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【摘要】近年来，随着我国高等教育体制改革的深入推进，独立学院如雨后春笋般迅速发展起来。但是，现如今在“最难就业季”“更难就业季”严峻的大环境下，大量独立学院的毕业生们的就业问题随之浮出水面。毕业生的就业情况直接关系着独立学院以后的走向。如何让毕业生顺利就业已经成为独立学院亟需解决的一个大问题，本文就这一问题进行详细的讨论。
【关键词】独立学院毕业生就业
就业问题在每一届政府都比较关心的民生问题，因为解决好就业问题不仅关系到社会稳定也关系到我国经济的快速健康发展。近些年来，高等教育大众化，新增的大学毕业生人数屡创新高。不知何时，就业难的问题已经成为大学生们不得不面对的现实。由于独立学院在办学时间、规模等方面的先天劣势，他们的毕业生在激烈的求职竞争中与“211”“985”院校毕业生相比显得黯淡无光。毕业生的就业率以及就业单位直接影响独立学院的生源及健康稳定的发展。在高等教育从精英教育向大众教育转化的进程中认真研究独立学院毕业生就业的现状，探索出一条适应独立学院就业工作需要的路子是当前独立学院持续，健康发展的艰巨任务。本文就针对这一问题，探讨独立学院应采用怎样的相关对策，才能使得让毕业生顺利就业，提高毕业生的就业率。
第一，.独立学院毕业就业不理想的原因
（1）、学生自身的原因。许多独立学院的毕业生在临近毕业找工作时，并没有审视自己的优势和劣势，而是盲目自信，对未来寄予了太高的期望值。他们通常把高收入，好条件和好职位当作参考系数，扎堆将工作地点选在一线城市；有的则是职业定位模糊，在选择工作时优柔寡断，觉得没有一个工作是理想的，不是专业不对口，就是太辛苦等等。由于抱着等待和再找找看的态度，他们错过了不少有发展前景的工作。
（2）、学校方面的原因。独立学院目前只能作为三类高等院校，并且在我国起步晚，发展水平良莠不齐，在学院知名度、美誉度和硬件设施等方面与公办高校存在较大差距。这使得独立学院的毕业生的就业竞争力相对较弱。去年，我国相关部委就曾发文，严谨用人单位在录用员工时将学校层次设置准入条件。但是毕业生在求职过程中，许多用人单位往往注重学校的“品牌”，将“211”“985”等字眼设置门槛，尤其是国有企事业单位尤为严重。学校的知名度是许多用人单位的首选。但由于在经费、定位、生源等方面存在的问题，独立学院的知名度和美誉度并不是很高，大部分独立学院的名气不仅不能同名牌大学相比，也不能与同等学历的公办大学相比。在这样的情况下，独立学院毕业生的竞争力无形中就被降低了。
（3）、用人单位方面的原因。近年来用人单位面对人才供大于求的情况，可选择的余地增大，因而对应聘者的要求越来越高，不少单位除了在学历和工作经验上有一定的要求外，在招聘栏上也清楚的注明了正规院校（全曰制）的要求。这不仅使独立学院的学生失去了这次的就业机会，还使他们的自信心和自尊心受到了打击，更不利于以后的求职。
第二，独立学院毕业生就业对策
（1）、与市场需求相结合，重点发展优势学科。成语里有个词语叫“扬长避短”，经济学里有个概念叫“比较优势”，这都是建立在清晰认识自身的基础上使有限资源最大效益的选择。作为一所大学，需要评审自身的实际情况，“有所为，有所不为”来使自己的学校获得长足发展，力求在专业学术领域里打造出自己的“学科品牌”，千方百计提高人才培养的质量，努力打造“精品”，从而增强毕业学生的就业竞争能力；同时，还要强化办学特色，特色就是优势，优势铸就实力，实力推动发展。特色是力量之源，为大学发展提供强大而持久的生命力，更是大学竞争力之所在。
（2）、提升就业指导中心的职责。学校要建立就业指导中心，通过这个机构研究就业形势和市场变化，研究各类型用人单位对人才的需求状况。为即将毕业的学生提供第一手的信息、组织安排招聘会、供需见面会。同时，独立学院的就业指导中心可根据学校办学的特点和市场的需要，培养学生的工作技能，使学生毕业后能迅速胜任工作岗位的需要。
（3）、进一步加强校企合作。近年来，中国国有企业减员增效，就职空间缩小，而民营企业发展的很快，人才需求量很大。但足由于沟通渠道的不畅通使得不少企业不能及时招聘到所需要的人才，高校毕业生又不能及时就业。因此，独立学院应充分利用学校的信息渠道，加强与民营企业的联系，选择适合的企业与其合作，并建立对口试验基地，为更多的在校生创造接触社会的机会。
（4）、帮助学生自主创业。从相关的资料来看，独立学院的大学生选择创业的比例远高于普通高校的毕业生，但是，自主创业一条很艰辛的就业道路，学校可以设置专门的创业指导机构，开设职业生涯规划课程等，给有创业想法的学生提供创业敦育和创业指导。同时，学校还可以尝试举行各样的创业大赛，给在校生提供一种虚拟的创业空问或创业条件，以丰富学生的创业经验。独立学院应该给与学生自主创业足够的支持和重视，制定相关的制度、措施鼓励和支持毕业生创业，为创业的学生提供创业的优惠条件，以保护毕业生的积极性和主动性。
第三，结论
独立学院毕业生就业工作是一项系统工程，独立学院要根据学生的现状及就业市场的情况适时调整工作思路，努力开拓独立学院毕业生就业工作新局面。但倘若我们换个角度，以市场经济的眼光来看待大学生就业问题，用市场经济的规律来调节大学生就业的环境，“不平等”和“社会隔离”就不会产生，“大学生就业难”便不再成立。失衡的是结构，是心理预期。故要提高就业率必须双管并下，内外结合，让大学生多一些信心，让社会少一些不公。当今中国社会并非人才过剩，大学生就业并非难题！以上是我本人对独立学院毕业生就业工作的一些肤浅的认识，我衷心地期望有更多的专家学者投入进来，共同推动我国民办高等教育持续、健康、快速发展。
参考文献
[1] 梁淑艳. 高等教育发展进程中大学生就业问题研究[J]. 青少年研究-山东省团校学报. 2005（03）
[2] 王树田，赵欢春. 高等教育大众化视阈下大学生职业价值观的调适[J]. 学校党建与思想教育. 2011（16）
[3] 艾青，田芳. 大学生就业问题面面观[J]. 新长征. 2007（03）
[4] 洪宇. 一个就业指导教师眼中的大学生就业问题[J]. 红旗文稿. 2006（17）
[5] 王欣，李天亮. 大学生就业与产业结构调整[J]. 学习月刊. 2009（09）
[6] 杨涛. 关于新形势下大学生就业问题的思考[J]. 学习月刊. 2010（12）
【关键词】独立学院毕业生就业
就业问题在每一届政府都比较关心的民生问题，因为解决好就业问题不仅关系到社会稳定也关系到我国经济的快速健康发展。近些年来，高等教育大众化，新增的大学毕业生人数屡创新高。不知何时，就业难的问题已经成为大学生们不得不面对的现实。由于独立学院在办学时间、规模等方面的先天劣势，他们的毕业生在激烈的求职竞争中与“211”“985”院校毕业生相比显得黯淡无光。毕业生的就业率以及就业单位直接影响独立学院的生源及健康稳定的发展。在高等教育从精英教育向大众教育转化的进程中认真研究独立学院毕业生就业的现状，探索出一条适应独立学院就业工作需要的路子是当前独立学院持续，健康发展的艰巨任务。本文就针对这一问题，探讨独立学院应采用怎样的相关对策，才能使得让毕业生顺利就业，提高毕业生的就业率。
第一，.独立学院毕业就业不理想的原因
（1）、学生自身的原因。许多独立学院的毕业生在临近毕业找工作时，并没有审视自己的优势和劣势，而是盲目自信，对未来寄予了太高的期望值。他们通常把高收入，好条件和好职位当作参考系数，扎堆将工作地点选在一线城市；有的则是职业定位模糊，在选择工作时优柔寡断，觉得没有一个工作是理想的，不是专业不对口，就是太辛苦等等。由于抱着等待和再找找看的态度，他们错过了不少有发展前景的工作。
（2）、学校方面的原因。独立学院目前只能作为三类高等院校，并且在我国起步晚，发展水平良莠不齐，在学院知名度、美誉度和硬件设施等方面与公办高校存在较大差距。这使得独立学院的毕业生的就业竞争力相对较弱。去年，我国相关部委就曾发文，严谨用人单位在录用员工时将学校层次设置准入条件。但是毕业生在求职过程中，许多用人单位往往注重学校的“品牌”，将“211”“985”等字眼设置门槛，尤其是国有企事业单位尤为严重。学校的知名度是许多用人单位的首选。但由于在经费、定位、生源等方面存在的问题，独立学院的知名度和美誉度并不是很高，大部分独立学院的名气不仅不能同名牌大学相比，也不能与同等学历的公办大学相比。在这样的情况下，独立学院毕业生的竞争力无形中就被降低了。
（3）、用人单位方面的原因。近年来用人单位面对人才供大于求的情况，可选择的余地增大，因而对应聘者的要求越来越高，不少单位除了在学历和工作经验上有一定的要求外，在招聘栏上也清楚的注明了正规院校（全曰制）的要求。这不仅使独立学院的学生失去了这次的就业机会，还使他们的自信心和自尊心受到了打击，更不利于以后的求职。
第二，独立学院毕业生就业对策
（1）、与市场需求相结合，重点发展优势学科。成语里有个词语叫“扬长避短”，经济学里有个概念叫“比较优势”，这都是建立在清晰认识自身的基础上使有限资源最大效益的选择。作为一所大学，需要评审自身的实际情况，“有所为，有所不为”来使自己的学校获得长足发展，力求在专业学术领域里打造出自己的“学科品牌”，千方百计提高人才培养的质量，努力打造“精品”，从而增强毕业学生的就业竞争能力；同时，还要强化办学特色，特色就是优势，优势铸就实力，实力推动发展。特色是力量之源，为大学发展提供强大而持久的生命力，更是大学竞争力之所在。
（2）、提升就业指导中心的职责。学校要建立就业指导中心，通过这个机构研究就业形势和市场变化，研究各类型用人单位对人才的需求状况。为即将毕业的学生提供第一手的信息、组织安排招聘会、供需见面会。同时，独立学院的就业指导中心可根据学校办学的特点和市场的需要，培养学生的工作技能，使学生毕业后能迅速胜任工作岗位的需要。
（3）、进一步加强校企合作。近年来，中国国有企业减员增效，就职空间缩小，而民营企业发展的很快，人才需求量很大。但足由于沟通渠道的不畅通使得不少企业不能及时招聘到所需要的人才，高校毕业生又不能及时就业。因此，独立学院应充分利用学校的信息渠道，加强与民营企业的联系，选择适合的企业与其合作，并建立对口试验基地，为更多的在校生创造接触社会的机会。
（4）、帮助学生自主创业。从相关的资料来看，独立学院的大学生选择创业的比例远高于普通高校的毕业生，但是，自主创业一条很艰辛的就业道路，学校可以设置专门的创业指导机构，开设职业生涯规划课程等，给有创业想法的学生提供创业敦育和创业指导。同时，学校还可以尝试举行各样的创业大赛，给在校生提供一种虚拟的创业空问或创业条件，以丰富学生的创业经验。独立学院应该给与学生自主创业足够的支持和重视，制定相关的制度、措施鼓励和支持毕业生创业，为创业的学生提供创业的优惠条件，以保护毕业生的积极性和主动性。
第三，结论
独立学院毕业生就业工作是一项系统工程，独立学院要根据学生的现状及就业市场的情况适时调整工作思路，努力开拓独立学院毕业生就业工作新局面。但倘若我们换个角度，以市场经济的眼光来看待大学生就业问题，用市场经济的规律来调节大学生就业的环境，“不平等”和“社会隔离”就不会产生，“大学生就业难”便不再成立。失衡的是结构，是心理预期。故要提高就业率必须双管并下，内外结合，让大学生多一些信心，让社会少一些不公。当今中国社会并非人才过剩，大学生就业并非难题！以上是我本人对独立学院毕业生就业工作的一些肤浅的认识，我衷心地期望有更多的专家学者投入进来，共同推动我国民办高等教育持续、健康、快速发展。
参考文献
[1] 梁淑艳. 高等教育发展进程中大学生就业问题研究[J]. 青少年研究-山东省团校学报. 2005（03）
[2] 王树田，赵欢春. 高等教育大众化视阈下大学生职业价值观的调适[J]. 学校党建与思想教育. 2011（16）
[3] 艾青，田芳. 大学生就业问题面面观[J]. 新长征. 2007（03）
[4] 洪宇. 一个就业指导教师眼中的大学生就业问题[J]. 红旗文稿. 2006（17）
[5] 王欣，李天亮. 大学生就业与产业结构调整[J]. 学习月刊. 2009（09）
[6] 杨涛. 关于新形势下大学生就业问题的思考[J]. 学习月刊. 2010（12）