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摘 要：随着社会经济的发展和进步，以及改革开放的逐步深入，让石油企业工会工作面临着新的课题和任务，因此必须要加强石油企业公会的建設，尤其是对于石油企业来说，工会是企业与企业职员群众直接联系的桥梁，也是服务于广大职员群众，其具有凝聚群众力量的作用，对石油企业的日常运转和发展都有着重要作用。本文就对如何加强石油企业工会建设进行探讨分析，首先分析当前石油企业工会建设存在的不足，然后提出加强工会建设的建议。
关键词：石油企业；工会建设；职责意识
引言
随着石油企业逐渐加大改革重组力度，极大改变了企业职员的利益分配格局及其劳动关系，同时也让企业各方面都变得多样化，包括组织形式、用工方式以及经营方式等，其中涉及的利益矛盾的复杂化也逐渐突显，这些都让企业工会工作带来了极大挑战。在该种形势下，首先应该了解和掌握当前企业工会建设中存在的问题，进而在工会作用的充分发挥下，加强企业工会建设，为石油企业工作增添新的活力。
一、当前石油企业工会工作存在的不足
（一）工会工作流于形式
石油企业工会的建设是为了让团结企业内部职员，凝聚企业力量，推进企业和谐建设，促进企业长足健康发展。但是就当前的企业工会来说，其工作内容主要集中在文体活动层面上，没有发挥出自身维护职员利益，使得当前企业职员在反映问题情况的时候往往都是向信访部门寻求帮助，这使得工会成为一个空架子，没有明确自身思想政治工作的责任，也没有引导职员参与和投入到企业的文化建设和产品质量建设上来。
（二）工会管理工作亟待提高
首先因为没有重视工会的建设，所以在工会没有得到规范的组建，工会领导干部中通常都是身兼数职，这就导致他们不能全身心的投入到工会工作中来，对工会工作的研究也十分缺乏，这些工会工作也是表面性的，是为应付了事。这也使得工会的管理工作没有得到贯彻落实，再加上复杂的改革环境影响，加大了基层工作人员的劳动关系复杂程度，相关专业的工会工作人员也较为缺乏，让工会组织难以发挥其效用。
二、加强石油企业工会建设的建议
（一）加强工会的职责意识
石油企业工会的职责就是帮助企业职员维护自身的合法权益，这一项工作一旦做好，就能够让企业职员毫无后顾之忧的全身心的投入到工作中，为企业创造巨大的经济效益和社会效益。因此企业工会组织要认清并定位好自身的职责所在，意义所在，进而才能更好的做好工会建设工作，推进维权工作的深入，为石油企业的稳定改革和发展提供良好的环境。而且在当前新形势下，石油企业将出现多方面的改革重组，其安全风险也有所增长，为了应对越来越复杂的关系和环境，企业工会应该与时俱进，，积极进行管理方法的创新，为企业和广大职员提供有效服务，促进企业生产发展，实现扶贫帮困，进而不断提升工会的影响力和号召力，这样才能让工会建设在危机意识的鞭笞下继续
前行。
（二）贯彻落实工会工作的着力点
1.将工会工作的重点提上生产和科研一线的日程
在石油企业中，一线工作永远的最艰苦的，工作环境恶劣，工作强度也很高，而科技人员是提供重要技术支撑的关键，顶着巨大压力，在艰苦的环境中开展研究工作，这些一线人员都不畏艰辛的为国家石油战略作出巨大贡献，企业工会应该针对两类群体的需求开展工会服务工作，促进其工作环境和设施条件的改善，进而为石油企业的建设发展提供长期持续性的支持。
2.加强对企业职员的关怀
石油企业的工作大部分都是具有一定危险性的，因此企业工会要履行自身的义务和职责，充分保障职员的人身权益。尤其是那些被派往国外进行原油勘探开展工作的职员们，他们长期驻外，与家人分离，远离祖国，因此企业工会应该通过小分队等的形式定时为其提供服务，了解职员的各方面情况，同时帮助职员解决家庭中的实际困难的问题，进而让职员没有后顾之忧的进行工作，同时也能够让职员感受到工会组织对其的关怀，这样更有利于企业力量的凝聚，让企业工会工作更顺利的开展，也进一步促进了工会的建设。此外，工会组织还要积极搭建一个实现职员利益维护和保证的平台，让企业职员能够在该平台上大胆的提出自身诉求，进而及时帮助职员解决各方面问题，为企业职员的民主诉求、文化诉求以及健康诉求等提供有效保障。
三、结束语
总的来说，石油企业工会的建设对企业的发展以及凝聚力的增强有着重要性作用，所以石油企业必须要加强自身工会的建设，深入认识工会建设的现实意义，重视工会工作，增强工会意识，提高工会服务能力，进而实现石油企业工会科学高效的发展，保证石油企业的生产和发展。
参考文献：
[1]梁栋.加强石油企业工会建设的探索思考[J].经营管理者，2014， 07：103.
[2]周文菊.新时期如何加强企业工会建设[J].东方企业文化， 2015，02：129.
[3]陈兴建.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].东方企业文化，2013，24：20-21.
[4]熊吉文.加强联合重组企业工会建设[J].中国工运，2012，09：51-52.
关键词：石油企业；工会建设；职责意识
引言
随着石油企业逐渐加大改革重组力度，极大改变了企业职员的利益分配格局及其劳动关系，同时也让企业各方面都变得多样化，包括组织形式、用工方式以及经营方式等，其中涉及的利益矛盾的复杂化也逐渐突显，这些都让企业工会工作带来了极大挑战。在该种形势下，首先应该了解和掌握当前企业工会建设中存在的问题，进而在工会作用的充分发挥下，加强企业工会建设，为石油企业工作增添新的活力。
一、当前石油企业工会工作存在的不足
（一）工会工作流于形式
石油企业工会的建设是为了让团结企业内部职员，凝聚企业力量，推进企业和谐建设，促进企业长足健康发展。但是就当前的企业工会来说，其工作内容主要集中在文体活动层面上，没有发挥出自身维护职员利益，使得当前企业职员在反映问题情况的时候往往都是向信访部门寻求帮助，这使得工会成为一个空架子，没有明确自身思想政治工作的责任，也没有引导职员参与和投入到企业的文化建设和产品质量建设上来。
（二）工会管理工作亟待提高
首先因为没有重视工会的建设，所以在工会没有得到规范的组建，工会领导干部中通常都是身兼数职，这就导致他们不能全身心的投入到工会工作中来，对工会工作的研究也十分缺乏，这些工会工作也是表面性的，是为应付了事。这也使得工会的管理工作没有得到贯彻落实，再加上复杂的改革环境影响，加大了基层工作人员的劳动关系复杂程度，相关专业的工会工作人员也较为缺乏，让工会组织难以发挥其效用。
二、加强石油企业工会建设的建议
（一）加强工会的职责意识
石油企业工会的职责就是帮助企业职员维护自身的合法权益，这一项工作一旦做好，就能够让企业职员毫无后顾之忧的全身心的投入到工作中，为企业创造巨大的经济效益和社会效益。因此企业工会组织要认清并定位好自身的职责所在，意义所在，进而才能更好的做好工会建设工作，推进维权工作的深入，为石油企业的稳定改革和发展提供良好的环境。而且在当前新形势下，石油企业将出现多方面的改革重组，其安全风险也有所增长，为了应对越来越复杂的关系和环境，企业工会应该与时俱进，，积极进行管理方法的创新，为企业和广大职员提供有效服务，促进企业生产发展，实现扶贫帮困，进而不断提升工会的影响力和号召力，这样才能让工会建设在危机意识的鞭笞下继续
前行。
（二）贯彻落实工会工作的着力点
1.将工会工作的重点提上生产和科研一线的日程
在石油企业中，一线工作永远的最艰苦的，工作环境恶劣，工作强度也很高，而科技人员是提供重要技术支撑的关键，顶着巨大压力，在艰苦的环境中开展研究工作，这些一线人员都不畏艰辛的为国家石油战略作出巨大贡献，企业工会应该针对两类群体的需求开展工会服务工作，促进其工作环境和设施条件的改善，进而为石油企业的建设发展提供长期持续性的支持。
2.加强对企业职员的关怀
石油企业的工作大部分都是具有一定危险性的，因此企业工会要履行自身的义务和职责，充分保障职员的人身权益。尤其是那些被派往国外进行原油勘探开展工作的职员们，他们长期驻外，与家人分离，远离祖国，因此企业工会应该通过小分队等的形式定时为其提供服务，了解职员的各方面情况，同时帮助职员解决家庭中的实际困难的问题，进而让职员没有后顾之忧的进行工作，同时也能够让职员感受到工会组织对其的关怀，这样更有利于企业力量的凝聚，让企业工会工作更顺利的开展，也进一步促进了工会的建设。此外，工会组织还要积极搭建一个实现职员利益维护和保证的平台，让企业职员能够在该平台上大胆的提出自身诉求，进而及时帮助职员解决各方面问题，为企业职员的民主诉求、文化诉求以及健康诉求等提供有效保障。
三、结束语
总的来说，石油企业工会的建设对企业的发展以及凝聚力的增强有着重要性作用，所以石油企业必须要加强自身工会的建设，深入认识工会建设的现实意义，重视工会工作，增强工会意识，提高工会服务能力，进而实现石油企业工会科学高效的发展，保证石油企业的生产和发展。
参考文献：
[1]梁栋.加强石油企业工会建设的探索思考[J].经营管理者，2014， 07：103.
[2]周文菊.新时期如何加强企业工会建设[J].东方企业文化， 2015，02：129.
[3]陈兴建.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].东方企业文化，2013，24：20-21.
[4]熊吉文.加强联合重组企业工会建设[J].中国工运，2012，09：51-52.