绩效管理在企业应用中的典型问题与对策

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随着国民经济的不断提升,各种大型企业的不断兴起。当今如何提高企业的竞争力以及促进企业的快速发展这个问题被越来越多的企业所关注。绩效管理作为解决这个问题的关键方法成为各个企业关注的重点。通过绩效管理,企业可以发现以及改善当前存在阻碍企业发展的问题,并且所设定的奖励激励机制对于改善员工的工作态度以及提高员工的工作效率,促进员工个人职业发展大有作用,同时对于从提升企业的竞争力方面来说更是作用显著。本研究就当前绩效管理在企业中应用存在的问题进行分析并提出相应的解决对策,以作参考。
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