浅谈资源教室运作过程中存在的问题及其改进策略

来源 :读写算 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zq20081979
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘要】资源教室是我国随班就读的新式教育模式,旨在帮助有特殊需要的儿童在普通班里得到全面发展,缩小现有差距。我国资源教室还处于起步阶段,面临许多困难,需要改善其定位、规模、发展速度与利用率。
  【关键词】资源教室问题策略
  
  一、 前言
  1984年,联合国大会通过的《世界人权宣言》指出"人人都有受教育的权利,教育的目的在于充分发展人的个性"和"有特殊教育需要者必须有计划的进入普通学校,这些学校应把他们吸收在能过满足其需要的、以儿童为中心的教育活动中"。且在1994年,沙拉曼卡会议上正式提出全纳理念:注重教育的公平、公正,追求全体学生包括残疾儿童都能接受符合其身心发展特点的教育,反对社会对残疾人的歧视。在此之后,世界各国都依据国情为本国有特殊教育需要的儿童提供了相应的全纳教育服务。我国于上世纪80年代后期推行随班就读的教育安置模式,后因当时的随班就读不能完全妥善的满足儿童的特殊教育需要,所以在借鉴了国外的一些做法后,在随班就读教育中增加了资源教室的教学模式。希望通过资源教室,弥补随班就读的固有缺陷,为儿童提供更完善的教育体系。准确的说,资源教室是一种部分时间的支援性特殊教育措施:此种教育服务的提供,通常以普通教育一般的课程为基础,其服务的对象为就读于普通班而在学业或行为上需要协助的学生,其目的在为学生及教师提供教学的支援,以便此类学生继续留在普通班,并在学业后情感意志方面能获得充分的发展。
  二、 我国资源教室研究的现状
  在20世纪90年代初期,联合国儿童基金会研究项目曾经为贵州的两个贫困县配置共30个资源教室的简单设备,包括评估量表,基本的特殊儿童辅助设施等。但由于该项目缺乏后续资金,也没有受过专业训练的资源教师,资源教室的建设工作不了了之。这是我国资源教室的起步。
  90年代中后期,我国主要的大城市开展了创建资源教室的尝试。运作比较成功的学校主要集中在北京和上海。这一阶段,资源教室有一些专用的特殊教育设施、设备,较为常见的是感统器材和专用的玩教具。
  2000年以后,资源教室的设置开始逐步规范化,其标志是教育部和一些教育行政管理部门将资源教室的建设纳入特殊教育的规划。各地的资源教室以北京、上海的成功案例为模板,再结合当地儿童的特殊需要,陆续建设完善。资源教室的建设已经成为随班就读教学的重点之一。
  三、 目前我国资源教室建设中存在的问题
  1、 相关法律政策欠缺,定位不准
  我国还没有资源教室的专门法律保障,各地区在筹建资源教室的过程中,基本都是依据当地教育发展规划的要求。没有明确的法律条文规定,资源教室的建设面临瓶颈。而且对资源教室的审核也没有专业机构进行考察,总体来说,细则不明确,标准不统一。
  很多地区虽然建有资源教室,但理念不澄清或是定位不准。将资源教室当做"困难学生"的收容所,而不是针对学生的需要设计个别化课程,提供相关帮助。模糊了资源教室的含义,弱化了资源教室的作用。许多人在资源教室的定位上存在质疑,错误理解资源教室和随班就读的关系,混淆两者的概念,更进一步否定资源教室存在的社会价值。
  2、资源教室数量少,资源匮乏
  即使已经有许多地区在筹建资源教室,但毕竟发展时间短,现实问题多,所以资源教室的数量有限,所占比率不大,能为有特殊教育需要的学生提供的服务较为单一。而有些地区虽然建设了资源教室,但教育资源相对匮乏。在硬件方面,缺少包括各种图书、影像资料、多媒体辅助教学设备、各类测评工具等特殊教育专业资源和教室配备等等;软件方面,缺少包括特殊教育专业的资源教师,学校、家长及社会、社区的资源支持等等。
  3、 专业化资源教师严重缺乏
  缺乏专业化的资源教师是目前制约资源教室发展的关键。首先,我国尚无培养资源教师的相应专业,缺乏专业性教育人才。其次,通过听讲座等方式培养的普通教师缺乏实践经验,,且其上课时数少,时间零散,远不能满足资源教师的专业需要,导致其无法正确处理学生问题。最后,有相关特殊教育专业背景的教师亦不能很好的满足各类特殊儿童的教育需要。
  4、 资源利用率不高,服务面狭窄
  资源教室配备了各种软硬件设施,但有些资源教室闲置不用或低效利用。没有对资源教室的资源进行整合利用。且服务对象多仅限于盲、聋学生,将学习障碍、情绪障碍等其他类型的学生拒之门外。或不能针对学生的特殊需求提供有效的帮助,只浮于表面,增加普通辅导时间而已。这样的资源教室就失去了帮助各类儿童发展的重要功能。除此之外,我国的资源教室多建于小学,而初中、高中以及大学的资源教室出现了断层,缺少持续性的支援,不利于学生谋求进一步的发展。
  四、 建议
  1、 进一步重视资源教室的建设,明确其定位
  通过颁布法律法规,完善地方性政策,确定资源教室在随班就读,乃至特殊教育体系的重要战略地位。将资源教室的创建提到各地教育的日程上来。规范资源教室建设的细则,提出检察的标准,并定时对当地资源教室进行审核检查。在争取良好的创建环境的同时,加大资源教室的宣传力度,修正人们对资源教室的观念,正确看待资源教室的出现。
  明确资源教室的定位。根据区域、学校和学生的实际情况,确定其定位。如果是针对区域内无特殊教育学校或普校特殊班的话,资源教室是服务于各类残疾儿童的,为其设计个别化教育计划和个性化辅导;如果是针对区域内已经有特殊教育学校或普校特殊班的话,资源教室是服务于普校中其他障碍类型的学生,为其提供学业或情感的帮助。如果是针对研究式的资源教室,可兼得上述两种情况,并需增加科研人员,对其做相关科研记录和分析研究。
  2、 加快资源教室的建设,完善资源
  资源教室的创建不仅需要法律法规的支持,还需要当地教育经费的支撑,社会、学校、老师以及家长的积极配合。目前募得社会资源是扩展资源教室建设的重要途径。资源教室数量的增长从理论上提高了随班就读的质量,更好的帮助了有特殊教育需要的学生。但只有软硬件齐全的资源教室才能发挥他最大的功能,帮助各类学生都能得到系统的帮助,促进学生身心健康发展。
  3、 加强资源教师的培养
  一个规范发展的资源教室需要多专业资源,其中包括物理治疗,作业治疗,心理辅导,特殊教育辅助技术和课程开发等方面的专业人才。因此,各类专业人才的培养显得尤为重要。而最急切需要的专业资源教师,则可通过学习理论知识和增强实践操作能力来提高其专业素养。在此基础上,还要有因材施教的教育理念,寓教于乐的教学方式,生而平等的教育态度和高度的责任感及使命感。
  4、 提高资源利用率,扩大服务范围
  对资源教室的资源进行整理分类,充分利用资源。为每位学生建立IEP,设置长短期目标,开展针对性强,实用性高的资源课程。除了知识的补救教学外,还注重启发学生的兴趣和特长,引导学生社会情感的发展。接纳各类有特殊教育需要的学生,包括学习障碍、情绪障碍等。
  另外,尝试在初中、高中和大学创建资源教室。可借鉴资源教室发展较快的国家和地区,根据学生的身心发展特点和教育需要,创建资源教室。
  
  参考文献
  [1]许家成,周月霞主编.资源教室的建设与运作[M]北京.华夏出版社.2009.07
  [2]王梅,资源教室建设中的问题与解决策略[J]现代特殊教育.2008.12
  [3]徐美贞,杨希洁,资源教室在随班就读中的作用[J]中国特殊教育.2003.O4
  [4]杜静,社区中资源教室的建设文献综述[J]科教文汇.2008.06
其他文献
神经网络具有大规模并行性、容错性,自组织、自学习、自适应能力,已成功地应用到许多不同的领域。在核电厂控制中,由于被控对象大多具高价、非线性、非最小相位及变结构、变参数
以一个实际温湿度控制系统为例,详细分析了如何用三层前传神经网络动态地建立系统的响应和激励之间的数学关系,并根据所建立的数学关系对有关设备进行控制。从理论上对克服各种
【摘要】不管是城市教育,还是农村教育;不管是低年级教学,还是高年级教学,我们都会发现有部分孩子思维、行动、语言等较为迟缓,这直接影响了他们的学习、生活及成长,如不及时加以引导和训练就可能导致孩子失去学习信心,迷失自我。作为老师和家长,决不能袖手旁观,延误孩子的一生。  【关键词】孩子学习习惯动作缓慢实质相应措施    一、引言  班级中总有那么几个慢手慢脚,做什么事都要慢几拍的学生,给人认定为智力
当前,学生被动学习的现象比较普遍,课堂上被动地接受知识,老师给多少,学生知多少,不能利用所学知识解决简单的实际问题。大多数学生头脑里只是老师“灌输”的内容,离开老师,就不会学习了,这种现状是应试教育的弊端所造成的后果。  那么,在数学教学中应如何培养小学生的独立自主的学习能力呢?下面,谈一谈我个人的体会。  一、正确的学习动机的形成,是促使学生自觉学习的动力  事实证明,小学生没有形成正确的学习动
期刊
湿度与温度是保持建筑室内舒适度的重要指标,这两个指标影响建筑室内冷热负荷的大小,对空调能耗具有直接影响.本文将站在暖通空调能耗的视角,以某建筑暖通空调工程为例,分析
一、决策与设计阶段决策与设计  阶段是工程造价管理控制的重要阶段,影响着工程造价中80%一90%.的工程投资。因此,在《工程造价新技术》中明确提出了造价管理的两个转变。一是造价管理应转向以决策设计阶段为重点。传统的造价管理将施工阶段作为造价控制的重点,但是,决策阶段对建设标准水平、建设地点、工艺、设备等的选择是决定工程造价的基础,直接影响着设计、施工等阶段工程造价的确定与控制是否科学、合理的问题,
期刊
企业作为人的集合,员工是企业的第一生产力。企业管理的实质就是如何激励员工,让员工从“要我做变成我要做”。所谓员工激励,就是根据人的不同需求动机,采取相应的激励手段和措施,通过满足员工的个体需求,综合调动员工的潜能和积极性,以此来完成组织目标的过程。“以人为本”就是企业把人当作是企业发展的最根本条件,把人才真正视为企业的无形财富,就是以人为基础、前提、动力、目的。做到员工的激励不难,难的是如何把两者
期刊
摘要:城市建设和发展的很重要的条件就是供热管网的合理布局。本文对供热管网的特点及设计技术进行简单的阐述,引出对城市供热管网的优化设计问题的探讨。    关键词:城市供热管网;优化设计  随着城市集中供热的迅速发展,热网越来越显示出其重要性,特别是随着供热管网越来越多地走向人们的生活,热电厂集中供热和区域集中供热急剧增加。由于供热管网工程规模大、造价高,影响面广,并且涉及到城市的规划建设和环境美化,
期刊