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摘要：随着社会体系的不断进步，人民生活水平不断提高，但在少数的人群中依然会有困难职工存在着生活困难的状态，所以企业做好困难职工的帮扶工作，在当代社会显得尤为重要。为了加强巩固相关职工的工作积极性，企业等相关部门应该积极对本部员工进行精准的扶贫，从而保证职工生活条件的提高，促进企业不断发展壮大，现代社会中企业在进行职工的帮扶工作时，依然会有各种各样的问题出现，这些问题一直困扰着企业的进步与发展，本文将对困难职工工会工作中的一些问题进行一定的总结与探讨，并提出相关的解决建议。
关键词：企业工会;困难职工;精准帮扶
引言 现在企业工会的工作就是帮扶基础员工，维护其正当的合法权益。总书记在十三五时期提出精准扶贫的要求，所以企业更应该重视起来。随着我国社会的不断进步，国家经济的不断发展，员工的个人意识也在不断增长，对应企业的维权意识也应逐渐增强，应建立相关的工会制度，对困难员工进行帮扶企业。从而有效增强企业的整体凝聚力，将企业的整体优势发挥到最大化，做好精准帮扶工作，就是贯彻落实中央精准帮扶的精神。同时，也是维护现在企业不断壮大发展的必然要求。对于现代社会来说，精准帮扶需要想要做到就必须保证有完善的管理制度，有精准地识别贫困标准，只有准确地进行帮扶，才能不断地促进企业壮大发展，在现在社会中企业发展离不开职工们的共同努力，所以在进行帮扶的过程中一定会遇到各种各样的困难，阻挡着企业工会工作的开展，所以相关工会应该对困难职工进行定期总结，分享经常出现的问题，建立精准的研讨会大家共同商量对策，从而帮助企业工会更好的进一步开展工作，争取做到对企业职工的精准帮扶，保证企业经济快速发展。
1.造成职工家庭困难的原因
困难群众对于社会来说其存在的地位实际上是社会弱势群体，所以对于其生活来说经常较为困难，经济贫困、生活质量较差，同时生活收入较低。经过一段时间的实际调查发现造成困难群众生活困难压力的主要原因有以下几点。家庭收入较低，供养人口较多，家庭中存在先天性病患或突发性疾病，并不能正常工作，而有工作能力的家人收入相对较少，无法支付高超的医疗费用，无法支付高超的医疗费用。另一方面，家中可能存在因企业的经营等问题导致的失业人群或待岗的人群的存在，同时家中需要抚养的对象较多而导致经济困难。
2.企业工会帮扶建议
2.1企业工会应积极维护职工合法权益
对于企业来说工会其存在的目的是为了保障所属企业的职工受到相关法律保护，相关企业工会应该尽最大的努力，保障其相关职工的所有合法权益。近些年我国企业不断改革发展，从而使得相对的企业在换代过程中并不重视工会工作，从而对其职工的相关利益造成损害。对于相关员工来说，简单的个人力量是无法保障个人权益的，所以这样的情况下就需要工人职工们集体来维护权利，从而保证职工的利益能够达到最大化。工会应该正确的认识自身定位，更好的为职工服务、维护职工权益。
2.2合理利用工会的帮扶资源
经过一段时间的调查发现有相当企业的工会实际上并不重视期为职工服务的性质，所以使得工会的实际作用没有发挥的很好很好。同时某些企业的一些工会经常会举办一些比赛活动，也只是起到娱乐的作用。娱乐生活并没有真正高效的体现出其为员工服务、维护职工利益的性质。所以相关企业工会可以在职工进行工作时，为相关职工提供服务保证好工会的服务定位，对相关职工进行人性化帮扶，解决所有员工在生活中存在的问题，这样才能保证企业工会工作落实的时效性，从而帮助社会做出贡献，帮助企业做出贡献和才能过为所属职工维护其相关工作的利益，化解企业与职工之间的矛盾调和工作与生活。
2.3正视企业工会的帮扶工作
社会不断发展，经济不断进步，越来越多的职工感到困难，大部分是来自于精神压力而并不是物质压力。但实际上精神压力的危害越来越大，使得企业中一些员工在进行工作中变得无力、低效。所以对于这类精神上的困难，相关企业工会可以建立长效的心理辅导。选择定期为相关职工进行心理压力疏导，从而改善相关员工的归属感、安全感的问题，不断了解员工内心世界的想法，取得员工的信任，从而保障企业利益的最大化。
2.4扩大群众帮扶力量
想要做好帮扶工作，就应该积极发挥群众力量，扩大帮助力量。对于这个社会来说个人的存在其实归根到底还是社会的一部分，而对于现代社会来说人与人之间、人与物之间都有着密切的关联，而对于企业来说，实际上就是一个小型的社会。企业相关员工也需要得到社会的关怀，所以就需要职工群众能够积极的参与到工会的工作中。仅凭工会单独的力量是远远不能做到精准扶贫的，所以需要更多的力量集中来进行帮助，这样一来企业整体的发展，将会更进一步，不仅仅能够促进企业职工之间的和谐相处，还能够通过各种各样的相处方式让企业职工之间的关系变得更为融洽，在日常的工作学习中可以促进工作还可以提高积极性，让日常工作充满活力，使社会充满力量。
3.结语
对于我们的党和群众来说，工会宗旨其实是表现非常重要的纽带桥梁作用，工会也是现代企业与其职工之间能够高效连接的最有效路径。对于企业来说，想要健康全面发展，就离不开工会的存在，所以如何做好现在工会的本职工作非常重要，需要不断去分析学习更新经验。工会应该保证不断地完善其相關制度，经常进行职工思想动态总结和探访，不断分析职工工作生活中的问题，结合现代化发展考虑职工的特殊困难，避免将困难忽视。相关企业工会应该积极主动了解企业的整体分配制度，无论是生活保障、医疗保障还是工资、保险的部分，都应该积极进行探访分析，保证能切实有效帮扶的真正有困难的职工。在精准帮扶的过程中，工会应该不断发挥有效积极作用，主动帮助困难职工维护合法利益，从而促进企业整体的和谐发展，同时确保将工会建立的价值落到实处。
参考文献：
[1] 孙德章.工会做好帮扶解困工作的对策研究 [J].山东省工会管理干部学院学报，2013，9（2）：21-22
[2] 曹文平，王景波，焦伟生.企业工会帮扶工作的思考和探索 [J].山东省工会管理干部学院学报，2013，9（2）：36-37
关键词：企业工会;困难职工;精准帮扶
引言 现在企业工会的工作就是帮扶基础员工，维护其正当的合法权益。总书记在十三五时期提出精准扶贫的要求，所以企业更应该重视起来。随着我国社会的不断进步，国家经济的不断发展，员工的个人意识也在不断增长，对应企业的维权意识也应逐渐增强，应建立相关的工会制度，对困难员工进行帮扶企业。从而有效增强企业的整体凝聚力，将企业的整体优势发挥到最大化，做好精准帮扶工作，就是贯彻落实中央精准帮扶的精神。同时，也是维护现在企业不断壮大发展的必然要求。对于现代社会来说，精准帮扶需要想要做到就必须保证有完善的管理制度，有精准地识别贫困标准，只有准确地进行帮扶，才能不断地促进企业壮大发展，在现在社会中企业发展离不开职工们的共同努力，所以在进行帮扶的过程中一定会遇到各种各样的困难，阻挡着企业工会工作的开展，所以相关工会应该对困难职工进行定期总结，分享经常出现的问题，建立精准的研讨会大家共同商量对策，从而帮助企业工会更好的进一步开展工作，争取做到对企业职工的精准帮扶，保证企业经济快速发展。
1.造成职工家庭困难的原因
困难群众对于社会来说其存在的地位实际上是社会弱势群体，所以对于其生活来说经常较为困难，经济贫困、生活质量较差，同时生活收入较低。经过一段时间的实际调查发现造成困难群众生活困难压力的主要原因有以下几点。家庭收入较低，供养人口较多，家庭中存在先天性病患或突发性疾病，并不能正常工作，而有工作能力的家人收入相对较少，无法支付高超的医疗费用，无法支付高超的医疗费用。另一方面，家中可能存在因企业的经营等问题导致的失业人群或待岗的人群的存在，同时家中需要抚养的对象较多而导致经济困难。
2.企业工会帮扶建议
2.1企业工会应积极维护职工合法权益
对于企业来说工会其存在的目的是为了保障所属企业的职工受到相关法律保护，相关企业工会应该尽最大的努力，保障其相关职工的所有合法权益。近些年我国企业不断改革发展，从而使得相对的企业在换代过程中并不重视工会工作，从而对其职工的相关利益造成损害。对于相关员工来说，简单的个人力量是无法保障个人权益的，所以这样的情况下就需要工人职工们集体来维护权利，从而保证职工的利益能够达到最大化。工会应该正确的认识自身定位，更好的为职工服务、维护职工权益。
2.2合理利用工会的帮扶资源
经过一段时间的调查发现有相当企业的工会实际上并不重视期为职工服务的性质，所以使得工会的实际作用没有发挥的很好很好。同时某些企业的一些工会经常会举办一些比赛活动，也只是起到娱乐的作用。娱乐生活并没有真正高效的体现出其为员工服务、维护职工利益的性质。所以相关企业工会可以在职工进行工作时，为相关职工提供服务保证好工会的服务定位，对相关职工进行人性化帮扶，解决所有员工在生活中存在的问题，这样才能保证企业工会工作落实的时效性，从而帮助社会做出贡献，帮助企业做出贡献和才能过为所属职工维护其相关工作的利益，化解企业与职工之间的矛盾调和工作与生活。
2.3正视企业工会的帮扶工作
社会不断发展，经济不断进步，越来越多的职工感到困难，大部分是来自于精神压力而并不是物质压力。但实际上精神压力的危害越来越大，使得企业中一些员工在进行工作中变得无力、低效。所以对于这类精神上的困难，相关企业工会可以建立长效的心理辅导。选择定期为相关职工进行心理压力疏导，从而改善相关员工的归属感、安全感的问题，不断了解员工内心世界的想法，取得员工的信任，从而保障企业利益的最大化。
2.4扩大群众帮扶力量
想要做好帮扶工作，就应该积极发挥群众力量，扩大帮助力量。对于这个社会来说个人的存在其实归根到底还是社会的一部分，而对于现代社会来说人与人之间、人与物之间都有着密切的关联，而对于企业来说，实际上就是一个小型的社会。企业相关员工也需要得到社会的关怀，所以就需要职工群众能够积极的参与到工会的工作中。仅凭工会单独的力量是远远不能做到精准扶贫的，所以需要更多的力量集中来进行帮助，这样一来企业整体的发展，将会更进一步，不仅仅能够促进企业职工之间的和谐相处，还能够通过各种各样的相处方式让企业职工之间的关系变得更为融洽，在日常的工作学习中可以促进工作还可以提高积极性，让日常工作充满活力，使社会充满力量。
3.结语
对于我们的党和群众来说，工会宗旨其实是表现非常重要的纽带桥梁作用，工会也是现代企业与其职工之间能够高效连接的最有效路径。对于企业来说，想要健康全面发展，就离不开工会的存在，所以如何做好现在工会的本职工作非常重要，需要不断去分析学习更新经验。工会应该保证不断地完善其相關制度，经常进行职工思想动态总结和探访，不断分析职工工作生活中的问题，结合现代化发展考虑职工的特殊困难，避免将困难忽视。相关企业工会应该积极主动了解企业的整体分配制度，无论是生活保障、医疗保障还是工资、保险的部分，都应该积极进行探访分析，保证能切实有效帮扶的真正有困难的职工。在精准帮扶的过程中，工会应该不断发挥有效积极作用，主动帮助困难职工维护合法利益，从而促进企业整体的和谐发展，同时确保将工会建立的价值落到实处。
参考文献：
[1] 孙德章.工会做好帮扶解困工作的对策研究 [J].山东省工会管理干部学院学报，2013，9（2）：21-22
[2] 曹文平，王景波，焦伟生.企业工会帮扶工作的思考和探索 [J].山东省工会管理干部学院学报，2013，9（2）：36-37