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摘要：随着人们思想意识的进步，社会主义市场经济的不断进步和发展，对于企业的思想政治工作也提出了更高的要求。要求企业必须以人为本，加强思想政治工作，并对思想政治工作不断进行创新。
关键词：思想政治 工作 以人为本 以身作则
思想政治工作是企业的一项基本工作，也是企业的一项重要工作，它直接影响到职工队伍的稳定和企业凝聚力的强弱，关系企业的兴衰成败。企业职工思想政治工作必须进行创新，使实际中的思想政治工作收到预期的效果。作为煤炭企业领导干部，如何做好职工的思想政治工作，笔者认为，必须要注重“五坚持”。
一、要坚持以身作则，表率示范
俗话说：“村看村、户看户、群众看党员、党员看干部”， 任何工作活动，党员干部的带头作用不容忽视。所以，领导干部做思想政治工作，自己首先要讲真话、走正道、树正气，教育职工，首先要教育好自己，如果嘴上说的和行动上做的两个样，那么说的再好，职工群众都会嗤之以鼻，不仅起不到宣传职工、教育职工、引导职工的作用，反而会破坏在职工群众心目中的形象，削弱思想政治工作功效。正如邓小平同志指出的“‘己不正，焉能正人’，自己满脸脏东西，怎么号召别人讲卫生。这种‘话言的巨人，行动的矮子’做群众工作是不会有好结果的。”因此，要做好思想政治工作，领导干部必须要以身作则，发挥好表率示范作用。
二、要坚持围绕中心，服务安全
安全生产是企业的“天字号”大事，思想政治工作的重点必须要围绕安全生产来进行。要牢牢坚持“安全第一，预防为主”的方针，充分发挥思想政治工作的培育功能、导向功能、激励功能、督促功能等作用，把思想政治工作有机融入安全宣传教育活动，通过说理教育、情感教育、形象教育、表扬批评、自我反省等手段来正确引导职工强化安全意识，从内心重视安全，按照岗位规程操作，减少直至消除工作中的“三违”行为，真正做到“四不伤害”，实现人的本质安全。
三、要坚持关爱职工，解决问题
把解决思想问题和解决实际问题结合起来，是最有说服力的思想政治工作方法。要注重解决职工遇到的实际困难，坚持带着感情做工作，为职工办实事、办好事，形成职工疾苦有人过问，职工困难有人帮助，来增进和职工之间的感情，提高思想政治工作效果。只有真心实意地关心职工生活，为职工排忧解难，才能使思想政治工作入情入理，入心入脑，增强职工同企业的血肉联系，促使职工更好地为矿井发展服务。
领导干部在进行思想政治工作时，必须要以正确的态度来看待人的自然需要，解决职工的实际问题。在不断深入了解职工的实际困难后，要本着尊重人、关心人、理解人的原则，在企业领导者与职工之间构建起一座情感的桥梁，做到寓情于理，情理交融。例如：企业可以从源头找出问题的症结，积极解决问题，促进企业的和谐发展。作为企业的领导干部必须尊重企业每位职工的感受，体味他们的自豪感、成就感和被尊重感。可以适当的建立起企业职工档案，为每位职工设立生日庆祝制度；要定期走访职工家属，对有病的职工、家里有困难的职工定期进行走访、慰问。用领导干部真诚的情感唤醒企业每位职工对集体的热爱和奉献精神，努力实现企业干群关系的和谐和融洽。对于企业职工最为关心的职工住房问题、子女就业问题等要尽量将事情办实、办好，将企业职工的满意、赞成、高兴等作为解决职工群众实际问题的标准，并充分关注每位职工的自身发展和企业的需求之间的关系。
四、要坚持厂务公开，阳光操作
职工对企业的关心表现之一就是参与意识的增强，针对职工这一特点，做好思想政治工作必须大力推行厂务公开制度，要把职工群众普遍关心的热点、焦点问题，特别是涉及职工切身利益的问题，如工资奖金分配、工分划分等置于阳光下操作，要使整个过程体现公平、公正、公开，坚持做到“四个明确”，即明确得分条件，明确岗位系数、划分标准，明确奖励范围和标准，明确处罚标准，并且把扣分、加分等原因、数量在公开兰上进行公示，接受群众监督。
通过丰富的实践经验证明，对于那些行之有效的思想政治工作，不仅仅依靠的是那些极具说服力的生动的教育，最主要的还是要依靠丰富多彩的大量寓教于乐的各种教育活动。企业可以组织广大职工积极参与一些科学、健康、并附有教育意义的主题活动，这些具有针对性的主题活动，不仅可以提高职工的心智，更能陶冶认得情操，激发职工的奋斗意识，在潜移默化的教育中不断培养并不断引导职工的价值取向，让企业职工在不断地教育中提高自己的认识。促进企业在不斷地进步中形成一种奋发向上、良好创业的新局面。
五、要坚持以人为本，因人施教
由于职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别不同，思想问题所表现的形式也是不一样的，所以，领导干部在做职工思想政治工作的时候，一定要细心观察，分层次，调查研究，讲方法，针对员工的不同情况、不同需求，做好一人一事的思想政治工作。只有提高了思想政治工作的针对性，才能提高思想政治工作的实效性，才能真正把思想政治工作做好，才能使职工心往一处想、劲往一处使，才能使企业有凝聚力，才能推动各项工作健康协调发展。
每个企业的思想政治工作最终要归结到人的思想教育工作中去，这不仅离不开企业对员工的感情投入，更离不开各种有效地心理疏导。在企业不断出现的新情况、新问题的背景下，企业职工的思想政治工作正面临着前所未有的困难和挑战，这不仅是企业发展的需要，也是我国社会主义市场经济发展需要，更是我国和谐、稳定、持续、健康发展的必要前提条件。所以，各企业的领导干部不仅要关注企业职工的正常要求，更要注重对职工的心理，在实践中不断总结经验，努力实践，使思想政治工作能够收到事半功倍的良好效果，促进企业的全面发展。
参考文献：
[1]李传华,程路,柳斌杰.中国思想政治工作全书[M].北京：人民大学出版社,1993
[2]梁豫泰.心理学原理在思想政治中的运用[J].思想教育研究，1994（4）
关键词：思想政治 工作 以人为本 以身作则
思想政治工作是企业的一项基本工作，也是企业的一项重要工作，它直接影响到职工队伍的稳定和企业凝聚力的强弱，关系企业的兴衰成败。企业职工思想政治工作必须进行创新，使实际中的思想政治工作收到预期的效果。作为煤炭企业领导干部，如何做好职工的思想政治工作，笔者认为，必须要注重“五坚持”。
一、要坚持以身作则，表率示范
俗话说：“村看村、户看户、群众看党员、党员看干部”， 任何工作活动，党员干部的带头作用不容忽视。所以，领导干部做思想政治工作，自己首先要讲真话、走正道、树正气，教育职工，首先要教育好自己，如果嘴上说的和行动上做的两个样，那么说的再好，职工群众都会嗤之以鼻，不仅起不到宣传职工、教育职工、引导职工的作用，反而会破坏在职工群众心目中的形象，削弱思想政治工作功效。正如邓小平同志指出的“‘己不正，焉能正人’，自己满脸脏东西，怎么号召别人讲卫生。这种‘话言的巨人，行动的矮子’做群众工作是不会有好结果的。”因此，要做好思想政治工作，领导干部必须要以身作则，发挥好表率示范作用。
二、要坚持围绕中心，服务安全
安全生产是企业的“天字号”大事，思想政治工作的重点必须要围绕安全生产来进行。要牢牢坚持“安全第一，预防为主”的方针，充分发挥思想政治工作的培育功能、导向功能、激励功能、督促功能等作用，把思想政治工作有机融入安全宣传教育活动，通过说理教育、情感教育、形象教育、表扬批评、自我反省等手段来正确引导职工强化安全意识，从内心重视安全，按照岗位规程操作，减少直至消除工作中的“三违”行为，真正做到“四不伤害”，实现人的本质安全。
三、要坚持关爱职工，解决问题
把解决思想问题和解决实际问题结合起来，是最有说服力的思想政治工作方法。要注重解决职工遇到的实际困难，坚持带着感情做工作，为职工办实事、办好事，形成职工疾苦有人过问，职工困难有人帮助，来增进和职工之间的感情，提高思想政治工作效果。只有真心实意地关心职工生活，为职工排忧解难，才能使思想政治工作入情入理，入心入脑，增强职工同企业的血肉联系，促使职工更好地为矿井发展服务。
领导干部在进行思想政治工作时，必须要以正确的态度来看待人的自然需要，解决职工的实际问题。在不断深入了解职工的实际困难后，要本着尊重人、关心人、理解人的原则，在企业领导者与职工之间构建起一座情感的桥梁，做到寓情于理，情理交融。例如：企业可以从源头找出问题的症结，积极解决问题，促进企业的和谐发展。作为企业的领导干部必须尊重企业每位职工的感受，体味他们的自豪感、成就感和被尊重感。可以适当的建立起企业职工档案，为每位职工设立生日庆祝制度；要定期走访职工家属，对有病的职工、家里有困难的职工定期进行走访、慰问。用领导干部真诚的情感唤醒企业每位职工对集体的热爱和奉献精神，努力实现企业干群关系的和谐和融洽。对于企业职工最为关心的职工住房问题、子女就业问题等要尽量将事情办实、办好，将企业职工的满意、赞成、高兴等作为解决职工群众实际问题的标准，并充分关注每位职工的自身发展和企业的需求之间的关系。
四、要坚持厂务公开，阳光操作
职工对企业的关心表现之一就是参与意识的增强，针对职工这一特点，做好思想政治工作必须大力推行厂务公开制度，要把职工群众普遍关心的热点、焦点问题，特别是涉及职工切身利益的问题，如工资奖金分配、工分划分等置于阳光下操作，要使整个过程体现公平、公正、公开，坚持做到“四个明确”，即明确得分条件，明确岗位系数、划分标准，明确奖励范围和标准，明确处罚标准，并且把扣分、加分等原因、数量在公开兰上进行公示，接受群众监督。
通过丰富的实践经验证明，对于那些行之有效的思想政治工作，不仅仅依靠的是那些极具说服力的生动的教育，最主要的还是要依靠丰富多彩的大量寓教于乐的各种教育活动。企业可以组织广大职工积极参与一些科学、健康、并附有教育意义的主题活动，这些具有针对性的主题活动，不仅可以提高职工的心智，更能陶冶认得情操，激发职工的奋斗意识，在潜移默化的教育中不断培养并不断引导职工的价值取向，让企业职工在不断地教育中提高自己的认识。促进企业在不斷地进步中形成一种奋发向上、良好创业的新局面。
五、要坚持以人为本，因人施教
由于职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别不同，思想问题所表现的形式也是不一样的，所以，领导干部在做职工思想政治工作的时候，一定要细心观察，分层次，调查研究，讲方法，针对员工的不同情况、不同需求，做好一人一事的思想政治工作。只有提高了思想政治工作的针对性，才能提高思想政治工作的实效性，才能真正把思想政治工作做好，才能使职工心往一处想、劲往一处使，才能使企业有凝聚力，才能推动各项工作健康协调发展。
每个企业的思想政治工作最终要归结到人的思想教育工作中去，这不仅离不开企业对员工的感情投入，更离不开各种有效地心理疏导。在企业不断出现的新情况、新问题的背景下，企业职工的思想政治工作正面临着前所未有的困难和挑战，这不仅是企业发展的需要，也是我国社会主义市场经济发展需要，更是我国和谐、稳定、持续、健康发展的必要前提条件。所以，各企业的领导干部不仅要关注企业职工的正常要求，更要注重对职工的心理，在实践中不断总结经验，努力实践，使思想政治工作能够收到事半功倍的良好效果，促进企业的全面发展。
参考文献：
[1]李传华,程路,柳斌杰.中国思想政治工作全书[M].北京：人民大学出版社,1993
[2]梁豫泰.心理学原理在思想政治中的运用[J].思想教育研究，1994（4）