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[摘 要]小康社会是全面进步与发展的社会。我国目前正处在建设小康社会的新阶段。而建设小康社会需要调动各方群众的积极性和主动性，其中，工会女工组织是推动小康社会建设的重要人群。本文从从优化工会女工组织对全面建设小康社会的意义入手，提出了优化工会女工组织的策略。
[关键词]小康社会 工会女工组织 优化思考
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）24-0271-01
1979年，邓小平第一次提出“小康”的概念，小康社会是一个生产力不断发展、人民生活水平和人均国民生产总值不断提高、综合国力显著增强的社会。全面建设小康社会的根本是大力提高生产力，以经济建设为中心。而工会女工组织是经济建设中最为活跃的因素。因此，如何优化工会女工组织是我们要思考的问题。
一、 优化工会女工组织对全面建设小康社会的意义
（一） 工会女工组织
工会女工组织是工会的下属结构，工会女工组织的职责主要包括贯彻和落实工会工作的方针，总结工作经验并制定工作目标，能够鼓动广大女性职工能够投身于社會主义现代化建设的事业中来，并维护女性职工的合法权益与特殊利益，树立平等对待女性职工的思想，积极推动有关保护女性职工权益的方针政策法律的制定与贯彻落实，团结广大女性职工不断提升思想道德素质和科学文化素质并积极维护自己的权益等。工会女工组织作为生产力中的重要因素，在全面建设小康社会中的意义不容小视。
（二）优化工会女工组织对全面建设小康社会的意义
优化工会女工组织对于全面建设小康社会有着十分重要的意义，工会女工组织是经济建设中不可或缺的一个群体。优化工会女工组织能够确保女工组织更好的在工会中起到的纽带作用。扩大女工组织的影响力。其次，优化工会女工组织可以建立一种和谐的劳动关系，保护好女性职工的权益，让女性职工在工作中充分受到尊重，得到平等的对待和平等的权益，提高女性职工在工作中的积极性。女性职工是工人阶级的重要组成，同时也是中国妇女的力量源泉，在全面建设小康社会的新阶段发挥着无法取代的作用。也就是说，要想实现小康社会，必须优化工会女工组织。重视起工会女工组织对于社会的意义和价值。
二、 全面建设小康社会过程中工会女工组织还存在的缺陷和问题
当下工会女工组织在工作中还存在着不少的缺陷和问题。首先，不能有效的保护好女性职工的权益。由于中国传统的重男轻女意识，女性职工的一些权益还无法收到保护，比如一些公司在女性职工怀孕期间会无缘由的被降低工资，甚至被开除。女性职工自身维权意识差，最终结果就是，虽然被侵犯了权益，但是不会申辩，长此以往，形成一种行业惯例，严重侵犯女性职工的权益。其次，工会女工组织无法做到提高女性职工的素质。一些有着封建观念的农村还存在着不让女性读书，早早放弃学业养家的思想，这直接导致了女性职工的科学文化素质低下，只能从事一些繁重的体力劳动，待遇差并且被歧视。最后，女性职工的心理、生理压力都大于男性职工，公司无法真正信任女性职工，无论是进修还是晋升首先考虑的都是男性职工，这对女性职工是十分不公平的。针对以上问题，优化女工工会组织迫在眉睫。女性职工不被保护，直接降低了其工作的积极性，这对全面建设小康社会极为不利。
三、 全面建设小康社会过程中优化工会女工组织的策略
（一） 建立健全法律，切实维护权益
工会女工组织是女性职工最有力的维护者。根据现实情况，想要女性职工积极投入到建设小康社会中来，就必须维护其合法的权益。在这个过程中，工会女工组织必须努力推进相关法律的建成和有效实施，参与到相关法律的制定中，切实为了女性职工谋利益。同时，要加大相关法律的宣称，对女性职工进行教育，让其充分了解法律常识，敢于主动的维护自身的权益。只有这样，才能提高女性职工的地位，让其受到与男性职工同等的尊重，让女性职工能够增强信心，增加参与到社会建设中的热情。
（二） 加强交流学习，全面提高素质
要想切实提升我国女性职工的整体素质，首先，工会女工组织作为女性职工的依靠对象，必须先要提升工会女工工作者自身的素质，学习好相关的劳动法律，掌握保护女性职工的政策，提高自身的工作能力和水平，切实投入到工会女工工作中去。开办一些交流会或者座谈会，向女性职工普及知识，让女性职工都能够明确自己的权益，并积极维护自己的权益。增强女性职工的交流，使女性职工之间产生一种凝聚力，无论是应对侵权行为还是遇到任何困难的挑战，都能联合在一起，共同解决问题。女工工会组织就是团结广大女性职工的力量源泉。只有广大女性职工团结起来，才能更好的为全面建设小康社会做出贡献。
（三） 顺应时代发展，内部不断创新
随着时代的发展，女工工会组织也必须顺应时代，实现内部的不断创新，才能更好的为全体女性职工服务。要深入基层，结合现实情况不断地更新工作理念和服务理念。提出新的工作思路，更好的为女性职工工作。比如，随着我国经济的发展，一些新兴行业出现，对于人才的需求量很大，为更多的女性职工提供了新的工作机会。女工工会组织要针对这一现状，对女性职工进行培训，让其能够顺应时代的潮流学习到更多符合时代的知识，增加自己的就业范围，找到更多适合自己的结业岗位，提升工作的自信心，在新时代中得到更多的认可，让女性职工能够充分的体现自身价值，在学习中发展，在发展中成就自己。想要实现这一点，工会女工组织就必须不断创新，推动小康社会早日建成。
结束语
在全面建设小康社会的过程中，工会女工组织是十分重要的参与者。因为，工会女工组织能够切实维护女性职工的各种权益，团结广大女性职工积极投入到小康社会建设中来。只有正确的分析当下女工工会组织工作上还存在的不足和缺陷，真正做到为广大女性职工服务，推动保护女性职工相关法律的建立，不断提生自身的素质，增强展开服务工作的能力，并不断创新思维，优化女工工会组织内部管理，提出适应社会的新思路，才能更好地成为小康社会建设的推动者，使我国能够早日实现全面建设小康社会的新目标。
参考文献
[1]杨蓉.创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式——工会女工工作的几点思考[J].科技与企业，2014（5）.
[2]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012（19）.
[3]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013（5）.
[4]"全面建设小康社会统计监测"课题组.中国全面建设小康社会进程统计监测报告（2011）[J].调研世界，2011（12）.
[5]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（2）.
[6]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012（7）.
[关键词]小康社会 工会女工组织 优化思考
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）24-0271-01
1979年，邓小平第一次提出“小康”的概念，小康社会是一个生产力不断发展、人民生活水平和人均国民生产总值不断提高、综合国力显著增强的社会。全面建设小康社会的根本是大力提高生产力，以经济建设为中心。而工会女工组织是经济建设中最为活跃的因素。因此，如何优化工会女工组织是我们要思考的问题。
一、 优化工会女工组织对全面建设小康社会的意义
（一） 工会女工组织
工会女工组织是工会的下属结构，工会女工组织的职责主要包括贯彻和落实工会工作的方针，总结工作经验并制定工作目标，能够鼓动广大女性职工能够投身于社會主义现代化建设的事业中来，并维护女性职工的合法权益与特殊利益，树立平等对待女性职工的思想，积极推动有关保护女性职工权益的方针政策法律的制定与贯彻落实，团结广大女性职工不断提升思想道德素质和科学文化素质并积极维护自己的权益等。工会女工组织作为生产力中的重要因素，在全面建设小康社会中的意义不容小视。
（二）优化工会女工组织对全面建设小康社会的意义
优化工会女工组织对于全面建设小康社会有着十分重要的意义，工会女工组织是经济建设中不可或缺的一个群体。优化工会女工组织能够确保女工组织更好的在工会中起到的纽带作用。扩大女工组织的影响力。其次，优化工会女工组织可以建立一种和谐的劳动关系，保护好女性职工的权益，让女性职工在工作中充分受到尊重，得到平等的对待和平等的权益，提高女性职工在工作中的积极性。女性职工是工人阶级的重要组成，同时也是中国妇女的力量源泉，在全面建设小康社会的新阶段发挥着无法取代的作用。也就是说，要想实现小康社会，必须优化工会女工组织。重视起工会女工组织对于社会的意义和价值。
二、 全面建设小康社会过程中工会女工组织还存在的缺陷和问题
当下工会女工组织在工作中还存在着不少的缺陷和问题。首先，不能有效的保护好女性职工的权益。由于中国传统的重男轻女意识，女性职工的一些权益还无法收到保护，比如一些公司在女性职工怀孕期间会无缘由的被降低工资，甚至被开除。女性职工自身维权意识差，最终结果就是，虽然被侵犯了权益，但是不会申辩，长此以往，形成一种行业惯例，严重侵犯女性职工的权益。其次，工会女工组织无法做到提高女性职工的素质。一些有着封建观念的农村还存在着不让女性读书，早早放弃学业养家的思想，这直接导致了女性职工的科学文化素质低下，只能从事一些繁重的体力劳动，待遇差并且被歧视。最后，女性职工的心理、生理压力都大于男性职工，公司无法真正信任女性职工，无论是进修还是晋升首先考虑的都是男性职工，这对女性职工是十分不公平的。针对以上问题，优化女工工会组织迫在眉睫。女性职工不被保护，直接降低了其工作的积极性，这对全面建设小康社会极为不利。
三、 全面建设小康社会过程中优化工会女工组织的策略
（一） 建立健全法律，切实维护权益
工会女工组织是女性职工最有力的维护者。根据现实情况，想要女性职工积极投入到建设小康社会中来，就必须维护其合法的权益。在这个过程中，工会女工组织必须努力推进相关法律的建成和有效实施，参与到相关法律的制定中，切实为了女性职工谋利益。同时，要加大相关法律的宣称，对女性职工进行教育，让其充分了解法律常识，敢于主动的维护自身的权益。只有这样，才能提高女性职工的地位，让其受到与男性职工同等的尊重，让女性职工能够增强信心，增加参与到社会建设中的热情。
（二） 加强交流学习，全面提高素质
要想切实提升我国女性职工的整体素质，首先，工会女工组织作为女性职工的依靠对象，必须先要提升工会女工工作者自身的素质，学习好相关的劳动法律，掌握保护女性职工的政策，提高自身的工作能力和水平，切实投入到工会女工工作中去。开办一些交流会或者座谈会，向女性职工普及知识，让女性职工都能够明确自己的权益，并积极维护自己的权益。增强女性职工的交流，使女性职工之间产生一种凝聚力，无论是应对侵权行为还是遇到任何困难的挑战，都能联合在一起，共同解决问题。女工工会组织就是团结广大女性职工的力量源泉。只有广大女性职工团结起来，才能更好的为全面建设小康社会做出贡献。
（三） 顺应时代发展，内部不断创新
随着时代的发展，女工工会组织也必须顺应时代，实现内部的不断创新，才能更好的为全体女性职工服务。要深入基层，结合现实情况不断地更新工作理念和服务理念。提出新的工作思路，更好的为女性职工工作。比如，随着我国经济的发展，一些新兴行业出现，对于人才的需求量很大，为更多的女性职工提供了新的工作机会。女工工会组织要针对这一现状，对女性职工进行培训，让其能够顺应时代的潮流学习到更多符合时代的知识，增加自己的就业范围，找到更多适合自己的结业岗位，提升工作的自信心，在新时代中得到更多的认可，让女性职工能够充分的体现自身价值，在学习中发展，在发展中成就自己。想要实现这一点，工会女工组织就必须不断创新，推动小康社会早日建成。
结束语
在全面建设小康社会的过程中，工会女工组织是十分重要的参与者。因为，工会女工组织能够切实维护女性职工的各种权益，团结广大女性职工积极投入到小康社会建设中来。只有正确的分析当下女工工会组织工作上还存在的不足和缺陷，真正做到为广大女性职工服务，推动保护女性职工相关法律的建立，不断提生自身的素质，增强展开服务工作的能力，并不断创新思维，优化女工工会组织内部管理，提出适应社会的新思路，才能更好地成为小康社会建设的推动者，使我国能够早日实现全面建设小康社会的新目标。
参考文献
[1]杨蓉.创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式——工会女工工作的几点思考[J].科技与企业，2014（5）.
[2]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012（19）.
[3]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013（5）.
[4]"全面建设小康社会统计监测"课题组.中国全面建设小康社会进程统计监测报告（2011）[J].调研世界，2011（12）.
[5]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（2）.
[6]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012（7）.