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人力资源管理专业实践教学体系设计研究是培养复合型应用人才的重要途径,但是目前对这一领域的研究与实践缺乏系统性。以专业核心课程实验实训、校内实验室人力资源管理专业综合实验实训、ERP沙盘演练等为主的校内实验实训和以人力资源管理专业实习、认知实习、素质拓展等为主的校外实习是人力资源管理专业全程实践教学体系设计的创新性思路。