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摘要： 国有企业是我们党执政和确定社会主义国家政治制度的经济基础。党的十九大确立的国家发展战略和奋斗目标，预示着国有企业新的历史担当，新的发展使命，这也对国有企业党建工作提出新的更高要求。国有企业党组织要认真学习贯彻党的十九大精神，坚持企业全面从严治党，助推国企全领域深化改革，为国有企业保值增值和创建世界一流企业提供人才基础和政治保证。
关键词： 国有企業；政治；建设
【中图分类号】F272【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2018）07-0267-01
1发挥党建思想政治工作优势的重要性
1.1完善国有企业管理机制，强化党建规范制度。
新形势下随着经济全球化的洗礼，国有企业发展艰难，企业的经济效益呈下坡趋势，无形之中给企业的员工们造成一定的消极影响，企业员工的忠诚度逐渐地开始下滑，员工消极怠工，爱岗敬业精神有所减弱。随着党建工作的建立与加强，让员工之中的党员起到模范带头作用，以一名党员的标准来约束自己的行为，武装自己的头脑，积极向企业党组织靠拢，有利于增强国有企业的凝聚力，加强员工之间的协作创造力，从而对国有企业的员工起到了管理作用，充分调动其积极性，为国有企业的生产打造一个积极向上的工作氛围。
1.2促进国有企业的发展，提高经济效益。
完善国有企业党建思想政治工作，是新时代下国有企业发展与进步不可或缺的一部分。党建思想政治工作的建立，首先是忠诚。这是人民拥护国家的体现，将这样一个氛围营造在国有企业文化之中有利于员工之间团结协作，携手共进，在产业结构调整，优化产业布局方面都起到积极的促进作用。
在党的带领下，紧紧跟着党的步伐，也是对国有企业的发展机遇的增加过程，有利于国家的政策性扶持，为国有企业助力前行提供了政治保障，从而为国有企业的经济发展起到积极的促进作用。
2国有企业加强党的政治建设措施
2.1坚持问题导向，弄清国企党建工作实际。
我国进入改革开放和逐步转入市场经济时期以来，国有企业一直面临改革开放的考验，面临如何适应社会主义市场经济的挑战。在改革进程中，共产党作为执政党如何实现对国有企业的领导，企业党组织应该处于什么样的地位、发挥什么样的作用，30多年来，一直是议论、争论、探讨、实验、实践的重点问题，不同省市、不同国有企业，都有不同的实践、不同的做法。这个过程是必然的，但也造成了人们思想上的混乱。这种混乱某种程度上来源于国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、边缘化。
当前，这种国有企业党建工作被弱化、淡化、边缘化带来的不良后果依然存在。国有企业的中、基层管理队伍人员的组成，相当一部分是改革开放以后在国有企业中成长起来的，他们在市场经济实践中经受了历练，积累了才干和经验；同时，也经历了国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、边缘化的历史时期，无形中也受到这种不良倾向的影响。在管理工作中习惯于经理、厂长领导，习惯于使用行政手段、经济手段，缺乏党的领导意识，缺乏党建工作经验，不太会做、也不太想做干部职工的思想政治工作。从20世纪80年代开始，大批的大中专毕业生不断进入国有企业，成为国企的主力军，其中很多人在政治上积极要求进步，已经发展成为国有企业中的共产党员。但由于国企党的工作氛围不浓厚，多数干部、党员的政治意识、大局意识不强，想得比较多的是挣钱，是改善生活条件、享受生活，党建工作开展得不扎实、不深入，许多党员包括党组织中的一些负责人缺乏对党建工作的系统化、理性化认识，对党建工作的内涵、要求、怎么开展，也了解不多。所以，要实现党对国有企业的坚强领导，就要做好国有企业党建工作，既要一手抓领导干部这个“关键少数”，又要一手抓好党员队伍这个重要基础。
2.2加强作风建设。
班子成员心系生产，以身作则，身先士卒。立足生产一线，加班加点，扎在现场，每当重大操作、重要节点，经常看到班子成员的身影，坚定了员工爱岗敬业、与企业共进退的信念。关注衣食住行问题，经常到员工宿舍、餐厅察看，关心员工的冷暖；组织职工代表巡视，通过座谈会、访谈等形式积极了解员工思想动态，解除职工群众在工作生活中的困惑、困难，化解了职工的后顾之忧。坚持文化自信，大力宣传“舍小家顾大家”“爱厂如家、爱岗敬业”的奉献精神，让“做塔电人、谋塔电事、铸塔电魂”的理念入脑入心，见行见效。关心职工文化生活，开展员工喜爱的文体活动，丰富员工的业余文化生活，满足员工的精神需求。
2.3发挥党内制度优势，放大国企竞争优势。
国有企业主要负责人能否坚持民主集中制这一根本组织领导制度，往往关系着企业的兴衰成败。全面落实民主集中制要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一，使全党统一思想、统一意志、统一行动。
一是要确保国有企业改革发展步伐同党中央保持高度一致。在任何时候、任何情况下都必须坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。二是要将民主集中制与企业管理制度有机融合。国有企业各级党组织要将民主集中制“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则同企业各项管理制度相融合，使其中科学的、符合实际情况的通过集中形成统一意志，作为共同的行为标准和集体的统一决策。三是要以民主集中制引领企业文化建设。通过民主集中制的有效实施，增强广大党员干部职工的认知度、认可度和忠诚度，使其成为推动国有企业改革发展的精神动力，进而形成强大的企业凝聚力、整体领导力和贯彻执行力。
结语
能不能把国有企业做强做优做大，关键取决于能不能把国有企业的党组织做强做优做大。为此，要大力发展国有企业的党员队伍，要特别加强国有企业职工队伍的思想政治修养，努力使新时代条件下的国有企业成为中国特色社会主义经济的主导力量和中坚力量，使新时代条件下的国有企业党员队伍成为社会主义劳动大军的主导力量和中坚力量。
参考文献
[1]任国鸿，韩立宗，王春叶.发挥党建思想政治工作优势助力国有企业文化建设的研究[J].宁夏教育，2017（29）.
[2]杜芳.发挥党建思想政治工作优势助力国有企业文化建设的研究[J].中国邮政报，2017（18）.
[3]孔维烨.党建思想政治工作优势助力国有企业文化建设的研究[J].商业文化，2017（89）.
关键词： 国有企業；政治；建设
【中图分类号】F272【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2018）07-0267-01
1发挥党建思想政治工作优势的重要性
1.1完善国有企业管理机制，强化党建规范制度。
新形势下随着经济全球化的洗礼，国有企业发展艰难，企业的经济效益呈下坡趋势，无形之中给企业的员工们造成一定的消极影响，企业员工的忠诚度逐渐地开始下滑，员工消极怠工，爱岗敬业精神有所减弱。随着党建工作的建立与加强，让员工之中的党员起到模范带头作用，以一名党员的标准来约束自己的行为，武装自己的头脑，积极向企业党组织靠拢，有利于增强国有企业的凝聚力，加强员工之间的协作创造力，从而对国有企业的员工起到了管理作用，充分调动其积极性，为国有企业的生产打造一个积极向上的工作氛围。
1.2促进国有企业的发展，提高经济效益。
完善国有企业党建思想政治工作，是新时代下国有企业发展与进步不可或缺的一部分。党建思想政治工作的建立，首先是忠诚。这是人民拥护国家的体现，将这样一个氛围营造在国有企业文化之中有利于员工之间团结协作，携手共进，在产业结构调整，优化产业布局方面都起到积极的促进作用。
在党的带领下，紧紧跟着党的步伐，也是对国有企业的发展机遇的增加过程，有利于国家的政策性扶持，为国有企业助力前行提供了政治保障，从而为国有企业的经济发展起到积极的促进作用。
2国有企业加强党的政治建设措施
2.1坚持问题导向，弄清国企党建工作实际。
我国进入改革开放和逐步转入市场经济时期以来，国有企业一直面临改革开放的考验，面临如何适应社会主义市场经济的挑战。在改革进程中，共产党作为执政党如何实现对国有企业的领导，企业党组织应该处于什么样的地位、发挥什么样的作用，30多年来，一直是议论、争论、探讨、实验、实践的重点问题，不同省市、不同国有企业，都有不同的实践、不同的做法。这个过程是必然的，但也造成了人们思想上的混乱。这种混乱某种程度上来源于国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、边缘化。
当前，这种国有企业党建工作被弱化、淡化、边缘化带来的不良后果依然存在。国有企业的中、基层管理队伍人员的组成，相当一部分是改革开放以后在国有企业中成长起来的，他们在市场经济实践中经受了历练，积累了才干和经验；同时，也经历了国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、边缘化的历史时期，无形中也受到这种不良倾向的影响。在管理工作中习惯于经理、厂长领导，习惯于使用行政手段、经济手段，缺乏党的领导意识，缺乏党建工作经验，不太会做、也不太想做干部职工的思想政治工作。从20世纪80年代开始，大批的大中专毕业生不断进入国有企业，成为国企的主力军，其中很多人在政治上积极要求进步，已经发展成为国有企业中的共产党员。但由于国企党的工作氛围不浓厚，多数干部、党员的政治意识、大局意识不强，想得比较多的是挣钱，是改善生活条件、享受生活，党建工作开展得不扎实、不深入，许多党员包括党组织中的一些负责人缺乏对党建工作的系统化、理性化认识，对党建工作的内涵、要求、怎么开展，也了解不多。所以，要实现党对国有企业的坚强领导，就要做好国有企业党建工作，既要一手抓领导干部这个“关键少数”，又要一手抓好党员队伍这个重要基础。
2.2加强作风建设。
班子成员心系生产，以身作则，身先士卒。立足生产一线，加班加点，扎在现场，每当重大操作、重要节点，经常看到班子成员的身影，坚定了员工爱岗敬业、与企业共进退的信念。关注衣食住行问题，经常到员工宿舍、餐厅察看，关心员工的冷暖；组织职工代表巡视，通过座谈会、访谈等形式积极了解员工思想动态，解除职工群众在工作生活中的困惑、困难，化解了职工的后顾之忧。坚持文化自信，大力宣传“舍小家顾大家”“爱厂如家、爱岗敬业”的奉献精神，让“做塔电人、谋塔电事、铸塔电魂”的理念入脑入心，见行见效。关心职工文化生活，开展员工喜爱的文体活动，丰富员工的业余文化生活，满足员工的精神需求。
2.3发挥党内制度优势，放大国企竞争优势。
国有企业主要负责人能否坚持民主集中制这一根本组织领导制度，往往关系着企业的兴衰成败。全面落实民主集中制要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一，使全党统一思想、统一意志、统一行动。
一是要确保国有企业改革发展步伐同党中央保持高度一致。在任何时候、任何情况下都必须坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。二是要将民主集中制与企业管理制度有机融合。国有企业各级党组织要将民主集中制“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则同企业各项管理制度相融合，使其中科学的、符合实际情况的通过集中形成统一意志，作为共同的行为标准和集体的统一决策。三是要以民主集中制引领企业文化建设。通过民主集中制的有效实施，增强广大党员干部职工的认知度、认可度和忠诚度，使其成为推动国有企业改革发展的精神动力，进而形成强大的企业凝聚力、整体领导力和贯彻执行力。
结语
能不能把国有企业做强做优做大，关键取决于能不能把国有企业的党组织做强做优做大。为此，要大力发展国有企业的党员队伍，要特别加强国有企业职工队伍的思想政治修养，努力使新时代条件下的国有企业成为中国特色社会主义经济的主导力量和中坚力量，使新时代条件下的国有企业党员队伍成为社会主义劳动大军的主导力量和中坚力量。
参考文献
[1]任国鸿，韩立宗，王春叶.发挥党建思想政治工作优势助力国有企业文化建设的研究[J].宁夏教育，2017（29）.
[2]杜芳.发挥党建思想政治工作优势助力国有企业文化建设的研究[J].中国邮政报，2017（18）.
[3]孔维烨.党建思想政治工作优势助力国有企业文化建设的研究[J].商业文化，2017（89）.