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摘要：安全教育培训是转变员工安全观、增强员工安全意识的有效方法，是企业强化安全生产的一项重要的手段和具体内容，其效果的好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，以及企业的健康发展，其作用不可低估。
关键词：油田;安全;安全教育
安全是石油生产企业永恒的主题。企业安全事故的发生，尽管发生原因多种多样，但其中普遍是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的，这是一个共性问题，也是由于员工行为不规范，安全思想意识淡薄。如何有效的激发员工的安全自觉性，让员工始终按章操作、远离“三违”，关键在于持续不断地抓好员工的安全教育培训工作，这是遏制安全事故、保证安全生产顺利进行的基础和根本保障。
一、油田企业安全管理特点
1、艰巨性
从我国石油企业的发展历程来看，其对资金、技术及专业性人才的需求较大，属于技术密集型的产业。因为，只有这样，才能保证石油企业在生产过程中不会出现因技术不过关、资金投入不足而引发的安全事故，降低石油企业的竞争实力。由此可以清楚地认识到，石油企业在生产过程中，其安全管理工作艰巨性较大，因为，企业的生产流程危险系数较高，即使有高新技术人才及设备的支持，也难免出现小细节的失误，引发重大安全事故。
2、实践性
油田企业在安全管理过程中，不仅仅需要对油田的生产工艺及过程进行管理，同时，当发生紧急事故时，还需要对现场急救、个人防护等等有足够的技能掌握，避免企业员工遭受二次伤害。由于油田开采涉及很多地下知识，为增强身临其境之感，需要通过视频教材、多媒体教学、实体模型等方式，让职工可听、可看、可触摸，从而让职工自觉遵章守纪、规范操作、防范事故，保障生命安全与健康，确保企业安全生产。
二、安全教育培训在油田企业中的重要地位
安全教育的内容包括：安全生产思想教育、安全技术知识教育、安全技能教育。安全教育培训就是把安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工，并通过生产实践，将员工培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工，并在保护自身或他人的情况下进行劳动和创造，实现自身的价值。是提高员工安全意识的重要方法，是促进企业实现安全管理的重要措施之一，它在企业安全生产管理中占有重要的地位。
三、油田企业员工安全教育培训的方式和方法
1、安全教育要“以人为本”
在生产中，占主导地位的人的行为贯穿生产过程的每一个环节。因此，在安全教育过程中企业必须尊重人、关心人、以人为本，培训的目的不仅是为了保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的是对员工的生命及其家庭的爱护，是爱护员工利益的具体体现。我们做好这些工作，才能强化员工生产的安全意识和安全知识，从内心深处接受安全意识并形成习惯。
2、采取多种方法、持续实施，促进安全教育培训体系的完善。
为了提高员工安全教育和培训的效果，油田企业应根据自身的条件、環境的差异和员工的情况等，采用不同的形式和方法，开展安全教育和培训工作。一般而言，就其形式常用的有：集中学习、领导讲话、知识竞赛、试卷答题、现场讲解、事故分析、表彰先进、处罚“三违”宣传、一事一评、个别谈心等。
3、采取内容丰富的事故案例教育策略提高员工安全意识
通过实际事故案例分享，让员工了解事故发生的条件、过程和现实危害性后果，特别是危害性后果说明，从而使员工从案例中吸取教育，从自身工作中预防同类事故的发生。通过安全生产意识教育制造一个“安全第一”的氛围，潜移默化地去影响员工，使之成为自觉的行动，树立“我要安全”、“我能安全”、“安全第一”的思想。
四、新形势下，油田企业安全教育培训内容的扩展与创新
在安全发展新理念的指导下，开展安全教育培训的视野必须更加宽阔，教育培训的内容将更加丰富，也将更加新颖。当前，以下内容应当成为重要的组成部分。
1、安全法制
包括《安全生产法》和石油、交通、消防、化工等行业安全法规，以及刑法、民法中的有关内容。企业管理者必须依法生产经营;劳动者必须依法作业，并依法保护自己的利益;安全监督管理部门要严格执法，依法行政。应根据不同的对象，多层次、多种形式地开展全员安全法制教育培训。
2、安全文化
对于石油企业，应当开展安全文化方面的教育培训，培养更多的高素质的安全文化工作者。在企业的厂矿班组持久开展安全文化活动。安全文化要与企业文化相结合，使职工喜闻乐见。
3、危机处理
危机处理是公共关系活动中日益引起重视的管理思想和生存策略，企业或组织应该建立起完备的危机紧急处理系统，并懂得如何运用新的技术全方位地有效传播和控制信息，使损失降低至最低限度。有关危机处理的理论和方法应当列入安全培训计划。
4、心理干预
在发生灾难性突发事件时，心理危机干预可起到缓解痛苦、调节情绪、塑造社会认知、调整社会关系、整合人际系统等作用。有效的危机干预就是帮助人们获得生理、心理上的安全感，缓解乃至稳定由危机引发的强烈的恐惧、震惊或悲伤的情绪，恢复心理的平衡状态。安全培训教育既包括心理干预的专业培训，也包括对安全灾难幸存者和亲属的心理干预。
总之，做好油田企业员工的安全教育工作是搞好安全工作的基础，只有人人从思想意识上，牢固树立“安全第一、质量至上、以人为本” 的理念，把握扎实的安全知识和技能，才能有效地避免事故的发生，真正做到安全生产、文明生产。
参考文献：
[1] 油田企业职工安全培训的开展及优化思路论述[J].企业导报，2016，06：145.
[2] 刘晓惠.油田企业安全文化建设之思考[J].中国市场，2009（13）.
[3] 赵玉华.建立学习型企业打造学习型工厂[J].中国市场，2011（31）
关键词：油田;安全;安全教育
安全是石油生产企业永恒的主题。企业安全事故的发生，尽管发生原因多种多样，但其中普遍是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的，这是一个共性问题，也是由于员工行为不规范，安全思想意识淡薄。如何有效的激发员工的安全自觉性，让员工始终按章操作、远离“三违”，关键在于持续不断地抓好员工的安全教育培训工作，这是遏制安全事故、保证安全生产顺利进行的基础和根本保障。
一、油田企业安全管理特点
1、艰巨性
从我国石油企业的发展历程来看，其对资金、技术及专业性人才的需求较大，属于技术密集型的产业。因为，只有这样，才能保证石油企业在生产过程中不会出现因技术不过关、资金投入不足而引发的安全事故，降低石油企业的竞争实力。由此可以清楚地认识到，石油企业在生产过程中，其安全管理工作艰巨性较大，因为，企业的生产流程危险系数较高，即使有高新技术人才及设备的支持，也难免出现小细节的失误，引发重大安全事故。
2、实践性
油田企业在安全管理过程中，不仅仅需要对油田的生产工艺及过程进行管理，同时，当发生紧急事故时，还需要对现场急救、个人防护等等有足够的技能掌握，避免企业员工遭受二次伤害。由于油田开采涉及很多地下知识，为增强身临其境之感，需要通过视频教材、多媒体教学、实体模型等方式，让职工可听、可看、可触摸，从而让职工自觉遵章守纪、规范操作、防范事故，保障生命安全与健康，确保企业安全生产。
二、安全教育培训在油田企业中的重要地位
安全教育的内容包括：安全生产思想教育、安全技术知识教育、安全技能教育。安全教育培训就是把安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工，并通过生产实践，将员工培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工，并在保护自身或他人的情况下进行劳动和创造，实现自身的价值。是提高员工安全意识的重要方法，是促进企业实现安全管理的重要措施之一，它在企业安全生产管理中占有重要的地位。
三、油田企业员工安全教育培训的方式和方法
1、安全教育要“以人为本”
在生产中，占主导地位的人的行为贯穿生产过程的每一个环节。因此，在安全教育过程中企业必须尊重人、关心人、以人为本，培训的目的不仅是为了保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的是对员工的生命及其家庭的爱护，是爱护员工利益的具体体现。我们做好这些工作，才能强化员工生产的安全意识和安全知识，从内心深处接受安全意识并形成习惯。
2、采取多种方法、持续实施，促进安全教育培训体系的完善。
为了提高员工安全教育和培训的效果，油田企业应根据自身的条件、環境的差异和员工的情况等，采用不同的形式和方法，开展安全教育和培训工作。一般而言，就其形式常用的有：集中学习、领导讲话、知识竞赛、试卷答题、现场讲解、事故分析、表彰先进、处罚“三违”宣传、一事一评、个别谈心等。
3、采取内容丰富的事故案例教育策略提高员工安全意识
通过实际事故案例分享，让员工了解事故发生的条件、过程和现实危害性后果，特别是危害性后果说明，从而使员工从案例中吸取教育，从自身工作中预防同类事故的发生。通过安全生产意识教育制造一个“安全第一”的氛围，潜移默化地去影响员工，使之成为自觉的行动，树立“我要安全”、“我能安全”、“安全第一”的思想。
四、新形势下，油田企业安全教育培训内容的扩展与创新
在安全发展新理念的指导下，开展安全教育培训的视野必须更加宽阔，教育培训的内容将更加丰富，也将更加新颖。当前，以下内容应当成为重要的组成部分。
1、安全法制
包括《安全生产法》和石油、交通、消防、化工等行业安全法规，以及刑法、民法中的有关内容。企业管理者必须依法生产经营;劳动者必须依法作业，并依法保护自己的利益;安全监督管理部门要严格执法，依法行政。应根据不同的对象，多层次、多种形式地开展全员安全法制教育培训。
2、安全文化
对于石油企业，应当开展安全文化方面的教育培训，培养更多的高素质的安全文化工作者。在企业的厂矿班组持久开展安全文化活动。安全文化要与企业文化相结合，使职工喜闻乐见。
3、危机处理
危机处理是公共关系活动中日益引起重视的管理思想和生存策略，企业或组织应该建立起完备的危机紧急处理系统，并懂得如何运用新的技术全方位地有效传播和控制信息，使损失降低至最低限度。有关危机处理的理论和方法应当列入安全培训计划。
4、心理干预
在发生灾难性突发事件时，心理危机干预可起到缓解痛苦、调节情绪、塑造社会认知、调整社会关系、整合人际系统等作用。有效的危机干预就是帮助人们获得生理、心理上的安全感，缓解乃至稳定由危机引发的强烈的恐惧、震惊或悲伤的情绪，恢复心理的平衡状态。安全培训教育既包括心理干预的专业培训，也包括对安全灾难幸存者和亲属的心理干预。
总之，做好油田企业员工的安全教育工作是搞好安全工作的基础，只有人人从思想意识上，牢固树立“安全第一、质量至上、以人为本” 的理念，把握扎实的安全知识和技能，才能有效地避免事故的发生，真正做到安全生产、文明生产。
参考文献：
[1] 油田企业职工安全培训的开展及优化思路论述[J].企业导报，2016，06：145.
[2] 刘晓惠.油田企业安全文化建设之思考[J].中国市场，2009（13）.
[3] 赵玉华.建立学习型企业打造学习型工厂[J].中国市场，2011（31）