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人民银行作为中央银行，担负着实施金融宏观调控、推进金融改革、维护金融稳定、提供金融服务等重要职责。基层央行要进一步提高履职能力，就必须把广大职工的思想统一到行党委（党组）的工作部署上来。近年来，大理中支党委高度重视民主管理工作，一方面组织职工积极“行使民主权力”。进行民主决策、民主参与、民主监督，即落实职工的知情权、参与权、监督权。另一方面切实保障职工的“合法权益”。认真贯彻落实好各项方针政策，切实维护干部职工的具体利益，即学习权、发展权、精神文化权益等等，取得了较好成效，为促进基层央行高效履职发挥了积极作用。
一、组织职工积极行使“民主权力”
（一）扎实组织开好职代会
大理中支11个县支行于九十年代初先后建立了职大会制度，中支机关也于2004年召开了首届职代会。通过多年的实践，大理中支职代会工作走向成熟，在工作中做到：一是会前准备充分。对本次职代会召开的时间、议题，代表的选举、提案表的发放、收集、整理，准备在本次职代会上通过的制度、规定，以及需解决的问题等都作认真的准备，保证了职代会的顺利召开。二是职代会过程规范。规范职工代表的选举、规范职工代表大会的议题、规范职工代表的提案。做到：提前做好职工代表提案的征集，认真做好职工代表提案的审理，重视做好职工代表提案的落实及好优秀提案的评选。由于该项工作认真、扎实，大理中支职代会建设取得了较好成效，如：中支一届三次职代会上关于“建立大调研格局”的1号提案，得到党委的高度重视，由分管领导挂帅，成立了5个调研领导小组，并经过多次讨论研究，制定了《中国人民银行大理州中心支行重点调研课题》下发全辖，做到有的放矢。并制定了一系列措施和奖励政策，由于组织到位，措施有力，使中支调研工作水平得到大幅度提升。中支外汇管理、反洗钱、货币政策执行情况、国有商业银行改革对西部地区的影响等多篇调研报告、文章被地方政府和上级行采用。在职代会上，一些未能立案的意见、建议也得到党委的重视，如职工希望能多组织开展活动的建议，得到党委的重视，制定了除重大节日开展活动外，每季度组织机关全体职工进行一次全行性活动的制度，2011年，中支机关全年共组织开展全行性大的文体活动6次，既进一步了活跃了基层职工的业余文化生活。又增进了职工之间的相互了解，对构建和谐央行起到了积极的作用。
近年来，中支及支行的一些管理办法、制度通过职代会的充分讨论，得到职工的拥护。如中支考勤管理办法、职工生日慰问办法等经职代会讨论通过后实施。
（二）按制度进行行务公开
2003年，大理中支制定下发了《人行大理中支行务公开实施方案》，开始按要求进行行务公开工作，为确保行务公开的时效性，中支将行务公开作为职代会闭会期间的一项日常工作来做，本着“谁负责，谁公开”的原则，随时进行公开。其公开内容主要是在人、财、物等管理方面，如：上级方针政策、干部竞聘晋升、发展党员、评选先进、财务开支、基本建设、职工福利等热点、难点、重点问题，除国家规定保密的以外，都向职工群众公开。以不同层次、不同形式的会议（如职工大会、行务会、党员大会、民主座谈会等）、内联网上公示、电子显示屏、粘贴公告等形式进行公开，2011年，机关共公开10次，保证职工群众充分享有知情权、监督权。
（三）积极开展职工合理化建议活动
大理中支将此项活动作为职代会提案工作的补充，通过定期不定期地开展合理化建议征集活动，组织职工以书面或者口头等形式就抓好金融服务、加强内部管理和队伍建设等全行工作的重点、热点、难点问题组织职工献计献策，提出建议，由工会统一整理后提交行政领导。进一步拓宽了职工民主管理的“绿色通道”，为深化职工民主管理和民主监督起到了重要的作用。
（四）探索民主评议领导干部制度，扎实履行监督权
如：近年来，每年度年终总结时，都组织全体干部职工听取领导班子及班子成员述职述廉报告；进行班子及班子成员民主测评；召开有不同层次人员参加的“领导班子民主生活会”征求职工意见座谈会等。对领导干部落实和执行民主决策制度，履行民主决策程序和党风廉政建设情况进行群众监督。
（五）不定期召开职工座谈会
每年度，都根据需要不定期召开不同主题的职工座谈会。组织动员广大职工积极为党委（党组）的民主决策建言献策、为党委决策提供参考依据。如：2011年初，中支党委为进一步转变工作作风，加强内部管理。行长亲自组织召开了“青年职工”、“临近退休职工”等几个不同层次的职工座谈会，广泛听取不同层次职工意见。会上，大家畅所欲言，就如何发挥老同志的作用，如何调动新职工的积极性，如何锻炼、培养年轻人，如何营造工作、学习环境等进行了广泛座谈，对进一步转变机关工作作风，构建和谐单位起到了积极的作用。
通过上述工作的开展，大理中支党委为广大干部职工搭建了行使民主权利的平台，保证了行使民主权利渠道的畅通无阻。
二、切实保障职工的“合法权益”
基层央行民主管理的另一内容是切实保障职工的“合法权益”，如何保障？其实现的主要方式是“服务”。
（一）切实落实职工学习权、发展权，为职工的成长进步服务
1.坚持政治理论学习、教育制度。大理中支长期坚持全行职工政治理论集中学习。一是系统地组织理论学习及形势政策教育。二是定期进行革命传统教育。每年度，都组织职工进行革命传统教育。如：到大理州爱国主义教育基地——祥云县下庄镇革命烈士王德三故居、大理市抗日名将周保中将军故居、红军长征经过的地方—石鼓等，接受革命传统教育。到扶贫挂钩点了解社情民意、访贫问苦，接受艰苦奋斗教育等。帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。三是开展法律法规教育。组织全体职工参加“四五”、“五五”普法学习活动，为干部职工订阅《大理州干部法律知识读本》等。四是开展廉政警示教育。组织到大理监狱进行参观、并以会议宣讲、观看警示教育片、图片展示等形式进行警示教育。
2.搭建学历教育学习平台。积极鼓励职工参加不同层次的学历教育。并建立一系列激励措施，职工自我超越、参加学历教育的积极性大大提高，2011年，有12名职工取得大学本科学历，目前，中支大学专科以上学历313人，占职工总数的84%；其中本科以上学历197人，占职工总数的53%。 3.搭建业务知识学习教育平台。一是以岗位培训上岗考试为重点，以各种形式组织职工学习培训；二是进行各种业务培训，提高职工的岗位履职能力。2010年，中支外出培训157人次，还自办各种培训班18个，参训人员1116人次；三是鼓励、支持职工参加各种证书考试。形成了一个人人注重学习，个个自我超越的良好氛围。
4.搭建劳动竞赛平台。充分发挥基层工会组织的职能作用，深入组织开展劳动竞赛。一是组织开展现场知识竞赛活动。如：“征信知识竞赛”、“国库、会计知识竞赛”等；二是组织各种考试、答题类知识竞赛。如“党史知识竞赛”、“保密知识答题”等活动；三是组织开展征文类竞赛。如“回顾党的光辉历程讴歌央行发展成就”、“党在我心中、奉献在央行”、“廉政心得”“普法宣传征文”评比等；三是组织各类考核类竞赛。如：国库业务考核评比、各专业科室工作目标管理考核等，进一步提升了履职水平的提高。五是开展岗位练兵活动。如“安全驾驶技能岗位练兵”，以及保卫、国库、会计核算、科技等“应急演练”岗位练兵活动等。通过这些竞赛活动的开展，进一步扩大了职工的知识面、提高操作技能、管理水平以及履职能力，使一些业务尖子能够脱颖而出，更好地成长。
5.搭建调研平台。在日常工作中，大理中支党委要求员工不仅要善于学习，更要勤于思考，勇于创新，努力创造工作的亮点，充分体现学习效果，提升履职能力。针对人民银行职能分设后，工作重点的转移，中支加大了工作调研的力度，积极鼓励、支持职工深入调研，写出高质量的调研文章，硕果累累。如：中支青年课题组近年来撰写的《国有商业银行改革对西部地区的影响》获总行二等奖；《金融生态、信息差异与农贷市场中的示范效应——基于大理州的实证和案例分析》和《农户信用、农贷市场与农业发展中的金融支持：理论、模型与实证》两篇文章被《金融研究》收录发表。调研报告《人民币升值背景下野生菌企业面临问题及对策》得到省政府副省长批示并成立专题调研组进行深入研究；《构建多元化的农村金融服务体系——以洱源县农信社为案例》获得成都分行“我为宏观调控献一策”论文征集三等奖，《大理对水电站建设项目的调查报告》被昆明中支《调查统计与分析》刊登，《大理州林权抵押贷款存在问题及对策建议》等多篇文章被省、州政府采用。
通过各种平台的搭建，使职工的学习权、发展权切实得到落实，为职工的成长进步开辟了快速通道。
（二）为干部职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，让广大职工能全身心投入工作之中
1.关心职工生活，为基层职工做好事、办实事。大理中支把为干部职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事作为为职工做好服务，切实保障职工的“合法权益”的重要工作来抓。中支机关及各支行分别将组织开展了看望生病住院职工、为职工和离退休干部送生日礼品、在“六一”儿童节慰问职工子女、“八一”建军节对复退转军人军属进行慰问，春节期间慰问离退休干部、困难职工（党员）等活动作为常规工作来做。如：2011年，中支机关在开展上述慰问活动的同时，组织机关全体职工进行了体检；为机关2名职工子女办理了适龄儿童入学手续；组织看望住院职工9人次、协助5名职工办理了亲属丧事；为机关全体在职和离退休职工办理了工会互助医疗保险，本保险年度（2010、6～2011、6）为17人次报销住院医疗费。切实为职工群众办好事、实事。
2.在切实为广大职工群众办好事、实事的同时。关心关注特殊困难职工。如：弥渡支行一名女职工，2009年确诊为肾衰竭。支行党组、工会先后多次看望她，从思想上安慰她，在工作、生活中关心她。在透析治疗中，支行对她的工作岗位进行了调整，并尽量减轻其工作分量，排除她工作上的后顾之忧，同时鼓励她勇敢面对病魔，使其能边治疗，边轻松愉悦地上班。在其病症发展到换肾时期，找到匹配肾源后，支行高度关注，在2010年的职工代表大会上，工会委员会在行内发出了为她捐款献爱心的倡议。全体会员包括退休职工纷纷响应，主动伸出关爱之手，共捐款7350元，送到了在云大医院刚成功换肾的病房，中支工会也代表中支前往她家中，传递了全行职工对她的关心。
（三）广泛组织开展职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，维护好职工精神文化权益
维护好职工精神文化权益，是构建和谐基层央行的重要工作。近年来，大理中支注重组织职工开展丰富多彩的文体活动，以充分调动职工积极性，维护好职工精神文化权益。
1.组织开展全民健身系列活动。近年来，大理中支及各支行每年度都广泛组织开展面向大众的全民健身活动。如为庆祝建党88周年暨建国60周年，中支机关工会组织机关全体职工开展了“庆祝中国共产党建党88周年暨建国60周年”全民健身系列活动；每年度都组织职工开展登山活动；趣味体育活动；与商业银行、银监局等共同组织的联谊活动等。如：2012年，在全辖广泛开展普及工间操活动。并组织中支机关进行了“第九套广播体操汇操活动”。机关各部门140多人，分为5个参赛队进行了比赛。职工们充分享受了运动的快乐，同时在运动中增强了团队凝聚力，有效推进了和谐央行建设。
2.组织开展各种文艺表演、联欢活动。近年来，先后组织了文艺汇演、中华经典诵读、春节联欢、歌咏比赛等文艺活动。如：2010年举办的全辖“中华经典诵读”比赛活动。11个县支行及中支机关27个参赛队，共51名选手参加了比赛。选手们朗诵的作品内容丰富。既有唐诗、宋词等古典诗文、亦有毛泽东、朱自清、徐志摩、艾青等现当代名家的经典作品；形式多样。有个人、双人、又有集体朗诵的作品；编排巧妙。有的在《春江花月夜》、《小河淌水》等名曲中款款道来，有的在长裙水袖的舞蹈中激情洋溢的颂读。中支会计财务科、事后监督中心，在科长的带领下，全部参加了比赛。特别是一等奖获得者——祥云县支行全体女职工朗诵诗歌的《青春中国》，抑扬顿挫，声情并茂，加上优美的造型，得到了在场观众的赞誉。
3.组织开展各种体育竞技比赛。在广泛开展全民健身活动的同时，还组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、等体育竞技比赛。如：2009年中支组织开展了全辖羽毛球比赛。在各个基层工会进行层层选拔赛的基础上，全辖11个支行及中支机关12个代表队共36名运动员进行了两天的激烈比赛。比赛分为男女混合团体，男、女单打两个项目。通过激烈角逐，分别赛出了前6名进行了奖励。通过比赛，进一步促进了大理中支职工体育活动的开展。
纵观大理中支的民主管理工作，近年来做到了：通过组织职工积极“行使民主权力”，落实职工的知情权、参与权、监督权，充分为调动、保护和发挥好干部职工积极性、创造性，并将积极性、创造性引导到立足本职，干好工作上来，促进了中支各项工作的健康发展。通过服务来维护职工权益，在维护职工权益中作党的助手、作行政的帮手；通过办实事来增强群众组织的凝聚力和影响力，切实保障职工的“合法权益”。既为职工排忧解难，也为职工的成长进步服务；既做好困难职工的帮扶工作，也惠及全体干部职工；既代表和反映职工的呼声，也做好干部职工的思想政治工作，使中支民主管理水平不断提高。全辖11个基层工会分别获得中支级、分行级、总行级以及省级“模范职工之家”称号，洱源县支行还被表彰为金融“模范职工之家”。有力地推动了全辖民主管理工作，促进了全行三个文明建设，为构建和谐央行发挥积极作用。
一、组织职工积极行使“民主权力”
（一）扎实组织开好职代会
大理中支11个县支行于九十年代初先后建立了职大会制度，中支机关也于2004年召开了首届职代会。通过多年的实践，大理中支职代会工作走向成熟，在工作中做到：一是会前准备充分。对本次职代会召开的时间、议题，代表的选举、提案表的发放、收集、整理，准备在本次职代会上通过的制度、规定，以及需解决的问题等都作认真的准备，保证了职代会的顺利召开。二是职代会过程规范。规范职工代表的选举、规范职工代表大会的议题、规范职工代表的提案。做到：提前做好职工代表提案的征集，认真做好职工代表提案的审理，重视做好职工代表提案的落实及好优秀提案的评选。由于该项工作认真、扎实，大理中支职代会建设取得了较好成效，如：中支一届三次职代会上关于“建立大调研格局”的1号提案，得到党委的高度重视，由分管领导挂帅，成立了5个调研领导小组，并经过多次讨论研究，制定了《中国人民银行大理州中心支行重点调研课题》下发全辖，做到有的放矢。并制定了一系列措施和奖励政策，由于组织到位，措施有力，使中支调研工作水平得到大幅度提升。中支外汇管理、反洗钱、货币政策执行情况、国有商业银行改革对西部地区的影响等多篇调研报告、文章被地方政府和上级行采用。在职代会上，一些未能立案的意见、建议也得到党委的重视，如职工希望能多组织开展活动的建议，得到党委的重视，制定了除重大节日开展活动外，每季度组织机关全体职工进行一次全行性活动的制度，2011年，中支机关全年共组织开展全行性大的文体活动6次，既进一步了活跃了基层职工的业余文化生活。又增进了职工之间的相互了解，对构建和谐央行起到了积极的作用。
近年来，中支及支行的一些管理办法、制度通过职代会的充分讨论，得到职工的拥护。如中支考勤管理办法、职工生日慰问办法等经职代会讨论通过后实施。
（二）按制度进行行务公开
2003年，大理中支制定下发了《人行大理中支行务公开实施方案》，开始按要求进行行务公开工作，为确保行务公开的时效性，中支将行务公开作为职代会闭会期间的一项日常工作来做，本着“谁负责，谁公开”的原则，随时进行公开。其公开内容主要是在人、财、物等管理方面，如：上级方针政策、干部竞聘晋升、发展党员、评选先进、财务开支、基本建设、职工福利等热点、难点、重点问题，除国家规定保密的以外，都向职工群众公开。以不同层次、不同形式的会议（如职工大会、行务会、党员大会、民主座谈会等）、内联网上公示、电子显示屏、粘贴公告等形式进行公开，2011年，机关共公开10次，保证职工群众充分享有知情权、监督权。
（三）积极开展职工合理化建议活动
大理中支将此项活动作为职代会提案工作的补充，通过定期不定期地开展合理化建议征集活动，组织职工以书面或者口头等形式就抓好金融服务、加强内部管理和队伍建设等全行工作的重点、热点、难点问题组织职工献计献策，提出建议，由工会统一整理后提交行政领导。进一步拓宽了职工民主管理的“绿色通道”，为深化职工民主管理和民主监督起到了重要的作用。
（四）探索民主评议领导干部制度，扎实履行监督权
如：近年来，每年度年终总结时，都组织全体干部职工听取领导班子及班子成员述职述廉报告；进行班子及班子成员民主测评；召开有不同层次人员参加的“领导班子民主生活会”征求职工意见座谈会等。对领导干部落实和执行民主决策制度，履行民主决策程序和党风廉政建设情况进行群众监督。
（五）不定期召开职工座谈会
每年度，都根据需要不定期召开不同主题的职工座谈会。组织动员广大职工积极为党委（党组）的民主决策建言献策、为党委决策提供参考依据。如：2011年初，中支党委为进一步转变工作作风，加强内部管理。行长亲自组织召开了“青年职工”、“临近退休职工”等几个不同层次的职工座谈会，广泛听取不同层次职工意见。会上，大家畅所欲言，就如何发挥老同志的作用，如何调动新职工的积极性，如何锻炼、培养年轻人，如何营造工作、学习环境等进行了广泛座谈，对进一步转变机关工作作风，构建和谐单位起到了积极的作用。
通过上述工作的开展，大理中支党委为广大干部职工搭建了行使民主权利的平台，保证了行使民主权利渠道的畅通无阻。
二、切实保障职工的“合法权益”
基层央行民主管理的另一内容是切实保障职工的“合法权益”，如何保障？其实现的主要方式是“服务”。
（一）切实落实职工学习权、发展权，为职工的成长进步服务
1.坚持政治理论学习、教育制度。大理中支长期坚持全行职工政治理论集中学习。一是系统地组织理论学习及形势政策教育。二是定期进行革命传统教育。每年度，都组织职工进行革命传统教育。如：到大理州爱国主义教育基地——祥云县下庄镇革命烈士王德三故居、大理市抗日名将周保中将军故居、红军长征经过的地方—石鼓等，接受革命传统教育。到扶贫挂钩点了解社情民意、访贫问苦，接受艰苦奋斗教育等。帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。三是开展法律法规教育。组织全体职工参加“四五”、“五五”普法学习活动，为干部职工订阅《大理州干部法律知识读本》等。四是开展廉政警示教育。组织到大理监狱进行参观、并以会议宣讲、观看警示教育片、图片展示等形式进行警示教育。
2.搭建学历教育学习平台。积极鼓励职工参加不同层次的学历教育。并建立一系列激励措施，职工自我超越、参加学历教育的积极性大大提高，2011年，有12名职工取得大学本科学历，目前，中支大学专科以上学历313人，占职工总数的84%；其中本科以上学历197人，占职工总数的53%。 3.搭建业务知识学习教育平台。一是以岗位培训上岗考试为重点，以各种形式组织职工学习培训；二是进行各种业务培训，提高职工的岗位履职能力。2010年，中支外出培训157人次，还自办各种培训班18个，参训人员1116人次；三是鼓励、支持职工参加各种证书考试。形成了一个人人注重学习，个个自我超越的良好氛围。
4.搭建劳动竞赛平台。充分发挥基层工会组织的职能作用，深入组织开展劳动竞赛。一是组织开展现场知识竞赛活动。如：“征信知识竞赛”、“国库、会计知识竞赛”等；二是组织各种考试、答题类知识竞赛。如“党史知识竞赛”、“保密知识答题”等活动；三是组织开展征文类竞赛。如“回顾党的光辉历程讴歌央行发展成就”、“党在我心中、奉献在央行”、“廉政心得”“普法宣传征文”评比等；三是组织各类考核类竞赛。如：国库业务考核评比、各专业科室工作目标管理考核等，进一步提升了履职水平的提高。五是开展岗位练兵活动。如“安全驾驶技能岗位练兵”，以及保卫、国库、会计核算、科技等“应急演练”岗位练兵活动等。通过这些竞赛活动的开展，进一步扩大了职工的知识面、提高操作技能、管理水平以及履职能力，使一些业务尖子能够脱颖而出，更好地成长。
5.搭建调研平台。在日常工作中，大理中支党委要求员工不仅要善于学习，更要勤于思考，勇于创新，努力创造工作的亮点，充分体现学习效果，提升履职能力。针对人民银行职能分设后，工作重点的转移，中支加大了工作调研的力度，积极鼓励、支持职工深入调研，写出高质量的调研文章，硕果累累。如：中支青年课题组近年来撰写的《国有商业银行改革对西部地区的影响》获总行二等奖；《金融生态、信息差异与农贷市场中的示范效应——基于大理州的实证和案例分析》和《农户信用、农贷市场与农业发展中的金融支持：理论、模型与实证》两篇文章被《金融研究》收录发表。调研报告《人民币升值背景下野生菌企业面临问题及对策》得到省政府副省长批示并成立专题调研组进行深入研究；《构建多元化的农村金融服务体系——以洱源县农信社为案例》获得成都分行“我为宏观调控献一策”论文征集三等奖，《大理对水电站建设项目的调查报告》被昆明中支《调查统计与分析》刊登，《大理州林权抵押贷款存在问题及对策建议》等多篇文章被省、州政府采用。
通过各种平台的搭建，使职工的学习权、发展权切实得到落实，为职工的成长进步开辟了快速通道。
（二）为干部职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，让广大职工能全身心投入工作之中
1.关心职工生活，为基层职工做好事、办实事。大理中支把为干部职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事作为为职工做好服务，切实保障职工的“合法权益”的重要工作来抓。中支机关及各支行分别将组织开展了看望生病住院职工、为职工和离退休干部送生日礼品、在“六一”儿童节慰问职工子女、“八一”建军节对复退转军人军属进行慰问，春节期间慰问离退休干部、困难职工（党员）等活动作为常规工作来做。如：2011年，中支机关在开展上述慰问活动的同时，组织机关全体职工进行了体检；为机关2名职工子女办理了适龄儿童入学手续；组织看望住院职工9人次、协助5名职工办理了亲属丧事；为机关全体在职和离退休职工办理了工会互助医疗保险，本保险年度（2010、6～2011、6）为17人次报销住院医疗费。切实为职工群众办好事、实事。
2.在切实为广大职工群众办好事、实事的同时。关心关注特殊困难职工。如：弥渡支行一名女职工，2009年确诊为肾衰竭。支行党组、工会先后多次看望她，从思想上安慰她，在工作、生活中关心她。在透析治疗中，支行对她的工作岗位进行了调整，并尽量减轻其工作分量，排除她工作上的后顾之忧，同时鼓励她勇敢面对病魔，使其能边治疗，边轻松愉悦地上班。在其病症发展到换肾时期，找到匹配肾源后，支行高度关注，在2010年的职工代表大会上，工会委员会在行内发出了为她捐款献爱心的倡议。全体会员包括退休职工纷纷响应，主动伸出关爱之手，共捐款7350元，送到了在云大医院刚成功换肾的病房，中支工会也代表中支前往她家中，传递了全行职工对她的关心。
（三）广泛组织开展职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，维护好职工精神文化权益
维护好职工精神文化权益，是构建和谐基层央行的重要工作。近年来，大理中支注重组织职工开展丰富多彩的文体活动，以充分调动职工积极性，维护好职工精神文化权益。
1.组织开展全民健身系列活动。近年来，大理中支及各支行每年度都广泛组织开展面向大众的全民健身活动。如为庆祝建党88周年暨建国60周年，中支机关工会组织机关全体职工开展了“庆祝中国共产党建党88周年暨建国60周年”全民健身系列活动；每年度都组织职工开展登山活动；趣味体育活动；与商业银行、银监局等共同组织的联谊活动等。如：2012年，在全辖广泛开展普及工间操活动。并组织中支机关进行了“第九套广播体操汇操活动”。机关各部门140多人，分为5个参赛队进行了比赛。职工们充分享受了运动的快乐，同时在运动中增强了团队凝聚力，有效推进了和谐央行建设。
2.组织开展各种文艺表演、联欢活动。近年来，先后组织了文艺汇演、中华经典诵读、春节联欢、歌咏比赛等文艺活动。如：2010年举办的全辖“中华经典诵读”比赛活动。11个县支行及中支机关27个参赛队，共51名选手参加了比赛。选手们朗诵的作品内容丰富。既有唐诗、宋词等古典诗文、亦有毛泽东、朱自清、徐志摩、艾青等现当代名家的经典作品；形式多样。有个人、双人、又有集体朗诵的作品；编排巧妙。有的在《春江花月夜》、《小河淌水》等名曲中款款道来，有的在长裙水袖的舞蹈中激情洋溢的颂读。中支会计财务科、事后监督中心，在科长的带领下，全部参加了比赛。特别是一等奖获得者——祥云县支行全体女职工朗诵诗歌的《青春中国》，抑扬顿挫，声情并茂，加上优美的造型，得到了在场观众的赞誉。
3.组织开展各种体育竞技比赛。在广泛开展全民健身活动的同时，还组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、等体育竞技比赛。如：2009年中支组织开展了全辖羽毛球比赛。在各个基层工会进行层层选拔赛的基础上，全辖11个支行及中支机关12个代表队共36名运动员进行了两天的激烈比赛。比赛分为男女混合团体，男、女单打两个项目。通过激烈角逐，分别赛出了前6名进行了奖励。通过比赛，进一步促进了大理中支职工体育活动的开展。
纵观大理中支的民主管理工作，近年来做到了：通过组织职工积极“行使民主权力”，落实职工的知情权、参与权、监督权，充分为调动、保护和发挥好干部职工积极性、创造性，并将积极性、创造性引导到立足本职，干好工作上来，促进了中支各项工作的健康发展。通过服务来维护职工权益，在维护职工权益中作党的助手、作行政的帮手；通过办实事来增强群众组织的凝聚力和影响力，切实保障职工的“合法权益”。既为职工排忧解难，也为职工的成长进步服务；既做好困难职工的帮扶工作，也惠及全体干部职工；既代表和反映职工的呼声，也做好干部职工的思想政治工作，使中支民主管理水平不断提高。全辖11个基层工会分别获得中支级、分行级、总行级以及省级“模范职工之家”称号，洱源县支行还被表彰为金融“模范职工之家”。有力地推动了全辖民主管理工作，促进了全行三个文明建设，为构建和谐央行发挥积极作用。