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当前,随着社会经济的不断发展,企业在不断发展的同时,面临的竞争压力也不断增加,而企业要想获得长足发展,除了稳健的经营战略、正确的市场定位、良好的管理体制以外,还需要有健全的绩效考核模式,来不断激发部门和员工工作效能输出,这也是企业人力资源管理的重要内容。但是目前很多企业在绩效考核中还是存在一些常见问题,需要对症下药进行解决。本文据此展开论述。