事业单位员工绩效考核问题以及解决策略

来源 :经营者 | 被引量 : 0次 | 上传用户:laopoxqq
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
事业单位在我国经济发展中占有重要地位,较好地促进了社会的进步、为民众提供社会服务.在当前的经济形势下,绩效考核的重要意义与作用被越来越多的事业单位认识到并应用于实际管理营运过程中.本文主要分析了事业单位中绩效考核的构建原则,针对当前不足之处提出了若干建议,期望能有效提升事业单位绩效考核的科学性与有效性.
其他文献
作为现代企业经营活动中降低规避风险的管理方式,风险管理在企业管理中有着十分重要的地位.现在企业在运行发展中,财务会计作为经营的根本,如果不能对财务会计风险进行有效控
作为企业会计重要组成部分的会计核算工作,用财务报表的方式反映出企业真实经营情况,给企业提供有效的会计信息,直接影响着企业的发展和管理者的决策.若想跟随经济发展的趋势
在新市场经济背景下,企业内部的财务管理面临着新的情况,对于改进完善流通企业内部财务会计管理也提出了新的要求.本文针对新市场经济环境下流通企业财务会计管理有关内容,首
本文分析了B航运有限公司薪酬管理体系及存在问题,结合公司的薪酬结构以及薪酬管理存在问题的原因分析,我们提出了B航运有限公司建立企业战略薪酬管理体系的建议:一是进一步
在企业中,人力资源的开发和治理是企业治理的核心部分,其中薪酬管理是人力资源不可或缺的一部分,对企业中的竞争优势起到了承前启下的作用.员工的薪酬是对员工工作的肯定和业
财务人员作为财务管理工作的直接实施者与财务管理制度的直接执行者,其在财务管理过程中扮演着最为关键的作用.然而,目前我国很多自来水公司财务人员素质水平均普遍较低,因此
企业的人力资源管理工作是企业发展进程非常重要的内容,积极运用科学的管理方案,强化基本的激励力度和薪酬管理力度,使得企业内部工作人员的基本权益得以维护,为企业的长远发
当前工程施工领域有大量来自乡村的劳动力,被称之为新市民.他们与企业关系是否融洽,是否与经济发展要求相匹配,是优化供给侧质量的基础.本文通过调研提出了思考和建议.
绩效考核在受到更多重视的同时,不仅实现了企业的战略目标,对提升企业整体实力来说也有很大的帮助,但是国有企业的绩效考核随着市场环境以及企业体制的不断变化,逐渐出现了越
职工培训已经成为企业提高竞争力,帮助企业内部职工快速融入企业的一种方式.在新的形势下,石油企业应该更加注重职工培训,通过不断创新职工培训的理念、方式,完善培训机制,更