【摘 要】
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随着市场经济体制的不断确立,事业单位的人事体制改革亦日益深化.聘任制作为人事体制改革的核心内容,也正在被事业单位尤其是高等院校广泛采用.由于聘任制是涉及教职工是否上
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随着市场经济体制的不断确立,事业单位的人事体制改革亦日益深化.聘任制作为人事体制改革的核心内容,也正在被事业单位尤其是高等院校广泛采用.由于聘任制是涉及教职工是否上岗的问题,因此也最能触及每一个人的神经.聘任制的成败关系到高等院校稳定与发展的大局,因而也必须格外慎重,但同时又不能因怕出事而走过场.在这种两难选择中,如何真正确立“能上能下、能进能出”的用人机制,是摆在高等院校面前的一个严肃的课题.金华职业技术学院于2005年在试点的基础上实行了全员聘任制,在该方面进行了有益的探索与实践.现就聘任制工作涉及的有关问题做一下探讨.
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