在变革中实现有效管理

来源 :新班主任 | 被引量 : 0次 | 上传用户:my525
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  记得我们小时候,班级里通常会设置这样几位班干部:班长、副班长、学习委员、劳动委员、文艺委员;老师会给学生颁发这样几种奖状:“三好学生”“文明学生”“优秀班干部”;学校会组织这几类活动:联欢会、拔河比赛、跑步比赛……
  现在,我们成了老师,可校园里依然重复着过去的老故事:小红花的奖励未曾改变,“文明学生”的称号未曾变更……渐渐地,班级的活动冷场了,老师的号召不灵了,班级公约失效了,甚至时而能听到学生被任命为班干部后的叹气声。
  一天又一天,一年又一年,时代在变,环境在变,学生也在变,只有我们的班级管理始终没有变。这样一成不变的管理,怎么能唤起学生对于学习的兴趣呢?这样泛着“历史气息”的管理,又怎么能实现预期的良好效果呢?
  “变则通,不变则堵。”面对上述的状况,班主任要如何变革、创新,才能让班级管理工作变得科学高效呢?以下是我的一些尝试。
  让晨会越变越精彩
  晨会时间到了,我走上讲台,开始了新一轮的训导:同学们要怎样做,不能怎样做……这样的陈词滥调,日日重复着,学生听着生厌,我讲着乏味,教育效果可想而知。
  一天放学,忽然下起大雨。我没有带伞,只好冒雨前行。詹柳看到这一幕,连忙举着伞跑到我身边,贴心地请我与她共伞。我很感动,在第二天晨会上讲述了这个故事:“昨天下雨,大家都撑着伞回家了,忘了带伞的我只好淋着雨走出教学楼。幸运的是,我遇到了好心的詹柳同学,她将自己的伞举到我的头顶,为我挡去了恼人的雨水和郁闷的心情……”座位上,詹柳露出了灿烂的笑容,其他同学也向她投去羡慕的目光。
  又一次下雨,还没等我取出自己的伞,就有好几个同学拿着伞跑来邀请我与他们共撑一把伞。意识到是那次意外的讲述对大家带来的影响,我顿时计上心头——晨会因此“改头换面”,变“教师训导”为“教师讲述”,将一个个发生在学生身上的感人故事搬上讲坛。
  “昨天下午,吴梅同学找到我,请求我让她与张妮做同桌。我问她为什么,吴梅说,她的数学成绩不错,而她的好朋友张妮却对数学并不擅长,两个人坐在一起,她就可以方便地为张妮辅导数学了。吴梅心中装着朋友,愿与同学一起进步的精神,值得我们学习。”
  听完吴梅要求换座位的故事后,一些成绩比较好的学生也纷纷找到我,要求与学习基础差的同学做同桌、结对子。就这样,班级里的学习氛围变得愈加浓厚,同学们的互助意识也进一步加强。
  “下课了,大家陆陆续续地走出教室,谁也没注意到教室门口的地面上有一张纸,它被大家踩过来、踩过去,越来越脏。终于,有一位同学看到了它,她轻轻地将它捡起,悄悄地将它扔进了垃圾桶。这位同学,就是于欣同学,一个讲卫生,懂礼貌,默默为班级卫生工作做贡献的好同学。”
  再现了于欣捡起地上废纸的一幕后,不仅班级里的卫生状况逐渐好转,同学们也都有意识地养成了良好的卫生习惯,并自发地开始对教室环境的美化。
  正当我洋洋得意的时候,一位同学为我浇了一盆凉水。
  那天晨会,我讲述的是同学们参加义务劳动的场景,并对他们一一点名,予以表扬。没想到,晨会结束后,夏威找到我,说他也参加了义务劳动,但我唯独没有表扬他,这让他很伤心、很失望。我愣住了——没有表扬他,并不是因为我不喜欢他,只是参加义务劳动的同学太多了,所以我将他记漏了。
  我诚恳地向夏威道歉,并郑重表扬了他。看着夏威绽开笑容离去,我陷入了深思:一个人的力量是有限的,我还得再变!
  这次,我选择变晨会的“教师讲述”为“同学讲述”——号召大家都行动起来,留意观察身边的人和事,记下让自己感动的故事,晨会时上台讲述那些动人的一幕幕。以一人之力变为众人合力,越来越多的美丽事迹呈现在同学们眼前,班级里的好人好事也随之蔚然成风。
  如今,在学生们的建议下,除了晨会上的“同学讲述”,我们班级教室外的墙壁也焕然一新,这里成了班级“故事帖园地”,同学们把想讲述的故事写下来,贴在这里,形成了一道长长的文化墙。课间,少了同学们嬉戏打闹的身影,多了一个个记录故事帖、张贴故事帖、阅读故事帖的身影,他们变得越来越文明知礼。
  在“故事帖园地”的基础上,我又召开了班级“金牌记者”和“最美新闻人物”的评选活动:谁写出稿件质量高、数量多,就可以评为“金牌记者”;谁的事迹感人、被他人报道的次数多,就可以评上“最美新闻人物”。为了赢得荣誉,同学们热情高涨地投入其中,带动得班级生活越来越精彩。
  让评价越变越个性
  班会课上,同学们在设计以“节约用水”为主题的宣传语。我在教室里随意走动着,看到谁的创意好,就拍拍他的肩膀夸一句:“嗯,真不错。”忽然,我身后有一名男生站了起来,大声说道:“黄老师,来拍我的肩膀。”我不解:“怎么了?”这个学生说:“黄老师,我的设计也很好,您也拍拍我的肩膀吧!”我真是沒想到,这个六年级的大男生竟还会在意老师的一个小小动作,一句小小表扬。
  仔细想想,类似的情况其实也常常发生。譬如,一次大扫除时,有学生爬上窗台去擦玻璃,待他擦完,我走过去扶着他小心地从窗台上下来。旁边另一位学生看到了,拿着抹布快速爬上了另一个窗台,对我喊道:“黄老师,您一定要记得,待会也来扶我下窗台。”
  是啊,学生总是希望得到老师关注,喜欢得到老师独特的表扬。如果一个学生在读书阶段很少甚至没有得到过老师的表扬,那是多么悲哀的一件事啊。我想让每个学生都能得到被表扬的机会,都能得到一个专属他们的、独特的表扬,一个让他们终身不忘、永远觉得温暖的表扬。我该怎么做呢?“小天使奖”由此诞生。
  在我眼里,学生就是一个个的小天使,因为他们像天使一样纯洁,像天使一样可爱。于是,我根据学生不同的性格特点、特殊才能,确定了“小天使奖”的奖项。每个学生获得的奖状都不一样,不仅如此,上面还有我特地为他们撰写的颁奖辞——
  詹柳获得了“最努力的小天使”称号,颁奖辞写的是:上课,她努力思考问题,从不马虎;课余,她努力复习功课,一丝不苟;扫地,她努力打扫干净,一尘不染;遇到困难,她努力面对,迎难而上。   涂逸毅获得的是“最开朗的小天使”称号,奖状上的颁奖辞是:他经常做一些滑稽的动作,让同学大笑,他自己也哈哈大笑;他经常写一些有趣的文字,让同学开心,他自己也非常开心;他经常讲一些笑话,让同学发笑,他自己也捧腹大笑。
  郑雨萱被评为“最热情的小天使”,颁奖辞如下:她待人非常热情——同学来了,她会给同学彻上热茶;朋友来了,她会给朋友热情拥抱;邻居来了,她会与邻居热情攀谈;亲人来了,她会给亲人盛情招待。
  ……
  孩子们高高兴兴地带着奖状回家后,家长们纷纷向我反馈了孩子们的喜悦。龚梓天的家长发来短信:“您颁发给孩子的‘小天使奖’让他自信了许多,我们作为家长也非常高兴。非常感谢黄老师的辛勤付出。”
  “小天使奖”的设置,让学生正现自己的优点,同时也能看到别人身上同样值得学习的地方,从而激励他们不断完善自己。我相信,无论学生将来从事何种工作,无论身在何方,无论他们多么有成就,他们一定会记得小学的时候,他们曾经是一个小天使,这就是“小天使奖”的独特魅力。
  除此之外,我还根据孩子们的兴趣爱好设置了许多独特荣誉称号,并一视同仁地在“授名”证书上写下了给他们的颁奖辞——
  唐麟翔荣获的是“小辩才”称号,得到的颁奖辞是:在与别人讨论问题时,他才思敏捷,脱口成章,让别人惊讶不已;在说服同学改正错误时,他能言善辩,让同学心服口服;在与老师讨论班务时,他头头是道,有条有理,让老师赞不绝口。
  谌玉林荣获的是“小书迷”称号,得到的颁奖辞是:在家中,他一心一意地看书,从不分心;在教室里,他津津有味地看书,从不闲聊;在操场上,他专心致志地看书,从不打闹。
  刘俊飞荣获的是“小画家”称号,得到的颁奖辞是:他画的森林引来了小鸟,他画的牡丹引来了蜜蜂,他画的鱼儿引来了小猫,他画的蟒蛇吓哭了邻家的小弟弟。
  ……
  一張张特殊的奖状,一份份特别的颁奖辞,凝聚着我对每一个孩子的关注和热爱。我努力使这些奖项比传统奖项更加具有个性化的激励作用,力求使不同层次的学生都能获得被肯定的机会,让每个学生都能自信地昂起头,积极地面对每一天!
  让情感越变越美好
  我班的同学在装扮教室,邻班的一个学生在教室门口驻足观看。我逗他:“想不想转到黄老师班上来?”自信满满的我,以为他一定会点头答应。没想到,他摇着头说:“不想,黄老师太严厉了,我害怕。”
  一个“害怕”,让我不禁开始对自己的言行进行反思。“亲其师,信其道”,一个让学生害怕的老师,又怎能让学生全心全意地信服呢?我决定改变自己,改善自己与学生的关系,让自己和学生之间建立起一种温暖且充满信任的情谊。
  改变从细节做起。看到学生沉迷收集三国人物卡片,我一边提醒他们不可以在课堂上玩,一边也和他们一起收集,并通过交换稀有卡片的方式让自己融入他们中间;看到学生在手工课上完成的一件件小艺术品,我真诚地表达了自己对这些手工的肯定和喜爱,并询问他们是否可以将这些小艺术品赠送给我,往往能得到他们充满喜悦的应允。“来而不往非礼也”,得到来自学生的礼物后,我也会寻找着恰当的时机,回赠给学生一些小礼物,如一支自动铅笔、一个自制易拉罐花篮等。
  小小的礼物,传递的是师生间的脉脉温情。在这番友好的你来我往中,学生的心扉也被缓缓打开,师生间的情谊进一步升华。
  改变从尊重开始。有的学生能说一口流利的英语,有的学生擅长计算机操作,我便常以向他们请教相关知识为理由,与他们进行畅谈。有的学生擅长玩溜溜球,有的学生擅长变魔术,我就以向他们学习相关技巧为理由,同他们一起练习。师生的地位完全平等,甚至,我摆出了学生的姿态,而学生也体会到了为人师表的感受,大家在换位思考中拉近了彼此间的距离,心灵越来越贴近。
  六年级的学生要毕业了,学生们依依不舍地对我说:“老师,我还想再读一次六年级。”“老师,我真希望您还能再多教我两年。”他们还问我,想要什么礼物?我说:“你们对老师的喜爱与怀念,就是最好的礼物。”
  我知道,不管花费多少心思,想出多么美妙绝伦的管理方法,都不可能一劳永逸。这些学生还太小,我们只能利用他们对新奇事物的好奇心,不断巧妙设置兴趣点,通过创新让学生每天都生活在新奇中,生活在希望里!
  责任编辑 周 琦
其他文献
接手这个34名小学一年级学生组成的班级,我的第六感告诉我:这群娃儿不好带!可不是,一进教室,我就发现班上乱成了一锅粥,和孩子们说话我要用喊的。那一刻,什么优雅、婉转、端
“班级文化”一词,在中国知网找到相关论文2037条,在百度搜索相关结果约四百万个。由此可见,班级文化已成为热词。  一、班级文化的历史考察  当下,我国柔性管理中的组织文化管理已完成了从企业向学校的延伸。校园文化的理论和实践早已瓜熟蒂落,作为校园文化亚文化的班级文化也方兴未艾、蓬勃发展。  (一)班级文化的由来  “二战”后,元气大伤的日本经济经过短短二三十年就得以恢复,甚至超越西方诸多发达国家,
最近几年,我连续带了两届毕业班,尽管每一位家长都在卖力地砸钱将孩子送进培优班,但据我统计,最后能走进优质初中的屈指可数。尽管从全市来看,这个数据对于小学的一个班来说已经是很好的了,但相对于家长和学生6年来的付出,却是很让人沮丧的。这个结果说明了什么?说明了培优和加负并不能让所有学生变得更优秀,很多是做了无用功。  那么,怎样做才能实实在在为学生“减负”呢?个人认为,可以从以下几个方面努力:  精简
目的:探讨综合康复训练治疗脑卒中偏瘫患者的效果。方法:100例脑卒中偏瘫患者随机分观察组和对照组各50例,观察组采用综合康复训练,对照组采用常规康复训练,8周后比较两组运动功能
班级是学校教育教学的基本单位和组织形式。如何实现班级有效管理,增强班级向心力、凝聚力,有效途径之一便是最大限度地发挥学生自主管理的积极性,而班会就是非常值得探讨和实践的教育活动。  转变观念,结合实际,让学生成为“编剧”  学生在学习和生活中越来越注重个性发展和自主管理,有着强烈的表现欲。班主任要转变以往只根据既定安排和节点预设组织班会的模式化操作,将班会活动的主导权让渡于全体学生,让学生成为班级
小学毕业时,老师给我们唱了一首歌:“长亭外,卉道边,芳草碧连天……”这首歌的歌名叫《送别》。月15时候,我并不理解歌词的含义,只觉得歌词和旋律都很优美。上初中时,学校在公社驻地
高校后勤社会化改革中,国有资产管理是一项重要工作。面对后勤社会化的全面推进,高校必须创新国有资产管理策略确保学校资产顺利实现保值增值,健康流转和效益提高。本文从分析高
利用刀豆蛋白A(ConA)诱发实验性小鼠肝损伤模型,研究假密环菌杂多糖Y-HW和活性蛋白对ConA诱导小鼠肿瘤坏死因子α(TNF-α)和γ-干扰素(IFN-γ)蛋白产物表达的影响。结果表明,ConA组血浆TNF-α产物含量为(15.15±1.34)×