思想政治教育内容时，及时了解知晓国家在思想政治工作方面的相关政策和要求，对内及时了解员工的想法和思想，在关注国家的政策要求时及时兼顾员工的利益和想法，思想教育工作内容的规划才会具有一定的规范性，才会立足于实际。建立了融合机制，才能及时吸收先进的内容，使得员工及时关注思想政治教育工作的实际内容，从而吸纳知识内容，不断提高自我的思想和觉悟，促进央企的积极发展。
（二）优化教育环境
在央企的发展中，市场等环境的变化导致企业的发展理念和经营管理等也在不停的变化，因此建立以及优化思想政治工作开展的环境是极其重要的。优化思想政治教育环境，有利于员工树立正确的思想和意识，从而增强企业的核心凝聚力，树立共同的目标，一心维护企业的发展，增强员工工作的积极性和动力。优化思想政治工作教育环境，有利于员工充分吸收正确的思想，使员工充分发挥自我的主观动能性，群策群力，共同为企业的发展目标而不断创新，不断奋斗，从而推动企业的发展。优化思想政治工作教育环境，有利于央企的思政工作及时与先进的科学文化知识相结合，再在结合的基础上及时传授给企业的员工，不仅在满足员工对思想政治工作中思想政治教育的需求，同时还增加了员工的知识，培养员工的创新意识，在知识经济的时代下，成长为一个多方面的人才，同时不断发挥创新意识，推动建设良好的企业文化，并不断完善自我和发展自我，从而提高工作效率，为企业创造更多的利益。 （三）树立人本理念
在企业的发展中，員工是核心，但是员工的素质与思想关系到企业的发展，因此必须处处考虑到员工的需求，树立“以人为本”的理念，故而建立相应的企业文化是非常有必要的。因此，在央企中，相关的企业领导和管理者应充分的认识到，企业的员工的思想政治建设是非常必要的，只要把思想政治工作纳入企业文化建设，那么员工的思想水平才会有机会得到提高。首先，在企业的实际发展中，思想政治工作能为企业的文化发展提高相应的方向和源泉;其次，在企业平常的管理中，思想政治工作能在一定的时刻发挥出意想不到的作用，比如它能及时的化解企业在管理发展中的一些矛盾，从而使内部的环境更加和谐，这样有利于企业文化的构建，然后再反过来支持思想政治工作的开展和发展，因此在思想政治工作的开展中要树立“以人为本”的理念;最后，在企业中，员工是企业发展的核心，只有树立“以人为本”的理念，充分考虑到员工的价值与利益，及时保障员工的利益，员工才会更加积极的保障企业的利益，达到员工的价值和利益与企业的价值和利益息息相关，保持一致，从而促进企业的发展。
三、总结语
社会的发展变化使得一些央企面临诸多发展的困境，而思想政治工作是推动央企发展的有效途径之一。因此，央企应顺应时代的发展，把思想政治工作融入到企业文化建设中，但在融入的过程中，要及时的发现现在在发展中存在的一些问题，然后再根据已有问题的基础上，建立思想政治工作和企业文化的融合机子、优化思想政治工作与企业文化的教育环境，在把思想政治工作纳入企业文化建设的过程中，树立“以人为本”的理念，这样才能使思想政治工作有效开展，从而企业员工的积极性与工作效率，为企业创造更多的效益，从而推动央企的健康长远发展。
参考文献：
[1]杨青. 思想政治工作融入央企文化建设的方式研究[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（007）：13，15.
[2]李新明. 将思想政治工作融入央企文化建设的研究[J]. 新一代， 2017， 000（014）：191-192.
[3]王洋. 浅谈央企企业文化建设与思想政治工作[J]. 青春岁月， 2017， 000（009）：328-329.
[4]王瑞祥. 大力推进中央企业企业文化建设[J]. 思想政治工作研究， 2004（10）：8-10.
中交基础设施养护集团工程有限公司 北京市 100000
关键词：思想政治工作;央企;文化建设方式
引言：随着经济等各方面的发展，思想政治工作在企业发展中的重要性已经是不言而喻的了，已经被人们广泛关注。因为好的思想政治工作建设不仅是顺应了新时代思想潮流的发展，而且在企业中好的思想政治工作有利于提高员工的思想政治素质和质量，提高员工的核心凝聚力，从而提高员工的工作积极性和工作效率，为企业创造更多的效益，进而推动企业的健康发展。因此，在新时代的发展中，央企想要在激烈竞争中获得发展席位，就要不断搞好思想政治工作，从而推动企业的健康长远发展。
一、央企文化建设中存在的问题
（一）思想问题
从改革开放以来，中央企业取得了快速发展，发展效益有目共睹。近年来，随着市场经济的不断发展，央企也在不断加快变革。在这场变革中，经济在不断发展，央企也取得了巨大的经济效益，为国家的快速发展做出了重要贡献。但是在发展与变革中，企业的思想政治工作出现了滞后性，不能及时跟上经济的发展步伐，相关的思政部门没有做好相应的思想准备，因此在发展的过程中出现思想与企业经济步伐脱节的表现。这种表现主要是分三个方面：一是在发展过度关注企业的经济效益而忽视了思想政治工作的开展与建设，这表明央企中的思政部门或者管理者对思想政治工作认识不够深刻，不能深刻的明白思想政治工作开展所带来的意义和价值;二是在一些央企的管理方式中，思政部门不具有相关的决定权，尽管相关的思政部门已经认识到思想政治工作建设和开展的重要性，但是因为只有建议权没有决定权，因此提出的建议不受重视，即使采用了建议，在实际的思想政治工作建设中，也不会真正的落到实处，没有最大可能的发挥出思想政治建设的价值与作用，企业员工的政治思想提高有限，不利于企业的发展;三是央企的一些领导对思想政治工作重视程度不够，相比较经济效益而言，思想政治工作不建设和开展对企业的影响不大，导致员工的思想政治素质教育可能就被忽视。
（二）环境问题
市场的环境是在不断变化的，在市场环境的不断变化中，央企的思想政治工作并没有随着环境的变化而变化。央企在如今的发展中，受市场变动的影响大，企业的经营理念和管理等各方面在不断的变动，但是思想政治工作在企业的发展中具有滞后性，不能及时的跟着市场进行变动;其次，央企的经营规模很大，很多的经营有着很大的地域跨度，因此企业的党组织是相当分散的，环境的分散性，使思想真挚教育的召集受限，在实际的发展中就有了一定的难度;且因央企经营规模大，地域跨度大，而每个地方的环境又是千差万别的，在实际的思想政治开展中，因不同的环境差异，在思想认识上也有很大的差异，水平表现上参差不齐，故而不能有效的开展和建设思想政治工作。
（三）机制问题
社会是在不断的发展的，而思想也在不断的发展，在新的时期中，央企的思想政治工作自然要适应新时代的发展和要求，但是如前面所言，央企的思想政治工作发展具有一定的滞后性，这从本质上其实也就表明央企思想政治工作在机制的运行上有一定的问题。首先是思想政治教育的机制落后不健全。在实际的实践中，企业的思政部门不能够订立明确的工作计划与具体的工作目标，而且在思想政治工作的开展中，相应的教育手段或者方式还大多停留在传统的教育手段上，不能够及时满足新时期的员工对于思想政治教育的需求。其次是思想政治教育内容不够丰富以及不具有规范性。一些央企在编制规划思想政治教育时，对外不能及时了解知晓国家在思想政治教育方面的规定，对内员工在思想政治工作上的思想水平有限，使得在思想政治内容的教授规划上不能立足于实际，显得规范性不足，因此不能有效的开展思想政治教育。最后是一些央企在思想和政治上的教育手段等方式方式落后，员工不能够很好的关注其内容，没有很好地吸收实际的内容，导致思想政治工作的开展没有特别实际的效果。
二、推动思想政治工作融入央企文化建设的方式
（一）建立融合机制
因为在机制的运行上存在一定的问题，导致央企在市场与时代的发展中，不能紧跟发展的步伐，存在一定的滞后性。因此，建立一定的融合机制是非常必要的。只有建立了融合机制，思政部门才能根据相应的发展变化订立具体的、明确的工作目标，同时在相应的教育手段上不断吸收先进的方式方法，及时满足员工对新时代的思想政治工作的需求。建立了融合机制，才能在规划编制思想政治教育内容时，及时了解知晓国家在思想政治工作方面的相关政策和要求，对内及时了解员工的想法和思想，在关注国家的政策要求时及时兼顾员工的利益和想法，思想教育工作内容的规划才会具有一定的规范性，才会立足于实际。建立了融合机制，才能及时吸收先进的内容，使得员工及时关注思想政治教育工作的实际内容，从而吸纳知识内容，不断提高自我的思想和觉悟，促进央企的积极发展。
（二）优化教育环境
在央企的发展中，市场等环境的变化导致企业的发展理念和经营管理等也在不停的变化，因此建立以及优化思想政治工作开展的环境是极其重要的。优化思想政治教育环境，有利于员工树立正确的思想和意识，从而增强企业的核心凝聚力，树立共同的目标，一心维护企业的发展，增强员工工作的积极性和动力。优化思想政治工作教育环境，有利于员工充分吸收正确的思想，使员工充分发挥自我的主观动能性，群策群力，共同为企业的发展目标而不断创新，不断奋斗，从而推动企业的发展。优化思想政治工作教育环境，有利于央企的思政工作及时与先进的科学文化知识相结合，再在结合的基础上及时传授给企业的员工，不仅在满足员工对思想政治工作中思想政治教育的需求，同时还增加了员工的知识，培养员工的创新意识，在知识经济的时代下，成长为一个多方面的人才，同时不断发挥创新意识，推动建设良好的企业文化，并不断完善自我和发展自我，从而提高工作效率，为企业创造更多的利益。 （三）树立人本理念
在企业的发展中，員工是核心，但是员工的素质与思想关系到企业的发展，因此必须处处考虑到员工的需求，树立“以人为本”的理念，故而建立相应的企业文化是非常有必要的。因此，在央企中，相关的企业领导和管理者应充分的认识到，企业的员工的思想政治建设是非常必要的，只要把思想政治工作纳入企业文化建设，那么员工的思想水平才会有机会得到提高。首先，在企业的实际发展中，思想政治工作能为企业的文化发展提高相应的方向和源泉;其次，在企业平常的管理中，思想政治工作能在一定的时刻发挥出意想不到的作用，比如它能及时的化解企业在管理发展中的一些矛盾，从而使内部的环境更加和谐，这样有利于企业文化的构建，然后再反过来支持思想政治工作的开展和发展，因此在思想政治工作的开展中要树立“以人为本”的理念;最后，在企业中，员工是企业发展的核心，只有树立“以人为本”的理念，充分考虑到员工的价值与利益，及时保障员工的利益，员工才会更加积极的保障企业的利益，达到员工的价值和利益与企业的价值和利益息息相关，保持一致，从而促进企业的发展。
三、总结语
社会的发展变化使得一些央企面临诸多发展的困境，而思想政治工作是推动央企发展的有效途径之一。因此，央企应顺应时代的发展，把思想政治工作融入到企业文化建设中，但在融入的过程中，要及时的发现现在在发展中存在的一些问题，然后再根据已有问题的基础上，建立思想政治工作和企业文化的融合机子、优化思想政治工作与企业文化的教育环境，在把思想政治工作纳入企业文化建设的过程中，树立“以人为本”的理念，这样才能使思想政治工作有效开展，从而企业员工的积极性与工作效率，为企业创造更多的效益，从而推动央企的健康长远发展。
参考文献：
[1]杨青. 思想政治工作融入央企文化建设的方式研究[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（007）：13，15.
[2]李新明. 将思想政治工作融入央企文化建设的研究[J]. 新一代， 2017， 000（014）：191-192.
[3]王洋. 浅谈央企企业文化建设与思想政治工作[J]. 青春岁月， 2017， 000（009）：328-329.
[4]王瑞祥. 大力推进中央企业企业文化建设[J]. 思想政治工作研究， 2004（10）：8-10.
中交基础设施养护集团工程有限公司 北京市 100000