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心理契约是增强组织成员组织归属感和认同感的重要方面,但不同个体其心理契约存在着差异性,不同学者从不同视角对此进行了专业分析,认为性别、年龄、学历都是影响组织成员心理契约的重要因素。本研究对20多家企业的1362位员工进行了问卷调查和数据分析,得出结论为:不同性别的组织成员之间心理契约存在差异;不同年龄的组织成员之间心理契约存在差异;不同教育水平的员工之间心理契约存在差异。因此,领导者应根据不同的性别、年龄、教育水平对组织成员心理契约进行针对性的完善与构建,从而加强组织与成员之间的联系。