【摘 要】
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近些年来,经济的快速发展,使得行业的竞争更趋激烈,对于公司来说,战略管理尤为重要,它从全局角度出发对公司进行了一个长期规划,而战略管理是提高竞争力的一条重要途径.因此,
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近些年来,经济的快速发展,使得行业的竞争更趋激烈,对于公司来说,战略管理尤为重要,它从全局角度出发对公司进行了一个长期规划,而战略管理是提高竞争力的一条重要途径.因此,如何去开发一套科学的、与公司发展目标相吻合的战略管理方案,对公司来说举足轻重.本文在分析战略管理以及绩效薪酬管理相关概念的基础上,总结了近年来人力资源绩效评价与薪酬管理存在的一些问题,并且针对性地提出对策建议,以期为我国公司人力资源绩效评价与薪酬管理的研究提供一定的借鉴和参考.
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