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摘 要：社会经济的快速进步，更突显了国有企业政工工作的地位。在新形势背景下，国有企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战，为此国有企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强国有企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。
关键词：国有企业政工工作;重要性;策略
1 国有企业在新时期政治工作中面临的挑战
1.1国有企业政治工作面临新的市场环境挑战
国有企业的目标是追求经济效益，如一些国有企业将人力资源都集中在了生产和销售环节，而在国有企业内部管理方面，尤其是政工工作方面投入较小。传统的国有企业管理理念认为，政治工作本身并不是业务流程中的重要任务，甚至可有可无[1]。但是，实际上政工工作是一项长远的工作，只有做好政工工作，国有企业才能更充分地利用好国有企业的人才，在市场竞争中抢占更多的先机。在国有企业运营实践中，国有企业制定的发展战略直接影响着国有企业未来发展的好坏，而国有企业政工工作可以为国有企业实施发展战略提供一定的基础支撑，营造良好的工作氛围。
1.2政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践
一直以来，国有企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到国有企业管理观念的影响。由于国有企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势[2]。随着科学技术和互联网的不断发展，当前国有企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于国有企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为国有企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
1.3国有企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量政治工作的依据
为了促进国有企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前国有企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些国有企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合国有企业政治工作的总体要求。其次，国有企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，国有企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给国有企业的政治工作带来了很大的负面影响。
2 切实应对新时期国有企业政工工作挑战的有效策略
2.1积极转变思想观念，提升对其的重视程度
国有企业领导人必须积极转变中自身思想观念，认识到促进国有企业经济效益提升的方法并不是只有加强内部经营管理这一途径，必须正确认识到政工工作展开对国有企业发展产生的积极作用，正确认知政工工作的重要性与必要性，有效解决国有企业经营管理与政工工作，在国有企业重点工作中加入政工工作相关内容。除此之外，国有企业需要结合自身发展情况建立合理的员工竞争机制，促进员工工作积极性与热情的提升，促进国有企业政工工作得到高效合理的展开。只有在思想意识上加强对政工工作的正确认识，才能切实提升政工工作在国有企业发展过程中的地位，才能促进其得到有序科学的展开。
2.2顺应時代发展要求促进工作方式的创新
当前国有企业政工工作在展开过程中存在缺乏活力、形式陈旧单一以及形式化十分严重等多种问题，基于此，国有企业需要结合时代发展需求及自身发展情况，促进政工工作方式的进一步优化与创新。国有企业需要明确政工工作是以全体工作人员为核心展开的，因此在工作开展前必须要充分掌握工作人员的基本特征，在政工工作中将全体工作人员放在核心位置，促进国有企业内部工作人员的凝聚与团结。国有企业还要高度重视员工工作过程中的心理状态，并对其进行调查分析此外，对员工的具体需求给予充分了解，让工作人员切实感受到国有企业的关怀与关注，促进其归属感与忠诚度的增强。国有企业可以结合现代化数字媒体技术，促进工作创新度的增强，吸引国有企业员工的注意力与兴趣，让其能够积极主动的参与到政工活动中，促进政工工作得到顺利有效展开。
2.3提升政工队伍的专业水平与综合素质
因为政工工作强调纪律性且较为严肃，因此对工作人员具有较高的标准与要求，政工工作人员专业素质决定了国有企业政工工作的实施质量。国有企业必须加强对工作人员的专业培训，投入更多的精力与资金，定期组织工作人员参与专业操作与专业知识培训，促进工作人员实践能力与专业理论知识的增强与丰富，促进其能够运用现代化的先进方法展开政工工作。国有企业还可以通过定期带领工作人员去先进国有企业参观学习的方式，加强国有企业员工与其他国有企业工作人员的交流与沟通，促进国有企业政工工作得到有序展开。国有企业要为员工营造出和谐的工作氛围，在确保工作人员专业技术能力的基础上，提升其职业道德素质，保证工作人员能够端正自身工作态度，实现工作效率的显著提升。
结束语
在新时期的国有企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为国有企业的重要工作内容，也是提升国有企业核心竞争力的有效途径。只有国有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使国有企业实现长远发展。但是，国有企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约国有企业的发展。因此，加强国有企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对国有企业的长远发展具有重要意义。
参考文献
[1]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企业家，2017（34）：114-115.
[2]王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2017（22）：237+246.
[3]常建辉.探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2017（20）：206.
[4]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].科学大众（科学教育），2017（10）：183.
（作者单位：河钢宣钢技术中心）
关键词：国有企业政工工作;重要性;策略
1 国有企业在新时期政治工作中面临的挑战
1.1国有企业政治工作面临新的市场环境挑战
国有企业的目标是追求经济效益，如一些国有企业将人力资源都集中在了生产和销售环节，而在国有企业内部管理方面，尤其是政工工作方面投入较小。传统的国有企业管理理念认为，政治工作本身并不是业务流程中的重要任务，甚至可有可无[1]。但是，实际上政工工作是一项长远的工作，只有做好政工工作，国有企业才能更充分地利用好国有企业的人才，在市场竞争中抢占更多的先机。在国有企业运营实践中，国有企业制定的发展战略直接影响着国有企业未来发展的好坏，而国有企业政工工作可以为国有企业实施发展战略提供一定的基础支撑，营造良好的工作氛围。
1.2政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践
一直以来，国有企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到国有企业管理观念的影响。由于国有企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势[2]。随着科学技术和互联网的不断发展，当前国有企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于国有企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为国有企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
1.3国有企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量政治工作的依据
为了促进国有企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前国有企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些国有企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合国有企业政治工作的总体要求。其次，国有企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，国有企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给国有企业的政治工作带来了很大的负面影响。
2 切实应对新时期国有企业政工工作挑战的有效策略
2.1积极转变思想观念，提升对其的重视程度
国有企业领导人必须积极转变中自身思想观念，认识到促进国有企业经济效益提升的方法并不是只有加强内部经营管理这一途径，必须正确认识到政工工作展开对国有企业发展产生的积极作用，正确认知政工工作的重要性与必要性，有效解决国有企业经营管理与政工工作，在国有企业重点工作中加入政工工作相关内容。除此之外，国有企业需要结合自身发展情况建立合理的员工竞争机制，促进员工工作积极性与热情的提升，促进国有企业政工工作得到高效合理的展开。只有在思想意识上加强对政工工作的正确认识，才能切实提升政工工作在国有企业发展过程中的地位，才能促进其得到有序科学的展开。
2.2顺应時代发展要求促进工作方式的创新
当前国有企业政工工作在展开过程中存在缺乏活力、形式陈旧单一以及形式化十分严重等多种问题，基于此，国有企业需要结合时代发展需求及自身发展情况，促进政工工作方式的进一步优化与创新。国有企业需要明确政工工作是以全体工作人员为核心展开的，因此在工作开展前必须要充分掌握工作人员的基本特征，在政工工作中将全体工作人员放在核心位置，促进国有企业内部工作人员的凝聚与团结。国有企业还要高度重视员工工作过程中的心理状态，并对其进行调查分析此外，对员工的具体需求给予充分了解，让工作人员切实感受到国有企业的关怀与关注，促进其归属感与忠诚度的增强。国有企业可以结合现代化数字媒体技术，促进工作创新度的增强，吸引国有企业员工的注意力与兴趣，让其能够积极主动的参与到政工活动中，促进政工工作得到顺利有效展开。
2.3提升政工队伍的专业水平与综合素质
因为政工工作强调纪律性且较为严肃，因此对工作人员具有较高的标准与要求，政工工作人员专业素质决定了国有企业政工工作的实施质量。国有企业必须加强对工作人员的专业培训，投入更多的精力与资金，定期组织工作人员参与专业操作与专业知识培训，促进工作人员实践能力与专业理论知识的增强与丰富，促进其能够运用现代化的先进方法展开政工工作。国有企业还可以通过定期带领工作人员去先进国有企业参观学习的方式，加强国有企业员工与其他国有企业工作人员的交流与沟通，促进国有企业政工工作得到有序展开。国有企业要为员工营造出和谐的工作氛围，在确保工作人员专业技术能力的基础上，提升其职业道德素质，保证工作人员能够端正自身工作态度，实现工作效率的显著提升。
结束语
在新时期的国有企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为国有企业的重要工作内容，也是提升国有企业核心竞争力的有效途径。只有国有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使国有企业实现长远发展。但是，国有企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约国有企业的发展。因此，加强国有企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对国有企业的长远发展具有重要意义。
参考文献
[1]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企业家，2017（34）：114-115.
[2]王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2017（22）：237+246.
[3]常建辉.探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2017（20）：206.
[4]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].科学大众（科学教育），2017（10）：183.
（作者单位：河钢宣钢技术中心）