【摘 要】
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企业要想做好绩效管理，应该结合未来发展路线制定企业目标和进行绩效管理，在加强对绩效管理认识的同时不断提高员工工作的积极性。在实际操作中，应该明确企业岗位职责，完善绩效考
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企业要想做好绩效管理，应该结合未来发展路线制定企业目标和进行绩效管理，在加强对绩效管理认识的同时不断提高员工工作的积极性。在实际操作中，应该明确企业岗位职责，完善绩效考核指标，建立绩效考核的公平环境以及奖惩制度，不断完善企业绩效管理，从而提高企业实际效益，实现企业发展目标。鉴于此，本文主要针对企业做好绩效管理的思路和方法来进行分析与阐述。
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