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[摘 要]本文结合煤炭新形势面临的压力和挑战,浅谈煤炭企业工会组织如何找准工作中的差距和不足,依靠群众、汇聚力量,发挥工会组织作用,助推煤炭企业转型、高效发展。
[关键词]煤炭企业;工会工作;多元化;助推转型发展
中图分类号:F272.5 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2017)30-0252-01
引言
未来几年是全面实施“十三五”发展规划的关键时期。对于煤炭企业来说,可谓是困难重重、坎坷艰辛,转产、转型、转岗、分流步步紧逼,企业面临着生存还是毁灭的严峻考验。海阔凭鱼跃、天高任鸟飞,巨大的困难和挑战,正为我们工会组织提供了搏击长空、大有作为、大有可为的广阔空间。
目前,煤炭企业工会服务职工、维护职工合法权益的工作,还不能完全满足职工群众的多样化需求;参与劳动关系协调、化解劳动关系矛盾的机制和能力有待于进一步健全、提升;随着工作服务对象更加复雜多元,协调劳动关系难度不断增加、维权任务日趋艰巨,对工会干部提出了更高的要求。我们必须高度重视这些问题和挑战,采取有力措施认真加以解决和应对。笔者认为,今后一个时期,煤炭企业工会要着重做好以下五个方面的工作:
一、注重思想引领,强化正能量宣传,汇聚起攻坚克难的磅礴力量
当前,企业发展面临着前所未有的困难和挑战,工会要紧紧围绕公司部署,充分发挥工会“大学校”作用,注重职工思想引领,大力开展形势任务宣传,把形势向职工讲清、讲明、讲透,让职工深入了解企业面临的难处,正确理解企业各项政策出台的背景。强化正能量宣传,正面发声、正面宣传、正面引导、提振精神、鼓舞士气,引导职工树立强烈的主人翁意识,营造职工与企业肩并肩、手牵手,同呼吸、共命运,同担当、共生存的良好局面。加强劳模和先进人物宣传,充分利用广播、电视、报刊、橱窗、网络等媒体,大力弘扬劳模精神,尊重劳模,关爱劳模,使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为广大职工的共识。积极通过开展征文、演讲比赛等形式,积极传播正能量,釋放好声音,汇聚上下同心、攻坚克难的强大合力。
二、坚持融入助推,多方采取措施,切实推进企业转型发展
深入开展形式多样的竞赛活动。把竞赛活动作为激发职工劳动热情和创造潜力的重要载体,围绕矿井安全生产、经营管理,广泛开展竞赛活动,促进矿井提高劳动生产率和质量管理水平。紧紧围绕“聚焦双效”,大力开展我为安全献一策等合理化建议、金点子征集活动,引导职工为安全生产、转型发展、降本增效、技术进步等想办法、出主意,发挥广大职工在企业建设发展中的主力军作用。广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒等活动,为企业持续发展、转型发展、新一轮发展人物的带头示范作用,打造一大批适应矿井改革发展需要的高技能提供坚实的人才保障。
扎实推进安全生产工作。围绕公司安全奋斗目标,坚持以安全生产体系建设为统领,强势推进群众安全工作,切实发挥工会组织在安全生产工作中的教育、参与、监督作用。加强群安队伍建设,配齐、配强群安员、协安员、青岗员,加大隐患排查、三违帮教、安全提醒力度。积极开展亲情安全文化教育,以“井口示范站”建设为依托,开展安全文艺演出、安全宣讲、现身说教等活动,提高职工参与安全管理的积极性和主动性。深入开展“安康杯”竞赛、职工代表安全视察、青岗零点行动和“1+3”安全联合大检查,不断完善“群安员、青岗员、协安员和职工代表”齐抓安全的多层次、全方位、立体型网络,切实筑牢安全生产的第二道防线。
持续加强班组建设工作。落实集团公司《关于进一步加强班组长队伍建设的实施意见》,加强班组自主管理,努力把班组建设成矿井各项工作的坚实基础。全面创新班组长轮值管理,提高班组自主管理水平。积极搭建班组长交流平台,开展班组长综合素质大赛、班组风险预控大赛、班组长座谈会、班组长话安全访谈、优质小课案例评比等班组交流活动,展示班组建设成果,激发班组建设活力,提升班组建设层次。大力实施班组长素质提升工程,扎实开展班组自主管理竞赛活动,推进“标杆班组”、“金牌班组长”评选活动,打造一批叫得响、过得硬、做得实的班组。加大班组长公推公选力度,规范班组长的选拔和任用,为企业各项工作有序发展奠定坚实基础。
三、推进民主建设,构建和谐关系,切实维护好职工合法权益
职工既是我们事业的创造者、也是我们事业的见证者,既是事业的“剧中人”、也是事业的“剧作者”,维护职工合法权益是时代赋予我们的使命和职责。要强化职代会建设,推动落实以职代会为基本形式的民主管理制度,进一步加强公司、科区两级职代会建设,提高职代会质量和效果,确保广大职工享有广泛而充分的民主权利。要深化矿务、区务、班务公开工作,不断完善工作机制,丰富公开载体,拓宽公开的内容,坚持把公司改革发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的焦点作为矿务公开的重点,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权,努力把矿务、区务、班务公开工作打造成阳光工程、民心工程。要深入开展职工队伍思想状况调研,及时了解掌握职工队伍出现的新情况、新变化,加强领导干部民主接待日、职工来信来访、法律援助、心理疏导等工作,引导职工理性、合法表达利益诉求,促进职工队伍和谐稳定。要协调好劳动关系,充分发挥集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用,深入推进工资集体协商,提高协商质量。要进一步加强维权监督检查,始终把职工生命安全放在首位,加强职业病防治、改善劳动安全卫生条件,努力保障职工群众生命安全和健康权益。
四、关注扶贫帮困,心系职工群众,切实提高职工幸福指数
要发挥好工会组织根在职工、触角广泛、工作灵活的优势,坚持不忘初心、回归本真,切实把心系职工落到实处,体现在实实在在地为职工服务上。要坚持眼睛向下,面向基层,多深入基层、深入职工,倾听职工心声,了解职工疾苦。要把更多的精力和财力放在困难职工身上,真正为职工排忧解难,成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。要严格落实集团公司关于进一步加强困难职工帮扶工作的实施意见,积极联系地方政府、社会保障、工会等部门,实施精准帮扶战略。要以省级职工服务工作示范站为依托,持续深化领导干部结对子帮扶、节假日送温暖、大病救助、金秋助学、职工互助保障等工作。深入开展应急、结对、造血“三个品牌”活动,实现精准帮扶,真正帮助职工从根本上脱贫。
五、加强自身建设,提高服务本领,打造精干高效工会队伍
加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力。随着企业分流的深度实施,工会工作人员越来越少,工作任务越来越繁重,这就对工会干部提出了更高的要求,要想在人员减少、任务增重的情况下,高质量完成工会工作,必须打造一支精干高效的工会队伍。工会干部要加强学习、加强实践、苦练内功、增强本领,努力走在时代前列、走在职工群众前列,始终站在企业发展最需要的地方,勇立潮头敢为先、与时俱进争一流,在煤炭企业新一轮发展的伟大实践中经风雨、见世面、展豪情、显风流、立新功。
结束语
煤炭企业工会工作必须始终坚持在公司党政的正确领导下,把握正确的政治方向,依照法律和章程独立自主地开展工作,才能不断发展、提高和完善;必须始终围绕矿井中心工作,立足群众组织特点优势,在矿井转型中充分发挥工会组织作用,才能占有一席之地;必须始终站在职工群众立场上说话办事,积极发展和谐劳动关系,旗帜鲜明地维护职工群众权益,才能最大限度地激发职工群众的积极性、创造性;必须始终注重提升服务科学发展、服务职工群众的能力,做到与时俱进、锐意创新,才能推动工会工作的务实高效开展。
参考文献
[1] 税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育,2009,5:82-83.
[2] 沈阳三鑫集团.发挥工会职能优势构建和谐劳动关系[D].2011.9.28.
[关键词]煤炭企业;工会工作;多元化;助推转型发展
中图分类号:F272.5 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2017)30-0252-01
引言
未来几年是全面实施“十三五”发展规划的关键时期。对于煤炭企业来说,可谓是困难重重、坎坷艰辛,转产、转型、转岗、分流步步紧逼,企业面临着生存还是毁灭的严峻考验。海阔凭鱼跃、天高任鸟飞,巨大的困难和挑战,正为我们工会组织提供了搏击长空、大有作为、大有可为的广阔空间。
目前,煤炭企业工会服务职工、维护职工合法权益的工作,还不能完全满足职工群众的多样化需求;参与劳动关系协调、化解劳动关系矛盾的机制和能力有待于进一步健全、提升;随着工作服务对象更加复雜多元,协调劳动关系难度不断增加、维权任务日趋艰巨,对工会干部提出了更高的要求。我们必须高度重视这些问题和挑战,采取有力措施认真加以解决和应对。笔者认为,今后一个时期,煤炭企业工会要着重做好以下五个方面的工作:
一、注重思想引领,强化正能量宣传,汇聚起攻坚克难的磅礴力量
当前,企业发展面临着前所未有的困难和挑战,工会要紧紧围绕公司部署,充分发挥工会“大学校”作用,注重职工思想引领,大力开展形势任务宣传,把形势向职工讲清、讲明、讲透,让职工深入了解企业面临的难处,正确理解企业各项政策出台的背景。强化正能量宣传,正面发声、正面宣传、正面引导、提振精神、鼓舞士气,引导职工树立强烈的主人翁意识,营造职工与企业肩并肩、手牵手,同呼吸、共命运,同担当、共生存的良好局面。加强劳模和先进人物宣传,充分利用广播、电视、报刊、橱窗、网络等媒体,大力弘扬劳模精神,尊重劳模,关爱劳模,使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为广大职工的共识。积极通过开展征文、演讲比赛等形式,积极传播正能量,釋放好声音,汇聚上下同心、攻坚克难的强大合力。
二、坚持融入助推,多方采取措施,切实推进企业转型发展
深入开展形式多样的竞赛活动。把竞赛活动作为激发职工劳动热情和创造潜力的重要载体,围绕矿井安全生产、经营管理,广泛开展竞赛活动,促进矿井提高劳动生产率和质量管理水平。紧紧围绕“聚焦双效”,大力开展我为安全献一策等合理化建议、金点子征集活动,引导职工为安全生产、转型发展、降本增效、技术进步等想办法、出主意,发挥广大职工在企业建设发展中的主力军作用。广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒等活动,为企业持续发展、转型发展、新一轮发展人物的带头示范作用,打造一大批适应矿井改革发展需要的高技能提供坚实的人才保障。
扎实推进安全生产工作。围绕公司安全奋斗目标,坚持以安全生产体系建设为统领,强势推进群众安全工作,切实发挥工会组织在安全生产工作中的教育、参与、监督作用。加强群安队伍建设,配齐、配强群安员、协安员、青岗员,加大隐患排查、三违帮教、安全提醒力度。积极开展亲情安全文化教育,以“井口示范站”建设为依托,开展安全文艺演出、安全宣讲、现身说教等活动,提高职工参与安全管理的积极性和主动性。深入开展“安康杯”竞赛、职工代表安全视察、青岗零点行动和“1+3”安全联合大检查,不断完善“群安员、青岗员、协安员和职工代表”齐抓安全的多层次、全方位、立体型网络,切实筑牢安全生产的第二道防线。
持续加强班组建设工作。落实集团公司《关于进一步加强班组长队伍建设的实施意见》,加强班组自主管理,努力把班组建设成矿井各项工作的坚实基础。全面创新班组长轮值管理,提高班组自主管理水平。积极搭建班组长交流平台,开展班组长综合素质大赛、班组风险预控大赛、班组长座谈会、班组长话安全访谈、优质小课案例评比等班组交流活动,展示班组建设成果,激发班组建设活力,提升班组建设层次。大力实施班组长素质提升工程,扎实开展班组自主管理竞赛活动,推进“标杆班组”、“金牌班组长”评选活动,打造一批叫得响、过得硬、做得实的班组。加大班组长公推公选力度,规范班组长的选拔和任用,为企业各项工作有序发展奠定坚实基础。
三、推进民主建设,构建和谐关系,切实维护好职工合法权益
职工既是我们事业的创造者、也是我们事业的见证者,既是事业的“剧中人”、也是事业的“剧作者”,维护职工合法权益是时代赋予我们的使命和职责。要强化职代会建设,推动落实以职代会为基本形式的民主管理制度,进一步加强公司、科区两级职代会建设,提高职代会质量和效果,确保广大职工享有广泛而充分的民主权利。要深化矿务、区务、班务公开工作,不断完善工作机制,丰富公开载体,拓宽公开的内容,坚持把公司改革发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的焦点作为矿务公开的重点,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权,努力把矿务、区务、班务公开工作打造成阳光工程、民心工程。要深入开展职工队伍思想状况调研,及时了解掌握职工队伍出现的新情况、新变化,加强领导干部民主接待日、职工来信来访、法律援助、心理疏导等工作,引导职工理性、合法表达利益诉求,促进职工队伍和谐稳定。要协调好劳动关系,充分发挥集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用,深入推进工资集体协商,提高协商质量。要进一步加强维权监督检查,始终把职工生命安全放在首位,加强职业病防治、改善劳动安全卫生条件,努力保障职工群众生命安全和健康权益。
四、关注扶贫帮困,心系职工群众,切实提高职工幸福指数
要发挥好工会组织根在职工、触角广泛、工作灵活的优势,坚持不忘初心、回归本真,切实把心系职工落到实处,体现在实实在在地为职工服务上。要坚持眼睛向下,面向基层,多深入基层、深入职工,倾听职工心声,了解职工疾苦。要把更多的精力和财力放在困难职工身上,真正为职工排忧解难,成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。要严格落实集团公司关于进一步加强困难职工帮扶工作的实施意见,积极联系地方政府、社会保障、工会等部门,实施精准帮扶战略。要以省级职工服务工作示范站为依托,持续深化领导干部结对子帮扶、节假日送温暖、大病救助、金秋助学、职工互助保障等工作。深入开展应急、结对、造血“三个品牌”活动,实现精准帮扶,真正帮助职工从根本上脱贫。
五、加强自身建设,提高服务本领,打造精干高效工会队伍
加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力。随着企业分流的深度实施,工会工作人员越来越少,工作任务越来越繁重,这就对工会干部提出了更高的要求,要想在人员减少、任务增重的情况下,高质量完成工会工作,必须打造一支精干高效的工会队伍。工会干部要加强学习、加强实践、苦练内功、增强本领,努力走在时代前列、走在职工群众前列,始终站在企业发展最需要的地方,勇立潮头敢为先、与时俱进争一流,在煤炭企业新一轮发展的伟大实践中经风雨、见世面、展豪情、显风流、立新功。
结束语
煤炭企业工会工作必须始终坚持在公司党政的正确领导下,把握正确的政治方向,依照法律和章程独立自主地开展工作,才能不断发展、提高和完善;必须始终围绕矿井中心工作,立足群众组织特点优势,在矿井转型中充分发挥工会组织作用,才能占有一席之地;必须始终站在职工群众立场上说话办事,积极发展和谐劳动关系,旗帜鲜明地维护职工群众权益,才能最大限度地激发职工群众的积极性、创造性;必须始终注重提升服务科学发展、服务职工群众的能力,做到与时俱进、锐意创新,才能推动工会工作的务实高效开展。
参考文献
[1] 税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育,2009,5:82-83.
[2] 沈阳三鑫集团.发挥工会职能优势构建和谐劳动关系[D].2011.9.28.